מתן שירותי פיצויים והטבות חזקים באוזבקיסטן יעניקו לכם יתרון על פני המתחרים שלכם וגם יעזרו לכם לאתר את הכישרונות המובילים. עם זאת, חברות רבות אינן מכירות את כל חוקי הפיצויים של אוזבקיסטן או מבינות אילו הטבות סטטוטוריות עליהן לספק. בנוסף, לעתים קרובות אין להם את הזמן לממש את היתרונות הללו תוך כדי התרחבות גלובלית.
במקום זאת, חברות יכולות לסמוך על G-P לצורך התרחבותן למדינות ברחבי העולם. אנו מציעים לאוזבקיסטן פיצוי והטבות מיקור חוץ כדי לעזור לחברות להתרחב תוך יום או יומיים ללא כל דאגות לגבי תאימות. הצוות שלנו יוסיף את העובדים שלכם לתוכנית השכר וההטבות הקיימת שלנו , כך שלא תצטרכו ליצור תוכנית משלכם. כמעסיק Employer of Record, אתה יכול לסמוך עלינו להיות אחראים לתאימות במקום אתה.
חוקי פיצויים באוזבקיסטן
באוזבקיסטן יש שכר מינימום לאומי של 980,000 סום אוזבקיסטי לחודש (נכון למאי 2023) לכל העובדים. עם זאת, השכר החודשי הממוצע, כולל תגמולים, תשלומי תמריצים ועוד, היה 3.42 מיליון סום כבר באפריל 2022.
הטבות מובטחות באוזבקיסטן
כל עובד באוזבקיסטן חייב לקבל הטבות מובטחות הנדרשות על פי חוק. תוכנית ניהול ההטבות שלך באוזבקיסטן חייבת לכלול 11 ימי חופש בחגים ציבוריים של המדינה ו- 15 ימי חופשה שנתית. כאשר עובד חולה, נפצע או מטפל בבני משפחתו החולים, עליו לצאת לחופשת מחלה. חופשה זו משולמת בשיעור של 100% מהשכר הממוצע של העובד אם המחלה קשורה לעבודה או שהעובד עבד יותר משמונה שנים.
מעסיקים צריכים גם לתת לעובדות בהריון מינימום של 70 ימי חופשת לידה בתשלום לפני תאריך הלידה המשוער ו- 56 ימים לאחר הלידה. המטופלים בחופשת לידה צריכים לקבל את שכרם הרגיל דרך העובד שלהם, המוחזר מהקופה החברתית.
ניהול הטבות אוזבקיסטן
לאחר יצירת תוכנית ניהול הטבות באוזבקיסטן, עליך להעניק את כל ההטבות לעובדים. מומלץ גם לספק הטבות משלימות שיכולות לעודד עובדים להישאר בעבודתם. בין אם מדובר בבונוסים מבוססי ביצועים, תוכנית בריאות פרטית או רכב חברה, מתן הטבות סטנדרטיות בשוק לעובדים יראה שאכפת לכם.
הגבלות על הטבות ופיצויים
חברות המעוניינות להתרחב לאוזבקיסטן אינן יכולות לשלם לעובדים או לספק הטבות עד שתהיה להן חברת בת רשומה. עם זאת, הקמת חברת בת זו דורשת זמן ויכולה לעכב את כל לוח הזמנים התפעולי שלך.
בחירת הטבות אוזבקיסטן ופיצוי מיקור חוצות עם G-P תעניק לכם את הזמן והשקט הנפשי שאתם כמהים אליהם כשאתם מתרחבים. במקום להזדקק לחברת בת משלכם, תוכלו להשתמש בשלנו להתרחבות מהירה וקלה. נגייס את העובדים שלכם, נוסיף אותם לתכנית השכר והטבות שלנו, נוודא שאנחנו עומדים בחוקי הפיצויים של אוזבקיסטן ועוד. תצטרך להתמקד רק בניהול החברה שלך.
בחר G-P עוד היום
G-P צבות כאן כדי לתמוך בך במהלך ההתרחבות שלך. צור איתנו קשר עוד היום כדי ללמוד עוד על אוזבקיסטן פיצוי והטבות מיקור חוץ.