גיוס עובדים באוזבקיסטן הוא המפתח להצלחה ברחבי העולם. גיוס חברי הצוות הנכונים יבטיח לכם צוות חרוץ ופרודוקטיבי שמוכן לעזור לכם להרחיב. בנוסף, כשאתם מרגישים שהחברה הבת שלכם נמצאת בידיים טובות עם עובדים טובים, תוכלו למקד את זמנכם בפיתוח החברה.

G-P תעזור להבטיח לכם חוויית גיוס חיובית וקלה כבר מההתחלה. גיוס עובדים באוזבקיסטן באמצעות מיקור חוץ עם הצוות שלנו פירושו שנגייס ונעסיק עובדים לעבודה עבור החברה שלך דרך חברת הבת הקיימת שלנו. כל אחד מהעובדים שלכם ייהנה מחוויית גיוס חיובית, ואתם תרוויחו מעובדים פרודוקטיביים מהיום הראשון.

גיוס עובדים באוזבקיסטן

המדינה מלאה בכישרונות מובילים ובפוטנציאל אינסופי. לפני שתוכלו להתחיל לעבוד עם צוות חדש, עליכם לאתר ולגייס מועמדים מתאימים. מחסומי שפה יכולים להקשות על גיוס עובדים באוזבקיסטן. אנגלית אינה מדוברת באופן נרחב ברחבי המדינה, שם השפה הלאומית היא אוזבקית. ייתכן שהחברה שלך תצטרך לשכור מתרגמים כדי לתקשר ביעילות עם כל עובד פוטנציאלי.

תקנות התעסוקה משתנות ממדינה למדינה. חיוני לציית לתקנות אלה כדי להבטיח שתישארו תואם לחלוטין ולהימנע מעיכובים או חיובים בלתי צפויים. אוזבקיסטן קבעה שלבים נדרשים לגיוס וקליטה של עובדים שייכנסו לתוקף ב- 30 באפריל, 2023. זה יכלול כתיבת חוזי העסקה באוזבקית, וכן הבטחה שהשכר שלך עומד בדרישות המינימום של משכורת ושהעובדים שלך מקבלים את כל זכויות התעסוקה החוקיות.

כאשר לעסקים יש כמה אפשרויות לשקול בעת תכנון מראש למילוי צרכי גיוס. ניתן לאתר כישרונות מקומיים בכמה דרכים, ביניהן:

  • שכירת שירותיה של חברת גיוס מקומית להשלמת צרכי הגיוס שלכם באוזבקיסטן.
  • שותפות עם ארגון תעסוקה מקצועי עולמי, הידוע גם בתור מומחית, כדי להפוך את שירותי הגיוס והגיוס המקצועיים ביותר.
  • גיוס מחפשי עבודה פעילים באמצעות פרסום מודעות בעיתונים מקומיים ובלוחות דרושים דיגיטליים, כולל לינקדאין ו-Career Jet.

אם כבר יש לכם עובדים שהוקמו בארץ, ייתכן שתרצו לנצל את הרשת המקצועית הקיימת שלכם כדי לגייס מועמדים מקומיים.

כיצד לגייס עובדים באוזבקיסטן

חברות יכולות להפיק תועלת מיצירת חוזה העסקה ברור כאשר הן מגייסות עובדים מאוזבקיסטן. חוזים לתקופה קצובה מותרים בנסיבות מוגבלות, עם מגבלת תקופה מקסימלית של שלוש שנים החל מ- 30 באפריל, 2023.

החל מ- 2020, אוזבקיסטן הפכה את יחסי העבודה לדיגיטליים וכל חוזי ההעסקה נסגרים באופן אלקטרוני דרך מערכת העבודה הלאומית האחת של המדינה. חוזה כתוב חזק באוזבקית יגן עליך עוד יותר מפני אי הבנות או התדיינות משפטית. נסו לכלול את תנאי ההעסקה החשובים ביותר, כגון פיצוי, הטבות, דרישות פיטורין, שעות עבודה וגורמים קשורים. אם אתם כוללים סכומי משכורת או בונוסים, ודאו שאתם משתמשים בסום אוזבקיסטי במקום במטבע זר אחר.

חוקי התעסוקה של אוזבקיסטן

ברגע שאתם יודעים כיצד להעסיק עובדים מאוזבקיסטן, עליכם לפעול לפי חוקי תאימות תעסוקה הרלוונטיים. שבוע העבודה הרגיל של אוזבקיסטן הוא שני עד שישי בין השעות 9-6 בערב, והעובדים עובדים בדרך כלל 40 שעות שבועיות.

על פי חוקי תאימות תעסוקה של אוזבקיסטן, עובדים בקטגוריות עבודה מסוימות אינם מורשים לעבוד שעות נוספות. אלו שיכולים לעבוד שעות נוספות לא יכולים לחרוג מארבע שעות במשך יומיים רצופים או 120 שעות בשנה. עבור כל שעת שעות נוספות, העובדים זכאים ל- 100% משיעור העסקתם הרגילה בתוספת פרמיה.

קליטה באוזבקיסטן

לאחר שתגייסו עובדים באוזבקיסטן, תפקידכם לקלוט אותם. התהליך קליטת עובדים יכול לחזות עד כמה העובדים שלך יצליחו בתפקידיהם ועם החברה שלך, ואתה גם צריך לוודא שאתה נשאר תואם. אנו ממליצים לחייב את העובדים לחתום על חוזי העסקה לפני שהם מתחילים לעבוד אצלכם באופן רשמי. אם אין להם ניסיון רב בתפקידם החדש, נסו לספק להם תוכנית הכשרה מקיפה שתעזור להם להתחיל את העבודה בצורה יעילה.

יתרונות של שכירת מיקור חוץ באוזבקיסטן

אם אתה שוכר עובדים ללא עזרת ארגון תעסוקה מקצועי עולמי, עליך לגייס את המועמדים הנכונים, להצטרף אליהם ולעמוד בכל חוקי התאימות התעסוקה של אוזבקיסטן. התהליך כולו אורך זמן רב, והוא עלול להוביל לקנסות או עיכובים אם לא תעמדו בחוקים הרלוונטיים.

אוזבקיסטן שכירת מיקור חוץ עם G-P תחסוך לך זמן יקר וטרחה. כשאנחנו שוכרים עובדים לעבודה בצוות שלך, אנחנו נדאג לכל מה שקשור לקליטת עובדים ולעבודה קלית. בנוסף, לא תצטרכו לדאוג לגבי תאימות תעסוקה, מכיוון שאנחנו נפעל כמעסיק Employer of Record.

לעבוד עם GP כדי להתרחב ברחבי העולם

G-P תבטיח שתהנו מכל היתרונות של עבודה באוזבקיסטן מבלי שתצטרכו להקים חברת בת משלכם או לדאוג לגבי גיוס עובדים. צרו קשר עוד היום למידע נוסף על מיקור חוץ של גיוס עובדים באוזבקיסטן.