G-P provides employer of record services for customers that want to hire employees and run payroll without first establishing a branch office or subsidiary in Zambia. Your candidate is hired via G-P’ Zambia EOR accordance with local labor laws and can be onboarded in days instead of the months it typically takes. The individual is assigned to work on your team, working on your company’s behalf exactly as if he or she were your employee to fulfill your in-country requirements.
Our comprehensive solution and Global EOR service enable customers to run payroll in Zambia while HR services, tax, and compliance management matters are lifted from their shoulders onto ours. As a Global EOR expert, we manage employment contract best practices, statutory and market norm benefits, and employee expenses, as well as severance and termination if required. We also keep you apprised of changes to local employment laws in Zambia.
העובד החדש שלך פרודוקטיבי מהר יותר, חווה גיוס טובה יותר והוא מסור לצוות שלך ב- 100%. תהיה לך שקט נפשי בידיעה שיש לך צוות של מומחי תעסוקה ייעודיים שיסייעו לך בכל גיוס. G-P מאפשר לך לרתום את הכישרון של האנשים המבריקים ביותר מ- 185 מדינות ברחבי העולם, במהירות וללא כאבים.
גיוס עובדים בזמביה
זמביה ממוקמת באפריקה ואוכלוסייתה מונה 18.8 מיליון תושבים. עיר הבירה של זמביה היא לוסקה 9 2 תושבים. מקור השם זמביה הוא נהר הזמבזי, הזורם לאורך הגבול בין זמביה לזימבבואה. הזמבזי הוא הנהר הרביעי בגודלו בעולם, המאחד שש מדינות ממרכז אפריקה ועד האוקיינוס ההודי.
בעת ניהול משא ומתן על תנאי חוזה העסקה ומכתב הצעה עם עובד בזמביה, ייתכן שיהיה כדאי לזכור את הדברים הבאים:
חוזי עבודה בזמביה
In Zambia, employment contracts can be oral or written, but it is best practice to put a strong, written contract in place, in English, which spells out the terms of the employee’s compensation, benefits, and termination requirements. An offer letter and employment contract in Zambia should always state the salary and any compensation amounts in Zambian Kwacha rather than a foreign currency. The employment contract template is part of the service with G-P; no need to draft a separate template if you use our employer of record service in Zambia.
חגים בזמביה
- יום השנה החדשה
- יום האישה הבינלאומי
- יום הנוער
- יום שישי הטוב
- יום שני של חג הפסחא
- יום העבודה
- יום החירות האפריקאי
- יום הגיבורים
- יום האחדות
- יום החקלאים
- יום התפילה הלאומי
- יום העצמאות
- חג המולד
ימי חופשה בזמביה
הזכאות לחופשה בחוק של זמביה היא 24 ימים בשנה. אלה מעבר לחגים הציבוריים.
הטבות משלימות בזמביה
נהוג לתת לעובדים בזמביה קצבאות נוספות עבור שירותי רפואה פרטיים, פנסיה, טלפון ותחבורה.
סיום/ניתוק בזמביה
פיצויי פיטורים/תגמול הם חובה בסוף חוזה. זה לא פחות מ- 25% מהשכר בסיסי שהרוויח במהלך תקופת ההעסקה.
למה G-P
Establishing a branch office or subsidiary in Zambia to engage a small team is time-consuming, expensive and complex. Zambian labor law has strong worker protections, requiring great attention to detail and an understanding of local best practices. G-P makes it painless and easy to expand into Zambia. We can help you hire your candidate of choice, handle HR matters and payroll, and ensure that you’re in compliance with local laws, without the burden of setting up a foreign branch office or subsidiary. Our Zambia Global Employer of Record solution provides you peace of mind so that you can focus on running your company.
If you would like to discuss how G-P can provide a seamless employee leasing or EOR solution for hiring employees in Zambia, please contact us.