אתם רוצים שהחברה הבת שלכם בזמביה תצליח, אבל האם יש לכם מספיק זמן להקדיש להצלחה הזו? חברות המתרחבות למדינות ברחבי העולם צריכות זמן להקים חברת בת, להגדיר את לוחות השכר שלהן, לגייס עובדים ולמצוא את ההטבות הנכונות. גיוס עובדים חשוב במיוחד, שכן העובדים שתבחרו יתרום בסופו של דבר לבריאות החברה שלכם.
G-P יודעת כמה חשוב לגייס ולפתח עובדים מוכשרים, ולכן אנו מציעים בזמביה שירותי גיוס של מיקור חוץ דרך המעסיק הרשום שלנו. נשתמש בחברת הבת שלנו כדי לגייס עובדים ולקצות אותם לעבוד עבור הצוות שלך. לאחר מכן, נוודא שתעמוד בחוקי התאימות תעסוקה של זמביה לשקט נפשי רב יותר.
גיוס עובדים בזמביה
צוות הגיוס שלך צריך להקדיש זמן לבחינת ההיבטים המעשיים והמשפטיים של גיוס עובדים וזמביה, כולל היכן לחפש כישרונות.
בהתאם למשאבים המקומיים שלכם וליכולות של משבי אנוש, גיוס כישרונות עשוי לכלול פרסום משרות פתוחות באתרי חיפוש עבודה דיגיטליים, ניצול הרשת המקומית שלכם או שירותי גיוס של מיקור חוצות. לפני תחילת תהליך גיוס עובדים, ודאו שאתם מבינים את חובותיכם החוקיות כמעסיקים. זכרו, אלה משתנים ממדינה למדינה.
אם אין לך קשרים עסקיים קיימים במדינה, ייתכן שתרצה לעבוד עם מעסיק רשום. זה יאפשר לכם להעביר את הפרטים והאחריות של גיוס חברי צוות מקומיים מבלי לדאוג להשלכות המשפטיות של תאימות.
עבודה עם מעסיק גלובלי רשום עשויה להיות מועילה במיוחד בזמביה, שם תהליכי הגיוס וההשמה הפכו לאחרונה מסובכים יותר. קוד תעסוקה שחוקק לאחרונה יחסית שיפר את זכויותיהם והגנותיהם של העובדים, כולל הכנסת הטבות חובה לעובדים כגון דיור, טיפול רפואי, מים ותברואה.
הוראות עובד חדשות כללו גם הגדלת הטבות לחופשה וכן אפשרויות מורחבות לשעות נוספות בקצבה. פנייה למעסיק מוסמך ומנוסה תפתור את צרכי הגיוס שלכם ותבטיח שתוכלו למצוא ולקלוט כישרונות מקומיים מבלי לדאוג לתאימות משפטית.
כיצד לגייס עובדים בזמביה
הצעד הראשון בגיוס עובדים בזמביה הוא יצירת חוזה העסקה. עבור כל תקופת העסקה העולה על שישה חודשים, חוק תאימות דורש שהחוזה יהיה בכתב. אנו ממליצים להשתמש בחוזה כתוב חזק באנגלית המפרט את כל היבטי ההעסקה, כולל משכורת, שעות עבודה, דרישות פיטורין והטבות סטטוטוריות. כל מכתבי ההצעה והחוזים צריכים לפרט את סכומי הפיצוי בקוואצ'ה זמבית כדי ליצור הבנה ברורה עם העובדים.
חוקי התעסוקה של זמביה
חברות חייבות לציית לחוק קוד התעסוקה כאשר הן מתחילות להעסיק עובדים בזמביה. במהלך תהליך הגיוס, מעסיקים אינם רשאים להפלות, במישרין או בעקיפין, עובד או עובד פוטנציאלי על בסיס גזע, דת, פוליטיקה, מין, מגדר, מצב משפחתי או משפחתי, מוגבלות או גורמים דומים.
קחו בחשבון שחוקי תאימות תעסוקה של זמביה חלים בדרך כלל רק על עובדים עם חוזים בלתי מוגבלים. ייתכן שחוזים לתקופה קצובה וסוגי העסקה אחרים לא יהיו כפופים לאותם חוקים. עם זאת, המדינה פועלת לתיקון חוקים מסוימים כדי לכלול סוגי תעסוקה אחרים אלה.
קליטה בזמביה
לאחר שלמדתם כיצד לגייס עובדים בזמביה, עליכם לדון בדרכים הטובות ביותר להטמיע אותם. החברה שלכם תחליט בסופו של דבר כיצד תרצו לשלב עובדים, אך אנו ממליצים לנקוט בצעדים מסוימים כדי להבטיח שהעובדים החדשים שלכם ירגישו בנוח ויצליחו בתפקידם.
התחילו בסקירת טופס החוזה העסקה ובחנו את העובדים עליו ביום העבודה הראשון או לפניו. לאחר מכן, תוכלו לרשום עובדים לתוכנית הכשרה שהחברה שלכם יוצרת או שמנוהלת על ידי חברה מובילה אחרת בתעשייה. לבסוף, אם יש לכם חברת בת קטנה, נסו ליצור אירועים שיעזרו לעובדים חדשים לפגוש זה את זה וליצור קשר.
יתרונות של שכירת מיקור חוץ בזמביה
לרוב החברות אין זמן להתמקד בגיוס עובדים, ובלי להעסיק עובדים, אין תהליך קליטת עובדים. G-P יכול לחסוך לך זמן ודאגות לגבי התאמה באמצעות זמביה שכירת מיקור חוץ. אנו נדאג עבורך בתהליך ההעסקה על ידי מציאת העובדים המתאימים למועמדים שלך לחברה או לקליתת עובדים שכבר בחרת. לאחר מכן, נפעל Employer of Record, כך שנהיה אחראים על "תאימות תעופה" בזמביה במקומך.
גייסו עובדים גלובליים עם G-P
פלטפורמת התעסוקה הגלובלית ™ שלG-P(פלטפורמת שירותי ההעסקה הגלובלית) מקלה על בניית צוותים גלובליים - ללא צורך בהקמת גופים או להשקיע זמן בשיתוף יועצים ומומחים מקומיים בנושא משאבי אנוש, משפטים ומיסים. עם G-P, אתם מקבלים זרימות עבודה פשוטות, אינטגרציות ותכונות המופעלות על ידי בינה מלאכותית אשר משנות את האופן שבו אתם מקליטים, מנהלים ומשלמים לצוותים גלובליים.
הזמינו הדגמה כדי ללמוד עוד על איך אנחנו יכולים לעזור לכם לגייס ולבצע קליטת עובדים לכל אחד, בכל מקום