बोस्टन डायनेमिक्स रोबोटिक्स समाधानों में एक वैश्विक नेता है। कंपनी ने 30 वर्षों से अधिक समय से प्रौद्योगिकी की सीमाओं को आगे बढ़ाया है। आज, उनके रोबोट दुनिया भर के ग्राहकों के लिए वास्तविक दुनिया की समस्याओं का समाधान करते हैं।
हम वैश्विक विस्तार की दिशा में उनके रास्ते के बारे में अधिक जानने के लिए बोस्टन डायनेमिक्स के साथ बैठे और कैसे G-P साझेदारी ने उन्हें सफल होने के लिए कर्मचारियों की संख्या बनाने में मदद की। यहां हमारी चर्चा के कुछ मुख्य अंश दिए गए हैं।
#1: रिकॉर्ड के एक अनुभवी नियोक्ता (एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड) के साथ साझेदारी के लाभ
2019के आसपास, बोस्टन डायनेमिक्स ने एक विशेष अनुसंधान एवं विकास (अनुसंधान और विकास) केंद्र से एक वैश्विक वाणिज्यिक उद्यम में संक्रमण शुरू कर दिया। वे अपने चार पैरों वाले निरीक्षण रोबोट, स्पॉट, और अपने लॉजिस्टिक्स रोबोट, स्ट्रेच, को दुनिया भर के ग्राहकों के लिए बाजार में उतारना चाहते थे। इसे अंजाम देने के लिए बोस्टन डायनेमिक्स को एक वैश्विक टीम की जरूरत थी। यह समझने में ज्यादा समय नहीं लगा कि वैश्विक रोजगार के भारी-भरकम काम को संभालने के लिए G-P ही सही भागीदार था: स्थानीय संस्थाओं की स्थापना की आवश्यकता के बिना स्थानीय योजनाओं, वेतन और लाभों का प्रबंधन करना।
Our first priority was accessing talent in Canada, where we had some former employees who wanted to come back to work for us. It wasn't enough to justify setting up an entity, but we wanted to facilitate onboarding — so that was our first introduction to G-P. That experience was very positive for our internal HR people, the managers, and the employees in Canada. When we started to deploy our products outside of the U.S., it was a natural choice to leverage G-P to help us hire in other countries where we needed people close to our customers."
राहेल सलामोन
बोस्टन डायनेमिक्स में मुख्य लोक अधिकारी
#2: भारी लागत के बिना विशिष्ट प्रतिभाओं को काम पर रखना
पहला वैश्विक काम पर रखना अक्सर सबसे कठिन होता है। बोस्टन डायनेमिक्स के लिए, शुरुआती चुनौती बड़े पैमाने पर विस्तार नहीं थी, बल्कि संस्था की स्थापना के बजट संबंधी दबाव के बिना विशिष्ट प्रतिभाओं को सुरक्षित करना था। रोबोटिक्स की अत्यधिक विशिष्ट प्रकृति का मतलब था कि उम्मीदवार अक्सर अमेरिका के बाहर स्थित होते थे। एक मामले में, टीम को रोबोटिक्स एनीमेशन में दुर्लभ विशेषज्ञता वाले एक पेशेवर की आवश्यकता थी। रिकॉर्ड के एक वैश्विक नियोक्ता के रूप में, G-P के पास बोस्टन डायनेमिक्स को डेनमार्क में तुरंत प्रतिस्पर्धी बनाए रखने में मदद करने के लिए इकाई बुनियादी ढांचा था।
We didn't have entities there, and we didn't necessarily want to spend the resources to set ourselves up to hire one or two people within a given country. That's where G-P really comes into play — we're able to piggyback off of their robust global infrastructure and hire our folks through their entities."
एडुआर्डो रामोस
बोस्टन डायनेमिक्स में सीनियर स्टाफ टोटल रिवार्ड्स एनालिस्ट
बोस्टन डायनेमिक्स के वैश्विक विस्तार के सफर को और करीब से देखने के लिएपूरा वीडियो देखें ।
#3: सकारात्मक कर्मचारी अनुभव के साथ अपने ब्रांड की सुरक्षा करना
बोस्टन डायनेमिक्स G-P के साथ यूरोप और एशिया में अपने परिचालन का विस्तार करना जारी रखे हुए है। उनकी मजबूत प्रतिष्ठा को देखते हुए, कर्मचारियों का अनुभव उनके लिए बहुत महत्वपूर्ण है । यह प्रतिधारण के लिए एक प्रमुख घटक है जो उन्हें लगातार नवाचार करने और विश्व स्तरीय रोबोटिक्स का उत्पादन करने की अनुमति देता है। G-P यह सुनिश्चित करता है कि एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड के कर्मचारी बोस्टन डायनेमिक्स टीम का हिस्सा महसूस करें।
They want to be employees of Boston Dynamics. When we talk to them about our EOR arrangement with G-P, we can tell them with confidence they'll have just as good of an experience — and probably better — than if we employed them directly. They get support in their own time zone, in their own language, with people who really understand what it means to be an employee in that country."
राहेल सलामोन
बोस्टन डायनेमिक्स में मुख्य लोक अधिकारी
#4: विशेषज्ञ सहायता जो उच्च-दांव स्थितियों का तेजी से जवाब दे सकती है
The support of a highly experienced EOR like G-P provides protection against fast-moving regulations. G-P's global employment expertise proved vital during a highly sensitive situation involving a new hire.
We had a new hire through G-P who had a medical incident prior to onboarding — it was a very complicated situation. Were it not for the guidance of G-P, we probably would have made some mistakes along the way. For us, it's not just about compliance and regulation. It's also about the experience of the individuals."
राहेल सलामोन
बोस्टन डायनेमिक्स में मुख्य लोक अधिकारी
#5: नवीनतम कृत्रिम कृत्रिम प्रौद्योगिकी तक पहुंच
बोस्टन डायनेमिक्स अपने कंप्लान्स प्रक्रियाओं को तेज करने के लिए हमारे कृत्रिम प्रतिभा-संचालित वैश्विक मानव संसाधन एजेंट G-P Gia™ का उपयोग करता है। कंपनी की लोक संचालन टीम किसी नए देश के लिए प्रतिबद्ध होने से पहले खोज सम्यक एंटरप्राइज़ के लिए Gia उपयोग करती है।
Gia मेरे लिए असल में पहला कदम बन गई है। मेरे अनुभव के अनुसार, Gia बहुत भरोसेमंद है। हम जिस चीज के लिए मछली पकड़ते थे, उसमें संभवतः अतीत में घंटों लग जाते थे। इस सभी दस्तावेज़ों के माध्यम से कंघी करना अब एक त्वरित संकेत के साथ एक वाक्य में थूक दिया जाता है।
एडुआर्डो रामोस
बोस्टन डायनेमिक्स में सीनियर स्टाफ टोटल रिवार्ड्स एनालिस्ट
कैसे नेता कृत्रिम कृतियों के साथ मानव संसाधनों को गति दे रहे हैं
G-P के साथ बोस्टन डायनेमिक्स की दीर्घकालिक साझेदारी ने कंपनी को विशेष प्रतिभा खोजने, आत्मविश्वास से जोखिम का प्रबंधन करने और रणनीतिक चपलता के लिए कृत्रिम बुद्धिमत्ता का उपयोग करने की अनुमति दी।
“Don't wait," Ramos concluded. "The longer you wait, you're just losing out on the opportunity for you to drive your business goals forward.”
बोस्टन डायनेमिक्स अकेली ऐसी अग्रणी कंपनी नहीं है जो वैश्विक स्तर पर काम पर रखने के लिए G-P के साथ साझेदारी कर रही है। रैकस्पेस और Workday के नेता मानव संसाधनों और कृत्रिम कृतियों के नए युग के अनुकूल होने के लिए भी कार्रवाई कर रहे हैं। जानिए कि ये कंपनियां किस प्रकार चपलता बढ़ा रही हैं और वैश्विक टीमें बना रही हैं।
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