कृत्रिम प्रतिभा के साथ प्लांट जॉब का प्रस्ताव पत्र लिखने के लिए गाइड

चाबी छीन लेना

• ऑफर लेटर में कानूनी जोखिम होते हैं: शर्तों का अभाव या रोजगार की गलत शर्तें अनुबंध उल्लंघन और महंगे विवादों को जन्म दे सकती हैं।

• गति और आत्मविश्वास साथ-साथ चलते हैं: शीर्ष उम्मीदवारों को कई प्रस्ताव मिलते हैं। आपको न्यायालयों में कानूनी सटीकता से समझौता किए बिना जल्दी से आगे बढ़ने की आवश्यकता है।

• मैनुअल प्रक्रियाएं वैश्विक स्तर पर लागू नहीं होतीं: टेम्पलेट्स का पुन: उपयोग करना और दस्तावेजों को एक साथ जोड़ना ऐसे अंतराल पैदा करता है जो नए बाजारों में विस्तार करने के साथ बढ़ते जाते हैं।

• कृत्रिम बुद्धिमत्ता भर्ती प्रक्रिया में संरचना और स्थिरता लाती है: G-P Gia™ जैसे उपकरण स्थानीयकृत, अनुरूप प्रस्ताव पत्र तैयार करते हैं, मैन्युअल कार्य को कम करते हैं और आपको अधिक आत्मविश्वास के साथ वैश्विक भर्ती का प्रबंधन करने में मदद करते हैं।

टॉप कैंडिडेट्स को एक हफ्ते में कई ऑफर मिलते हैं। धीमे निर्णय आपको बड़ा खर्च कर सकते हैं।

ऑफर लेटर प्रतिभा को हाथ से फिसलने से बचाता है। कुछ देशों में, प्रस्ताव पत्र रोजगार संबंध का आधार बनते हैं।

अतीत में, मानव संसाधन टीमें मैन्युअल रूप से प्रस्ताव पत्र बनाती थीं, लेकिन आज, मानव संसाधन टीमें मिनटों में संरचित, स्थानीयकृत दस्तावेज़ तैयार कर सकती हैं। यह आपको कानूनी सटीकता से समझौता किए बिना गति देता है। 

इस गाइड में, आप सीखेंगे कि कृत्रिम बुद्धिमत्ता दस्तावेज़ निर्माण को कैसे गति देती है और मानकीकृत करती है, और कैसे एक तेज़, अधिक विश्वसनीय प्रस्ताव प्रक्रिया का निर्माण किया जाए।

नौकरी प्रस्ताव पत्र क्या है और कंप्लान्स मायने क्यों रखता है?

• नौकरी का प्रस्ताव पत्र क्या होता है
  नौकरी का प्रस्ताव पत्र एक औपचारिक दस्तावेज है जो किसी भूमिका की शर्तों, नुकसान, लाभ और शर्तों को रेखांकित करता है।

• एक अनौपचारिक प्रस्ताव क्या है?
  एक मौखिक या संक्षिप्त लिखित संदेश जो इरादे का संकेत देता है लेकिन इसमें पूर्ण शर्तें या कानूनी सुरक्षा शामिल नहीं होती है।

प्रत्येक देश - और कभी-कभी प्रत्येक राज्य या प्रांत - की अपनी आवश्यकताएं होती हैं कि प्रस्ताव पत्र में क्या शामिल होना चाहिए। आपको निर्दिष्ट करने की आवश्यकता हो सकती है:

• वेतन

• लाभ

• काम के घंटे

• नोटिस की अवधि

• वैधानिक अधिकार

कुछ क्षेत्रों में दस्तावेज़ को स्थानीय भाषा में होना चाहिए या विशिष्ट कानूनी कथन शामिल करना आवश्यक है। उदाहरण के लिए, चीन में, मंदारिन में रोजगार दस्तावेजों की आवश्यकता होती है और इसमें वैधानिक लाभों की रूपरेखा होनी चाहिए।

इन विवरणों के गुम होने से कॅम्प्लान्स उल्लंघन, गलत ब्रैस्ट जोखिम, या रोजगार शर्तों पर विवाद हो सकता है। प्रस्ताव के चरण में एक छोटी सी चूक की तरह जो दिखता है वह बाद में बड़े कानूनी और वित्तीय परिणाम पैदा कर सकता है।

अनुपालन प्रस्ताव पत्र पहले दिन से ही आपकी वैश्विक हैयरिंग प्रक्रिया की रक्षा करते हैं।

प्रस्ताव पत्र बनाने के लिए कृत्रिम कृति का उपयोग क्यों करें

कृत्रिम कृति ऑफ़र पत्र उत्पन्न करने के लिए एक अधिक संरचित और स्केलेबल तरीका पेश करता है:

बाजार में तेजी से पहुंचने का लाभ

लगभग 62% नौकरी चाहने वाले एक ही समय में तीन से अधिक साक्षात्कार प्रक्रियाओं में शामिल होते हैं। इसका मतलब यह है कि ऑफर देने के चरण में देरी से आपको प्रतिभा का नुकसान हो सकता है। G-P Gia™ जैसे कृत्रिम कृत्रिम उपकरण मिनटों में कंप्लाएंट ऑफर लेटर तैयार करते हैं। 

कोई और "फ्रेंकस्टीन" वर्कफ़्लो नहीं

कई मानव संसाधन टीमें साझा फाइलों और पुराने टेम्पलेट्स के मिश्रण पर निर्भर करती हैं। समय के साथ, यह एक "फ्रैंकनस्टाइन" कार्यप्रवाह में बदल जाता है - विभिन्न स्रोतों से खंडों को एक साथ जोड़ना और प्रत्येक कार्य पर रखना के लिए विवरणों को मैन्युअल रूप से समायोजित करना। 

कृत्रिम बुद्धि इसे एक सुसंगत प्रक्रिया से प्रतिस्थापित करती है। यह वर्तमान इनपुट के आधार पर स्थानीयकृत दस्तावेज़ उत्पन्न करता है, मैन्युअल संपादन को कम करता है, और सब कुछ स्थानीय आवश्यकताओं के अनुरूप रखता है।

बेहतर डेटा गुणवत्ता 

मैन्युअल अनुसंधान और डेटा प्रविष्टि अंतराल पैदा करती है और पुरानी जानकारी फैलाती है।

ब्यूटीफुल प्रत्येक दस्तावेज़ पर स्वचालित रूप से अप-टू-डेट श्रम कानून और आवश्यक धाराएँ लागू करता है। इससे मैन्युअल शोध समय में कटौती होती है और दस्तावेज़ों में एकरूपता में सुधार होता है।

नौकरी के प्रस्ताव पत्र उत्पन्न करने के लिए कृत्रिम कला का उपयोग करने के लाभ

अपने प्रस्ताव पत्र वर्कफ़्लो को अपग्रेड करने से आपको निम्न तरीकों से त्वरित संगठनात्मक मूल्य मिलता है:

1। विभागों में निरंतरता

डिस्कनेक्ट की गई टीमें बेमेल दस्तावेज़ों के साथ संघर्ष करती हैं। आर्टिफिशियल एक एकीकृत ब्रांड आवाज रखता है और यह सुनिश्चित करता है कि प्रत्येक भावी हेयर को आपकी कंपनी के साथ एक सुसंगत और पेशेवर परिचय का अनुभव हो।

2। स्वचालित स्थानीयकरण

स्थानीय नुकसान भरपाई नियमों पर मैन्युअल रूप से शोध करने के बजाय, कृत्रिम कृति उपकरण तुरंत वेतन संरचनाओं को स्थानीय मानदंडों के साथ संरेखित करते हैं। आप ब्राजील में अनिवार्य13वें महीने का शामिल कर सकते हैं या पेसो-आधारित नुकसान की गणना कर सकते हैं चिली में मिनटों में।

3। प्रशासनिक लागत में कमी

बाहरी कानूनी समीक्षाएँ आपके बजट पर बोझ डालती हैं। G-P Gia™ जैसे उन्नत कृत्रिम कृत्रिम उपकरण, कंप्लाज के समय और लागत को 95% तक कम कर देते हैं। आप उन संसाधनों को रणनीतिक पहलों की ओर पुनर्आवंटित कर सकते हैं।

4। सक्रिय त्रुटि का पता लगाना

मैन्युअल समीक्षाओं पर निर्भर रहने से आप श्रम कानूनों में अचानक होने वाले परिवर्तनों के प्रति असुरक्षित हो जाते हैं। कृत्रिम प्लेटफॉर्म लापता खंडों और असंगत शर्तों को चिह्नित करने के लिए कंप्लान्स गैप विश्लेषण का संचालन करते हैं जो भविष्य में विवादों का कारण बन सकते हैं। टीमों को अनुबंध भेजने से पहले त्रुटियों को ठीक करने के लिए वास्तविक समय की सिफारिशें मिलती हैं।

एक कंप्लाएंट कृत्रिम उत्कृष्ट नौकरी प्रस्ताव पत्र के मुख्य तत्व

एक कंप्लेंट प्रस्ताव पत्र स्थानीय श्रम कानून के साथ संरेखित होता है और पहले दिन से स्पष्ट अपेक्षाएं निर्धारित करता है। यहां मुख्य अनुभाग दिए गए हैं जिन्हें आपके प्रस्ताव पत्र को संबोधित करना चाहिए:

भूमिका और वर्गीकरण

विवादों और जोखिमों से बचने के लिए भूमिका को स्पष्ट रूप से परिभाषित करें।

• नौकरी का शीर्षक और जिम्मेदारियां:
  अपेक्षाओं को निर्धारित करने और कर्तव्यों के आसपास भ्रम को रोकने के लिए एक स्पष्ट शीर्षक और कार्य का परिभाषित दायरा प्रदान करें।

• रिपोर्टिंग लाइनें:
  यह दिखाने के लिए विशिष्ट प्रबंधन संरचनाएं शामिल करें कि उम्मीदवार किसे रिपोर्ट करता है और टीम कैसे काम करती है।

• रोजगार वर्गीकरण:
  आकलन करें कि व्यक्ति एक स्वतंत्र ठेकेदार है या कर्मचारी, और अमेरिका स्थित कर्मचारियों के लिए, क्या यह भूमिका ओवरटाइम वेतन के लिए पात्र है या इससे छूट प्राप्त है। वर्गीकरण में त्रुटियों के कारण बकाया वेतन का दंड और कानून का उल्लंघन हो सकता है।

पारदर्शी क्षति

भूमिका का भुगतान कैसे किया जाता है, इस बारे में पूर्ण दृश्यता प्रदान करें।

• मूल वेतन:
  उम्मीदवार के स्थान के अनुसार सटीक राशि और मुद्रा बताएं।

• बोनस और प्रोत्साहन:
  परिभाषित करें कि अतिरिक्त नुकसान कैसे अर्जित किया जाता है और कौन सी शर्तें लागू होती हैं।

• भुगतान आवृत्ति:
  निर्दिष्ट करें कि कार्यकर्ता को कितनी बार भुगतान किया जाएगा, क्योंकि स्थानीय कानून पेरोल समयसीमा को नियंत्रित करते हैं। "प्रतिस्पर्धी वेतन" जैसी अस्पष्ट भाषा भ्रम पैदा करती है और वेतन पारदर्शिता आवश्यकताओं को पूरा नहीं करेगी।

क्षेत्राधिकार संबंधी विशिष्टताएँ

आवश्यकताएं देश के अनुसार और कभी-कभी क्षेत्र के अनुसार अलग-अलग होती हैं। कुछ न्यायालयों को विशिष्ट खंडों की आवश्यकता होती है या कुछ संरचनाओं को प्रतिबंधित करते हैं। अपने प्रस्ताव पत्र को स्थानीय रोजगार ढांचे के साथ संरेखित करें।

• समाप्ति नियम:
  अपनी समापन नीति शामिल करें। अमेरिका रोजगार की इच्छा को व्यापक रूप से मान्यता देता है। अन्य देश इस पर सख्ती से प्रतिबंध लगाते हैं। नीदरलैंड्स में, नियोक्ता कानूनी रूप से वैध कारण के बिना किसी कर्मचारी को बर्खास्त नहीं कर सकते हैं।

• अनुबंध की अवधि:
  रोजगार की अवधि निर्धारित करें। सुनिश्चित करें कि आपका प्रस्ताव पत्र फिलीपींस जैसे देशों में कंप्लाएंट बने रहने के लिए सख्त निश्चित अवधि सीमाओं का सम्मान करता है।

• अनिवार्य स्थानीय लाभ:
  स्पष्ट रूप से वैधानिक अधिकारों को बताएं। उदाहरण के लिए, आपको ब्राजील में किसी उम्मीदवार के लिए प्रस्ताव पत्र में अनिवार्य रूप से 13वें महीने का वेतन और 30 दिनों की वार्षिक छुट्टी शामिल करनी होगी।

• सामूहिक सौदेबाजी समझौते (CBA):
  स्पेन जैसे देशों में, सीबीए पूरे उद्योग क्षेत्रों में रोजगार मानकों, लाभों और काम के घंटों को निर्धारित करते हैं। आपके प्रस्ताव पत्र में इन क्षेत्र-व्यापी समझौतों को प्रतिबिंबित किया जाना चाहिए।

भर्ती की शर्तें

उन शर्तों की रूपरेखा तैयार करें जिन्हें रोजगार शुरू होने से पहले पूरा किया जाना चाहिए। ऑफर लेटर सशर्त समझौतों के रूप में कार्य करने चाहिए जो आपकी टीम को जोखिम से बचाते हैं। निम्न के बारे में सोचें:

1। पृष्ठभूमि और संदर्भ जांच:
भूमिका अंतिम होने से पहले रोजगार इतिहास और योग्यता की पुष्टि करें।

2. कार्य प्राधिकरण:
निर्दिष्ट देश में काम करने के लिए उम्मीदवार के कानूनी अधिकार का प्रमाण प्राप्त करें।

प्रस्ताव पत्र निर्माण में कृत्रिम कृत्रिमता का उपयोग करने के लिए सर्वोत्तम अभ्यास

आर्टिफ़िशियल आपके हैयर करने की प्रक्रिया को तेज़ करता है, लेकिन आपको अभी भी स्पष्ट नियंत्रण की आवश्यकता है। मजबूत प्रशासनिक व्यवस्था यह सुनिश्चित करती है कि नौकरी के लिए आपके प्रस्ताव पत्र सटीक, अनुपालन योग्य और आपके आंतरिक मानकों के अनुरूप हों। यहां पांच सर्वोत्तम प्रथाएं दी गई हैं:

1। कृत्रिम कृति-उत्पन्न प्रस्ताव पत्रों को हमेशा मान्य करें

कृत्रिम कृत्रिम दस्तावेज़ शीघ्रता से तैयार कर सकता है, लेकिन अंतिम निर्णय आपका होता है।

आपकी टीम को अभी भी प्रत्येक प्रस्ताव पत्र की समीक्षा करनी चाहिए ताकि यह सुनिश्चित हो सके कि यह वर्तमान कानूनों और आंतरिक समझौतों को प्रतिबिंबित करता है। 

यदि आपके अधिकार क्षेत्र को इसकी आवश्यकता है तो नियमित पूर्वाग्रह ऑडिट चलाएं। उदाहरण के लिए, न्यूयॉर्क शहर का एईडीटी कानून उन कंपनियों को दंडित करता है जो पक्षपातपूर्ण परिणामों के लिए स्वचालित रोजगार उपकरणों का ऑडिट नहीं करते हैं।

2। एक केंद्रीकृत टेम्पलेट लाइब्रेरी रखें

सभी अनुमोदित खंडों और भाषा को एक केंद्रीकृत, क्लाउड-आधारित प्रणाली में संग्रहीत करें ताकि आपका कृत्रिम बुद्धिमत्ता उपकरण सत्य के एक ही स्रोत से जानकारी प्राप्त कर सके। इससे निरंतरता में सुधार होता है, त्रुटियां कम होती हैं और कंप्लाएन्स ऑडिट के लिए एक स्पष्ट ऑडिट ट्रेल बनता है।

3। डेटा निजता और सुरक्षा सुनिश्चित करें

आप प्रक्रिया के हर चरण में उम्मीदवारों के संवेदनशील डेटा को संभालते हैं। आपके डेटा की सुरक्षा के लिए यहां कुछ चरण दिए गए हैं:

• सुनिश्चित करें कि आपके कृत्रिम कृत्रिम उपकरण वैश्विक गोपनीयता मानकों को पूरा करते हैं जैसे यूरोप में सामान्य डेटा संरक्षण सुरक्षा और कैलिफोर्निया में सीसीपीए । 

• यह निर्धारित करने के लिए कि आपके डेटा का उपयोग कैसे किया जाता है, परिनियोजन से पहले डेटा सुरक्षा प्रभाव आकलन (DPIA) चलाएँ. 

• SOC 2 टाइप II एन्क्रिप्शन और एंड-टू-एंड एन्क्रिप्शन जैसे मजबूत सुरक्षा उपायों का उपयोग करें। 

• पुष्टि करें कि आपके डेटा का उपयोग सार्वजनिक मॉडल को प्रशिक्षित करने के लिए नहीं किया गया है।

Gia जैसे कृत्रिम कृत्रिम उपकरणों में ये सुरक्षा उपाय अंतर्निहित हैं। आपको यह जानकर पूर्ण मानसिक शांति मिलती है कि आपका डेटा एन्क्रिप्टेड, सुरक्षित है और इसका उपयोग कभी भी सार्वजनिक मॉडल को प्रशिक्षित करने के लिए नहीं किया जाता है।

4। अंतिम अनुमोदन के लिए एक मानव-इन-द-लूप रखें

अंतिम निर्णयों के लिए अभी भी मानवीय निर्णय की आवश्यकता होती है। 

किसी भी प्रस्ताव पत्र को जारी करने से पहले मानव संसाधन या कानूनी समीक्षा अवश्य शामिल करें ताकि सटीकता और कंपनी के मानकों के अनुरूपता सुनिश्चित हो सके।

5। वास्तविक समय नियामक ट्रैकिंग के साथ कृत्रिम कृति का चयन करें

वैश्विक श्रम कानून हर समय बदलते रहते हैं। कृत्रिम कृत्रिम समाधान चुनें जो वर्तमान अंतर्राष्ट्रीय रोजगार नियमों के अनुरूप रहें। ये उपकरण आपके दस्तावेज़ों पर स्वचालित रूप से आवश्यक स्थानीय खंड लागू करते हैं, मैन्युअल अपडेट की आवश्यकता को कम करते हैं और समग्र सटीकता में सुधार करते हैं।

बचने के लिए सामान्य गलतियाँ

जिस तरह से आप कृत्रिम कृतियों का उपयोग करते हैं वह यह निर्धारित करता है कि आप कृत्रिम कृति बने रहेंगे या नए मुद्दे पेश करेंगे। इन सामान्य गलतियों से बचें:

सामान्य कृत्रिम कृत्रिम उपकरणों पर अत्यधिक निर्भरता

सभी कृत्रिम कृत्रिम उपकरण मानव संसाधनों के लिए नहीं बनाए गए हैं। 

सामान्य मॉडल खुले इंटरनेट से जानकारी खींचते हैं, जिससे पुराने या गलत आउटपुट हो सकते हैं जिन्हें मतिभ्रम कहा जाता है। संवेदनशील प्रतियोगी जानकारी को संभालते समय वे डेटा निजता की गारंटी भी नहीं देते हैं।

रोजगार वर्कफ़्लो के लिए डिज़ाइन किए गए टूल का उपयोग करें। Gia जैसे एजेंटिक कृत्रिम बुद्धिमत्ता उपकरण, विश्वसनीय और क्षेत्राधिकार-विशिष्ट आउटपुट देने के लिए सत्यापित कानूनी स्रोतों से डेटा प्राप्त करते हैं।

कानूनी समीक्षा छोड़ना

कोई भी प्रस्ताव पत्र भेजने से पहले आपको अभी भी मानव समीक्षा की आवश्यकता है। 

यह कदम दुर्लभ मामलों को पकड़ने में मदद करता है और यह सुनिश्चित करता है कि दस्तावेज़ कानूनी आवश्यकताओं और कंपनी मानकों दोनों को प्रतिबिंबित करता है। कुछ क्षेत्रों में, यह वैकल्पिक नहीं है। ईयू कृत्रिम कृत्रिम अधिनियम रोजगार से संबंधित कृत्रिम कृत्रिम प्रणालियों को उच्च जोखिम के रूप में वर्गीकृत करता है, जिसके लिए मानव निरीक्षण की आवश्यकता होती है। 

Gia किस प्रकार मदद कर सकती है?

अपने विशेषज्ञ-परीक्षित कृत्रिम कृत्रिम वैश्विक मानव संसाधन एजेंट Gia से मिलें।

Gia एक दशक से अधिक के वैश्विक कंप्लाएन्स विशेषज्ञता पर निर्मित एक मालिकाना ज्ञान भंडार का उपयोग करती है। यह 100से अधिक से अधिक से प्राप्त करता है, कानूनी रूप से जांचे गए लेखों000 और 1,500+ सरकारी स्रोतों से। Gia के साथ, आपको और आपकी टीम को ये लाभ मिलते हैं:

• वकील जैसा तर्क:

Gia संरचित, बहु-चरणीय तर्क का प्रयोग करती है। यह प्रत्येक कार्य पर रख-रखाव की विशिष्टताओं का विश्लेषण करता है, जिसमें भूमिका वर्गीकरण और अधिकार क्षेत्र शामिल हैं, ताकि संभावित जोखिमों को चिह्नित किया जा सके और उन्हें ठीक किया जा सके। 

यह दृष्टिकोण संदर्भ-विशिष्ट मार्गदर्शन प्रदान करता है जो सामान्य कृत्रिम सौंदर्य आउटपुट से परे जाता है।

• त्वरित दस्तावेज़ निर्माण:

Gia कुछ ही मिनटों में पूरी तरह से स्थानीयकृत दस्तावेज़ तैयार कर देती है। आप हायर करने की प्रक्रिया को धीमा किए बिना 50 से अधिक देशों और सभी 50 अमेरिकी राज्यों के अनुरूप ऑफर लेटर, अनुबंध और नीतियां बना सकते हैं।

• मानव-इन-द-लूप सत्यापन:

G-P देश में मानव संसाधन और कानूनी विशेषज्ञ की एक वैश्विक टीम के साथ Gia समर्थन करता है। इससे यह सुनिश्चित होता है कि Gia द्वारा तैयार किए गए दिशानिर्देश और दस्तावेज स्थानीय कानूनों और वास्तविक दुनिया की आवश्यकताओं के अनुरूप रहें।

वास्तविक दुनिया का प्रभाव

हर्ब फार्म, एक अग्रणी हर्बल सप्लीमेंट कंपनी, को 12 अमेरिकी राज्यों और इंडोनेशिया में कंप्लान्स का प्रबंधन करने की आवश्यकता थी। मैन्युअल शोध और बाहरी कानूनी सहायता ने टीम के काम को धीमा कर दिया और लागत बढ़ा दी।

Gia का उपयोग करने के बाद, टीम ने नीति निर्माण और प्लाज़्मा कंजंस अनुसंधान को सुव्यवस्थित किया। उन्होंने 20 घंटे से अधिक प्रशासनिक कार्य बचाए और दो महीने में कानूनी फीस में हजारों से अधिक की बचत की।

आपकी वैश्विक कार्यबल के लिए अगले कदम

कंप्लाएंट ऑफर लेटर भेजना हायर करने की प्रक्रिया में एक कदम है। 

G-P आपको एक ऐसा कनेक्टेड अनुभव प्रदान करता है जो संपूर्ण रोजगार जीवनचक्र में गति और सहयोग प्रदान करता है। हम आपकी मदद करते हैं:

• उम्मीदवार की यात्रा:

एक स्वीकृत प्रस्ताव पत्र तो बस शुरुआत है। स्थानीय श्रम कानून के तहत नए कर्मचारियों को जोड़े रखने और संरक्षित रखने के लिए आपको स्थानीयकृत ऑनबोर्डिंग में तेजी से परिवर्तन करने की आवश्यकता है।

G-Pका ग्लोबल एम्प्लॉयमेंट प्लेटफ़ॉर्म ™ (वैश्विक रोज़गार प्लेटफ़ॉर्म) पूरी प्रक्रिया को स्वचालित करता है। आप स्थानीय संस्थाएं स्थापित किए बिना ही कई अधिकारक्षेत्रों में वैश्विक टीम के सदस्यों को नियमों का पालन करते हुए शामिल कर सकते हैं, भुगतान कर सकते हैं और उनका प्रबंधन कर सकते हैं। 

• ऑडिट प्रक्रिया:

अप्रचलित टेम्पलेट्स छिपे हुए जोखिम पैदा करते हैं। Gia का उपयोग करके आप मात्र 15 मिनट में कंप्लाएन्स गैप विश्लेषण चला सकते हैं।

Gia आपके मौजूदा दस्तावेजों को स्थानीय श्रम कानून के वर्तमान प्रारूप के अनुसार स्कैन करती है और छूटे हुए खंडों, अप्रचलित शब्दावली और गैर-अनुपालन संरचनाओं को चिह्नित करती है। इससे आपकी टीम को यह स्पष्ट रूप से पता चल जाता है कि जोखिम कहां मौजूद है और आपके हायर करने की प्रक्रिया को प्रभावित करने से पहले इसे कैसे ठीक किया जाए।

हमारे प्लेटफ़ॉर्म को क्रियान्वित होते देखने के लिए एक डेमो बुक करें ।