एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड बनाम एंटिटी सॉल्यूशंस फॉर ग्लोबल हायरिंग

चाबी छीन लेना

• एंप्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड की गति और सरलता: एक एंप्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड (एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड) आपको स्थानीय कानूनी इकाई के बिना मिनटों में कर्मचारियों को अपने साथ जोड़ने की सुविधा देता है। 

• अनुपालन और जोखिम: एक स्थानीय इकाई के साथ, आपकी कंपनी कानूनी, कर और मानव संसाधन कप्लैन्स के लिए पूरी तरह से जिम्मेदार है, जबकि एक एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड इस कानूनी जिम्मेदारी को लेता है, आपके लिए स्थानीय श्रम कानून और पेरोल करों का प्रबंधन करता है।

• कीमत का सामर्थ्य: ईओआर में अनुमानित शुल्क होता है। एक इकाई की स्थापना में पंजीकरण और कानूनी शुल्क जैसी उच्च अग्रिम लागत होती है, साथ ही चल रहे स्थानीय परिचालन व्यय भी होते हैं।

• नियंत्रण बनाम लचीलापन: एक स्थानीय इकाई आपको पूर्ण नियंत्रण प्रदान करती है और दीर्घकालिक बाजार प्रतिबद्धताओं के लिए सर्वोत्तम है। एम्प्लॉयर ऑफ़ रिकॉर्ड तीव्र स्केलिंग, बाज़ार परीक्षण और विश्व स्तर पर फैली हुई टीमों के निर्माण के लिए बहुत अच्छा है। 

• रणनीतिक लचीलापन: एक रिकॉर्ड (एंथ्रोप्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड) एक संस्था स्थापित करते समय एक सेतु का काम कर सकता है, या सरल प्रशासन के लिए किसी मौजूदा संस्था को प्रतिस्थापित कर सकता है।

वैश्विक स्तर पर आर्थिक दबाव बढ़ने के साथ, कंपनियां राजस्व स्रोतों में विविधता लाने और रणनीतिक लक्ष्यों को प्राप्त करने के लिए वैश्विक रोजगार का उपयोग कर रही हैं। 

वैश्विक स्तर पर काम पर बने रहने के दो मुख्य तरीके हैं: एम्प्लॉयर्स ऑफ रिकॉर्ड (ईओआर) के साथ काम करना या एक स्थानीय इकाई स्थापित करना। निर्णय आपकी विशिष्ट व्यावसायिक आवश्यकताओं और प्राथमिकताओं पर निर्भर करता है। यह मार्गदर्शिका आपको एक सूचित विकल्प बनाने में मदद करने के लिए ईओआर और संस्थाओं के बीच अंतर की व्याख्या करेगी।

एम्प्लॉयर ऑफ़ रिकॉर्ड मॉडल

एक नियोक्ता ऑफ रिकॉर्ड कानूनी तौर पर किसी अन्य कंपनी की ओर से पेशेवरों को नियुक्त करता है । यह मॉडल आपको प्रत्येक देश में कानूनी संस्थाएं स्थापित किए बिना कहीं भी काम करने और वैश्विक कार्यबल बनाने की अनुमति देता है। ईओआर स्थानीय श्रम और रोजगार कानूनों के साथ अनुपालन का प्रबंधन करते हैं और वेतन, कर, लाभ और अन्य मानव संसाधन प्रक्रियाओं को संभालते हैं। एक रोजगार ऑफलाइन रिकॉर्ड का उपयोग करने से संपूर्ण रोजगार जीवनचक्र सुव्यवस्थित हो जाता है और आप अपने मुख्य व्यावसायिक गतिविधियों पर ध्यान केंद्रित कर सकते हैं। 

वैश्विक इकाई मॉडल

एक कानूनी इकाई स्थापित करना वैश्विक रोजगार के लिए पारंपरिक दृष्टिकोण है। संस्थाएं दो मुख्य प्रकार की होती हैं:

1. सहायक कंपनी: एक स्वतंत्र रूप से संचालित कानूनी इकाई जिसमें मूल कंपनी का पूर्ण या आंशिक स्वामित्व होता है। सहायक कंपनी अपनी स्वयं की कंपनियों के लिए जिम्मेदार होती है, लेकिन स्थानीय कानूनों और विनियमों के आधार पर मूल कंपनी को देनदारियों से सुरक्षा मिल सकती है। यदि कंप्लान्स समस्याएँ उत्पन्न होती हैं तो सहायक कंपनी में मूल कंपनी का निवेश जोखिम में है। 
   

2. शाखा: एक अलग कानूनी इकाई होने के बजाय, शाखा एक पंजीकृत अंतरराष्ट्रीय कार्यालय है जिसका उपयोग मूल संगठन अपने व्यवसाय संचालन के लिए करता है। मूल कंपनी कंप्लान्स के लिए पूर्ण दायित्व रखती है।  

वैश्विक इकाई सेटअप एक व्यापक प्रक्रिया है जिसमें शामिल हैं:

• बाजार और नियामक परिदृश्य पर शोध करना

• निकाय प्रकार चुनना

• स्थानीय अधिकारियों के साथ पंजीकरण और निगमन

• लाइसेंस और परमिट प्राप्त करना

• स्थानीय बैंक खाता खोलना

• मानव संसाधन और वेतन प्रक्रियाएँ स्थापित करना

• रोजगार, श्रम और कर कानूनों के साथ निरंतर अनुपालन सुनिश्चित करना

बोस्टन डायनेमिक्स के लिए नए बाजारों में तेजी से स्केलिंग महत्वपूर्ण थी, लेकिन हर देश में संस्थाओं की स्थापना ने उन्हें धीमा कर दिया होगा। G-Pके विश्वव्यापी रेस्तरां के साथ, उन्होंने पूरी तरह से कंप्लायंट रहते हुए नौ बाजारों में कुशलता से प्रवेश किया। उनकी चीफ पीपल ऑफिसर, राहेल सलामोन ने कहा: "G-P ने कई देशों में भर्ती प्रक्रिया को सहज बना दिया।" जो काम पहले महीनों लगते थे, अब दिनों में हो जाता है, और हम जटिलताओं से निपटने के बजाय सही प्रतिभाओं को खोजने पर ध्यान केंद्रित कर सकते हैं।

एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड बनाम ग्लोबल यूनिट: साथ-साथ तुलना

ईओआर और वैश्विक संस्थाओं में से प्रत्येक के अपने लाभ हैं और कंपनियों को अलग-अलग तरीके से सेवा प्रदान करते हैं। सेटअप समय, जटिलता, लागत, लचीलापन और जोखिमों के संदर्भ में इनकी तुलना इस प्रकार की गई है। 

ईओआर आपको वैश्विक बाजारों तक आसान पहुंच प्रदान करते हैं। एंप्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड के साथ, आप तुरंत कर्मचारियों की ऑनबोर्डिंग शुरू कर सकते हैं। आपको शामिल करने, प्रत्येक देश के श्रम और रोजगार कानूनों को सीखने, या पेरोल और करों की जटिलताओं को नेविगेट करने की आवश्यकता नहीं है। ईओआर स्थानीय विशेषज्ञता और निरंतर सहायता प्रदान करते हुए इन जिम्मेदारियों का प्रबंधन करते हैं । 

दुनिया में कंपनियां कहां काम पर रख रही हैं?

सभी आकार की कंपनियां एंटिटी सेटअप की लंबी प्रक्रिया के बिना नए अंतरराष्ट्रीय बाजारों का पता लगाने के लिए ईओआर का उपयोग करती हैं। निम्नलिखित आंकड़े विभिन्न भूमिकाओं के अनुसार वर्तमान वैश्विक प्रतिभा रुझानों को दर्शाते हैं।

महत्वपूर्ण: इस जानकारी को हमेशा अपनी विशिष्ट व्यावसायिक आवश्यकताओं और नवीनतम बाजार स्थितियों के साथ मिलाकर देखें।

यदि आप वैश्विक स्तर पर विस्तार के लिए हितधारकों की सहमति प्राप्त करना चाहते हैं, तो एक रिकॉर्ड ऑपरेटर के साथ काम करने की सुविधा आपको एक मजबूत तर्क प्रस्तुत करने में मदद कर सकती है। वैश्विक इकाई दृष्टिकोण अधिक जटिल और समय लेने वाला है, जिसके लिए आपको निम्नलिखित कार्य करने होंगे:

• स्थानीय कानूनों और विनियमों पर शोध करें।

• कानूनी दस्तावेजों और प्रक्रियाओं को कंप्लाएन्स मानकों के अनुरूप बनाएं।

• किसी नए स्थान पर वेतन, कर और अन्य मानव संसाधन संबंधी कार्यों को संभालना।

• कानूनी रोजगार की जिम्मेदारी संभालें।

नियोक्ता ऑफ रिकॉर्ड बनाम इकाई सेटअप लागत

एंटिटी मॉडल और रिकॉर्ड मॉडल दोनों में ऐसे खर्च शामिल होते हैं जिन्हें आपको अपने बजट में शामिल करना होगा। 

ईओआर आमतौर पर अपनी सेवाओं को कवर करने के लिए शुल्क लेते हैं। यह शुल्क या तो एक निश्चित राशि होती है या कर्मचारी के वेतन का एक प्रतिशत होता है।

वैश्विक इकाई सेटअप खर्चों में शामिल हैं:

• पंजीकरण शुल्क: एक स्थानीय इकाई बनाने में पंजीकरण शुल्क, कानूनी शुल्क और लेखांकन शुल्क शामिल हैं। सटीक लागत निगमन के देश पर निर्भर करती है।

• परिचालन व्यय: आवर्ती व्ययों में कार्यालय स्थान, उपयोगिताएँ और स्थानीय मानव संसाधन, कानूनी और वित्त टीम के सदस्यों के वेतन शामिल हैं।  

• कर अनुपालन व्यय: स्थानीय संस्थाएं कर रिटर्न तैयार करने और दाखिल करने के साथ-साथ, जहां लागू हो, वैट का प्रबंधन करने के लिए जिम्मेदार हैं। 

• लेखा परीक्षा शुल्क: इकाई को स्थानीय आवश्यकताओं के अनुरूप रखने के लिए अनुपालन और वित्तीय ऑडिट महत्वपूर्ण हैं। 

• संभावित जुर्माना: कॅनप्लान्स के लिए जिम्मेदारी संभालने का अर्थ है त्रुटियों के वित्तीय जोखिम को स्वीकार करना, जैसे कि पेरोल कर त्रुटियां, आव्रजन उल्लंघन और स्टाफ़नल कर्मचारी उल्लंघन।

सभी खर्चों और प्रशासनिक बाधाओं को ध्यान में रखते हुए, एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड सबसे अधिक लागत प्रभावी विकल्प है। वित्तीय प्लेटफॉर्म वनस्ट्रीम, G-P के साथ अपनी साझेदारी के अनुभव के माध्यम से इस बात की पुष्टि कर सकता है। "हमारे सभी चालान एक ही स्थान पर रहते हैं और लागत को समझना आसान है। वनस्ट्रीम में संस्कृति, विविधता और मानव संसाधन की उपाध्यक्ष मार्था एंगल कहती हैं, " G-P हमें भ्रम, विसंगतियों और सूचना के कई स्रोतों को प्रबंधित करने की आवश्यकता को समाप्त करने में मदद की।"

इकाई बनाम नियोक्ता ऑफ रिकॉर्ड प्रबंधन और लचीलेपन की तुलना

एक इकाई स्थापित करने से आपको अपने संचालन और कर्मचारियों पर पूर्ण नियंत्रण मिलता है। आप संस्था के बुनियादी ढांचे में किए गए निवेशों और वित्तीय निवेशों के लिए भी पूरी तरह से जिम्मेदार हैं। यह आपको दैनिक प्रबंधन में लचीलापन देता है, लेकिन जोखिमों को बढ़ाता है और जल्दी से ऊपर या नीचे स्केल करने की आपकी क्षमता को सीमित करता है।

एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड आपको अपने संचालन और कर्मचारी-संबंधित निर्णयों, जैसे पदोन्नति और समाप्ति पर भी नियंत्रण देता है। मुख्य अंतर यह है कि ईओआर अनुपालन, वेतन और लाभ प्रशासन को संभालते हैं, इसलिए आप अपने जोखिमों को कम करते हुए विस्तार कर सकते हैं। 

रिकॉर्ड के संस्थागत बुनियादी ढांचे का उपयोग करके, आपके पास आवश्यकतानुसार विस्तार करने या घटाने की सुविधा है।

चाहे आप एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड का उपयोग करें या ग्लोबल यूनिट स्थापित करें, आपको इन क्षेत्रों में कंप्लान्स के लिए योजना बनाने की आवश्यकता होगी: 

• रोजगार कानून: आपको रोजगार अनुबंधों, कार्य स्थितियों, लाभों और समापन प्रक्रियाओं के लिए स्थानीय आवश्यकताओं को पूरा करना होगा।

• पेरोल कंसल्टेंसी: पेरोल प्रशासन में सही करों पर रोक लगाना और सभी आवश्यक नियोक्ता योगदान करना शामिल है।  

• डेटा सुरक्षा: विभिन्न देशों में डेटा सुरक्षा के लिए अलग-अलग नियम हैं, जिनमें डेटा संग्रह और भंडारण के मानक शामिल हैं।

• आव्रजन: वीजा और वर्क परमिट यह सुनिश्चित करते हैं कि आपकी कंपनी के प्रत्येक कर्मचारी के पास काम करने का कानूनी अधिकार हो ।

यदि स्थानीय संस्थाओं का उचित प्रबंधन न किया जाए तो वे किसी अन्य संस्था के साथ काम करने की तुलना में अधिक कानूनी जोखिम पैदा कर सकती हैं। एक सर्वश्रेष्ठ-इन-क्लास एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड के पास जटिल कंसल्टेंसी आवश्यकताओं को नेविगेट करने के लिए कानूनी और मानव संसाधन विशेषज्ञों की एक टीम होती है, इसलिए आपको ऐसा करने की आवश्यकता नहीं है।

यदि ग्लोबल यूनिट सेटअप दृष्टिकोण अपना रहे हैं, तो सुनिश्चित करें कि आपके घरेलू मानव संसाधन टीम के पास विकसित कंप्लान्स दायित्वों के शीर्ष पर बने रहने के लिए समय, उपकरण और ज्ञान है।

वैश्विक इकाई प्रबंधन में चुनौतियाँ 

कई वर्षों तक, एक कानूनी इकाई स्थापित करना विश्व स्तर पर विस्तार करने का डिफ़ॉल्ट तरीका था। ग्लोबल यूनिट प्रबंधन प्रणालियों के प्रशासनिक, कंसल्टेंसी और वित्तीय बोझ को सरल करने के लिए एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड समाधान सामने आए। 

1। वैश्विक संस्थाओं के साथ अनुपालन ढांचे की चुनौतियां

एक वैश्विक इकाई की स्थापना के लिए श्रम और रोजगार कानूनों तथा कर संबंधी आवश्यकताओं का पालन करना आवश्यक है, जो विभिन्न देशों में भिन्न-भिन्न होते हैं। पता न चल पाने वाली कमियों के कारण भारी जुर्माना और प्रतिष्ठा को नुकसान हो सकता है। किसी इकाई को बनाए रखने के लिए स्थानीय विशेषज्ञता और नियामक परिवर्तनों की करीबी निगरानी की आवश्यकता होती है। 

एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड आपके लिए यह सब करता है और कंप्लान्स जोखिमों को कम करने के लिए कौशल, सहायता और प्रौद्योगिकी प्रदान करता है। 

2। निकाय सेटअप के साथ प्रशासनिक कार्यभार चुनौतियाँ

अंतर्राष्ट्रीय पेरोल, लाभ और मानव संसाधन कार्यों का प्रबंधन प्रमुख प्रशासनिक बोझ पैदा करता है।   2026 वर्कफोर्स ट्रेंड्स रिपोर्ट ने इस बात पर प्रकाश डाला कि 35% मानव संसाधन नेता प्रशासनिक कार्यों पर बहुत अधिक समय व्यतीत करते हैं, और 61% बदलते नियमों के साथ तालमेल बिठाने के लिए संघर्ष करते हैं। 

एक कानूनी संस्था के रूप में, आपको स्थानीय डेटा सुरक्षा मानकों को पूरा करते हुए इन सभी प्रक्रियाओं को संभालना होगा। एक नियोक्ता ऑफ रिकॉर्ड कुशल वैश्विक संचालन के लिए प्रशासनिक कर्तव्यों को सुव्यवस्थित करके मुख्य व्यावसायिक गतिविधियों में उत्पादकता की रक्षा करता है।

3। इकाई प्रबंधन के साथ वित्तीय प्रबंधन चुनौतियाँ

कानूनी संस्थाओं को उतार-चढ़ाव वाली विनिमय दरों, अलग-अलग कर नियमों और विविध रिपोर्टिंग आवश्यकताओं को नेविगेट करना पड़ता है। AnNplloyr of Record इन जटिलताओं में आपका मार्गदर्शन कर सकता है और वैश्विक बाजारों में वित्तीय प्रबंधन को सुव्यवस्थित करने के लिए आवश्यक बुनियादी ढांचा प्रदान कर सकता है। 

जब ऊर्जा की दिग्गज कंपनी रेप्सोल ने एक इकाई को बंद करने का फैसला किया, तो उन्हें प्रमुख कर्मचारियों को निर्बाध रूप से बनाए रखने के लिए एक तरीके की आवश्यकता थी। G-P के साथ साझेदारी से उन्हें एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड मॉडल में भूमिकाओं को बदलने, व्यवधानों से बचने और लगभग USD 3 की बचत करने की अनुमति मिली। ऑनबोर्डिंग और प्रशासनिक व्यय में 7 मिलियन। उत्तरी अमेरिका में मानव संसाधन विभाग के प्रमुख निक चीज़मैन ने इसके प्रभाव पर प्रकाश डालते हुए कहा: “G-P ने हमें प्रमुख प्रतिभाओं को बनाए रखने, हमारी कनाडाई इकाई के बंद होने की निगरानी करने और सभी कानूनी और वित्तीय दायित्वों के साथ अनुपालन सुनिश्चित करने में सक्षम बनाया, जिससे हमें व्यापार के संचालन पर ध्यान केंद्रित करने की अनुमति मिली।”

एम्प्लॉयर ऑफ़ रिकॉर्ड बनाम एक इकाई का उपयोग कब करें

यह तय करने के लिए इन तीन कारकों पर विचार करें कि आपकी कंपनी के लिए एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड या ग्लोबल यूनिट सबसे अच्छा है या नहीं:

1. व्यावसायिक लक्ष्य: क्या आप इस बाजार या क्षेत्र के प्रति दीर्घकालिक प्रतिबद्धता रखते हैं?

2. बजट और संसाधन: क्या आपके पास देश में इकाई के बुनियादी ढांचे के प्रबंधन के अलग-अलग खर्चों को कवर करने के लिए संसाधन हैं? या क्या आप पूर्वानुमानित शुल्क के साथ अधिक किफायती प्रवेश बिंदु की तलाश कर रहे हैं?

3. जोखिम सहनशीलता: क्या आप कंप्लाएन्स से जुड़े जोखिमों और प्रशासनिक चुनौतियों का प्रबंधन स्वयं कर सकते हैं? या फिर आप चाहेंगे कि स्थानीय विशेषज्ञों की एक टीम आपके लिए इन जिम्मेदारियों का प्रबंधन करे?

एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड कब चुनना है

एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड सबसे अच्छा समाधान है यदि आप:

• जोखिमों को कम करने और अपरिचित कानूनी वातावरण में देयता जोखिम को सीमित करने की आवश्यकता है

• चपलता बनाए रखते हुए नए बाजारों का परीक्षण करना चाहते हैं

• कई क्षेत्रों में कर्मचारियों को काम पर रखने की योजना बनाएं या एक साथ कई देशों में काम करें।

• कर्मचारियों को दूसरे देश में स्थानांतरित करना चाहते हैं

• पूर्वानुमानित खर्चों को प्राथमिकता दें

इकाई कब स्थापित करें

एक वैश्विक इकाई स्थापित करना सबसे अच्छा है यदि आप:

• किसी विशिष्ट बाजार के प्रति दीर्घकालिक प्रतिबद्धता रखें

• उच्च अग्रिम खर्चों और परिवर्तनीय मासिक खर्चों को अवशोषित करने के लिए संसाधन हैं

• आंतरिक रूप से मानव संसाधन संबंधी कार्यों और प्रशासनिक कर्तव्यों का प्रबंधन कर सकता है।

• कुछ विनियमित उद्योगों के भीतर काम करना जिन्हें देश में संचालित करने के लिए एक कानूनी इकाई की आवश्यकता होती है

यदि आपकी कंपनी एक स्थानीय इकाई स्थापित करने की योजना बना रही है, तो आप बेरोजगारी प्रक्रिया को पूरा करते समय एक अस्थायी समाधान के रूप में एंप्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड का उपयोग कर सकते हैं। या आप एक वैश्विक इकाई को बंद कर सकते हैं और मानव संसाधन कार्यों और सरल कंप्लान्स को सुव्यवस्थित करने के लिए एक नियोक्ता ऑफ रिकॉर्ड में आसानी से संक्रमण कर सकते हैं।

6 ग्लोबल यूनिट से एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड में स्विच करते समय विचार करने योग्य कारक?

ग्लोबल यूनिट से एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड में संक्रमण करते समय विस्तृत योजना और निष्पादन की आवश्यकता होती है। एक सफल परिवर्तन सुनिश्चित करने के लिए, उद्योग-अग्रणी एम्प्लॉयर ऑफ़ रिकॉर्ड प्रदाता की विशेषज्ञता प्राप्त करना आवश्यक है। स्विच करने से पहले विचार करने योग्य प्रमुख कारकों में शामिल हैं:

1। सही साथी का चयन सावधानी से करना

G-P के वरिष्ठ कानूनी सलाहकार कैथरीन बार्न्स ने कहा, "एक नियोक्ता ऑफ रिकॉर्ड होने से फर्क पड़ता है जो आपके कर्मचारियों की संख्या की परवाह करता है," क्योंकि इसका मतलब है कि आपके कर्मचारी आप पर अपना विश्वास जारी रखते हैं, जिसका अंततः मतलब है कि आपके साथ अपना रोजगार जारी रखना, यह सुनिश्चित करना कि आपके पास कल भी कर्मचारियों की संख्या है। कंपनियों के लिए पहला महत्वपूर्ण निर्णय एक नियोक्ता ऑफ रिकॉर्ड का चयन करना है जो टीम के सदस्यों के साथ देखभाल और सहानुभूति के साथ व्यवहार करेगा। कंपनियों को यह सुनिश्चित करना चाहिए कि रिकॉर्ड विभाग में रखे गए पेशेवरों की संख्या को संभालने और सुचारू परिवर्तन को सुविधाजनक बनाने में सक्षम हो।

2। सही प्रश्न पूछना

नियोक्ता ऑफ रिकॉर्ड के साथ एक समझौते को अंतिम रूप देने से पहले, सम्यक एंटरप्राइज का संचालन करना महत्वपूर्ण है, मुख्य रूप से टीम के सदस्यों के मार्गदर्शन और प्रदान किए गए समर्थन के स्तर के बारे में लक्षित प्रश्न पूछना, जैसे:

• क्या एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड के पास पेशेवरों का मार्गदर्शन करने और कंप्लाएंट संचालन सुनिश्चित करने के लिए स्थानीय विशेषज्ञता के साथ मानव संसाधन और कानूनी टीमें हैं?

• एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड यह कैसे आश्वासन दे सकता है कि टीम के सदस्यों को अनुपालनपूर्वक वर्गीकृत किया जाएगा?

• एंप्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड समय पर और सटीक वेतन भुगतान की गारंटी कैसे दे सकता है, और पेशेवरों को नुकसान के अन्य कौन से पहलू मिलेंगे?

जैसे-जैसे सॉफ्टवेयर कंपनी कैनिडियम का कई क्षेत्रों में विस्तार हुआ, कंपनी को इस बात का भरोसा चाहिए था कि टीम के सदस्यों को सही ढंग से वर्गीकृत किया जाएगा और नियमों का पालन करते हुए उन्हें कंपनी में शामिल किया जाएगा। G-P ने स्थानीय मानव संसाधन और कानूनी मार्गदर्शन प्रदान किया, वर्गीकरण का प्रबंधन किया और वेतन प्रक्रिया को सुव्यवस्थित किया, जिससे कैनीडियम को वैश्विक स्तर पर विस्तार करते समय मानसिक शांति मिली। एनी डिओरियो, मानव संसाधन प्रबंधक, बताती हैं: “अब हमें विश्वास है कि नियोक्ता ऑफ रिकॉर्ड पेशेवरों और ठेकेदारों दोनों को सही ढंग से वर्गीकृत किया गया है, जिससे कानूनी जोखिम और दंड कम हो गए हैं। हमारी प्रशासनिक टीम और हमारी वैश्विक टीम के सदस्यों दोनों के लिए नए कर्मचारियों को शामिल करना आसान है।"

3। टीम के सदस्य की सहमति प्राप्त करना

कई देशों में, नियोक्ता ऑफ रिकॉर्ड में स्थानांतरण से पहले कानूनों को आपकी टीम के सदस्यों की सहमति की आवश्यकता होती है। यदि एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड पार्टनर टीम प्रबंधन के प्रमुख पहलुओं, जैसे कि रोजगार अनुबंध, लाभ और निर्बाध पेरोल लेनदेन से निपटने के लिए सुसज्जित नहीं है, तो कंपनियां मूल्यवान प्रतिभा खोने का जोखिम उठाती हैं।

एक बार सफलतापूर्वक ऑफ रिकॉर्ड खाते में परिवर्तित हो जाने के बाद, कंपनियों को बाजारों में आसानी से प्रवेश करने और बाहर निकलने की सुविधा प्राप्त होगी, जो अनिश्चितता या संकट के समय में बहुत फायदेमंद हो सकती है। किसी इकाई के शुरुआती बोझ के विपरीत, ईओआर यह सुनिश्चित करते हैं कि भविष्य में डाउनसाइजिंग और स्विचिंग हायरिंग बाजारों को जल्दी और आसानी से किया जा सकता है।

4। अपनी वैश्विक संस्थाओं को रणनीतिक रूप से समेकित करना

प्रत्यक्ष सहायक मॉडल से संक्रमण को आसान बनाने के लिए एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड सबसे अच्छा तरीका है। अपनी संस्थाओं को बंद करना और एक नए रिकॉर्ड प्लेटफॉर्म पर स्थानांतरित करना आपको कई स्थानीय सेटअपों के प्रबंधन के प्रशासनिक बोझ से मुक्त करता है।

ईओआर को स्थानीय कर नियमों की विशेषज्ञता प्राप्त होती है, जिससे वैश्विक संस्थाओं का स्वयं प्रबंधन करते समय आपको जिन समस्याओं और जुर्माने का सामना करना पड़ता, उनका जोखिम कम हो जाता है। यह जटिल, कई कानूनी संरचनाओं को संचालन के एक सरल तरीके से बदल देता है।

5। संक्रमण के दौरान अपनी परिचालन दक्षता को अधिकतम करना

एम्प्लॉयर ऑफ़ रिकॉर्ड में जाने का मुख्य लाभ प्रशासनिक कार्य में कमी है। एक वैश्विक इकाई के लिए प्रत्येक देश के लिए अलग लेखा प्रणाली और स्थानीयकृत मानव संसाधन टीमों की आवश्यकता होती है। एक एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड इन कार्यों को एक मंच पर जोड़ता है। यह विभिन्न प्रबंधन प्रणालियों में मैन्युअल डेटा की आवश्यकता को हटा देता है।

डेटा केंद्रीकरण आपको सभी श्रम लागतों का एक स्पष्ट दृश्य देता है। यह अंतर्दृष्टि तेजी से रणनीति में बदलाव की अनुमति देती है और आंतरिक कर्मचारियों को मुक्त करती है जो पहले अलग-अलग संस्थाओं के प्रबंधन में व्यस्त थे।

6। रिपोर्टिंग की सटीकता और सीमा पार अनुपालन सुनिश्चित करना

एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड का उपयोग करने से विभिन्न अंतर्राष्ट्रीय श्रम कानूनों को तोड़ने का जोखिम कम हो जाता है। ईओआर पेरोल, लाभ और कानूनी फाइलिंग के प्रबंधन के लिए विशेषज्ञों का एक अंतर्निहित सुरक्षा जाल प्रदान करते हैं, जिससे सभी स्थानीय कानूनों का अनुपालन सुनिश्चित होता है।

आपकी वित्तीय रिपोर्टें ऑडिट के लिए हमेशा तैयार रहती हैं और स्थानीय और वैश्विक दोनों नियमों का अनुपालन करती हैं। चूंकि हम इन जटिल कार्यों को संभालते हैं, इसलिए आपकी आंतरिक लेखांकन टीमें अब देश-विशिष्ट बारीकियों से पतली नहीं हैं। इसके बजाय, वे महत्वपूर्ण वित्तीय रणनीति पर ध्यान केंद्रित कर सकते हैं, यह विश्वास करते हुए कि अंतर्निहित रोजगार योजनाओं का प्रबंधन विशेषज्ञों द्वारा सटीक रूप से किया जाता है।

G-P पर भरोसा क्यों है

वैश्विक रोजगार में मान्यता प्राप्त अग्रणी के रूप में, G-P सभी आकार की कंपनियों को 180+ देशों में नई संस्थाओं की स्थापना की आवश्यकता के बिना वैश्विक टीमों का निर्माण और प्रबंधन करने में मदद करता है। हमारे उद्योग-अग्रणी वैश्विक रोजगार उत्पाद और एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड समाधान संपूर्ण वैश्विक रोजगार जीवनचक्र को सुव्यवस्थित और सरल बनाने के लिए देश में मानव संसाधन, कानूनी और कप्लैन्स विशेषज्ञों की सबसे बड़ी टीम द्वारा समर्थित हैं।

हमने सैकड़ों ग्राहकों को उनके वैश्विक रोजगार लक्ष्यों तक आसानी से पहुंचने में मदद की है। उदाहरण के लिए, हमने कारगर पब्लिशर्स को 15 देशों में विस्तार करने में सहायता की, साथ ही प्रत्येक स्थान पर श्रम कानूनों के साथ पूर्ण अनुपालन सुनिश्चित किया।

G-Pके साथ तेजी से और नियमों का पालन करते हुए वैश्विक टीमें बनाएं।

बिल्ट-इन कंप्लान्स और शून्य कानूनी अनुमान के साथ नए बाजारों तक आसान पहुंच चाहने वाली कंपनियों के लिए, एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड सबसे अच्छा विकल्प है। 

यह जानने के लिए एक डेमो बुक करें कि कैसे हमारे एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड समाधान आपको वैश्विक स्तर पर जाने और कंप्लेंट बने रहने में मदद कर सकते हैं।     

अक्सर पूछे जाने वाले सवाल