चाबी छीन लेना

  • समाप्ति लागत में वृद्धि हुई: जनवरी 1, 2026 तक, पारस्परिक समाप्ति (rupture conventionnelle) पर विशिष्ट नियोक्ता योगदान 30% से 40% तक बढ़ गया। 

  • वेतन पारदर्शिता अनिवार्य है: फ्रांस वर्तमान में अपने विनियमन पर काम कर रहा है ताकि जून 7, 2026 तक नियोक्ताओं को नौकरी के विज्ञापनों में वेतन सीमा का खुलासा करना होगा और लिंग वेतन अंतर को उचित ठहराना होगा। 

  • जुलाई 2026 में नई जन्म अवकाश शुरू होती है: प्रत्येक माता-पिता को अब दो महीने का अतिरिक्त वैतनिक अवकाश मिलेगा। 

  • एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड (एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड) काएक अनुभवी एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड आपको फ्रांसीसी बाजार में तेजी से प्रवेश करने और एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड में बदलाव का प्रबंधन करने में मदद कर सकता है। 

नए कानूनों और यूरोपीय संघ के नियमों के संयोजन ने फ्रांस में कंपनियों के लिए चौगुनी समस्या खड़ी कर दी है। अब, सामाजिक लागतों का प्रबंधन आपकी सफलता निर्धारित करता है। और एक गलती की कीमत पहले से कहीं अधिक है।

इस वर्ष आपके व्यवसाय को प्रभावित करने वाले चार बदलाव यहां दिए गए हैं।

1। जून 2026 भुगतान पारदर्शिता की समय सीमा

फ्रांस 7जून, 2026तक यूरोपीय संघ के वेतन पारदर्शिता निर्देश को अपनाने के लिए काम कर रहा है। फ्रांस में नियोक्ता वर्तमान में वेतन अंतराल को मापने के लिए वर्तमान प्रणाली का उपयोग कर सकते हैं (index de l'égalité professionnelle - gender equality index)।  फ्रांस में 50 से अधिक कर्मचारियों वाली कंपनियों को वेतन अंतर, वेतन वृद्धि और पदोन्नति जैसे चार या पांच संकेतकों के आधार पर 100 में से स्कोर की गणना करनी होती है। 75 से नीचे के स्कोर पर जुर्माने से बचने के लिए सुधारात्मक कार्रवाई की आवश्यकता होती है। 

नए यूरोपीय संघ के नियम लैंगिक समानता सूचकांक (इंडेक्स डे ल'एगलिट प्रोफेशनेल) के ओवरहाल को जन्म देंगे।

आपको क्या जानने की आवश्यकता है

  • यूरोपीय संघ भुगतान पारदर्शिता निर्देश: इसके लिए 100+ कर्मचारियों वाली कंपनियों के लिए रिपोर्टिंग की आवश्यकता होती है। फ्रांस इन नियमों को 50+ कर्मचारियों वाले व्यवसायों पर लागू करने पर विचार कर रहा है, जैसा कि यह वर्तमान में अपने लैंगिक समानता सूचकांक के साथ करता है।

  • सीमा: यदि लैंगिक वेतन अंतर की पहचान की जाती है और इसे वस्तुनिष्ठ, लिंग-तटस्थ कारकों द्वारा उचित नहीं ठहराया जा सकता है और रिपोर्ट के छह महीने के भीतर सुधारात्मक उपायों द्वारा इसे ठीक नहीं किया जाता है, तो आपको कर्मचारी प्रतिनिधियों के साथ संयुक्त वेतन मूल्यांकन करने की आवश्यकता हो सकती है। लिंग वेतन अंतर की विशिष्ट सीमा को फ्रांसीसी कानून द्वारा परिभाषित किया जाएगा क्योंकि यह यूरोपीय संघ के वेतन पारदर्शिता निर्देश को लागू करता है।

  • बोझ आप पर है: यदि कोई वेतन विवाद अदालत में जाता है, तो आपको यह साबित करना होगा कि आपने भेदभाव नहीं किया। अब कर्मचारी को यह साबित करने की आवश्यकता नहीं है कि आपने ऐसा किया था।

  • स्पष्ट नौकरी विज्ञापन: आपको अपने नौकरी विज्ञापनों में वेतन सीमा शामिल करनी होगी। अब आप "वेतन अनुभव के आधार पर होगा" जैसे अस्पष्ट वाक्यांशों का उपयोग नहीं कर सकते।

2। ऑडिट का उदय

झूठे स्वरोजगार पर कार्रवाई तकनीकी और सेवा कंपनियों के लिए एक जोखिम है। यूआरएसएसएएफ सहित फ्रांसीसी अधिकारी, सक्रिय रूप से उन कंपनियों की जांच करते हैं जो नियमित रोजगार से मिलती-जुलती भूमिकाओं के लिए ठेकेदारों का उपयोग करती हैं।

यदि कोई लेखा परीक्षक यह निर्धारित करता है कि किसी ठेकेदार को कर्मचारी के रूप में वर्गीकृत किया जाना चाहिए, तो आप तीन साल तक के सभी बकाया नियोक्ता (कुल वेतन का लगभग 45%) और कर्मचारी सामाजिक अंशदान के लिए उत्तरदायी हो सकते हैं, साथ ही विलंबित भुगतान के लिए जुर्माना और मासिक ब्याज भी देना पड़ सकता है।

उदाहरण के लिए, यदि आपने किसी ठेकेदार को दो वर्षों तक प्रति वर्ष EUR 80,000 का भुगतान किया और URSSAF ने उनका पुनर्वर्गीकरण किया, तो आपको निम्नलिखित राशि का भुगतान करना पड़ सकता है:

  • मोटे तौर पर EUR 72,000 (EUR 160का45%,000) बैक-डेटेड शुल्क पर

  • अतिरिक्त जुर्माना और ब्याज, जिससे कुल देय राशि बढ़ सकती है।

20 ठेकेदारों की एक टीम के लिए, एक ऑडिट का बड़ा वित्तीय प्रभाव हो सकता है।

कैसे सुरक्षित रहें

G-P एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड के साथ, आप पेशेवरों को काम पर रख सकते हैं, अपने व्यवसाय को ऑडिट से सुरक्षित रख सकते हैं, और प्रशासनिक बोझ के बिना अपनी शीर्ष प्रतिभा को बनाए रख सकते हैं। 

3। 40% टूटना कन्वेंशननेले विशिष्ट नियोक्ता योगदान

टूटना कन्वेंशन (आरसी) एक अनुबंध को समाप्त करने का एक सामान्य तरीका है। यह नियोक्ताओं और कर्मचारियों को अच्छी शर्तों पर अलग होने की अनुमति देता है। नियोक्ताओं को एक सुरक्षित निकास पथ मिलता है, और कर्मचारियों को बेरोजगारी लाभ मिलता है। जनवरी 1, 2026 को, रप्चर कन्वेंशननेल पर लागू नियोक्ता योगदान 30% से बढ़कर 40% हो गया। यह अंशदान भुगतान के उस हिस्से पर लागू होता है जो सामाजिक सुरक्षा अंशदान से मुक्त है, चाहे वह सीएसजी/सीआरडीएस के अधीन हो या नहीं।

यह आपको कैसे प्रभावित करता है

यह 10% वृद्धि बदल देती है कि आपको काम पर रखने के तरीके को कैसे करना है। 40% का योगदान आपके बजट पर बड़ा प्रभाव डालता है। 

जबकि एक एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड आपको कप्लैन्स को प्रबंधित करने और प्रशासनिक बोझ को कम करने में मदद कर सकता है, वैधानिक ऑफबोर्डिंग लागत जैसे कि टूटना कन्वेंशननेल योगदान को आपके मानव संसाधन योजना में शामिल किया जाना चाहिए।

4। अप्रत्याशित सिरदर्द: congé supplémentaire de naissance

1जुलाई, 2026को, नया कांग्रेस सप्लीमेंटेयर डी नैसां (जन्म अवकाश) शुरू होता है। यह माता-पिता को दो महीने की अतिरिक्त छुट्टी देता है। फ्रांस में सीबीए कभी-कभी आपको राज्य भुगतान को बढ़ाने की आवश्यकता होती है ताकि कर्मचारी को उनके टेक-होम वेतन का 100% प्राप्त हो। 

फ़्रांस एक डिजिटल पेरोल रिपोर्टिंग सिस्टम का उपयोग करता है जिसे DSN (Déclaration Sociale Nominative) कहा जाता है। आपके सामूहिक भावतोल अनुबंध के साथ-साथ राज्य भत्तों का प्रबंधन करना प्रशासनिक रूप से चुनौतीपूर्ण है। यदि आपके डेटा फाइलिंग में त्रुटियां हैं, तो राज्य द्वारा प्रतिपूर्ति रोकी जा सकती है, जिससे आपकी कंपनी को पूरी लागत वहन करनी पड़ सकती है। 

जटिल लीव टॉप-अप और डीएसएन फाइलिंग को अपने व्यवसाय में बाधा न आने दें। G-P पेरोल विशेषज्ञ हर छोटी-बड़ी बात का ध्यान रखते हैं ताकि कर्मचारियों को सही-सही भुगतान मिले और आपके भुगतान में कभी देरी न हो।

2026के लिए आपके अगले कदम

  • अपने ठेकेदारों का ऑडिट करें: अपनी चप्पल व्यवस्था की समीक्षा करें और गंजापन के जोखिम को कम करने और दंड से बचने के लिए नियोक्ता ऑफ रिकॉर्ड का उपयोग करें।

  • अपने वेतन स्तरों को व्यवस्थित करें: सुनिश्चित करें कि आपके वेतन बैंड और नुकसान संरचनाएं नई वेतन पारदर्शिता आवश्यकताओं के लिए तैयार हैं।

  • अपने विस्तार को जोखिम से मुक्त करें: फ़्रांस में अपनी टीम बनाने और इलेक्ट्रॉनिक्स का प्रबंधन करने के लिए एम्प्लॉयर ऑफ़ रिकॉर्ड का उपयोग करने पर विचार करें।

G-P कैसे मदद कर सकता है

सभी ईओआर समान नहीं होते हैं। कई प्रदाता एग्रीगेटर मॉडल पर काम करते हैं, जो आपके रोजगार अनुबंधों को स्थानीय तृतीय-पक्ष भागीदारों को सौंपते हैं। यदि कोई ऑडिट होता है, तो एक एग्रीगेटर अक्सर अपने स्थानीय साथी पर उंगली उठाता है।

G-Pका ग्लोबल एम्प्लॉयमेंट प्लेटफ़ॉर्म ™ (वैश्विक रोज़गार प्लेटफ़ॉर्म) अलग है क्योंकि हम अपनी पूर्ण स्वामित्व वाली कानूनी संस्थाओं के माध्यम से काम करते हैं। G-P प्रशासनिक और प्रक्रियात्मक कंसल्टेंसी के लिए कानूनी लॉटरी के रूप में कार्य करता है। हम एक स्थिर कानूनी ढांचा और घरेलू विशेषज्ञों तक सीधी पहुंच प्रदान करते हैं जो संपूर्ण कर्मचारी जीवनचक्र का प्रबंधन करते हैं और सामूहिक समझौतों का पालन करते हैं।

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अक्सर पूछे जाने वाले सवाल