कार्यस्थल हमेशा विकसित हो रहा है। लगातार बदलाव के लिए फुर्ती चाहिए होती है, लेकिन 64% कार्यकारी इस बात को लेकर चिंतित हैं कि उनकी कंपनी आज के बदलते परिदृश्य के लिए तैयार नहीं है। नेताओं को सभी मोर्चों पर भू-राजनीतिक, आर्थिक और तकनीकी व्यवधान का सामना करना पड़ता है। इन चुनौतियों से परेशानी हो सकती है, लेकिन जैसा कि पुरानी कहावत है: ज्ञान ही शक्ति है। और उभरते रुझानों से आगे रहने से आपको उनसे डटकर निपटने की दूरदर्शिता मिलती है।
2025 वर्ल्ड एट वर्क रिपोर्ट वैश्विक रोजगार को आकार देने वाले कार्य रुझानों के भविष्य पर एक विस्तृत नज़र डालती है। नीचे दिए गए कुछ प्रमुख निष्कर्ष देखें या पूरी रिपोर्ट यहां पढ़ें।
काम के रुझान का भविष्य 2025: वैश्विक अर्थव्यवस्था नौकरियों को कैसे प्रभावित करती है?
वैश्विक अर्थव्यवस्था नौकरियों को प्रभावित कर रही है। जबकि यूरोपीय संघ जैसी कुछ अर्थव्यवस्थाएं काफी स्थिर हैं, अमेरिका और चीन जैसी प्रमुख अर्थव्यवस्थाएं धीमी हो रही हैं। इसका मतलब है बिज़नेस के लिए मुश्किल समय: कम मुनाफ़ा और ग्राहकों को कम खर्च करना। यह कंपनियों को बजट पर फिर से विचार करने और काम पर रखने के लिए मजबूर करता है। तो यह नियोक्ताओं को कहाँ छोड़ता है?
मैक्रोइकॉनॉमिक माहौल के बारे में चिंताओं के बावजूद, दो-तिहाई (67%) कार्यकारी अभी भी अगले साल के मुकाबले वृद्धि को प्राथमिकता दे रहे हैं (2024 से 7% की बढ़ोतरी)।
आर्थिक बाधाओं की स्थिति में भी विकास को बढ़ावा देना, एक महत्वपूर्ण रणनीति को उजागर करता है: वैश्विक विस्तार। अर्थव्यवस्था अलग-अलग दरों से बढ़ती है, यहाँ तक कि मंदी के दौरान भी, और वैश्विक उपस्थिति कंपनियों को क्षेत्रीय आर्थिक बदलावों से होने वाले जोखिमों को कम करने में मदद करती है। चाहे लक्ष्य प्रतिभा अधिग्रहण, मर्जर और अधिग्रहण, या विस्तार हो, ग्लोबल हायरिंग आपको आगे बढ़ने में मदद करने का एक सॉल्यूशन हो सकता है।
यहीं से एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड (EOR) जैसा G-P™अमूल्य हो जाता है। सभी आकार की कंपनियां नए बाज़ारों में विस्तार कर सकती हैं और पूरे कंप्लाएन्स के साथ वैश्विक टीमों का प्रबंधन कर सकती हैं। एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड के साथ साझेदारी करने से आपको आर्थिक बदलावों को नेविगेट करने और गति बनाए रखने के लिए ज़रूरी फुर्ती मिलती है।
नौकरी की सुरक्षा के रुझान 2025: कर्मचारी अपनी नौकरी खोने को लेकर चिंतित होते हैं
आर्थिक चिंता कर्मचारियों की नौकरी की सुरक्षा को भी प्रभावित करती है। जी-पी के शोध में पाया गया कि 2025 में 65% वैश्विक कर्मचारियों को नौकरी जाने की चिंता है। यह संख्या अमेरिका में 70% और सिंगापुर में 85% हो जाती है।
अमेरिका में, इच्छा पर रोजगार की नीतियों की वजह से नौकरी से असुरक्षा बढ़ सकती है, जिससे बिना किसी कारण के उनका समापन किया जा सकता है। इसके विपरीत, ज़्यादातर यूरोपीय देशों को उचित कारणों, अग्रिम सूचना और पृथक्करण की ज़रूरत होती है, जिससे कर्मचारियों को ज़्यादा सुरक्षा मिलती है। अमेरिका के कमज़ोर सामाजिक सुरक्षा जाल और स्वास्थ्य बीमा खोने के डर को और इसमें कोई हैरानी की बात नहीं है कि अमेरिका में रहने वाले कर्मचारी इस तनाव को और ज़्यादा तीव्रता से महसूस कर रहे हैं।
नौकरी की बढ़ती अनिश्चितता के कारण काम को लेकर कर्मचारियों की उम्मीदें बदल रही हैं। 2025 में, कर्मचारी सिर्फ़ वेतन चेक के अलावा स्थिरता चाहते हैं। लगभग आधे कर्मचारी (46%) मानते हैं कि एक वैश्विक कंपनी ज़्यादा सुरक्षा प्रदान करती है, क्योंकि वे स्थानीय मंदी के प्रति ज़्यादा लचीला होते हैं। ग्लोबल कंपनी में काम करने के दूसरे फ़ायदों में ये शामिल हैं:
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करियर वृद्धि
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विचार की विविधता
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क्रॉस-सांस्कृतिक टीम वर्क
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स्थान परिवर्तन के अवसर
वैश्विक उपस्थिति प्रतिभाओं को आकर्षित करने का काम करती है, लेकिन मानव संसाधन नेताओं को कर्मचारियों के पूरे जीवनचक्र के बारे में सोचना पड़ता है। अलग-अलग देशों में कर्मचारियों के लिए ऑफबोर्डिंग नेविगेट करना मुश्किल है, क्योंकि रोजगार कानून, समापन प्रक्रिया और कर्मचारी के अधिकार एक अधिकार क्षेत्र से दूसरे अधिकार क्षेत्र में अलग-अलग होते हैं।
ऑफ़बोर्डिंग को सही तरीके से हैंडल करने से समापन के ग़लत क्लेम का जोखिम कम हो जाता है। G-P Gia™, हमारा AI-संचालित ग्लोबल HR एजेंट, अलग-अलग देशों में ऑफ़बोर्डिंग की कानूनी ज़रूरतों की पुष्टि कर सकता है, एग्जिट इंटरव्यू के लिए सबसे अच्छे तरीकों की रूपरेखा तैयार कर सकता है और यहाँ तक कि अनुपालन वाले समापन लेटर भी जनरेट कर सकता है।
प्रतिभा अधिग्रहण के रुझान 2025: फ़्लेक्सिबिलिटी के साथ प्रतिभा की कमी पर काबू पाना
84% कार्यकारी कहते हैं कि अपने मौजूदा बाजार में कुशल प्रतिभा को ढूंढना मुश्किल है। इसलिए व्यवसायों को 2025 और उससे आगे लचीला होने की आवश्यकता है।
एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड आपको वैश्विक रोज़गार के सभी मुश्किल हिस्सों, जैसे पेरोल, फ़ायदे, और कानूनी कागजी कार्रवाई से निपटने के लिए ज़रूरत के मुताबिक विस्तार करने या स्केल बैक करने की सुविधा देता है। G-P के साथ, स्थान कोई बाधा नहीं है। आप अपनी ज़रूरत के हिसाब से प्रतिभाओं को काम पर रख सकते हैं, इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि उम्मीदवार कहाँ रहते हैं।
वैश्विक कार्यबल रुझान 2025: 9से-5 तक का पारंपरिक कार्य दिवस समाप्त हो गया है
कार्यस्थल मॉडल 2025 में वैश्विक कार्यबल के रुझान को कैसे बदल रहे हैं? टेक्नोलॉजी ने एक अनन्त कार्य दिवस की शुरुआत की है, जहाँ काम का समय पारंपरिक घंटों से भी आगे तक होता है। चाहे दूसरे टाइम ज़ोन में सहकर्मियों के साथ सिंक करने के लिए देर से (या जल्दी) लॉग ऑन करना हो या जब काम सिर्फ़ एक क्लिक दूर है, तो एक तिहाई से ज़्यादा (38%) कर्मचारियों का कहना है कि वे घंटों बाद कनेक्ट रहना पसंद करते हैं।
आज के कर्मचारी ऐसे नियोक्ताओं की तलाश में हैं, जो संतुलन का सम्मान करें। वे "स्टे फैक्टर्स" को प्राथमिकता देते हैं जो कल्याण और कार्य-जीवन संतुलन में सुधार करते हैं, जैसे गारंटीकृत वृद्धि और कहीं से भी काम करने की स्वतंत्रता। हाइब्रिड और रिमोट कार्य अब गैर-परक्राम्य हैं। जो कंपनी इसे नहीं पहचानती है, वह टॉप प्रतिभा को आकर्षित करने के लिए संघर्ष करेगी।
ग्लोबल हायरिंग से कंपनियों को अपने ग्राहकों के लिए “हमेशा चालू” रहने में मदद मिल सकती है। उदाहरण के लिए, बोस्टन डायनामिक्स ने कनाडा, नीदरलैंड्स, यूके और जर्मनी में स्टाफ़ को काम पर रखने और उनका प्रबंधन करने के लिए G-P का इस्तेमाल किया। अपने वैश्विक बाज़ारों में मदद करने के लिए एक स्थानीय टीम को शामिल करने से बोस्टन डायनामिक्स को बेहतर ग्राहक सहायता प्रदान करने में मदद मिली, जिससे नए बाज़ारों में उनकी सफलता की संभावना बढ़ गई। वे अमेरिका के बाहर अत्यधिक विशिष्ट कौशल सेटों का लाभ उठाने में भी सक्षम थे।
ग्लोबल हायरिंग की चुनौतियां और एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड कैसे मदद करता है
जबकि एक वैश्विक उपस्थिति आपको व्यापक आर्थिक गतिशीलता को बदलने में मदद कर सकती है, यह जटिलताओं के बिना नहीं है। वैश्विक रोज़गार एक गतिशील लक्ष्य है, जहाँ कानून और सर्वोत्तम प्रथाएँ हर समय बदलती रहती हैं और अलग-अलग बाज़ारों के लिए खास होती हैं। मानव संसाधन टीमें हर देश के हर कानून की विशेषज्ञ नहीं हो सकतीं।
यहां कुछ सबसे आम चुनौतियां दी गई हैं जिन पर आपको विचार करना चाहिए:
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जटिल रोज़गार कानूनों को नेविगेट करना: हर देश के अपने श्रम कानून, विनियम और वैधानिक ज़रूरतें होती हैं जैसे न्यूनतम मजदूरी, काम के घंटे, समापन के नियम और फ़ायदे। इसका अनुपालन न करने पर जुर्माना, कानूनी विवाद या प्रतिष्ठा को नुकसान हो सकता है।
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कर्मचारी वर्गीकरण: जब हर अधिकार क्षेत्र में मापदंड अलग-अलग होते हैं, तो कर्मचारियों को सही तरीके से वर्गीकृत करना मुश्किल होता है। गलत वर्गीकरण से दंड और बैक पेमेंट हो सकता है।
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पेरोल और टैक्स अनुपालन: हर देश के लिए कंप्लाएंट पेरोल सिस्टम सेट करना मुश्किल है, जिसमें स्थानीय टैक्स रोक, सामाजिक योगदान और रिपोर्टिंग शामिल है। मुद्रा में उतार-चढ़ाव और स्थानीय बैंकिंग आवश्यकताएं और चुनौतियां जोड़ती हैं।
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फ़ायदे और मुआवज़ा: हेल्थकेयर, पेंशन और वैतनिक अवकाश जैसे अनिवार्य और प्रथागत फ़ायदे अलग-अलग होते हैं। प्रतिस्पर्धी नुकसान भरपाई पैकेज स्थानीय बाज़ारों के अनुरूप बनाए जाने चाहिए।
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सांस्कृतिक और भाषा अंतर: संचार शैली, कार्यस्थल की अपेक्षाएं और व्यावसायिक शिष्टाचार संस्कृतियों में भिन्न होते हैं। भाषा संबंधी बाधाएं ऑनबोर्डिंग, प्रशिक्षण और दैनिक कार्यों को प्रभावित कर सकती हैं।
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डेटा गोपनीयता और सुरक्षा: देशों में सख्त डेटा सुरक्षा कानून हैं, जो कर्मचारियों का डेटा इकट्ठा करने, स्टोर करने और ट्रांसफ़र करने के तरीके को प्रभावित करते हैं।
एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड किस तरह मदद कर सकता है
यहीं पर एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड गेम चेंजर बन जाता है। G-P एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड के ज़रिए, आप स्थानीय संस्था सेट किए बिना, 180 से ज़्यादा देशों में प्रतिभाओं को ऑनबोर्डिंग कर सकते हैं और उनका प्रबंधन कर सकते हैं। हम पेरोल और फ़ायदे से लेकर स्थानीय श्रम कानूनों का पालन करने तक सब कुछ संभालते हैं। हम आपको कंप्लाएन्स की चिंता किए बिना, कहीं भी काम पर रखने की मानसिक शांति देते हैं।
नए बाज़ारों में किराए पर लेने, वैश्विक टीम बनाने और समय लेने वाली एडमिन प्रक्रियाओं को आसान बनाने के लिए हमारे कृत्रिम बुद्धिमत्ता-संचालित एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड समाधानों का इस्तेमाल करें। वैश्विक कंप्लाएन्स को और आसान बनाने के लिए, हमने Gia™ बनाया है। Gia™ एक एजेंसी कृत्रिम बुद्धिमत्ता है जो कंप्लाएन्स की लागत और समय में 95% तक की कटौती करती है और आपको कंप्लाएन्स के सबसे मुश्किल सवालों के तुरंत, विशेषज्ञ द्वारा समर्थित जवाब देता है। Gia™ का इस्तेमाल कॉन्ट्रैक्ट ड्राफ़्ट करने और उनकी समीक्षा करने के लिए घंटों के बजाय मिनटों में करें।
वर्ल्ड एट वर्क रिपोर्ट 2025 पूरी जानकारी प्राप्त करें
काम का भविष्य निरंतर प्रवाह की स्थिति है। आर्थिक अनिश्चितता में सफल होने और कर्मचारियों की बदलती ज़रूरतों के साथ तालमेल बिठाने के लिए, आपको तुरंत और लचीला होना चाहिए। 2025 वर्ल्ड एट वर्क रिपोर्ट नेताओं को कार्य प्रवृत्तियों के इन भविष्य को नेविगेट करने के लिए एक रोडमैप प्रदान करती है। वक्र से आगे रहने के लिए आवश्यक सभी अंतर्दृष्टि प्राप्त करने के लिए पूरी रिपोर्ट डाउनलोड करें।