वैश्विक भर्ती , कई कंपनियों के लिए, एक अनिश्चित दुनिया में पनपने का एक नया तरीका है। महामारी से पहले, लगातार दिनचर्या और नियोजन क्षमताओं के आसपास निश्चितता किसी के कार्य-जीवन की अपेक्षाओं और लक्ष्यों के साथ पूरी तरह से संरेखित थी। हालांकि, आज अधिकांश व्यक्तियों और कंपनियों को काम के एक नए युग के अनुकूल होना पड़ा है, और स्वतंत्र प्रतिभाओं की भर्ती और नियुक्ति का महत्व और लाभ सर्वोपरि है।
व्यवसाय परिदृश्य कैसे बदल गया है, और कंपनियां कैसे आगे बढ़ सकती हैं?
पिछले कुछ दशकों में दुनिया नाटकीय रूप से बदल गई है। सबसे महत्वपूर्ण नवाचारों में से एक, इंटरनेट, ने एक दूसरे के साथ लोगों के संबंधों को तेजी से और मौलिक रूप से बदल दिया। निजी, सार्वजनिक और व्यावसायिक क्षेत्रों में अचानक नेविगेट करने के लिए एक नया माध्यम था। और दुनिया भर में वास्तविक समय में जुड़ने की क्षमता - जिसे कभी असंभव माना जाता था - अब व्यापार जगत में नए दरवाजे खोल रहा है, कार्यालय में काम और शारीरिक बातचीत की आवश्यकता को हटा रहा है, और लोगों के काम करने के तरीके को बदल रहा है।
न्यूयॉर्क टाइम्स के अनुसार, 2005-2012 से, अमेरिका में दूरस्थ श्रमिकों की संख्या में 70 प्रतिशत से अधिक की वृद्धि हुई है, जो इस बात को उजागर करता है कि काम करने का एक नया तरीका और कार्य संस्कृति का प्रकार महामारी से बहुत पहले उभर रहा है। आज, यह प्रवृत्ति अंतरराष्ट्रीय पैमाने पर जारी है, विशेषज्ञों को उम्मीद है कि 2022 में वैश्विक कार्यबल का 30 प्रतिशत से अधिक, 2019 में 17 प्रतिशत से अधिक है।
[bctt tweet=”न्यूयॉर्क टाइम्स के अनुसार, 2005-2012 से अमेरिका में दूरस्थ श्रमिकों की संख्या में 70 प्रतिशत से अधिक की वृद्धि हुई है, जो इस बात को उजागर करता है कि काम करने का एक नया तरीका और कार्य संस्कृति का प्रकार महामारी से बहुत पहले उभर रहा था। आज, यह प्रवृत्ति अंतर्राष्ट्रीय पैमाने पर जारी है, विशेषज्ञों को उम्मीद है कि 2022 में वैश्विक कार्यबल का 30 प्रतिशत से अधिक, 2019 में 17 प्रतिशत से अधिक है। उपयोक्तानाम='ग्लोबलपेओ']
इंटरनेट जैसे माध्यम, उस पर निर्मित वास्तविक समय संचार को सुगम बनाने वाले उपयोगकर्ता-अनुकूल ऐप्स और प्रोग्राम, और अनुकूलन की आवश्यकता (महामारी) के इस संयोजन ने दुनिया की कुछ सबसे बड़ी कंपनियों को रिमोट-फर्स्ट और हाइब्रिड मॉडल की ओर प्रेरित किया।
हालांकि पिछले कुछ वर्षों में हुए बदलाव अतुलनीय हैं, फिर भी दुनिया भर की कंपनियों ने कुछ इस तरह के पैटर्न का अनुभव किया है:
- कई अधिकारियों ने अपने परिवारों के साथ अधिक समय बिताने, हरे भरे स्थानों तक पहुंचने और वायरस को पकड़ने से बचने के लिए अपनी भौगोलिक स्थिति बदल दी।
- केंद्रीकृत कार्यालय-आधारित प्रबंधन विकेंद्रीकृत कार्य प्रबंधन प्रक्रियाओंके लिए विकसित हुआ।
- स्वायत्त कार्य के उदय के साथ अतुल्यकालिक संचार और कार्य प्रक्रियाओं का महत्व बढ़ गया ।
- प्रबंधकों को यह समझ में आया कि उत्पादन-आधारित कार्य प्रभावी होता है, कंपनियों को निरंतर विकास करने की अनुमति देता है, और वास्तविक वास्तविकता में इसे मापना आसान होता है ।
- मैकेनिक कार्य में बदलाव के परिणामस्वरूप, कई कंपनियों ने स्थानीय स्तर पर अनुपलब्ध अप्रयुक्त प्रतिभा तक पहुंचने के लिए एक अंतरराष्ट्रीय भर्ती रणनीति अपनाई है ।
ऐसी दुनिया में जहां काम की प्रकृति इतनी तेजी से बदल रही है, वैश्विक भर्ती के लाभ उन सभी कंपनियों के लिए महत्वपूर्ण हैं जो आगे बढ़ना जारी रखना चाहती हैं।
[bctt tweet="ऐसी दुनिया में जहां काम की प्रकृति इतनी तेजी से बदल रही है, वैश्विक भर्ती के लाभ उन सभी कंपनियों के लिए महत्वपूर्ण हैं जो आगे बढ़ना जारी रखना चाहती हैं। उपयोगकर्ता नाम = "ग्लोबलपीईओ"]
वैश्विक भर्ती के लाभ
कई कंपनियों को अभी तक वैश्विक भर्ती के लाभों और क्षमता का एहसास नहीं हुआ है। हालांकि, शुरुआत में यह चुनौतीपूर्ण हो सकता है, लेकिन अंतरराष्ट्रीय प्रतिभाओं का लाभ उठाने से आपकी कंपनी को कई तरह से फायदा होता है, जिनमें शामिल हैं:
- सामर्थ्य: रहने की मानक लागत स्थान के आधार पर नाटकीय रूप से भिन्न होती है। उन जगहों पर भर्ती करना जहां रहना कम खर्चीला है, कंपनियों को प्रतिस्पर्धी लाभ प्रदान करते हुए खर्च कम करने की अनुमति देता है।
- प्रतिभाओं तक पहुंच: कंपनियां अब केवल एक भौगोलिक स्थान पर ही भर्ती करने तक सीमित नहीं हैं। इसके बजाय, वे दुनिया भर से ऐसे लोगों को काम पर रख सकते हैं जो उनकी कंपनी में शामिल होने के लिए उत्सुक हैं। शीर्ष प्रतिभाओं की सफल प्राप्ति सुनिश्चित करने के लिए भर्ती रणनीतियाँ और प्रक्रियाएँ लचीली और सरल होनी चाहिए। वैश्विक प्रतिभा की मांग बढ़ रही है और तेजी से आगे बढ़ना इस प्रक्रिया का एक अभिन्न अंग है।
- टीम के स्वास्थ्य में सुधार: आभासी अर्थव्यवस्थाएं और काम का वर्चुअलाइजेशन व्यक्तियों को उनके स्थान की परवाह किए बिना बेहतर नौकरी खोजने की अनुमति देता है। उदाहरण के लिए, परिवार के सदस्यों के करीब रहने की क्षमता का प्रत्येक टीम के सदस्य पर सामाजिक प्रभाव पड़ता है, चाहे वे कहीं भी स्थित हों, जिससे उन्हें अपने जीवन को बेहतर बनाने और अंतरराष्ट्रीय कंपनियों में अनुभव प्राप्त करने का अवसर मिलता है। अपने व्यक्तिगत लाभों से परे, कंपनियों को खुश कर्मचारियों से भी काफी लाभ होता है जो अधिक उत्पादक और व्यस्तहोते हैं।
- सांस्कृतिक विविधता: विभिन्न स्थानों और सांस्कृतिक पृष्ठभूमियों से टीम के सदस्यों को शामिल करके आपकी कंपनी स्वाभाविक रूप से अपनी संस्कृति को समृद्ध करेगी। जब व्यक्ति अपने साथियों के साथ अलग-अलग राय साझा करने में सक्षम होते हैं, तो विविधता, सहानुभूति और दयालुता कार्य संस्कृति को आकार देना शुरू कर देती है। दूसरे शब्दों में, वैश्विक मास्टर कार्य के युग में, वास्तव में विविध कर्मचारियों की संख्या होने से आपके संगठन को लाभ होता है और नवाचार को बढ़ावा मिलता है।
ग्लोबल रोज़गार वर्कफ़्लो चुनने से पहले क्या ध्यान रखें
एक वैश्विक रोज़गार रोज़गार भर्ती और भर्ती प्रक्रियाओं में प्रमुख कार्यों को सरल और स्वचालित करके, इकाई पहुंच और पेरोल सेटअप से लेकर, कर्मचारियों की स्थिति में बदलाव और स्थानीय रूप से कंप्लाएंट अनुबंध निर्माण तक राजस्व में तेजी लाता है । तेजी से और कुशलतापूर्वक वैश्विक टीमें बनाने का लक्ष्य रखने वाली कंपनियों को सफल और प्रतिस्पर्धी बने रहने के लिए सही वैश्विक रोजगार के साथ अपनी भर्ती रणनीतियों को सीमाओं के पार ले जाने के लिए तैयार रहना चाहिए। हालाँकि, वैश्विक रोज़गार सेवा चुनते समय कंपनियों को कुछ महत्वपूर्ण घटकों के बारे में पता होना चाहिए।
- अनुपालन: हालांकि वैश्विक स्तर पर भर्ती और नियुक्ति कर्मचारियों और नियोक्ताओं दोनों के लिए काफी फायदेमंद हो सकती है, लेकिन साथ ही यह कंपनियों के लिए एक चुनौतीपूर्ण अनुपालन परिदृश्य भी प्रस्तुत करती है, जिससे अक्सर कानूनी मुद्दे उत्पन्न होते हैं। कंपनियों द्वारा चुने गए प्लेटफॉर्म में पूर्ण रूप से योजना अनुबंध तैयार करने, वेतन व्यवस्था स्थापित करने, लाभ पैकेज बनाने और अन्य सुविधाओं को सक्षम करने की क्षमता होनी चाहिए - यह सब देश-विशिष्ट कानूनों के अनुसार होना चाहिए। देश के कर कानूनों जैसे महत्वपूर्ण घटकों को समझने वाले स्थानीय कानूनी विशेषज्ञों के साथ साझेदारी करने से भी 100 प्रतिशत अनुपालन सुनिश्चित करने और भारी जुर्माने और दंड से बचने में मदद मिलेगी।
- छिपी हुई तृतीय-पक्ष लागत: भर्ती और भर्ती के स्थान में कुछ खिलाड़ी मूल्य प्रस्तावों को बढ़ावा देते हैं जो दावा करते हैं कि आप उनकी सेवाओं को मुफ्त में आज़मा सकते हैं या लागत के बारे में पारदर्शी नहीं हैं। हालांकि यह पहली बार में शानदार लगता है, एक ऐसे मंच के साथ साझेदारी की छिपी हुई लागत जिसमें तीसरे पक्ष के साथ काम करना शामिल है, फायदेमंद से अधिक हानिकारक हो सकता है। कल्पना कीजिए कि आप उचित समय में उपयुक्त उम्मीदवारों को खोजने में असमर्थ हैं या जाली क्रेडेंशियल्स के साथ संभावित श्रमिकों को ढूंढ रहे हैं - और मदद के लिए एक अनुत्तरदायी बिचौलिए के माध्यम से जाना पड़ रहा है। और, भर्ती से परे, एक ऐसे परिदृश्य की कल्पना करें जिसमें विलंबित भुगतान आम हैं, अनुबंध गैर-अनुपालन हैं, और मुकदमे शुरू होने लगते हैं। अपने संभावित साथी से पूर्ण पारदर्शिता मांगने से यह सुनिश्चित होगा कि भविष्य में कोई अवांछित आश्चर्य न हो।
- संपूर्ण अनुभव: विभिन्न मानव संसाधन प्रक्रियाओं को आउटसोर्स करना महंगा, समय लेने वाला और असंगतता का कारण बन सकता है जो कंपनी की सफलता को प्रभावित करता है। आदर्श रूप से, सही भागीदार आपको प्रक्रिया की शुरुआत (प्रतिभा की भर्ती, जांच-पड़ताल, चयन और नियुक्ति) से लेकर वैश्विक कार्यबल के संचालन तक बिना किसी बाधा के एक ही प्लेटफॉर्म के माध्यम से आगे बढ़ने की अनुमति देगा।
G-P Recruitपरिचय
एक सफल प्रतिभा प्राप्ति रणनीति के बिना, कंपनियाँ हायर करने की शेष प्रक्रिया में बाधाओं का सामना करेंगी। G-P Recruit कंपनियों को Globalization Partnersबाजार-अग्रणी वैश्विक रोजगार रोजगार के माध्यम से दुनिया में कहीं भी नई टीम के सदस्यों की शीघ्र पहचान करने और काम पर रखने में सक्षम बनाता है। कंपनियां अपनी विशिष्ट आवश्यकताओं के आधार पर सही प्रतिभा खोजने के लिए भर्ती विशेषज्ञों के एक बेजोड़ चयन का लाभ उठा सकती हैं, जिसमें उद्योग, स्थान, पूर्व भूमिकाएं और अन्य चीजें शामिल हैं। कंपनियां G-P Recruit से और क्या उम्मीद कर सकती हैं?
- सरलता: G-P Recruit के भीतर एक एकीकृत उपयोगकर्ता अनुभव, चाहे ग्राहक दुनिया में कहीं भी भर्ती कर रहा हो... सिडनी से लेकर सैन डिएगो तक।
- एकीकरण: भर्ती साझेदार G-P Recruit सेवा और प्रक्रियाओं में पूरी तरह से एकीकृत हैं।
- कार्यकुशलता: भर्ती साझेदारों के साथ कहीं भी G-P Recruit अनुभव के माध्यम से अतुल्यकालिक रूप से काम करने के लिए स्व-सेवा का उपयोग करके समय क्षेत्र की चुनौतियों पर काबू पाएं।
- गति: एक बटन के क्लिक से पसंदीदा उम्मीदवार को भर्ती प्रक्रिया से अनुबंध और ऑनबोर्डिंग तक ले जाएं।
- शुरू से अंत तक प्रक्रियाएं: G-P Recruit कंपनियों को एक एकीकृत ग्राहक अनुभव के माध्यम से प्रतिस्पर्धात्मक लाभ प्रदान करता है। संगठन अब भर्ती और ऑनबोर्डिंग से लेकर कंप्लाएंट पेरोल सेटअप और ऑफबोर्डिंग तक अपनी संपूर्ण मानव संसाधन प्रक्रिया को आसानी से प्रबंधित कर सकते हैं - सभी एक स्वयं-सेवा अनुभव के साथ।
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