न्यूजीलैंड, ऑस्ट्रेलिया की तरह, लगभग रिकॉर्ड-निम्न बेरोजगारी दर 3.3 प्रतिशत का अनुभव कर रहा है, जो तंग श्रम बाजार का और सबूत प्रदान करता है। देश के तेजी से बढ़ते तकनीकी क्षेत्र में भी प्रतिभाओं की उपलब्धता बुरी तरह प्रभावित हुई है।
जवाब में, सॉफ्टवेयर इंजीनियरों, आईसीटी सुरक्षा विशेषज्ञों, मल्टीमीडिया विशेषज्ञों और कई अन्य आईसीटी प्रबंधन भूमिकाओं को हाल ही में आव्रजन के लिए न्यूजीलैंड की हरी सूची में शामिल किया गया है। इसका मतलब यह है कि अंतरराष्ट्रीय कर्मचारी इन पदों को भर सकते हैं और बदले में निवास प्राप्त करने का एक तेज मार्ग अपना सकते हैं।
हालांकि यह उपाय देश की तकनीकी कंपनियों के लिए आशाजनक है, लेकिन यह कोविड महामारी के दौरान लगाए गए सीमा प्रतिबंधों, बड़े पैमाने पर हुए फेरबदल और लॉकडाउन के कारण श्रम बाजार पर उत्पन्न दबावों का तत्काल समाधान प्रदान करने के लिए पर्याप्त नहीं होगा।
परिणामस्वरूप, चतुर नियोक्ता वैश्विक स्तर पर सक्रिय भर्ती के माध्यम से तकनीकी प्रतिभा की कमी का मुकाबला करने के लिए नवीन तरीकों की तलाश कर रहे हैं, जो अब न्यूजीलैंड और एशिया प्रशांत क्षेत्र में एक शक्तिशाली उपकरण के रूप में उभर रहा है।
न्यूजीलैंड अंतरराष्ट्रीय प्रतिभाओं पर निर्भर है।
न्यूजीलैंड की अर्थव्यवस्था हमेशा से ही अंतरराष्ट्रीय कामगारों के निरंतर आगमन पर निर्भर रही है। वास्तव में, यह प्रवृत्ति मार्च 2020में महामारी की चपेट में आने से ठीक पहले अपने चरम पर पहुंच गई थी, जिसमें 91,000 लोगों का शुद्ध प्रवास था। हालांकि, इस साल फरवरी में, यह संख्या 2010के बाद से अपने सबसे निचले बिंदु पर थी,7,000.
आंतरिक प्रवास में इस कमी का मतलब यह है कि विनिर्माण, कृषि, सेवा और प्रौद्योगिकी जैसे उद्योग, जो अंतरराष्ट्रीय प्रतिभा पर निर्भर हैं, वर्तमान में विकास करने या अपने संचालन को बनाए रखने में भी कठिनाई का सामना कर रहे हैं।
कुछ कंपनियों ने "अधिग्रहण-काम पर रखना" जैसे महंगे विकल्पों का सहारा लिया है - एक ऐसी रणनीति जिसमें एक कंपनी अपने कर्मचारियों के लिए दूसरी कंपनी को खरीद लेती है - लेकिन इस रणनीति का मतलब है कि उसे अधिग्रहीत व्यवसाय से केवल अतिरिक्त कर्मचारी मिलते हैं, जबकि वैश्विक प्रतिभा पूल के माध्यम से तकनीकी कर्मचारियों की अधिक संख्या उपलब्ध होती है।
उदाहरण के लिए, न्यूजीलैंड की सबसे बड़ी गेम डेवलपमेंट कंपनी पिकपोक ने हाल ही में अपने कर्मचारियों की संख्या बढ़ाने और अपनी वृद्धि जारी रखने के लिए कोलंबिया स्थित एक गेम डेवलपमेंट स्टूडियो का अधिग्रहण किया है।
हालांकि, एक्वी-काम पर रखना कई कंपनियों के लिए एक विकल्प नहीं है, क्योंकि वे इसकी कीमत वहन नहीं कर सकतीं या एक और व्यवसाय का अतिरिक्त बोझ नहीं उठाना चाहतीं। प्रतिभा की कमी के कारण कभी फलते-फूलते गेम डेवलपमेंट उपक्षेत्र और न्यूजीलैंड की समग्र तकनीक में मंदी आ गई है।
वैश्विक स्तर पर कर्मचारियों की भर्ती एक ऐसा विकल्प है जिस पर विचार किया जा सकता है। किसी अन्य कंपनी को पूरी तरह से खरीदने के बजाय, न्यूजीलैंड स्थित कंपनी अन्य देशों में रहने वाले व्यक्तियों को काम पर रख सकती है। अंतर्राष्ट्रीय स्तर पर भर्ती करने से न केवल आवश्यक प्रतिभा तेजी से मिलती है, बल्कि एक टीम को केवल एक देश से ही नहीं, बल्कि दुनिया भर से प्राप्त किया जा सकता है।
कार्मिक उत्प्रवास के लिए एक समाधान
न्यूजीलैंड में प्रतिभा की कमी का एक और प्रमुख कारण श्रमिकों का पलायन है। जब से सीमा प्रतिबंध हटाए गए थे, देश प्रवासन के शुद्ध बहिर्वाह का अनुभव कर रहा है - विशेष रूप से 30से कम उम्र के लोगों से, जो तकनीकी क्षेत्र में काम करने की संभावना रखते हैं।
देश से लगातार हो रहे प्रतिभा पलायन के कई कारण हैं - जिनमें जनसंख्या वृद्धि की कमी और व्यक्तिगत इच्छाओं और प्राथमिकताओं में बदलाव शामिल हैं - और श्रम बाजार पर इसका प्रभाव समय के साथ और भी बदतर होने की आशंका है।
इस चुनौती से निपटने के लिए, नियोक्ता वैश्विक स्तर पर भर्ती का लाभ उठा सकते हैं और उन श्रमिकों को अपने पास रख सकते हैं जो प्रवास करना चुनते हैं। पिछले दो वर्षों में दुनिया भर में प्रतिभा प्रवासन एक सतत घटना रही है। जो कंपनियां अपने कर्मचारियों के मूल्य को पहचानती हैं, वे अब न्यूजीलैंड के बाहर रहने का विकल्प चुनने पर भी उन्हें रख सकती हैं।
आधुनिक वैश्विक रोजगार मंच अंतरराष्ट्रीय प्रतिभा का प्रबंधन और नियुक्ति करके और कई देशों में कंप्लेंट और सुविधा सुनिश्चित करके कंपनियों का समर्थन करते हैं। पेरोल, कर, और अन्य रोजगार नियमों को नियोक्ताओं की ओर से महंगे और समय लेने वाले अनुसंधान और निवेश के बिना प्रबंधित किया जाता है।
कार्यस्थल विकसित हो रहा है
कई श्रम रुझानों ने नियोक्ता से कर्मचारी की ओर एक गतिशील बदलाव को उजागर किया है। यह 2020 से पहले भी होना शुरू हो गया था और तब से बड़े पैमाने पर कर्षण प्राप्त कर रहा है। श्रमिकों को अपने पेशेवर जीवन का पुनर्मूल्यांकन करने का अवसर मिला है, यह प्रतिबिंबित करते हुए कि क्या उनकी मान्यताएं और कार्य प्राथमिकताएं उनकी कंपनियों के मूल्यों और संस्कृति के साथ संरेखित हैं।
उदाहरण के लिए, न्यूजीलैंड के दो-तिहाई श्रमिकों का कहना है कि वे अपने कामकाजी जीवन में लचीलापन चाहते हैं। कोविड महामारी के दौरान कर्मचारियों को स्वच्छ कार्य का अनुभव होने के बाद से यह प्रवृत्ति विशेष रूप से उल्लेखनीय रही है। इसके अलावा, न्यूजीलैंड के लोग अंतरराष्ट्रीय कंपनियों के लिए दूर से काम करना भी पसंद कर रहे हैं, जिससे स्थानीय प्रतिभा की कमी और भी बढ़ रही है।
इसके अलावा, Globalization Partners द्वारा हाल ही में किए गए 2022 सीएफओ सर्वेक्षण में 53 प्रतिशत उत्तरदाताओं के अनुसार, अगले 18 महीनों में लचीलेपन लाभों का विस्तार करना उनकी प्राथमिक कर्मचारी प्रतिधारण रणनीति है।
न्यूजीलैंड स्थित नियोक्ताओं, विशेष रूप से प्रौद्योगिकी क्षेत्र में कार्यरत नियोक्ताओं के पास स्थानीय और अंतरराष्ट्रीय प्रतिभाओं को आकर्षित करने के लिए अधिक लचीली व्यवस्थाएं पेश करने का अवसर है। दूरस्थ कार्य का कार्यस्थल से खत्म होने की संभावना नहीं है, और जो कंपनियां इसे पहचानती हैं और तुरंत अनुकूलन करती हैं, वे अपने वर्तमान अस्तित्व, वृद्धि और भविष्य को सुरक्षित करने में सक्षम होंगी।
वैश्विक रोजगार सेवकों के माध्यम से रिमोट हायरिंग
ग्लोबल मैकेनिकल हायरिंग एक व्यवहार्य और, अधिक महत्वपूर्ण, तत्काल समाधान प्रदान करती है। यह किसी विदेशी कंपनी के अधिग्रहण की तुलना में अधिक लागत प्रभावी है, यह कंपनियों को प्रवासी कर्मचारियों को बनाए रखने की अनुमति देता है, और यह प्रतिभा-केंद्रित बाजार की जरूरतों को पूरा करता है। लेकिन यह कैसे किया जाना चाहिए?
हालांकि दूसरे देशों से काम पर रहने के कई तरीके हैं, लेकिन अगर कंपनियां सही अनुभव के बिना काम करती हैं तो वे जल्दी ही खुद को नियामक और सांस्कृतिक मुद्दों से घिरा हुआ पा सकती हैं। आदर्श रूप से, नियोक्ताओं के पास ऐसे साझेदार होते हैं जो स्थानीय रोजगार और कर लगाना कानूनों और उन बाजारों में सांस्कृतिक बारीकियों को अच्छी तरह समझते हैं जहां वे प्रतिभा तक पहुंचना चाहते हैं, जिससे पूरी प्रक्रिया आसान और अधिक सुविधाजनक हो जाती है।
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