भू-राजनीतिक, आर्थिक और तकनीकी व्यवधानों के बावजूद, 91% अधिकारी सक्रिय रूप से काम पर रख रहे हैं। बस एक ही समस्या है: स्थानीय बाजारों में प्रतिभा खोजना मुश्किल है। 2025 वर्ल्ड एट वर्क रिपोर्ट, जिसने 6,000 वैश्विक व्यापार नेताओं और पेशेवरों से अंतर्दृष्टि एकत्र की, ने पाया कि 50% कार्यकारी जो विश्व स्तर पर काम पर नहीं रखते हैं, शीर्ष प्रतिभा खोजने के लिए संघर्ष कर रहे हैं।
यह ब्लॉग 2025 वर्ल्ड एट वर्क रिपोर्ट के निष्कर्षों की पड़ताल करता है ताकि प्रमुख वैश्विक प्रतिभा अधिग्रहण रुझानों और आम वैश्विक भर्ती संबंधी गलत धारणाओं का पता लगाया जा सके जो नेताओं को पीछे रोक रही हैं।
कुशल प्रतिभाओं को ढूंढना पहले से कहीं अधिक कठिन क्यों हो गया है?
स्थानीय प्रतिभाओं की कमी कोई नई समस्या नहीं है। उन्होंने वर्षों से कंपनियों को प्रभावित किया है। 2023 और 2024 में, जीपी अनुसंधान ने पाया कि 40% से अधिक अधिकारियों ने कहा कि प्रतिभा तक पहुंच उनकी सबसे बड़ी बाधा थी। 2025में, चुनौती और भी गंभीर हो गई है। वर्ल्ड एट वर्क रिपोर्ट में पाया गया कि 84% अधिकारियों को अपने स्थानीय बाजारों में कुशल प्रतिभा खोजने में परेशानी होती है।
तो, सही लोगों को ढूंढना मुश्किल क्यों होता जा रहा है? योग्य उम्मीदवारों की संख्या घट रही है, खासकर जनसांख्यिकी में बदलाव और विशेष कौशल की बढ़ती आवश्यकता के कारण। साथ ही, हर कोई एक ही तालाब में मछली पकड़ रहा है। इसलिए, कंपनियों को कुशल उम्मीदवारों के लिए जमकर प्रतिस्पर्धा करनी पड़ती है, जिससे वेतन और लाभ बढ़ जाते हैं। इससे "प्रतिभा खरीदने" की संभावना भी बढ़ जाती है — जब बेहतर पैकेज की पेशकश करने वाले प्रतिस्पर्धियों द्वारा उच्च कुशल प्रतिभा का अधिग्रहण किया जाता है। पैकेज।
स्थानीय बाजारों के बाहर कुशल प्रतिभाओं को कैसे खोजा जाए?
G-P 2025 वर्ल्ड एट वर्क रिपोर्ट में पाया गया कि भर्ती में सबसे बड़ी बाधाएं ये हैं:
-
सही कौशल के साथ योग्य उम्मीदवारों को ढूँढना
-
उच्च वेतन और लाभों के लिए उम्मीदवारों की अपेक्षाओं को पूरा करना
-
भर्ती की जटिल रसद को नेविगेट करना
स्थानीय स्तर पर काम पर रखना अब पर्याप्त नहीं है। स्थानीय प्रतिभा की कमी पर काबू पाने की कुंजी वैश्विक प्रतिभा पूल का लाभ उठाना और अपनी अंतर्राष्ट्रीय भर्ती रणनीतियों का विस्तार करना है। आप एक नियोक्ता ऑफ रिकॉर्ड (एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड) के साथ साझेदारी करके शुरुआत कर सकते हैं। एक नियोक्ता ऑफ रिकॉर्ड आपको नए क्षेत्रों में प्रतिभा केंद्रों तक पहुंचने और एक इकाई स्थापित किए बिना अपनी वैश्विक टीम बनाने में मदद कर सकता है। एक बार जब आपको सही प्रतिभा मिल जाती है, तो एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड हायरिंग और कंसल्टेंसी के जटिल लॉजिस्टिक्स का प्रबंधन करता है, ताकि आप अपने व्यवसाय पर ध्यान केंद्रित कर सकें।
वैश्विक भर्ती के बारे में सबसे बड़ी गलतफहमियां क्या हैं?
जबकि वैश्विक नियुक्ति आज की स्थानीय प्रतिभा की कमी का समाधान है, कई व्यापारिक नेता आम वैश्विक प्रतिभा प्राप्ति की गलतफहमियों के कारण पीछे रह जाते हैं। द वर्ल्ड एट वर्क रिपोर्ट से पता चलता है:
-
52% नेताओं का मानना है कि कानूनी जोखिम बहुत बड़े हैं।
-
50% दक्षता और उत्पादकता निरीक्षण खोने के बारे में चिंतित हैं।
-
48% लोगों का मानना है कि किसी दूसरे देश में काम पर रखने के लिए स्थानीय कार्यालय या कानूनी इकाई की आवश्यकता होती है।
-
42% का कहना है कि यह बहुत महंगा है।
सही अंतरराष्ट्रीय भर्ती रणनीतियों को एक विश्वसनीय वैश्विक रोजगार भागीदार के साथ मिलाकर इन आशंकाओं को दूर किया जा सकता है। G-P एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड के साथ, आप 180से अधिक देशों में प्रतिभा को जल्दी और अनुपालनपूर्वक ऑनबोर्ड और प्रबंधित कर सकते हैं। हम वेतन और लाभों से लेकर स्थानीय श्रम कानूनों का पालन करने तक सब कुछ संभालते हैं। हम आपको कानूनी जोखिमों के तनाव के बिना कहीं भी काम पर रहने की मानसिक शांति प्रदान करते हैं। और G-P Gia के साथ, हमारी कृत्रिम बुद्धिमत्ता-संचालित वैश्विक मानव संसाधन एजेंट, आप दस्तावेज़ों का विश्लेषण और निर्माण कर सकते हैं और सबसे कठिन शिकायतों के सवालों के जवाब तुरंत प्राप्त कर सकते हैं, जिससे आउटसोर्स कानूनी लागत और प्रशासनिक समय में 95% तक की कटौती होती है।
कर्मचारी अपने करियर के लिए विदेश जाने को क्यों तैयार हैं
वर्ल्ड एट वर्क रिपोर्ट में यह भी पाया गया कि कर्मचारी आज पहले से कहीं अधिक मोबाइल हैं और नए करियर पथों के लिए खुले हैं। रिपोर्ट से पता चलता है कि 52% वैश्विक कर्मचारी सक्रिय रूप से अगले छह महीनों में नई नौकरी की तलाश कर रहे हैं या खोज करने की संभावना है। कई लोगों के लिए, यह खोज उनके गृह देश तक ही सीमित नहीं है: 62% कैरियर की उन्नति के लिए एक अलग देश में जाने के इच्छुक हैं।
काम के लिए स्थानांतरित होने की यह इच्छा अक्सर वैश्विक कंपनियों के लिए काम करने के लाभों से प्रेरित होती है। रिपोर्ट से पता चला कि 44% उत्तरदाताओं का मानना था कि वैश्विक टीम में काम करने से उनके करियर के अवसरों और कौशल में सुधार हुआ।
वैश्विक प्रतिभा अधिग्रहण और कैरियर गतिशीलता को अपनाने वाली कंपनियों के लिए, यह एक फायदे का सौदा है। एक ओर, यह कर्मचारियों को विभिन्न संस्कृतियों और दृष्टिकोणों से अवगत कराता है, जो उनके व्यक्तिगत विकास और सांस्कृतिक संवर्धन में सहायता करता है। दूसरी ओर, यह कंपनियों को कर्मचारियों को महत्वपूर्ण बाजारों में स्थानांतरित करने में सक्षम बनाता है।
वैश्विक गतिशीलता आपको भर्ती और प्रशिक्षण लागतों पर बचत करते हुए घरेलू कौशल और विशेषज्ञता का उपयोग करने की अनुमति देती है। यह लचीलापन आपको अपने सर्वश्रेष्ठ प्रदर्शन करने वाले कर्मचारियों को बनाए रखने और कारोबार कम करने में मदद करता है। दरअसल, 88% मानव संसाधन पेशेवर कहते हैं कि वे प्रतिभा की कमी से निपटने के लिए वैश्विक गतिशीलता को एक प्रभावी अंतरराष्ट्रीय भर्ती रणनीति के रूप में देखते हैं।
वैश्विक टीमों का आपके करियर पर क्या प्रभाव पड़ता है, इसके बारे में अधिक जानने के लिए, हमारे वैश्विक गतिशीलता ब्लॉग पोस्ट को देखें।
2025 वर्ल्ड एट वर्क रिपोर्ट में अधिक जानकारी प्राप्त करें
अपनी खोज को स्थानीय प्रतिभाओं तक सीमित रखना पर्याप्त नहीं है। हालांकि यह चुनौतीपूर्ण लग सकता है, लेकिन वैश्विक प्रतिभा अधिग्रहण आपको उन कौशलों तक पहुंच प्रदान कर सकता है जिनकी आपको आवश्यकता है। सफलता सही तकनीक और सही साथी होने में निहित है।
G-P सभी आकार की कंपनियों को 180+ देशों में काम पर रखने, ऑनबोर्ड करने और वैश्विक टीमों का प्रबंधन करने में मदद करता है। हम अंतर्राष्ट्रीय भर्ती के कानूनी, पेरोल और कंप्लेंट पहलुओं का प्रबंधन करते हैं। हमारे कृत्रिम-संचालित वैश्विक रोजगार उत्पाद और एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड समाधान आपको वैश्विक कार्यबल को जल्दी और आसानी से बनाने के लिए आवश्यक सभी चीजें प्रदान करते हैं।
काम के भविष्य को आकार देने वाले रुझानों के बारे में अधिक जानकारी के लिए, पूरी 2025 देखें वर्ल्ड एट वर्क रिपोर्ट.