ग्लोबल हायरिंग के लिए वेतन बेंचमार्किंग के लिए गाइड

चाबी छीन लेना

• वेतन बनाम लाभ बेंचमार्किंग: वेतन बेंचमार्किंग में संगठनों या उद्योगों में समान भूमिकाओं के लिए मूल वेतन की तुलना करना शामिल है। मुआवजा बेंचमार्किंग एक व्यापक दृष्टिकोण है और इसमें लाभ और नियोक्ता के योगदान जैसी कुल लागतें शामिल होती हैं।

• वेतन बेंचमार्किंग क्यों मायने रखती है: यह आपको प्रतिभा को आकर्षित करने और बनाए रखने, कानूनी जोखिम और भविष्यवाणी लागत को कम करने में मदद करता है।

• कैसे शुरू करें: मजबूत बेंचमार्किंग आपके नुकसान क्षति दर्शन को परिभाषित करने, सटीक डेटा का स्रोत बनाने, जीवन यापन की लागत को ध्यान में रखने और नियमित रूप से ऑडिट करने से शुरू होती है।

• G-P मदद कर सकता है: G-P Gia™ आपको विभिन्न नौकरी भूमिकाओं के लिए स्थान-विशिष्ट वेतन मार्गदर्शन देता है, जबकि G-P एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड उन बेंचमार्क के आधार पर हायर करने की प्रक्रिया को सुव्यवस्थित करता है।

स्थानीय प्रतिभाओं को भुगतान करना आसान है। आपको बाजार, आंकड़े और अपेक्षाओं की जानकारी है। लेकिन बिना किसी मापदंड के वैश्विक प्रतिभाओं को भुगतान करना एक जोखिम भरा अनुमान लगाने का खेल है। कम वेतन देने से प्रतिभा खो जाती है। अधिक खर्च करने से आपका बजट बिगड़ सकता है।

वेतन बेंचमार्किंग यह सुनिश्चित करती है कि वेतन उस देश और शहर के लिए प्रासंगिक है जिसमें आप काम पर रख रहे हैं, नौकरी के दायरे और स्थानीय आवश्यकताएं। दुनिया भर में वेतन समानता और पारदर्शिता कानूनों के सख्त होने के साथ, डेटा-आधारित वेतन निर्णय पहले से कहीं अधिक महत्वपूर्ण हो गए हैं। 

इस गाइड में, आप जानेंगे कि सैलरी बेंचमार्किंग क्या है और वैश्विक टीमों के लिए प्रतिस्पर्धी वेतन कैसे निर्धारित किया जाए।

वेतन और हानि क्षतिपूर्ति बेंचमार्किंग क्या है?

चलिए सबसे पहले समझते हैं कि बेंचमार्किंग क्या है। वेतन बेंचमार्किंग में विभिन्न बाजारों में एक विशिष्ट भूमिका के लिए वेतन की तुलना करना शामिल है। मुआवजा बेंचमार्किंग इसे एक कदम आगे ले जाती है। इसमें मूल वेतन से परे जाकर बोनस, इक्विटी और अन्य लाभों को भी शामिल किया जाता है ताकि भर्ती की पूरी लागत को समझा जा सके। 

• वेतन बेंचमार्किंग = आधार वेतन तुलना (और कभी-कभी परिवर्तनीय वेतन)

• मुआवज़ा बेंचमार्किंग = वेतन बेंचमार्किंग + इक्विटी (जहाँ लागू हो) + नियोक्ता द्वारा भुगतान की गई लागत + अनिवार्य लाभ + पूरक लाभ 

मान लीजिए कि आप एक ही भूमिका के लिए अलग-अलग देशों में दो पेशेवरों को काम पर रख रहे हैं। मिगुएल ब्राजील में स्थित है और क्लेयर फ्रांस में स्थित है। एक वेतन निर्धारण से पता चलता है कि कंप्लाएंट ऑफर में दोनों उम्मीदवारों के लिए क्या शामिल होना चाहिए।

मिगुएल के नुकसान की भरपाई में 13वें महीने का वेतन शामिल होना चाहिए।यह एक ब्राजील में कानूनी आवश्यकता । अन्य सामान्य लाभों में भोजन वाउचर, कार्यस्थल पर काम करने के लिए परिवहन वाउचर और जीवन बीमा पॉलिसी शामिल हो सकते हैं, जो स्थानीय नियमों और लागू सामूहिक सौदेबाजी समझौतों (सीबीए) पर निर्भर करता है।

क्लेयर के लिए, फ्रांस में 13वें महीने के बोनस के लिए कोई कानूनी आवश्यकता नहीं है, लेकिन उद्योग-विशिष्ट व्यापक भावतोल अनुबंध में इसे शामिल किया जा सकता है। आपको सामाजिक योगदानों पर भी विचार करने की आवश्यकता है और निजी स्वास्थ्य बीमा प्रदान करना होगा जो सार्वजनिक प्रणाली का पूरक हो।

बाजार दरों के मुकाबले वेतन का मूल्यांकन करना प्रारंभिक चरण है। फिर, → बेंचमार्किंग आपको ऐसे प्रस्ताव बनाने में मदद करती है जो वैश्विक प्रतिभा को काम पर रखने की वास्तविक लागत पर विचार करते हैं।

वैश्विक रोजगार के लिए यह क्यों मायने रखता है

वेतन बेंचमार्किंग वैश्विक भर्ती परिणामों में सुधार कर सकती है, जोखिम को कम कर सकती है और लागत नियंत्रण को मजबूत कर सकती है।

प्रतिभाओं को आकर्षित करना और उन्हें बनाए रखना

बेंचमार्किंग आपको महान लोगों को उतारने और उन्हें बनाए रखने में मदद करती है। यदि वेतनमानों की समीक्षा नहीं की जाती है, तो वे बाजार से पीछे रह सकते हैं और एक तरह की खामोश असंतुष्टि पैदा कर सकते हैं जो बाद में कर्मचारियों के नौकरी छोड़ने के रूप में सामने आती है। जब भूमिका हानि बाजार मूल्यों से नीचे चली जाती है तो नियमित बेंचमार्किंग पर प्रकाश डाला जाता है। 

प्रो टिप: विश्वसनीय स्रोतों का उपयोग करें और नियमित अपडेट शेड्यूल करें। अधिकांश कंपनियां वार्षिक नुकसान समीक्षा करती हैं, लेकिन यदि निम्नलिखित स्थितियों में अधिक बार बेंचमार्किंग पर विचार करें तो: 

• श्रम बाजार या आर्थिक परिस्थितियों में बड़े बदलाव आए हैं।

• आप नए क्षेत्रों या उद्योगों में विस्तार कर रहे हैं

• आप उच्च व्यवसाय या प्रतिभा को आकर्षित करने वाली चुनौतियों का अनुभव करते हैं

• वेतन को प्रभावित करने वाले अचानक नियामक या कंप्लाएन्स परिवर्तन हो सकते हैं।

कानूनी जोखिम को कम करें

मुआवजे के फैसले स्थानीय श्रम मानकों के साथ संरेखित होने चाहिए, इक्विटी नियमों का भुगतान करना चाहिए और पारदर्शिता कानूनों का भुगतान करना चाहिए। बेंचमार्किंग आपको अपनी पेशकश के पीछे "क्यों" का दस्तावेजीकरण करने में मदद करती है। 

यह आपको संतुलित रहने में भी मदद करता है, यह सुनिश्चित करते हुए कि आप कानून या सामूहिक समझौतों द्वारा आवश्यक अनिवार्य बोनस, भत्ते और नियोक्ता अंशदान को ध्यान में रखें। उदाहरण के लिए, ग्वाटेमाला और पुर्तगाल जैसे देश 13वें महीने के चेक के अलावा 14वें महीने का अतिरिक्त भुगतान अनिवार्य करते हैं। चेक. औपचारिक बेंचमार्किंग प्रक्रिया के बिना इस आवश्यकता को नजरअंदाज करना आसान है। 

लागत अनुकूलन और वित्तीय पूर्वानुमान
वैश्विक स्तर पर भर्ती करना प्रतिभा संबंधी निर्णय के साथ-साथ लागत संबंधी निर्णय भी है। मुआवजा बेंचमार्किंग आपको किसी विशिष्ट देश में किसी को रोजगार देने की पूरी लागत को देखकर पसंद की तुलना करने में मदद करता है। अगर इसे सही तरीके से किया जाए, तो यह मानव संसाधन और वित्त टीमों को रणनीतिक भर्ती संबंधी निर्णय लेने में मदद करता है।

मानव संसाधन और वित्त टीमें बेंचमार्किंग डेटा का उपयोग कैसे कर सकती हैं

वैश्विक नुकसान भरपाई बेंचमार्किंग रणनीति के प्रमुख घटक

यदि आप विश्व स्तर पर भर्ती कर रहे हैं, तो बेंचमार्किंग के लिए कुल पुरस्कार दृष्टिकोण अपनाने से आपको दो सवालों के जवाब देने में मदद मिलती है:

1. इस बाजार में प्रतिभाशाली लोग किस प्रस्ताव पर सकारात्मक प्रतिक्रिया देंगे?

2. इस काम पर रखने की लागत क्या होगी स्थानीय आवश्यकताओं को शामिल करने के बाद?

कुल पुरस्कारों में कर्मचारी को मिलने वाला पूरा पैकेज शामिल होता है, जिसमें वित्तीय और गैर-वित्तीय लाभों के साथ-साथ नियोक्ता द्वारा भुगतान की जाने वाली लागतें भी शामिल होती हैं। कुल पुरस्कारों में आम तौर पर शामिल हैं:

✅ मूल वेतन
भूमिका, स्तर और स्थान के आधार पर स्थानीय बाजार सीमा।

✅ अनिवार्य लाभ
ये देश (और क्षेत्र) के अनुसार बदलते रहते हैं और इनमें निम्नलिखित शामिल हो सकते हैं: सामाजिक सुरक्षा और पेंशन अंशदान, और अन्य वैधानिक आवश्यकताएं।

✅ स्वैच्छिक लाभ
एक बाजार में जो प्रतिस्पर्धी है, वह दूसरे बाजार में आधारभूत हो सकता है। स्थानीय स्तर पर सामान्य और मूल्यवान के आधार पर भत्तों का चयन करें। 

✅ नियोक्ता का बोझ
नियोक्ता-भुगतान की गई लागतों में कर और सामाजिक खर्च शामिल हो सकते हैं। 50 देशों और सभी 50 अमेरिकी राज्यों में तत्काल कप्लैन्स मार्गदर्शन और लॉटरी बोझ दर प्राप्त करने के लिए हमारे कृत्रिम-संचालित वैश्विक मानव संसाधन एजेंट, G-P Gia™ उपयोग करें।

अंतरराष्ट्रीय क्षति बेंचमार्किंग कैसे संचालित करें

वेतन का बेंचमार्किंग करना सीखने के लिए इस चार-चरण वाली गाइड का पालन करें।

चरण 1: अपने वैश्विक विनाश दर्शन को परिभाषित करें

अपने नुकसान नुकसान दर्शन को उन सिद्धांतों के रूप में सोचें जिन्हें आप प्रत्येक भावी नुकसान पर लागू करेंगे।
इसका उत्तर देना चाहिए:

• आप उस स्थान पर भर्ती क्यों कर रहे हैं। उदाहरण के लिए, कौशल की कमी, समय क्षेत्र कवरेज, भाषा आवश्यकताएं, या विस्तार योजनाएं।

• चाहे यह एक भूमिका हो या दोहराने योग्य भर्ती गति की शुरुआत हो

• आप विभिन्न स्थानों पर वेतन निर्धारण कैसे करेंगे: स्थान-आधारित, स्थान-स्वतंत्र (स्थान की परवाह किए बिना समान वेतन), स्तरित/क्षेत्र-आधारित, या हाइब्रिड

• आपकी बाजार स्थिति क्या है? चाहे आपका लक्ष्य बाजार का नेतृत्व करना हो, उसके बराबर रहना हो या उससे पीछे रहना हो:

चरण 2: स्थानीयकृत डेटा एकत्र करें

यहीं पर कई टीमें संघर्ष करती हैं। अच्छी वेतन मानक निर्धारण प्रक्रिया अच्छे इनपुट पर निर्भर करती है।यदि कोई स्रोत यह नहीं बता सकता है कि डेटा कहां से आया है, भूमिकाओं का मिलान कैसे किया जाता है, या इसे अंतिम बार कब अपडेट किया गया था, तो सावधानी से चलें।

एक व्यावहारिक तरीका यह है कि आप विभिन्न स्रोतों का मिश्रण उपयोग करें ताकि आप सीमाओं की आपस में तुलना कर सकें:

1. प्रतिष्ठित नुकसान सर्वेक्षण और परामर्श
   उदाहरणों में मर्सर , एओन रेडफोर्ड, विलिस टावर्स वाटसन और कॉर्न फेरी शामिल हैं।

2. सरकार या वैधानिक स्रोत
   ये आवश्यकताओं जैसे न्यूनतम नियम, वैधानिक वेतन मदें, या अनिवार्य अंशदान के लिए उपयोगी हैं।

3. बेहतरीन कृत्रिम प्लेटफार्म
   कृत्रिम उत्कृष्ट वेतन बेंचमार्किंग उपकरण आपको देश, क्षेत्र, भूमिका और उद्योग के अनुसार वेतन डेटा फ़िल्टर करने में मदद कर सकते हैं। लेकिन सुनिश्चित करें कि आप एक कृत्रिम बुद्धिमत्ता प्लेटफॉर्म चुनें जो सत्यापित डेटा का उपयोग करता हो। Gia 100,000+ कानूनी रूप से सत्यापित स्रोतों और 1,500+ सरकारी लेखों के एक मालिकाना ज्ञान आधार पर निर्मित है। कंप्लांट निर्णय लेने में सहायता के लिए 50 देशों और सभी 50 अमेरिकी राज्यों में वेतन आवश्यकताओं, लाभों और वेतन समानता पर विश्वसनीय मार्गदर्शन प्राप्त करें।

चरण 3: जीवन यापन की लागत और स्थान को ध्यान में रखें

शहर, क्षेत्र और स्थानीय श्रम बाजार की स्थितियां मायने रखती हैं।

यदि आप देशों में वेतन का स्थानीयकरण करने का लक्ष्य बना रहे हैं, तो क्रय शक्ति समानता ( पीपीपी) आपको निर्णयों की जांच करने में मदद कर सकती है। पीपीपी देशों के बीच जीवन यापन की लागत के अंतर को समायोजित करके मुद्राओं की तुलना करने का एक तरीका है। 

यदि आपका वैश्विक नुकसान दर्शन स्थान-स्वतंत्र है, तो आप पेशेवरों के स्थानांतरित होने पर वेतन को स्थिर रखने का विकल्प चुन सकते हैं। इस दृष्टिकोण के साथ, वेतन भूगोल के बजाय दायरे, स्तर और भूमिका प्रभाव से जुड़ा हुआ है। यह दृष्टिकोण बार-बार पुन: समतल और पुनर्गणना को कम कर सकता है, लेकिन यह ट्रेड-ऑफ के साथ आता है। आपको चाहिये होगा:

• एक स्पष्ट आंतरिक समतलन प्रणाली 

• उच्च लागत वाले स्थानों में निष्पक्षता बातचीत के लिए एक योजना

• स्थानीय कंप्लान्स आवश्यक लाभों और कोलोराडो दायित्वों की जांच करता है

चरण 4: नियमित रूप से ऑडिट और समायोजन करें

वैश्विक नुकसान की सीमा समय के साथ बदल जाएगी, लेकिन नियमित ऑडिट ऑफ़र को प्रतिस्पर्धी बनाए रखता है, बजट सटीकता की रक्षा करता है और व्यापार को कम करता है।

यहाँ यह व्यवहार में कैसा दिखता है:

• कम से कम सालाना पूरी समीक्षा चलाएं।

• उच्च मुद्रास्फीति, वेतन में तीव्र उतार-चढ़ाव या मुद्रा अस्थिरता वाले बाजारों की लगातार जांच करते रहें।

• ऑफर स्वीकार करने की दर, भर्ती में लगने वाला समय और शुरुआती स्तर पर कर्मचारियों के छोड़ने की दर सहित परिणामों पर नज़र रखें। 

• अपने डेटा की उम्र बढ़ाएं.

यदि आपका वेतन डेटा पुराना हो गया है, तो आप अपने मौजूदा वेतन वृद्धि बजट का उपयोग करके इसे आगे बढ़ा सकते हैं:

वृद्धावस्था दर = पुरानी दर × (1 + वेतन वृद्धि %)

उदाहरण:
यदि बाजार दर USD 80,000 थी, और आपकी संदर्भ वृद्धि 3.5% है, आपका वृद्ध अनुमान USD 80है,000 × 1.035 = USD 82,800.

केवल 1–2 वर्षों के डेटा की आयु का आकलन करना और बाजार में होने वाले बदलावों, आपूर्ति या मांग में होने वाले परिवर्तनों और किसी भी नियामक या सामूहिक भावतोल अनुबंध परिवर्तनों के प्रति सतर्क रहना सर्वोत्तम है।

4-चरणीय प्रक्रिया को लागू करना

अब जब आपने अंतर्राष्ट्रीय नुकसान बेंचमार्किंग करना सीख लिया है, तो आइए मिगुएल और क्लेयर के साथ अपने भर्ती परिदृश्य पर फिर से विचार करें:

_{* अस्वीकरण: इस उदाहरण में वेतन दरें केवल उदाहरण के तौर पर दी गई हैं। ये इन स्थानों, उद्योगों या भूमिकाओं के लिए वास्तविक लागत अनुमान नहीं हैं।}

मूल वेतन तो केवल शुरुआती बिंदु है। नियोक्ता पर पड़ने वाले बोझ और आवश्यक लाभों को ध्यान में रखते हुए, दो समान प्रस्तावों की कुल लागत में बहुत बड़ा अंतर आ सकता है। इससे यह बदल जाता है कि आप सर्वोत्तम कार्य-पालन का मूल्यांकन कैसे करते हैं।

ऊपर दिए गए चरणों को परिभाषित और लागू करने के बाद, आप तेजी से भर्ती निर्णय ले सकते हैं और स्थानीय अपेक्षाओं और आवश्यकताओं के साथ ऑफ़र संरेखित कर सकते हैं। एक बार जब आपको अपना आदर्श उम्मीदवार मिल जाए, तो बाकी का काम G-P छोड़ दें। 

रिकॉर्ड के वैश्विक नियोक्ता (एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड) के रूप में, हम अंतर्राष्ट्रीय भर्ती को आसान बनाते हैं। हमारे साथ, आप स्थानीय संस्थाएं स्थापित किए बिना 180+ देशों में काम पर रख सकते हैं, प्रतिभा को ऑनबोर्ड कर सकते हैं और भुगतान कर सकते हैं। 

कंप्लेंट वेतन बेंचमार्किंग के लिए विशेषज्ञ युक्तियाँ

एक विश्वसनीय को उम्मीदवारों, आंतरिक हितधारकों और नियामकों की जांच का सामना करना चाहिए। अपनी रणनीति को मजबूत करने के लिए निम्नलिखित प्रथाओं का उपयोग करें।

स्थानीय विशेषज्ञता को प्राथमिकता दें
वेतन नियम, वैधानिक लाभ और नियोक्ता द्वारा भुगतान की जाने वाली लागतें देश के अनुसार बदलती रहती हैं, इसलिए सीमा को अंतिम रूप देने से पहले स्थानीय आवश्यकताओं और बाजार मानदंडों के अनुसार अपने बेंचमार्क की पुष्टि कर लें। 

प्रो टिप: यदि आप किसी नए बाजार में कर्मचारियों की भर्ती कर रहे हैं, तो Gia जैसे उपकरण आपको स्थानीय आवश्यकताओं और मानदंडों को सत्यापित करने में मदद कर सकते हैं। एक बार जब आपको अपना आदर्श उम्मीदवार मिल जाए, तो G-P एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड आपको एक इकाई स्थापित किए बिना, प्रतिभा बनाए रखने का एक त्वरित और आसान तरीका देकर आपकी योजनाओं को क्रियान्वित कर सकता है।