डेनमार्क में भर्ती के लिए गाइड

डेनमार्क को दुनिया के सबसे खुशहाल देशों में से एक माना जाता है। यह आपकी कंपनी का विस्तार करने के लिए भी एक बेहतरीन जगह है। ईज ऑफ डूइंग बिजनेस के मामले में देश दुनिया में चौथे स्थान पर है - सभी यूरोपीय देशों में सबसे ऊपर। 

डेनमार्क में विस्तार करने से पहले, आपको अनुबंध, कर, मजदूरी, लाभ और अन्य रोजगार कानूनों को समझना होगा। हमारा गाइड आपको डेनमार्क में काम पर रखने के बारे में वह सब कुछ बताएगा जो आपको जानना आवश्यक है।

डेनमार्क में काम पर रखने से पहले क्या जानना चाहिए

यदि आप पहली बार डेनमार्क में अपने व्यवसाय का विस्तार कर रहे हैं, तो इसके बारे में जागरूक होने के लिए महत्वपूर्ण कानूनी आवश्यकताएं हैं। ये मानदंड और कानून डेनमार्क में भर्ती प्रथाओं और नेपोलियन-कर्मचारी संबंधों के कई पहलुओं को प्रभावित करते हैं, जिनमें नुकसान और लाभ शामिल हैं। 

G-P Gia™, हमारा कृत्रिम-संचालित वैश्विक मानव संसाधन एजेंट, डेनमार्क सहित - और सभी 50 अमेरिकी राज्यों में 50 देशों में आपके सबसे कठिन कंप्लान्स प्रश्नों का उत्तर दे सकता है। बाहरी वकीलों पर अपनी निर्भरता कम करें और Gia के साथ परामर्श प्रक्रिया में लगने वाले समय और लागत में 95% तक की कटौती करें

डेनमार्क में काम पर रखने के बारे में जानने के लिए यहां चार बातें दी गई हैं।

1। सामूहिक भावतोल अनुबंध (CBA)

निजी क्षेत्र के कर्मचारियों का लगभग 74% और सार्वजनिक क्षेत्र के लगभग 100% कर्मचारी सामूहिक सौदेबाजी समझौतों (CBA) द्वारा कवर किए जाते हैं। सीबीए वेतन, काम के घंटे, ओवरटाइम, छुट्टियां, नोटिस अवधि, और अन्य रोजगार की शर्तें निर्धारित करते हैं। सीबीए उद्योग से उद्योग में भिन्न होते हैं। यदि आप डेनमार्क में विस्तार कर रहे हैं, तो अपने क्षेत्र के लागू सामूहिक भावतोल अनुबंध की जांच करें।

2। कार्य सप्ताह और अवकाश के दिन

औसत कार्य सप्ताह पाँच दिनों में फैला हुआ 37 घंटे का होता है। सीबीए वैधानिक कानून के बजाय इस मानक को निर्धारित करते हैं। यूरोपीय संघ के कार्य समय निर्देश में ओवरटाइम सहित अधिकतम साप्ताहिक कार्य समय 48 घंटे निर्धारित किया गया है।

कर्मचारियों को पांच सप्ताह (25 कार्य दिवस) का सवैतनिक अवकाश मिलता है। छुट्टी का वेतन कर्मचारी के वेतन का 12.5% है। अवकाश वेतन का प्रबंधन फ़ेरीकोंटो या लागू सामूहिक भावतोल अनुबंध के माध्यम से किया जाता है। डेनमार्क में कई राष्ट्रीय अवकाश हैं, जैसे नए साल का दिन, ईस्टर और क्रिसमस। कुल संख्या क्षेत्र और क्षेत्र के अनुसार भिन्न होती है।

माताओं को प्रसूति अवकाश के 18 सप्ताह मिलते हैं: जन्म से चार सप्ताह पहले और 14 सप्ताह बाद। पिता को लगातार दो सप्ताह का पितृत्व अवकाश मिलता है। पितृत्व अवकाश बच्चे के जन्म के पहले 14 सप्ताह के भीतर लिया जाना चाहिए। माता-पिता अभिलेख के 32 सप्ताह तक साझा कर सकते हैं। 

कर्मचारियों को बीमारी के दौरान पूरा वेतन मिलता है। नियोक्ता पहले 30 दिनों को कवर करते हैं (या जैसा कि सामूहिक भावतोल अनुबंध में निर्दिष्ट है)। प्रारंभिक 30 दिनों के बाद, कर्मचारी की नगरपालिका बीमार वेतन का भुगतान करती है। 2025 के अनुसार अधिकतम नगरपालिका अस्वस्थता लाभ DKK 4,865 प्रति सप्ताह या DKK 131.49 प्रति घंटा है।

3। कर और सामाजिक सुरक्षा

उच्च व्यक्तिगत और सामान्य करों से सार्वजनिक सेवाओं और सामाजिक सुरक्षा प्रणाली का वित्तपोषण होता है। डेनमार्क में नियोक्ताओं को अन्य यूरोपीय देशों की तुलना में कम बोझ का सामना करना पड़ता है। उच्च आय वाले श्रमिकों पर 55% तक कर लगाया जाता है।

नियोक्ताओं का सामाजिक सुरक्षा योगदान कम होता है। ये कवर:

• एटीपी (श्रम बाजार पूरक पेंशन): डीकेके 189.35 (2025) की एक निश्चित मासिक राशि

• व्यावसायिक चोट बीमा: दरें उद्योग पर निर्भर करती हैं

• अन्य छोटे फंड: क्षेत्रीय समझौतों के आधार पर प्रसूति अवकाश, प्रशिक्षण और छुट्टियों के लिए योगदान

4। रोजगार समझौता

डेनमार्क में लिखित रोजगार अनुबंध कानूनी रूप से आवश्यक हैं। रोजगार अनुबंधों में निम्नलिखित की रूपरेखा होनी चाहिए:

• नियोक्ता और कर्मचारी दोनों का नाम और पता

• काम करने की जगह का स्थान

• पद का नाम या विवरण

• शुरू की तारीख

• अपेक्षित अवधि (निश्चित अवधि के अनुबंधों के लिए)

• छुट्टियों और छुट्टियों के वेतन के लिए नीतियां

• कर्मचारी और नियोक्ता के लिए नोटिस की शर्तें

• वेतन और वेतन आवृत्ति

• काम के घंटे

• लागू सीबीए के बारे में जानकारी

G-P एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड के पास एक रोजगार संपर्क जेनरेटर है जो डेनमार्क में सभी कानूनी जरूरतों और सर्वोत्तम प्रथाओं को पूरा करने वाले कंप्लाएंट रोजगार अनुबंधों का मसौदा तैयार करने में आपकी सहायता करता है।

डेनमार्क में शीर्ष भर्ती केंद्र

डेनमार्क के कुछ शहर विशेष उद्योगों के लिए जाने जाते हैं। यह जानना कि प्रत्येक शहर को क्या पेशकश करनी है, आपको अपने भर्ती प्रयासों को सही जगह पर केंद्रित करने और भूमिकाओं को तेजी से भरने की अनुमति देता है। 

डेनमार्क के शीर्ष प्रतिभा केंद्र निम्नलिखित हैं:

• कोपेनहेगन राजधानी और सबसे बड़ा शहर है। यह डेनमार्क का मुख्य आर्थिक और रोजगार केंद्र है। शहर के शीर्ष उद्योगों में वित्त, प्रौद्योगिकी, फार्मास्यूटिकल्स, जीवन विज्ञान और शिपिंग शामिल हैं। लेगो ग्रुप, कार्ल्सबर्ग, मार्सक और ट्रस्टपायलट जैसी बड़ी कंपनियों के यहां मुख्यालय या क्षेत्रीय कार्यालय हैं।

• आरहूस डेनमार्क का दूसरा सबसे बड़ा शहर है। यह शिक्षा, अनुसंधान और प्रौद्योगिकी का एक प्रमुख केंद्र है। शहर की आईटी, इंजीनियरिंग, नवीकरणीय ऊर्जा और रसद में मजबूत उपस्थिति है। इसमें आरहूस विश्वविद्यालय से एक बड़ी छात्र आबादी है।

• अलबोर्ग उत्तरी डेनमार्क में स्थित है। शहर को आईटी, दूरसंचार और पवन ऊर्जा में विशेषज्ञता प्राप्त है। अलबोर्ग विश्वविद्यालय अपने कुशल कर्मचारियों की संख्या में योगदान देता है।

• Esbjerg उत्तरी सागर पर डेनमार्क का मुख्य बंदरगाह है। यह यूरोप में अपतटीय पवन ऊर्जा के लिए अग्रणी बंदरगाह है। यह शहर तेल और गैस क्षेत्र के साथ-साथ शिपिंग और लॉजिस्टिक्स का भी केंद्र है।

• ओडेंस अपने रोबोटिक्स और ऑटोमेशन उद्योगों के लिए जाना जाता है। यह उन्नत विनिर्माण, प्रौद्योगिकी और स्वास्थ्य देखभाल नवाचार के लिए एक बढ़ता हुआ केंद्र है।

डेनमार्क में प्रमुख उद्योग

डेनमार्क के मुख्य उद्योगों को समझने से आपको वेतन और लाभों के बारे में जानकारी मिलती है। आप इस जानकारी का उपयोग यह तय करने में कर सकते हैं कि कहां निवेश करना है और अपने कर्मचारियों की संख्या को कैसे बढ़ाना है। 

डेनमार्क के प्रमुख उद्योगों में निम्नलिखित शामिल हैं:

• फार्मास्यूटिकल्स और जीवन विज्ञान: डेनमार्क फार्मास्यूटिकल्स, जैव प्रौद्योगिकी और चिकित्सा उपकरणों में अग्रणी है। नोवो नॉर्डिस्क, लुंडबेक और कोलोप्लास्ट जैसी सफल कंपनियों का मुख्यालय देश में है। विशेषज्ञ प्रतिभाओं में अनुसंधान एवं विकास वैज्ञानिक, गुणवत्ता आश्वासन एवं नियंत्रण पेशेवर और नियामक मामलों के पेशेवर शामिल हैं।

• आईटी और डिजिटल सेवाएं: आईटी क्षेत्र सॉफ्टवेयर विकास, फ़िनटेक, साइबर सुरक्षा और डिजिटल नवाचार में मजबूत है। कोपेनहेगन और आरहूस उल्लेखनीय केंद्र हैं। विशेषज्ञ प्रतिभाओं में सॉफ्टवेयर डेवलपर, साइबर सुरक्षा पेशेवर और डेटा वैज्ञानिक और विश्लेषण विशेषज्ञ शामिल हैं।

• नवीकरणीय ऊर्जा: डेनमार्क तटवर्ती और अपतटीय पवन ऊर्जा में अपने नेतृत्व के लिए जाना जाता है। विशेषज्ञ प्रतिभाओं में विभिन्न इंजीनियरिंग भूमिकाएं, पर्यावरण और स्थिरता पेशेवर, और ग्रिड और बुनियादी ढांचा पेशेवर शामिल हैं।

• विनिर्माण: देश उन्नत विनिर्माण, मशीनरी, रोबोटिक्स और औद्योगिक डिजाइन में मजबूत है। विशेषज्ञ प्रतिभा में विभिन्न इंजीनियरिंग भूमिकाएं, तकनीकी विशेषज्ञ और परियोजना प्रबंधक शामिल हैं।

• शिपिंग और रसद: डेनमार्क में बंदरगाह, रसद और आपूर्ति श्रृंखला प्रबंधन सहित एक बड़ा समुद्री क्षेत्र है। यह दुनिया की सबसे बड़ी शिपिंग कंपनियों में से एक मार्सक का घर है, जो 700 से अधिक जहाजों के बेड़े का प्रबंधन करती है। विशेषज्ञ प्रतिभाओं में लॉजिस्टिक्स और सप्लाई चेन पेशेवर, परिवहन योजनाकार और फ्लीट प्रबंधक, और वेयरहाउस संचालन पेशेवर शामिल हैं।

डेनमार्क में काम पर रखने की लागत

चाहे आप डेनमार्क में एक कर्मचारी को काम पर रख रहे हों या पूरी टीम को, खर्चे अपरिहार्य हैं। निम्नलिखित के लिए बजट:

• एक इकाई सेट करना (जब तक कि आप एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड के साथ साझेदारी न करें)

• नौकरी के पदों का विज्ञापन निकालना

• डेनमार्क में कनेक्शन वाले कर्मचारियों को रेफरल बोनस का भुगतान करना

• एक घरेलू काम पर रखने वाली समिति को भुगतान करना

• डेनमार्क से आने-जाने की यात्रा, जिसमें होटल में ठहरना, भोजन और परिवहन शामिल हैं

• दस्तावेज़ लिखने या बातचीत को सुविधाजनक बनाने के लिए अनुवादक के साथ साझेदारी करना (यदि लागू हो)

• उम्मीदवारों की स्क्रीनिंग के लिए पृष्ठभूमि की जांच सेवा का उपयोग करना

Gia के G-P सत्यापित सूत्रों के अनुसार, डेनमार्क में नियोक्ता भार दर, जिसमें वेतन के अलावा लगने वाली लागतें शामिल हैं, सकल वेतन का लगभग 1-3% है, साथ ही निश्चित एटीपी और बीमा प्रीमियम भी शामिल हैं। डेनमार्क के कर-वित्त पोषित कल्याण मॉडल के कारण यह अधिकांश देशों की तुलना में कम है।

डेनमार्क में कर्मचारियों को काम पर रखने के लिए एक कंपनी को क्या करने की आवश्यकता है?

डेनमार्क में अपनी टीम का विस्तार करने से पहले इन आवश्यक बातों का ध्यान अवश्य रखें:

• डेनमार्क के व्यापार प्राधिकरण (Erhvervsstyrelsen) के साथ अपनी कंपनी का नाम पंजीकृत करना।

• सभी कानूनी और कर उद्देश्यों के लिए सीवीआर और वैट नंबर प्राप्त करना

• डेनमार्क की कर एजेंसी (SKAT) के साथ नियोक्ता के रूप में पंजीकरण करना 

• एटीपी (श्रम बाजार पूरक पेंशन) के लिए पंजीकरण करना

• वेतन भुगतान, कर कटौती और रिपोर्टिंग को संभालने के लिए एक संयुक्त पेरोल प्रणाली स्थापित करना

• सभी कर्मचारियों के लिए व्यावसायिक चोट बीमा लेना

• अवकाश भत्ते अर्जित करने और भुगतान करने के लिए एक प्रणाली स्थापित करना

डेनमार्क में सहायक कंपनी स्थापित करने में हफ्तों या महीनों का समय लग सकता है। अपनी खुद की इकाई स्थापित किए बिना डेनमार्क में पूर्णकालिक कर्मचारियों को काम पर रखने के लिए G-P एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड का उपयोग करें। डेनमार्क में कम लागत पर और इस बात की तसल्ली के साथ अपनी टीम बनाएं कि आप ऐसा नियमों का पूरी तरह से पालन करते हुए कर रहे हैं।

डेनमार्क में भर्ती के चरण

डेनमार्क में हायर करने की प्रक्रिया आपके अपने देश में प्रचलित प्रक्रिया के समान ही है। हायर करने की प्रक्रिया पांच बुनियादी चरणों का पालन करती है: नौकरी का विज्ञापन करना, आवेदनों का मूल्यांकन करना, उम्मीदवारों का साक्षात्कार लेना, नौकरी के प्रस्ताव भेजना और नए कर्मचारियों को नियुक्त करना।

1। नौकरी की रिक्तियों का विज्ञापन करें

एक विस्तृत नौकरी विवरण बनाएं और जिम्मेदारियों और योग्यताओं के आधार पर भूमिका को परिभाषित करें। सुनिश्चित करें कि नौकरी के विज्ञापन भेदभाव-विरोधी कानूनों का अनुपालन करते हैं। 

नौकरी के विज्ञापनों के लिए अंग्रेज़ी अनुशंसित डिफ़ॉल्ट भाषा है. यदि भूमिका के लिए स्कैंडिनेवियाई भाषा या जर्मन में दक्षता की आवश्यकता होती है, तो विज्ञापन उस भाषा में हो सकता है, लेकिन इसमें एक अंग्रेजी सारांश और नौकरी का शीर्षक शामिल होना चाहिए।

प्रासंगिक नौकरी प्लेटफार्मों पर नौकरी पोस्ट करें, जैसे कि जॉबनेट (डेनिश सार्वजनिक रोजगार सेवा)।

2। आवेदन पत्र का मूल्यांकन करें

बायोडाटा और आवेदन पत्र एकत्र करें। योग्यता और अनुभव के आधार पर उम्मीदवारों का चयन करें, यह सुनिश्चित करते हुए कि वे गोपनीयता और भेदभाव विरोधी नियमों का अनुपालन करते हैं। जाति, धर्म या विश्वास, राजनीतिक राय, यौन अभिविन्यास, आयु, विकलांगता, या राष्ट्रीय, सामाजिक या जातीय मूल के आधार पर प्रत्यक्ष या अप्रत्यक्ष रूप से भेदभाव करना अवैध है। 

डेनमार्क में भेदभाव विरोधी कानूनों के बारे में आपके सभी सवालों का जवाब Gia दे सकती है, ताकि आप स्थानीय नियमों का पालन करते हुए उस भूमिका के लिए सबसे उपयुक्त व्यक्ति को ढूंढ सकें। 

3। उम्मीदवारों का साक्षात्कार करें

उन उम्मीदवारों का इंटरव्यू लें, जिन्होंने आपकी शॉर्टलिस्ट में जगह बनाई है। आप इन साक्षात्कारों को व्यक्तिगत रूप से या वस्तुतः कर सकते हैं। संरचित, गैर-भेदभावपूर्ण साक्षात्कार प्रश्नों का उपयोग करें। 

पृष्ठभूमि की जाँच कानूनी है लेकिन सामान्य डेटा संरक्षण इकाई (जीडीपीआर)) और डेनिश डेटा संरक्षण अधिनियम के तहत सख्ती से विनियमित है। पृष्ठभूमि की जांच करने से पहले आपको उम्मीदवारों से स्पष्ट, लिखित सहमति लेनी होगी।

4। नौकरी का प्रस्ताव दें

अपने चुने हुए उम्मीदवार को अपनी कंपनी में पद प्रदान करने के लिए उनसे संपर्क करें। एक कंप्लेंट रोज़गार समझोता तैयार करें। इसमें पदनाम, कर्तव्य, वेतन, कार्य घंटे, नोटिस अवधि और किसी भी सहयोगात्मक समझौता ज्ञापन (सीबीए) का उल्लेख करें। 

5। नए कर्मचारियों को ऑनबोर्ड करें

अब आप नए कर्मचारियों को शामिल कर सकते हैं। आपको डेनिश टैक्स एजेंसी और एटीपी योजना के साथ पंजीकरण करना होगा। नए कर्मचारियों को वेतन, कर, सामाजिक योगदान और बीमा प्रीमियम के लिए पेरोल में शामिल करना आवश्यक है। कार्यस्थल सुरक्षा प्रशिक्षण प्रदान करें और सुनिश्चित करें कि आप डेनिश कार्य पर्यावरण अधिनियम का अनुपालन करते हैं।

अगर आप G-P जैसे एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड के साथ काम कर रहे हैं, तो आपको ऑनबोर्डिंग के प्रशासनिक बोझ के बारे में चिंता करने की ज़रूरत नहीं होगी। हम प्रक्रिया को आसान बनाएंगे, ताकि आप अपने भावी हायर को प्रशिक्षित करने और उन्हें अपनी कंपनी की संस्कृति में एकीकृत करने पर ध्यान दे सकें। 

डेनमार्क में ठेकेदारों को काम पर रखना

डेनमार्क में स्वतंत्र ठेकेदारों के साथ काम करना, पूर्णकालिक कर्मचारियों की प्रतिबद्धता के बिना, बाजार का परीक्षण करने और अपनी उपस्थिति बनाने का एक लागत प्रभावी तरीका हो सकता है। डेनमार्क में स्थित ठेकेदार स्थानीय उपभोक्ता व्यवहार, नियमों और व्यावसायिक प्रथाओं को समझते हैं। वे अपने स्वयं के उपकरणों और स्थापित कार्य प्रक्रियाओं के साथ जल्दी से काम करना शुरू करने के लिए तैयार होंगे। 

ठेकेदारों को काम पर रखने से आप रोज़गार की जटिलताओं और लागतों के बिना, अपने व्यवसाय की ज़रूरतों के आधार पर अपने कर्मचारियों की संख्या को आसानी से समायोजित कर सकते हैं। 

डेनमार्क में किसी स्वतंत्र ठेकेदार के साथ समझौता करने से पहले, निम्नलिखित बातों पर विचार करें:

1। कर्मचारी बनाम स्वतंत्र ठेकेदार

कर्मचारियों और स्वतंत्र ठेकेदारों के बीच अंतर को समझना महत्वपूर्ण है। डेनमार्क में, नियोक्ता कर्मचारियों से काम करवाते हैं और बदले में उन्हें नियमित वेतन और लाभ प्रदान करते हैं। स्वतंत्र ठेकेदार सेवाएं प्रदान करते हैं। कर्मचारियों के विपरीत, ठेकेदार अपने कार्यक्रम निर्धारित करते हैं, अपने स्वयं के उपकरणों का उपयोग करते हैं, और चल रही भूमिका के बजाय विशिष्ट परियोजनाओं पर काम करते हैं।

2। गलत वर्गीकरण के लिए दंड

किसी को ठेकेदार के रूप में वर्गीकृत करने पर, जब वह ऐसा न करे, तो उसे गंभीर दंड का सामना करना पड़ सकता है। अगर गलत वर्गीकरण होती है, तो आपको यह करना होगा:

• गलत वर्गीकरण की अवधि के लिए रोजगार से संबंधित सभी लागतों का भुगतान करें, जिसमें सामाजिक सुरक्षा अंशदान भी शामिल है।

• ब्याज और अधिभार सहित आयकर की सभी कटौतियों को वापस करें।

• रोजगार, कर और सामाजिक सुरक्षा कानूनों का पालन न करने पर प्रशासनिक जुर्माना भरना पड़ सकता है।

3। डेनमार्क में ठेकेदारों को भुगतान कैसे करें

G-P Contractor™ अंतरराष्ट्रीय ठेकेदारोंको काम पर रखने और भुगतान करने की गन्दी, समय लेने वाली प्रक्रिया को दूर करता है। आप कुछ ही क्लिक में अनुबंध बना सकते हैं, जारी कर सकते हैं और ठेकेदारों को भुगतान कर सकते हैं, साथ ही यह सुनिश्चित कर सकते हैं कि प्रक्रिया सुचारू रूप से चले।

डेनमार्क में G-Pके साथ कर्मचारियों और ठेकेदारों को नियुक्त करें

हमारे SaaS और कृत्रिम बुद्धिमत्ता-संचालित उत्पाद — एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड, ठेकेदार, और Gia™ — कंपनियों को वैश्विक टीमों के निर्माण और प्रबंधन में मदद करते हैं। 

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