इटली में कर्मचारियों को काम पर रखने के लिए गाइड

इटली यूरोपीय संघ का सदस्य है। इसकी भौगोलिक स्थिति इसे व्यापार और रसद के लिए एक महान केंद्र बनाती है, विशेष रूप से दक्षिणी यूरोप, उत्तरी अफ्रीका और मध्य पूर्व के लिए। 

इटली में कर्मचारियों या स्वतंत्र ठेकेदारों को काम पर रखने से पहले, आपको अनुबंधों, करों, मजदूरी, लाभों और अन्य रोजगार संबंधी विचारों की ठोस समझ की आवश्यकता होगी। हमारा गाइड आपको इटली में काम पर रखने के बारे में वह सब कुछ बताएगा जो आपको जानना आवश्यक है।  

इटली में कर्मचारियों को काम पर रखने से पहले क्या जानना चाहिए

यदि आप पहली बार इटली में अपने व्यवसाय का विस्तार कर रहे हैं, तो इसके बारे में जागरूक होने के लिए महत्वपूर्ण कानूनी आवश्यकताएं हैं। ये मानदंड और कानून इटली में भर्ती प्रथाओं और नियोक्ता-कर्मचारी संबंधों के कई पहलुओं को प्रभावित करते हैं, जिनमें नुकसान और लाभ शामिल हैं। 

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इटली में भर्ती के बारे में जानने के लिए यहां पांच चीजें दी गई हैं।

1। भाषाओं

इटली की आधिकारिक भाषा इतालवी है। इतालवी का उपयोग अधिकांश व्यावसायिक संचार, अनुबंध, आधिकारिक दस्तावेजों और दिन-प्रतिदिन के कार्यों के लिए किया जाता है। अंग्रेजी देश में दूसरी सबसे अधिक बोली जाने वाली भाषा है । हालांकि बहुराष्ट्रीय कंपनियों और वित्त, प्रौद्योगिकी और पर्यटन जैसे कुछ क्षेत्रों में अंग्रेजी का उपयोग तेजी से बढ़ रहा है, वहीं व्यापारिक लेन-देन, बातचीत और स्थानीय बाजार में एकीकरण के लिए इतालवी भाषा आवश्यक है।

यदि इतालवी आपकी मातृभाषा नहीं है, तो आप इतालवी में अनुबंध और अन्य मानव संसाधन दस्तावेज़ तैयार करने के लिए Gia उपयोग कर सकते हैं। अनुवाद या स्थानीयकरण की परेशानी के बिना वैश्विक मानव संसाधन प्रक्रियाओं और कर्मचारी आवश्यकताओं को आसानी से प्रबंधित करें। 

2। इतालवी रोजगार के रुझान

इटली में रोजगार दर लगभग 62है।9%। बेरोजगारी 4है।9%, लेकिन कैम्पेनिया, कैलाब्रिया और सिसिली जैसे दक्षिणी क्षेत्रों में दर अधिक है। युवा बेरोजगारी लगभग 21पर बनी हुई है।6%। इटली में यूरोपीय संघ में विश्वविद्यालय के स्नातकों का सबसे कम रोजगार है। 

इतालवी श्रम बाजार में स्वरोजगार करने वाले या गैर-मानक नौकरियों वाले श्रमिकों की संख्या अधिक है (उदाहरण के लिए अंशकालिक कर्मचारी या ऑन-कॉल कर्मचारी जिनके कोई निश्चित घंटे नहीं हैं)। यह उन कंपनियों के लिए एक अवसर हो सकता है जो इटली में काम पर रखने वाले ठेकेदारों की तलाश कर रही हैं।

3। इटली में सामूहिक सौदेबाजी समझौते (CBA) और अनुबंध

इटली में कोई वैधानिक न्यूनतम मेकर नहीं है। लगभग 95% श्रमिक राष्ट्रीय सामूहिक सौदेबाजी समझौतों (CCNL) के अंतर्गत आते हैं। सीसीएनएल क्षेत्र-विशिष्ट न्यूनतम मजदूरी, काम के घंटे और रोजगार की शर्तें निर्धारित करते हैं। नियोक्ताओं को अपने क्षेत्र के लिए प्रासंगिक सीसीएनएल का अनुपालन करना होगा।

लिखित रोजगार अनुबंध अनिवार्य हैं और उनमें नौकरी के कर्तव्यों, वेतन, काम के घंटे, अवधि और समापन की शर्तों का उल्लेख होना चाहिए। अनुबंध इतालवी में होना जरूरी नहीं है, लेकिन यदि किसी अन्य भाषा में अनुबंध का मसौदा तैयार किया जाता है, तो आधिकारिक उद्देश्यों के लिए एक इतालवी अनुवाद की आवश्यकता हो सकती है। अनुबंध सीसीएनएल के प्रावधानों के अनुरूप होने चाहिए और कर्मचारी के काम शुरू करने से पहले उन्हें सेंट्रो पर ल'इम्पिएगो (सार्वजनिक रोजगार कार्यालय) में जमा करना होगा।

निश्चित अवधि के अनुबंध 24 महीने तक सीमित हैं। यदि आप एक निश्चित अवधि के अनुबंध को बढ़ाना चाहते हैं, तो आपको विशेष प्रक्रियाओं का पालन करना होगा। अनुबंधों का अनुपालन न करने पर व्यवसाय निलंबन सहित दंड हो सकता है। 

G-P एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड के पास एक रोजगार संपर्क जेनरेटर है जो आपको कंप्लाएंट रोजगार अनुबंधों का मसौदा तैयार करने में मदद करता है जो इटली में सभी कानूनी जरूरतों और सर्वोत्तम प्रथाओं को पूरा करता है।

4। कार्य सप्ताह और समय इटली में समाप्त हुआ

वैधानिक कानून और सीसीएनएल कार्य के घंटे और समय को नियंत्रित करते हैं पात्रता। औसत कार्य सप्ताह 40 घंटे का होता है, जो क्षेत्र और कंपनी की नीति के आधार पर पांच या छह दिनों में फैला होता है।

ओवरटाइम सप्ताह में आठ घंटे या वर्ष में 250 घंटे से अधिक नहीं हो सकता है, जब तक कि संबंधित सीसीएनएल द्वारा अन्यथा निर्दिष्ट न किया गया हो। ओवरटाइम का भुगतान प्रीमियम दरों पर किया जाता है। कर्मचारियों को हर 24 घंटे में कम से कम 11 घंटे का दैनिक विश्राम मिलता है, और प्रति सप्ताह कम से कम एक पूरा दिन आराम मिलता है (आमतौर पर रविवार)।

कर्मचारियों को प्रति वर्ष न्यूनतम चार सप्ताह (20 कार्य दिवस) का भुगतान किया गया वार्षिक अवकाश मिलता है। कई सीसीएनएल अतिरिक्त छुट्टी के दिन देते हैं। इटली में 12 राष्ट्रीय सार्वजनिक अवकाश हैं, और कुछ क्षेत्रों या नगर पालिकाओं में अधिक हैं। इन दिनों कर्मचारियों को सवैतनिक अवकाश प्राप्त करने का अधिकार है। 

आप G-P एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड के ज़रिए बेनिफ़िट प्लान आसानी से मैनेज कर सकते हैं। हमारे घरेलू विशेषज्ञ देश-विशेष नियमों और मानदंडों को पूरा करने के लिए रोज़गार कानूनों की लगातार निगरानी करते हैं। कर्मचारियों को सहज अनुभव प्रदान करने के लिए हमारे प्लेटफ़ॉर्म के ज़रिये बेनिफ़िट प्लान बनाएं और प्रबंधित करें। 

5। इटली में रोजगार कर और सामाजिक सुरक्षा

कर्मचारियों पर प्रगतिशील व्यक्तिगत आयकर (आईआरपीईएफ) लागू होता है। आय ब्रैकेट के आधार पर दरें 23-43% तक होती हैं। अतिरिक्त क्षेत्रीय और नगरपालिका खर्च 1से लेकर होते हैं।2–3.3%। नगरपालिका अधिभार 0तक बढ़ सकते हैं।9%। नियोक्ता इस कर को कर्मचारियों के वेतन से रोकते हैं।

इटली की सामाजिक सुरक्षा प्रणाली में नियोक्ता और कर्मचारी दोनों योगदान करते हैं। यह पेंशन, बेरोजगारी, बीमारी, मातृत्व और अन्य कल्याणकारी लाभों को निधि देता है। कुल सामाजिक सुरक्षा अंशदान दर सकल वेतन के 30–33% के बीच होती है। नियोक्ता बड़ा हिस्सा चुकाता है, लगभग 24–28%. बाकी का भुगतान कर्मचारी करता है। सटीक दरें क्षेत्र, कंपनी के आकार और कर्मचारी वर्गीकरण के आधार पर भिन्न होती हैं। 

इटली में शीर्ष भर्ती केंद्र

इटली के कुछ शहर विशेष उद्योगों के लिए जाने जाते हैं। यह जानना कि प्रत्येक शहर को क्या पेशकश करनी है, आपको अपने भर्ती प्रयासों को सही जगह पर केंद्रित करने और भूमिकाओं को तेजी से भरने की अनुमति देता है। 

इटली के प्रमुख प्रतिभा केंद्र निम्नलिखित हैं:

• मिलान इटली की वित्तीय और व्यावसायिक राजधानी है। यह बोर्सा इटालियाना (इतालवी स्टॉक एक्सचेंज), 121 बैंकिंग संस्थानों और हजारों ब्रोकरेज कंपनियों का घर है। यह शहर एक वैश्विक फैशन और डिजाइन राजधानी भी है। गुच्ची, प्रादा और अरमानी जैसे प्रसिद्ध ब्रांडों का यहां परिचालन है। 

• रोम राजधानी है और सरकार, लोक प्रशासन और पर्यटन के लिए एक प्रमुख केंद्र है। खाद्य और कृषि संगठन (एफएओ), विश्व खाद्य कार्यक्रम (डब्ल्यूएफपी) और कृषि विकास के लिए अंतर्राष्ट्रीय कोष (आईएफएडी) जैसे अंतर्राष्ट्रीय संगठन यहां स्थित हैं। एली लिली, फाइजर और ग्लैक्सोस्मिथक्लाइन जैसी जीवन विज्ञान कंपनियां भी रोम में स्थित हैं।

• ट्यूरिन अपने ऑटोमोटिव, इंजीनियरिंग और एयरोस्पेस उद्योगों के लिए जाना जाता है। ट्यूरिन मिलान और रोम की तुलना में बहुत अधिक किफायती है। औसत किराए की कीमतें 38जितनी हो सकती हैं। रोम की तुलना में5% कम।

• बोलोग्ना एक पैकेजिंग घाटी का घर है जो उच्च तकनीक वाली पैकेजिंग मशीनरी का उत्पादन करती है। इसे मोटर वैली के रूप में भी जाना जाता है क्योंकि इसमें डुकाटी, लेम्बोर्गिनी और मासेराती जैसे प्रसिद्ध ब्रांड हैं। बोलोनिया विश्वविद्यालय देश के सबसे पुराने विश्वविद्यालयों में से एक है और उभरती प्रतिभाओं का एक प्रमुख स्रोत है।

• फ्लोरेंस अपनी कला, संस्कृति और इतिहास के लिए जाना जाता है। इसकी विनिर्माण उपस्थिति है, मुख्य रूप से कपड़ा, फार्मास्यूटिकल्स और मशीनरी में। फ्लोरेंस को इटली के अधिक महंगे शहरों में से एक माना जाता है।

इटली में प्रमुख उद्योग

इटली के मुख्य उद्योगों को समझने से आपको वेतन और लाभों के बारे में जानकारी मिलती है। आप इस जानकारी का उपयोग यह तय करने में कर सकते हैं कि कहां निवेश करना है और अपने कर्मचारियों की संख्या को कैसे बढ़ाना है। 

इटली में मुख्य उद्योगों में शामिल हैं:

• मोटर वाहन: इटली विशेष मशीनरी का एक बड़ा उत्पादक और निर्यातक है। यह देश फेरारी, फिएट, अल्फा रोमियो, लेम्बोर्गिनी और मासेराती जैसे कार ब्रांडों का घर है। विशेषज्ञ प्रतिभाओं में कार डिजाइनर, विभिन्न इंजीनियरिंग भूमिकाएं और स्वचालन पेशेवर शामिल हैं।

• फैशन: इटली फैशन, लक्जरी सामान और डिजाइन में एक वैश्विक नेता है। वर्साचे, अरमानी, गुच्ची और प्रादा जैसे प्रमुख ब्रांडों का मुख्यालय देश में है। विशेषज्ञ प्रतिभाओं में डिजाइनर, कुशल कारीगर और विपणन पेशेवर शामिल हैं।

• खाद्य और पेय पदार्थ: इटली शराब, जैतून का तेल, पनीर और पास्ता सहित खाद्य उत्पादों का एक प्रमुख उत्पादक है। इसमें विश्वविद्यालय और विशेष पाक और आतिथ्य स्कूल हैं जो कुशल पेशेवरों को प्रशिक्षित करने के लिए समर्पित हैं। विशेषज्ञ प्रतिभाओं में खाद्य प्रौद्योगिकीविद, कृषि वैज्ञानिक और शराब निर्यात विशेषज्ञ शामिल हैं।

• रसायन: इटली यूरोप का तीसरा सबसे बड़ा रासायनिक उत्पादक है। यह विशेष रसायनों और उपभोक्ता रसायनों में उत्कृष्टता प्राप्त करता है। यह उद्योग 112से अधिक लोगों को रोजगार देता है,000 लोगों को रोजगार देता है और इसमें अप्रत्यक्ष रोजगार का एक बड़ा पदचिह्न है। विशेषज्ञ प्रतिभा में विभिन्न इंजीनियरिंग भूमिकाएं, अनुसंधान एवं विकास पेशेवर और गुणवत्ता नियंत्रण एवं आश्वासन कार्यकर्ता शामिल हैं।

• बैंकिंग और वित्तीय सेवाएं: मिलान देश का वित्तीय केंद्र है। यह शहर प्रमुख बैंकों, बीमा कंपनियों और वित्तीय संस्थानों की मेजबानी करता है। विशेषज्ञ प्रतिभा में कंप्लान्स अधिकारी, क्रेडिट जोखिम विश्लेषक और पोर्टफोलियो प्रबंधक शामिल हैं।

इटली में एक कर्मचारी को नियुक्त करने की लागत

चाहे आप इटली में एक कर्मचारी को काम पर रख रहे हों या पूरी टीम को, खर्चे अपरिहार्य हैं। निम्नलिखित के लिए बजट:

• एक इकाई सेट करना (जब तक कि आप एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड के साथ साझेदारी न करें)

• नौकरी के पदों का विज्ञापन निकालना

• इटली से संबंधित कर्मचारियों को संदर्भ बोनस का भुगतान करना

• एक घरेलू काम पर रखने वाली समिति को भुगतान करना

• इटली में और से यात्रा करना, जिसमें होटल में ठहरना, भोजन और परिवहन शामिल है

• दस्तावेज़ों का ड्राफ़्ट करने या बातचीत की सुविधा के लिए अनुवादक के साथ साझेदारी करना (अगर लागू हो)

• उम्मीदवारों की स्क्रीनिंग के लिए पृष्ठभूमि की जांच सेवा का उपयोग करना

Gia के G-P सत्यापित सूत्रों के अनुसार, इटली में नियोक्ता भार दर, जिसमें वेतन के अतिरिक्त होने वाली लागतें शामिल हैं, 28-33% तक होती है। 

इटली में कर्मचारियों को काम पर रखने के लिए एक कंपनी को क्या करने की आवश्यकता है?

इटली में अपनी टीम का विस्तार करने से पहले इन आवश्यक बातों का ध्यान अवश्य रखें:

• अपनी कंपनी को इटली के व्यापार रजिस्टर (Registro delle Imprese) और राष्ट्रीय सामाजिक सुरक्षा संस्थान (INPS) में पंजीकृत कराना।

• Agenzia delle Entrate से ऑनलाइन वैट नंबर प्राप्त करना

• अपने निदेशकों और शेयरधारकों के लिए Agenzia delle Entrate से एक इतालवी कर पहचान संख्या प्राप्त करना

• स्थानीय बैंक खाता खोलना

• न्यूनतम आवश्यक पूंजी जमा करना

• हायरिंग की प्रक्रिया के दौरान कंप्लाएंट बने रहने के लिए एक इटालियन लॉ फर्म के साथ परामर्श करना

इटली में सहायक कंपनी स्थापित करने में हफ्तों या महीनों का समय लग सकता है। अपनी खुद की इकाई स्थापित किए बिना इटली में पूर्णकालिक कर्मचारियों को काम पर रखने के लिए G-P एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड का उपयोग करें। कम लागत में और इस बात की तसल्ली के साथ अपनी टीम बनाएं कि आप ऐसा नियमों का पालन करते हुए कर रहे हैं।

इटली में भर्ती के चरण

इटली में हायर करने की प्रक्रिया आपके अपने देश में प्रचलित प्रक्रिया के समान ही है। हायर करने की प्रक्रिया पांच बुनियादी चरणों का पालन करती है: नौकरी का विज्ञापन करना, आवेदनों का मूल्यांकन करना, उम्मीदवारों का साक्षात्कार लेना, नौकरी के प्रस्ताव भेजना और नए कर्मचारियों को नियुक्त करना।

1। नौकरी की रिक्तियों का विज्ञापन करें

नौकरी विवरण, जिम्मेदारियों और योग्यताओं को स्पष्ट रूप से रेखांकित करें। सुनिश्चित करें कि नौकरी के विज्ञापन भेदभाव-विरोधी कानूनों का अनुपालन करते हैं। लिंग, आयु या जातीयता जैसी संरक्षित विशेषताओं का उल्लेख करने से बचें, जब तक कि कानूनी रूप से उचित न हो। आवेदन पत्र की प्रक्रिया, समयसीमा, आवश्यक दस्तावेज और संपर्क विवरण स्पष्ट रूप से बताएं।

InfoJobs, Jobrapido, EURES, Trovolavoro, LinkedIn, और वास्तव में इटली में लोकप्रिय नौकरी साइटें हैं।

2। आवेदन पत्र का मूल्यांकन करें

बायोडाटा और आवेदन पत्र एकत्र करें। योग्यता और अनुभव के आधार पर उम्मीदवारों का चयन करें, यह सुनिश्चित करते हुए कि वे गोपनीयता और भेदभाव विरोधी नियमों का अनुपालन करते हैं।

जिन कंपनियों में 50+ कर्मचारी हैं, उन्हें यह सुनिश्चित करना होगा कि उनके कर्मचारियों की संख्या में कम से कम 4% विकलांग व्यक्ति शामिल हों।

3। उम्मीदवारों का साक्षात्कार करें

साक्षात्कार उन उम्मीदवारों जिन्होंने इसे आपकी शॉर्टलिस्ट में बनाया है। आप इन साक्षात्कारों को व्यक्तिगत रूप से या वस्तुतः कर सकते हैं। संरचित, गैर-भेदभावपूर्ण साक्षात्कार प्रश्नों का उपयोग करें। Gia आपको ऐसे प्रश्न तैयार करने में मदद कर सकती है जो इटली में भेदभाव विरोधी कानूनों का पालन करते हैं, ताकि आप स्थानीय नियमों का अनुपालन करते हुए भूमिका के लिए सबसे उपयुक्त व्यक्ति को ढूंढ सकें।

4। नौकरी का प्रस्ताव दें

अपने चुने हुए उम्मीदवार को अपनी कंपनी में पद प्रदान करने के लिए उनसे संपर्क करें। एक लिखित रोज़गार समझोता तैयार करें जिसमें सभी अनिवार्य खंड शामिल हों: 

• काम का नाम

• दायित्व

• वेतन

• काम के घंटे

• अवधि (निश्चित अवधि या अनिश्चित)

• नोटिस की अवधि

• लागू CCNL का संदर्भ

रोजगार शुरू होने से पहले दोनों पक्षों को अनुबंध पर हस्ताक्षर करना होगा।

5। नए कर्मचारियों को ऑनबोर्ड करें

अब आप नए कर्मचारियों को शामिल कर सकते हैं। चयनित उम्मीदवार के दस्तावेज़ एकत्र करें। इनमें आईडी, टैक्स कोड, सामाजिक सुरक्षा संख्या और कोई भी क्षेत्र-विशिष्ट प्रमाणपत्र शामिल हैं। गैर-यूरोपीय संघ के नागरिकों को एक वैध कार्य अनुमति की आवश्यकता होती है, और उनका रोजगार "डिक्रीटो फ्लुसी" के नाम से जानी जाने वाली वार्षिक कोटा प्रणाली के अधीन होता है।

कर्मचारी के काम शुरू करने से कम से कम 24 घंटे पहले स्थानीय रोजगार कार्यालय (सेंट्रो पर ल'इम्पीगो) को सूचित करें। इस अधिसूचना में सामाजिक सुरक्षा (आईएनपीएस) और कार्यस्थल पर चोट बीमा (आईएनएआईएल) के साथ पंजीकरण को भी शामिल किया गया है। श्रम मंत्रालय की ऑनलाइन प्रणाली के माध्यम से दस्तावेज जमा करें।

अगर आप G-P जैसे एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड के साथ काम कर रहे हैं, तो आपको ऑनबोर्डिंग के प्रशासनिक बोझ के बारे में चिंता करने की ज़रूरत नहीं होगी। हम प्रक्रिया को आसान बनाएंगे, ताकि आप अपने भावी हायर को प्रशिक्षित करने और उन्हें अपनी कंपनी की संस्कृति में एकीकृत करने पर ध्यान दे सकें।

इटली में स्वतंत्र ठेकेदारों को काम पर रखना

इटली में स्वतंत्र ठेकेदारों के साथ काम करना बाजार का परीक्षण करने और पूर्णकालिक कर्मचारियों की प्रतिबद्धता के बिना अपनी उपस्थिति बनाने का एक लागत प्रभावी तरीका हो सकता है। इटली में स्थित ठेकेदार स्थानीय उपभोक्ता व्यवहार, नियमों और व्यावसायिक प्रथाओं को समझते हैं। वे अपने स्वयं के उपकरणों और स्थापित कार्य प्रक्रियाओं के साथ जल्दी से काम करना शुरू करने के लिए तैयार होंगे। 

ठेकेदारों को काम पर रखने से आप रोज़गार की जटिलताओं और लागतों के बिना, अपने व्यवसाय की ज़रूरतों के आधार पर अपने कर्मचारियों की संख्या को आसानी से समायोजित कर सकते हैं। 

इटली में किसी स्वतंत्र ठेकेदार के साथ समझौता करने से पहले, निम्नलिखित बातों पर विचार करें:

1। इटली में कर्मचारी बनाम स्वतंत्र ठेकेदार

कर्मचारियों और स्वतंत्र ठेकेदारों के बीच अंतर को समझना महत्वपूर्ण है। इटली में, नियोक्ता कर्मचारियों से काम करवाते हैं और बदले में उन्हें नियमित वेतन और लाभ प्रदान करते हैं। स्वतंत्र ठेकेदार सेवाएं प्रदान करते हैं। कर्मचारियों के विपरीत, ठेकेदार अपने कार्यक्रम निर्धारित करते हैं, अपने स्वयं के उपकरणों का उपयोग करते हैं, और चल रही भूमिका के बजाय विशिष्ट परियोजनाओं पर काम करते हैं।

2। ठेकेदार के गलत वर्गीकरण के लिए दंड

किसी को ठेकेदार के रूप में वर्गीकृत करने पर, जब वह ऐसा न करे, तो उसे गंभीर दंड का सामना करना पड़ सकता है। अगर गलत वर्गीकरण होती है, तो आपको यह करना होगा:

• उस व्यक्ति के रोजगार की अवधि के सभी रोक करों का भुगतान करें।

• ब्याज सहित सेवानिवृत्ति योगदान के लिए वापस भुगतान प्रदान करें।

• यदि आपकी कंपनी जानबूझकर धोखाधड़ी करने की दोषी पाई जाती है, तो आपको भारी जुर्माने का सामना करना पड़ेगा।

3। इटली में स्वतंत्र ठेकेदारों को भुगतान कैसे करें

G-P Contractor™ अंतरराष्ट्रीय ठेकेदारोंको काम पर रखने और भुगतान करने की गन्दी, समय लेने वाली प्रक्रिया को दूर करता है। आप कॉन्ट्रैक्ट बना सकते हैं और जारी कर सकते हैं और ठेकेदारों को भुगतान कर सकते हैं, बस कुछ ही क्लिक में, यह सब कंप्लाएंट प्रोसेस सुनिश्चित करते हैं।

G-Pके साथ इटली में कर्मचारियों और ठेकेदारों को नियुक्त करें

हमारे SaaS और कृत्रिम बुद्धिमत्ता-संचालित उत्पाद — एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड, ठेकेदार, और Gia™ — कंपनियों को वैश्विक टीमों के निर्माण और प्रबंधन में मदद करते हैं। 

G-P एक दशक से अधिक के अनुभव के साथ वैश्विक रोज़गार में मान्यता प्राप्त लीडर है; मानव संसाधन, कानूनी और अनुपालन विशेषज्ञों की सबसे बड़ी टीम; और वैश्विक मालिकाना ज्ञान का आधार।

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