फिलीपींस में उच्च शिक्षित, बहुभाषी कर्मचारियों की संख्या है। देश आईटी में एक शीर्ष खिलाड़ी है और 2030तक सेमीकंडक्टर विनिर्माण में वैश्विक नेता बनने की भविष्यवाणी की गई है। देश का स्थान अन्य एशिया-प्रशांत बाजारों के लिए एक रणनीतिक प्रवेश द्वार प्रदान करता है। 

फिलीपींस में विस्तार करने से पहले, आपको अनुबंध, कर, मजदूरी, लाभ और अन्य रोजगार कानूनों को समझना होगा। हमारा गाइड आपको फिलीपींस में काम पर रखने के बारे में वह सब कुछ बताएगा जो आपको जानना आवश्यक है। 

एक ग्राफिक जिसमें फिलीपींस में नौकरी पर रखने से पहले जानने योग्य बातों का सारांश दिया गया है, जिसमें वेतन, अनुबंध, समापन नियम और भेदभाव विरोधी कानून शामिल हैं।

फिलीपींस में नौकरी पर रखने से पहले क्या जानना चाहिए

यदि आप पहली बार फिलीपींस में अपने व्यवसाय का विस्तार कर रहे हैं, तो इसके बारे में जागरूक होने के लिए महत्वपूर्ण कानूनी आवश्यकताएं हैं। ये मानदंड और कानून फिलीपींस में भर्ती प्रथाओं और नुकसान और लाभ सहित नेपोलियन-कर्मचारी संबंध के कई पहलुओं को प्रभावित करते हैं। 

G-P Gia™, हमारा कृत्रिम-संचालित वैश्विक मानव संसाधन एजेंट, फिलीपींस सहित 50 देशों और सभी 50 अमेरिकी राज्यों में आपके सबसे कठिन कंप्लान्स प्रश्नों का उत्तर दे सकता है। बाहरी वकीलों पर अपनी निर्भरता कम करें और Gia के साथ समय और लागत में 95% तक की कटौती करें।

फिलीपींस में भर्ती के बारे में जानने योग्य पांच बातें यहां दी गई हैं।

1। कॉन्ट्रैक्ट और समापन

फिलीपींस में, सभी रोजगार अनुबंधों का लिखित में होना अनिवार्य नहीं है। हालांकि, निश्चित अवधि के लिए, परियोजना-आधारित और परिवीक्षाधीन कर्मचारियों के लिए लिखित अनुबंध प्रदान करना सर्वोत्तम प्रथा है। अनुबंधों में निम्नलिखित बातें शामिल होनी चाहिए:

  • नौकरी का शीर्षक

  • दायित्व

  • मुआवजा और लाभ 

  • काम के घंटे

  • काम की जगह

  • परिवीक्षा अवधि (छह महीने से अधिक नहीं हो सकती)

फिलीपींस में रोजगार की कोई इच्छा नहीं है। समाप्ति के लिए उचित प्रक्रिया और एक उचित कारण या अधिकृत कारण की आवश्यकता होती है। एक उचित कारण में गंभीर दुराचार, जानबूझकर अवज्ञा, घोर उपेक्षा, धोखाधड़ी या अपराध शामिल हैं। एक अधिकृत कारण में अतिरेक, छंटनी, बंद या लाइलाज बीमारी शामिल है। 

अधिकृत कारणों से बर्खास्त किए गए कर्मचारी पृथक्करण वेतन के हकदार हैं। राशि सेवा के सटीक कारण और लंबाई पर निर्भर करती है। 

G-P एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड के पास एक रोजगार संपर्क जनरेटर है जो आपको कंप्लाएंट रोजगार अनुबंधों का मसौदा तैयार करने में मदद करता है जो फिलीपींस में सभी कानूनी जरूरतों और सर्वोत्तम प्रथाओं को पूरा करता है।

2। पेरोल और कर

नियोक्ता, आंतरिक राजस्व ब्यूरो (बीआईआर) द्वारा निर्धारित कर दरों के आधार पर कर्मचारियों के वेतन से आयकर कटौती करते हैं। 2025तक, व्यक्तियों के लिए कर की दरें 0-35% तक होती हैं। नियोक्ताओं को कर्मचारियों के वेतन से निम्नलिखित राशि काटनी होगी:

  • सामाजिक सुरक्षा प्रणाली (SSS): सेवानिवृत्ति, बीमारी, मातृत्व और अन्य लाभ प्रदान करती है। नियोक्ता और कर्मचारी दोनों का योगदान होता है।

  • फिलहेल्थ: राष्ट्रीय स्वास्थ्य बीमा कार्यक्रम। नियोक्ता और कर्मचारी दोनों का योगदान होता है।

  • पेज-आईबीआईजी फंड: एक सरकारी बचत और घर के लिए फंड। नियोक्ता और कर्मचारी दोनों का योगदान होता है।

सभी कर्मचारी 13वें महीने के वेतन के लिए अर्हता प्राप्त करते हैं। इसका भुगतान दिसंबर 24के बाद नहीं किया जाना चाहिए। कुछ नियोक्ता एक अतिरिक्त क्रिसमस बोनस या 14वें महीने का बोनस देते हैं। इन लागतों पर विचार करते समय, याद रखें कि आप G-P एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड के साथ फिलीपींस में अपने टीम के सदस्यों के लिए पेरोल सहित - पूरे स्टाफ जीवनचक्र को सुव्यवस्थित कर सकते हैं। अपनी वैश्विक टीमों को 150 मुद्राओं में भुगतान करें और कुछ ही क्लिक में आसानी से बोनस, कमीशन और अपवाद जोड़ें।

3। पारिश्रमिक और कार्य के घंटे

फिलीपींस में मानक कार्य सप्ताह 40–48 घंटे का होता है। मानक कार्य दिवस आठ घंटे का है। इसके बाद कोई भी काम ओवरटाइम माना जाता है। कर्मचारियों को ओवरटाइम के प्रत्येक घंटे के लिए उनकी नियमित प्रति घंटा मजदूरी का अतिरिक्त 25% मिलता है। यह दर 30% तक बढ़ जाती है यदि ओवरटाइम आराम के दिन या छुट्टी पर किया जाता है। नियमित छुट्टियों पर काम करने वाले कर्मचारी अपनी दैनिक मजदूरी का कम से कम 200% पाने के हकदार हैं।

फिलीपींस में न्यूनतम बाजार क्षेत्र और क्षेत्र के अनुसार भिन्न होता है। 2025तक, मेट्रो मनीला में दैनिक न्यूनतम मजदूरी सबसे अधिक है। मजदूरी का भुगतान हर दो सप्ताह में कम से कम एक बार या महीने में दो बार किया जाना चाहिए। अंतराल 16 दिनों से अधिक नहीं हो सकता। 

4। अवकाश

कर्मचारियों को प्रति वर्ष पांच भुगतान अवकाश दिवस मिलते हैं। कर्मचारी इस समय का उपयोग किसी भी कारण से कर सकते हैं, जैसे छुट्टी, बीमारी या अन्य व्यक्तिगत कारण। अप्रयुक्त छुट्टी के दिनों का भुगतान आमतौर पर वर्ष के अंत में किया जाता है। दस से कम कर्मचारियों वाली कंपनियों के श्रमिक, प्रबंधकीय कर्मचारी और अन्य विशिष्ट श्रेणियां, जैसे घरेलू सहायक, को इस छुट्टी की पात्रता से छूट दी गई है। हालांकि, नियोक्ता एक फ्रिंज लाभ के रूप में भुगतान अवकाश अवकाश प्रदान कर सकते हैं। 

सरकारी कर्मचारियों को भी छूट दी गई है। इसके बजाय, उन्हें सिविल सेवा प्रणाली के तहत अधिक अनुकूल छुट्टी की पात्रता प्राप्त होती है। सरकारी कर्मचारी 1कमाते हैं। प्रत्येक महीने के लिए25 दिनों की छुट्टी का काम किया।

फिलीपींस में दो प्रकार की छुट्टियां हैं: नियमित छुट्टियां और विशेष गैर-कार्य दिवस। 10 नियमित छुट्टियां हैं, जो भुगतान के दिनों में होती हैं। इनमें नए साल का दिन, गुड फ्राइडे और क्रिसमस दिवस शामिल हैं। विशेष गैर-कार्य दिवस अवैतनिक दिन होते हैं और साल-दर-साल बदलते रहते हैं। अतीत में, इन दिनों में चीनी नव वर्ष, सभी सेंट्स डे और नए साल की पूर्व संध्या शामिल रहे हैं।

कर्मचारियों को 105 दिनों का सवैतनिक प्रसूति अवकाश मिलता है, जिसे बिना वेतन के 30 दिनों तक बढ़ाने का विकल्प होता है। एकल अभिभावकों को अतिरिक्त 15 दिनों का सवैतनिक अवकाश मिलता है। जिन कर्मचारियों को गर्भपात या गर्भावस्था का आपातकालीन समापन होता है, वे 60 दिनों के सवैतनिक अवकाश के हकदार हैं।

पहले चार बच्चों के लिए पिता को सात दिन का सवैतनिक पितृत्व अवकाश मिलता है, बशर्ते कि मां उनकी वैध पत्नी हो और वे साथ रहते हों। पिता को बच्चे के जन्म या गर्भपात के 60 दिनों के भीतर यह छुट्टी लेनी होगी, और विवाह दस्तावेज और जन्म प्रमाण पत्र प्रस्तुत करना होगा। 

5। भेदभाव विरोधी कानून और प्रतिबंध

1987 फिलीपीन संविधान कानून के समक्ष समानता की गारंटी देता है। यह राज्य को श्रम अधिकारों की रक्षा करने और लिंग, उम्र या अन्य स्थिति की परवाह किए बिना सभी के लिए समान रोजगार के अवसरों को बढ़ावा देने का निर्देश देता है। भेदभाव के लिए दंड में जुर्माना, कारावास, प्रशासनिक प्रतिबंध और नागरिक क्षति जैसे बहाली, वापस मजदूरी और नैतिक क्षति शामिल हैं।

फिलीपींस में शीर्ष भर्ती केंद्र

फिलीपींस के कुछ शहर विशेष उद्योगों के लिए जाने जाते हैं। यह जानना कि प्रत्येक शहर को क्या पेशकश करनी है, आपको अपने भर्ती प्रयासों को सही जगह पर केंद्रित करने और भूमिकाओं को तेजी से भरने की अनुमति देता है। 

फिलीपींस के शीर्ष प्रतिभा केंद्र निम्नलिखित हैं:

  • मेट्रो मनीला मुख्य आर्थिक और रोजगार केंद्र है। इसमें मकाती, टैगुइग (बोनिफेसियो ग्लोबल सिटी), क्वेज़ोन सिटी और पासिग जैसे शहर शामिल हैं। इन स्थानों पर कई बहुराष्ट्रीय कंपनियां और बिजनेस प्रोसेस आउटसोर्सिंग (बीपीओ) सेवाएं स्थित हैं।

  • सेबू शहर को दक्षिण की रानी शहर के रूप में जाना जाता है। सेबू बीपीओ, आईटी और विनिर्माण रोजगार के लिए एक केंद्रीय केंद्र है। इसमें मनीला की तुलना में जीवन यापन की लागत कम है।

  • दावो शहर मिंडानाओ का सबसे बड़ा शहर है। दावो बीपीओ, कृषि और व्यापार के लिए एक बढ़ता हुआ केंद्र है।

  • क्लार्क फ्रीपोर्ट जोन लॉजिस्टिक्स, विनिर्माण और बीपीओ संचालन के लिए एक विकासशील क्षेत्र है।

  • इलोइलो सिटी बीपीओ, स्वास्थ्य सेवा और शिक्षा के लिए एक क्षेत्रीय केंद्र के रूप में उभर रहा है।

फिलीपींस में प्रमुख उद्योग

फिलीपींस के मुख्य उद्योगों को समझने से आपको वेतन और लाभों के बारे में जानकारी मिलती है। आप इस जानकारी का उपयोग यह तय करने में कर सकते हैं कि कहां निवेश करना है और अपने कर्मचारियों की संख्या को कैसे बढ़ाना है। 

फिलीपींस में मुख्य उद्योगों में शामिल हैं:

  • बीपीओ और आईटी: फिलीपींस बीपीओ सेवाओं में एक वैश्विक नेता है। इसमें कॉल सेंटर, आईटी सपोर्ट और देश भर में अन्य सेवाएं शामिल हैं। यह क्षेत्र अंग्रेजी में देश की दक्षता से प्रेरित है। विशेषज्ञ प्रतिभाओं में ग्राहक सेवा और तकनीकी सहायता, वित्त और लेखा पेशेवर, और कानूनी प्रक्रिया आउटसोर्सिंग भूमिकाएं जैसे कि पैरालीगल और कानूनी शोधकर्ता शामिल हैं। 

  • विनिर्माण: यह क्षेत्र फिलीपींस की श्रम शक्ति का लगभग 7% रोजगार प्रदान करता है। प्रमुख विनिर्माण उद्योगों में इलेक्ट्रॉनिक्स और अर्धचालक, कपड़ा, ऑटोमोटिव पार्ट्स, खाद्य और पेय प्रसंस्करण और रसायन शामिल हैं। विशेषज्ञ प्रतिभा में विभिन्न इंजीनियरिंग भूमिकाएं शामिल हैं।

  • निर्माण: यह एक प्रमुख निर्माण क्षेत्र है। यह क्षेत्र सरकार के बिल्ड बेटर मोर कार्यक्रम का एक बड़ा लाभार्थी है। इस पहल ने पीएचपी 9को वित्त पोषित किया है।14सड़कों, रेलवे, हवाई अड्डों और बंदरगाहों पर सैकड़ों परियोजनाओं और निर्माण कार्यों के लिए टी। विशेषज्ञ प्रतिभाओं में परियोजना प्रबंधक, विभिन्न इंजीनियरिंग भूमिकाएं और कुशल कारीगर शामिल हैं।

  • वित्तीय सेवाएं: बैंकिंग, देश में बीमा और फ़िनाटेक का अच्छा विकास हुआ है। फिलीपींस में 300 से अधिक फ़िनटेक कंपनियां हैं। डिजिटल भुगतान और मोबाइल वॉलेट प्रमुख उपक्षेत्र हैं। विशेषज्ञ प्रतिभाओं में सॉफ्टवेयर डेवलपर और इंजीनियर, डेटा वैज्ञानिक और विश्लेषक, और साइबर सुरक्षा पेशेवर शामिल हैं।

  • खनन और ऊर्जा: फिलीपींस के पास समृद्ध खनिज संसाधन हैं। खनन में सोना, तांबा और निकल शामिल हैं। देश सौर, पवन और जल विद्युत जैसी नवीकरणीय ऊर्जा में भी निवेश कर रहा है। विशेषज्ञ प्रतिभाओं में इंजीनियर, सर्वेक्षक और भूविज्ञानी शामिल हैं।

फिलीपींस में काम पर रखने की लागत को सूचीबद्ध करने वाला एक इन्फोग्राफिक, जैसे कि पेरोल और लाभ, ऐतिहासिक कैगसावा खंडहरों की एक तस्वीर के बगल में।

फिलीपींस में कर्मचारी नियुक्त करने की लागत

चाहे आप फिलीपींस में एक कर्मचारी को काम पर रख रहे हों या पूरी टीम को, खर्चे अपरिहार्य हैं। निम्नलिखित के लिए बजट:

  • संस्था की स्थापना (जब तक कि आप किसी पंजीकृत नियोक्ता के साथ साझेदारी न करें)

  • नौकरी का विज्ञापन

  • आवेदक समीक्षा के लिए श्रम लागत

  • पेरोल

  • कर

  • वेतन

  • लाभ

  • बोनस

  • भत्ते

  • बीमा

  • यात्रा

  • अनुवादक (यदि लागू हो)

Gia के G-P सत्यापित सूत्रों के अनुसार, फिलीपींस में नियोक्ता भार दर, जिसमें वेतन के अतिरिक्त होने वाली लागतें शामिल हैं, लगभग 14.5% है।  

फिलीपींस में कर्मचारियों को काम पर रखने के लिए एक कंपनी को क्या करने की आवश्यकता है?

फिलीपींस में अपनी टीम का विस्तार करने से पहले इन आवश्यक बातों का ध्यान रखें:

फिलीपींस में सहायक कंपनी स्थापित करने में हफ्तों या महीनों का समय लग सकता है। अपनी खुद की इकाई स्थापित किए बिना फिलीपींस में पूर्णकालिक कर्मचारियों को काम पर रखने के लिए G-P एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड का उपयोग करें। कम लागत पर और इस बात की तसल्ली के साथ कि आप नियमों का पूरी तरह से पालन कर रहे हैं, फिलीपींस में अपनी टीम का गठन करें।

फिलीपींस में भर्ती प्रक्रिया के प्रमुख चरणों की एक सूची, जिसमें नौकरी के विज्ञापन से लेकर बोर्डिंग तक की प्रक्रिया शामिल है, साथ ही रात में मनीला शहर के क्षितिज का दृश्य भी दिखाया गया है।

फिलीपींस में भर्ती के चरण

फिलीपींसमें भर्ती प्रक्रिया वैसी ही है जैसी आप संभवतः अपने देश में देखते होंगे। हायर करने की प्रक्रिया पांच बुनियादी चरणों का पालन करती है: नौकरी का विज्ञापन करना, आवेदनों का मूल्यांकन करना, उम्मीदवारों का साक्षात्कार लेना, नौकरी के प्रस्ताव भेजना और नए कर्मचारियों को नियुक्त करना।

1। नौकरी की रिक्तियों का विज्ञापन करें

एक विस्तृत नौकरी विवरण बनाएं और जिम्मेदारियों और योग्यताओं के आधार पर भूमिका को परिभाषित करें। सुनिश्चित करें कि आपके नौकरी विज्ञापन भेदभाव-विरोधी कानूनों का अनुपालन करते हैं। नौकरी के विज्ञापनों में आयु प्राथमिकताओं, सीमाओं या विशिष्टताओं को निर्दिष्ट करना या आवेदकों को अपनी उम्र या जन्म तिथि का खुलासा करने की आवश्यकता करना कानून के खिलाफ है।

अपने नौकरी विज्ञापन में निम्नलिखित जानकारी शामिल करें:

  • भर्ती करने वाली कंपनी का नाम

  • संपर्क विवरण (नाम, फोन, ईमेल)

  • नौकरी का शीर्षक और कर्तव्यों का विवरण

  • आवश्यक कौशल और अनुभव

  • काम के घंटे और स्थान

  • आवेदन खोलने और बंद होने की तारीखें

जॉबस्ट्रीट, लिंक्डइन और रियली फिलीपींस में लोकप्रिय नौकरी साइटें हैं।

2। आवेदन पत्र का मूल्यांकन करें

आवेदन एकत्र करें और रिज्यूमे की समीक्षा करें। उम्मीदवारों को उनकी योग्यता, अनुभव और भूमिका के लिए फिट के आधार पर स्क्रीन करें। यदि आप प्रारंभिक स्क्रीनिंग करते हैं, तो उम्मीदवारों से उनकी उम्र, वैवाहिक स्थिति या स्वास्थ्य के बारे में पूछने से बचें।

3। उम्मीदवारों का साक्षात्कार करें

साक्षात्कार उन उम्मीदवारों जिन्होंने इसे आपकी शॉर्टलिस्ट में बनाया है। आप इन साक्षात्कारों को व्यक्तिगत रूप से या वस्तुतः कर सकते हैं। संरचित, गैर-भेदभावपूर्ण साक्षात्कार प्रश्नों का उपयोग करें। Gia आपको ऐसे प्रश्न तैयार करने में मदद कर सकती है जो फिलीपींस में भेदभाव विरोधी कानूनों का पालन करते हैं, ताकि आप स्थानीय नियमों का अनुपालन करते हुए उस भूमिका के लिए सबसे उपयुक्त व्यक्ति को ढूंढ सकें। 

4। नौकरी का प्रस्ताव दें

अपने चुने हुए उम्मीदवार को अपनी कंपनी में पद प्रदान करने के लिए उनसे संपर्क करें। एक कंप्लेंट रोज़गार समझोता तैयार करें। इसमें पद का नाम, कर्तव्य, वेतन, लाभ, कार्य घंटे, अवकाश पात्रता और समापन शर्तें शामिल करें। 

5। नए कर्मचारियों को ऑनबोर्ड करें

अब आप नए कर्मचारियों को शामिल कर सकते हैं। चयनित उम्मीदवार के रोजगार-पूर्व दस्तावेज़ एकत्र करें। इनमें सरकारी पहचान पत्र, चिकित्सा प्रमाण पत्र, एनबीआई या पुलिस क्लीयरेंस और शैक्षिक रिकॉर्ड की प्रतिलिपि शामिल हैं। आपको नए कर्मचारी को सामाजिक सुरक्षा प्रणाली (एसएसएस), फिलहेल्थ और पग-आईबीआईजी फंड में भी पंजीकृत कराना होगा। 

अगर आप G-P जैसे एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड के साथ काम कर रहे हैं, तो आपको ऑनबोर्डिंग के प्रशासनिक बोझ के बारे में चिंता करने की ज़रूरत नहीं होगी। हम प्रक्रिया को आसान बनाएंगे, ताकि आप अपने भावी हायर को प्रशिक्षित करने और उन्हें अपनी कंपनी की संस्कृति में एकीकृत करने पर ध्यान दे सकें।

फिलीपींस में ठेकेदारों को काम पर रखना

फिलीपींस में स्वतंत्र ठेकेदारों के साथ काम करना, पूर्णकालिक कर्मचारियों की प्रतिबद्धता के बिना, बाजार का परीक्षण करने और अपनी उपस्थिति बनाने का एक लागत प्रभावी तरीका हो सकता है। फिलीपींस में स्थित ठेकेदार स्थानीय उपभोक्ता व्यवहार, नियमों और व्यावसायिक प्रथाओं को समझते हैं। वे अपने स्वयं के उपकरणों और स्थापित कार्य प्रक्रियाओं के साथ जल्दी से काम करना शुरू करने के लिए तैयार होंगे। 

ठेकेदारों को काम पर रखने से आप रोज़गार की जटिलताओं और लागतों के बिना, अपने व्यवसाय की ज़रूरतों के आधार पर अपने कर्मचारियों की संख्या को आसानी से समायोजित कर सकते हैं। 

फिलीपींस में किसी स्वतंत्र ठेकेदार के साथ समझौता करने से पहले, निम्नलिखित बातों पर विचार करें:

1। कर्मचारी बनाम स्वतंत्र ठेकेदार

कर्मचारियों और स्वतंत्र ठेकेदारों के बीच अंतर को समझना महत्वपूर्ण है। फिलीपींस में, नियोक्ता कर्मचारियों से काम करवाते हैं और बदले में उन्हें नियमित वेतन और लाभ प्रदान करते हैं। स्वतंत्र ठेकेदार सेवाएं प्रदान करते हैं। कर्मचारियों के विपरीत, ठेकेदार अपने कार्यक्रम निर्धारित करते हैं, अपने स्वयं के उपकरणों का उपयोग करते हैं, और चल रही भूमिका के बजाय विशिष्ट परियोजनाओं पर काम करते हैं।

2। गलत वर्गीकरण के लिए दंड

किसी को ठेकेदार के रूप में वर्गीकृत करने पर, जब वह ऐसा न करे, तो उसे गंभीर दंड का सामना करना पड़ सकता है। अगर गलत वर्गीकरण होती है, तो आपको यह करना होगा:

  • सभी बकाया मजदूरी, अवैतनिक वेतन और वैधानिक लाभों जैसे कि 13वें महीने के वेतन का भुगतान करें।

  • गलत तरीके से वर्गीकृत कर्मचारी को सामाजिक सुरक्षा प्रणाली (SSS), फिलहेल्थ और पग-आईबीआईजी फंड में पूर्वव्यापी रूप से पंजीकृत करें और जुर्माने और ब्याज सहित सभी बकाया नियोक्ता और कर्मचारी अंशदान का भुगतान करें।

  • आंतरिक राजस्व ब्यूरो (बीआईआर) से अनुचित कर रोक और गलत दरों के लिए दंड और व्यय का सामना करें।

3। फिलीपींस में ठेकेदारों को भुगतान कैसे करें

G-P Contractor™ अंतरराष्ट्रीय ठेकेदारोंको काम पर रखने और भुगतान करने की गन्दी, समय लेने वाली प्रक्रिया को दूर करता है। आप कुछ ही क्लिक में अनुबंध बना सकते हैं, जारी कर सकते हैं और ठेकेदारों को भुगतान कर सकते हैं, साथ ही यह सुनिश्चित कर सकते हैं कि प्रक्रिया सुचारू रूप से चले।

G-Pके साथ फिलीपींस में कर्मचारियों और ठेकेदारों को नियुक्त करें

हमारे SaaS और कृत्रिम बुद्धिमत्ता-संचालित उत्पाद — एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड, ठेकेदार, और Gia™ — कंपनियों को वैश्विक टीमों के निर्माण और प्रबंधन में मदद करते हैं। 

G-P एक दशक से अधिक के अनुभव के साथ वैश्विक रोज़गार में मान्यता प्राप्त लीडर है; मानव संसाधन, कानूनी और अनुपालन विशेषज्ञों की सबसे बड़ी टीम; और वैश्विक मालिकाना ज्ञान का आधार।

G-P के साथ फिलीपींस में अपना विस्तार आसान बनाएं। हमसे संपर्क करें या आज ही डेमो बुक करें ।

एक कॉल-टू-एक्शन बैनर, जो कंपनियों को G-P के वैश्विक रोजगार मॉडल का उपयोग करके फिलीपींस में नए कर्मचारियों को काम पर रखने के लिए आमंत्रित करता है।

FAQs