एक नॉन-रेजिडेंट नियोक्ता कर्मचारियों को कानूनी रूप से भुगतान कैसे कर सकता है?

स्थायी प्रतिष्ठान (पीई) जाल

यदि आपके स्थानीय कर्मचारी राजस्व पैदा करने वाली गतिविधियों में संलग्न हैं - जैसे कि अनुबंध पर हस्ताक्षर करना या बिक्री का प्रबंधन करना - स्थानीय अधिकारी इसे स्थायी उपस्थिति को ट्रिगर करने के लिए पर्याप्त मान सकते हैं।

स्थायी प्रतिष्ठान आपके वैश्विक राजस्व के एक हिस्से पर कॉर्पोरेट जोखिम को उजागर करता है। 

एंप्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड के साथ काम करने से स्थायी प्रतिष्ठा को ट्रिगर करने की संभावना कम हो जाती है क्योंकि आपकी कंपनी को स्थानीय इकाई स्थापित करने या सीधे रोजगार संबंध रखने की आवश्यकता नहीं होती है।

नियोक्ताओं के लिए अनिवासी कर नियोजन के वैश्विक उदाहरण

1। यूनाइटेड किंगडम

यूके में कंपनी के मुख्यालय के स्थान की बजाय उसके भौतिक स्थान पर अधिक ध्यान दिया जाता है। यदि आप स्पेन में रहते हैं और लंदन स्थित किसी कंपनी के लिए काम करते हैं, तो आमतौर पर आपको यूके करों का भुगतान नहीं करना पड़ता है क्योंकि काम स्पेन में हो रहा है। हालाँकि, जिस क्षण आप एक सप्ताह की बैठकों के लिए लंदन की यात्रा करते हैं, उन कुछ दिनों के दौरान अर्जित किसी भी धन को "यूके-सोर्स" माना जाता है, और कर कार्यालय (एचएमआरसी) अपना हिस्सा चाहेगा।

2। ऑस्ट्रेलिया

अनिवासियों को ऑस्ट्रेलियाई स्रोतों से अर्जित प्रत्येक डॉलर पर कर लगाया जाता है। निवासियों के विपरीत, उन्हें कर-मुक्त सीमा नहीं मिलती है। इसका मतलब है कि कर कमाई गई पहली डॉलर से ही 32.5% की एक समान दर पर शुरू हो जाता है। इस उच्च प्रवेश लागत के कारण ऑस्ट्रेलिया "केवल वेतन-आधारित" प्रयोगों के लिए एक कठिन बाजार बन जाता है।

3। जर्मनी

जर्मनी सीमित कर देयता का उपयोग करता है। यदि आप किसी जर्मन स्रोत से पैसा कमाते हैं, तो आपको उस विशिष्ट आय पर कर देना होगा। यहां के गैर-निवासी नियोक्ताओं के लिए चुनौती सामाजिक सुरक्षा प्रणाली है। यह जटिल है और इसमें उच्च योगदान आवश्यकताएं हैं जो एक अप्रस्तुत सीएफओ को आश्चर्यचकित कर सकती हैं।

4। सिंगापुर

सिंगापुर व्यापार के अनुकूल होने के लिए जाना जाता है। यदि आप वहां 183 दिनों से कम समय के लिए काम करते हैं, तो आप अनिवासी हैं और आमतौर पर अपनी रोजगार आय पर 15% की एक समान कर दर का भुगतान करते हैं। यह इसे अल्पकालिक रणनीतिक परियोजनाओं के लिए एक आदर्श बाजार बनाता है।

4 बाधाओं पर अनिवासी नियोक्ताओं को ध्यान देना चाहिए

विस्तार बाधाओं का परिचय देता है जो आपके व्यवसाय को पटरी से उतार सकती हैं। इन खतरों से बचने के लिए तैयारी ही एकमात्र तरीका है।

1। अपरिचित श्रम कानूनों को नेविगेट करना

प्रत्येक देश में ओवरटाइम, अवकाश और अन्य संबंधित नियमों का अपना-अपना महत्व होता है। कुछ जगहों पर, आप छह महीने की चेतावनी के बिना किसी को बर्खास्त नहीं कर सकते. दूसरों में, 13वें महीने का बोनस मानक है। इन कानूनों को तोड़ने पर भारी जुर्माना लगता है।

2। छाया पेरोल का दुःस्वप्न

शैडो पेरोल एक ऐसी प्रक्रिया है जिसमें एक कंपनी मेजबान देश में - अपने गृह देश के पेरोल के साथ-साथ - एक समानांतर पेरोल चलाती है ताकि यह सुनिश्चित किया जा सके कि सभी आवश्यक कर और सामाजिक सुरक्षा योगदान मेजबान देश में ठीक से रिपोर्ट किए गए और भुगतान किए गए हैं, भले ही कर्मचारी को उनके गृह देश से भुगतान किया जाता हो। शैडो पेरोल का उद्देश्य अंतरराष्ट्रीय स्तर पर नियुक्त कर्मचारियों के लिए स्थानीय कर और रोजगार कानूनों के अनुरूप अनुपालन बनाए रखना है।

3। मज़दूर का गलत वर्गीकरण

गलत वर्गीकरण तब होता है जब आप किसी को एक स्वतंत्र कर्मचारी के रूप में रखते हैं लेकिन उन्हें एक कर्मचारी कर्मचारी की तरह प्रबंधित करते हैं। यदि आप पकड़े जाते हैं, तो आपको दीवानी मुकदमों का सामना करना पड़ सकता है और वर्षों के पुराने लाभों का भुगतान करने के लिए मजबूर किया जा सकता है।

4। प्रशासनिक पेपर ट्रेल

कानूनी रूप से काम पर रहने के लिए, आपके पास सरकार द्वारा अनुमोदित सही दस्तावेज और वर्क परमिट होने चाहिए। अमेरिका में, इस प्रक्रिया में श्रम विभाग से प्रमाणन के लिए आवेदन करना और यूएससीआईएस से कार्य वीजा शामिल है। यह एक धीमी प्रक्रिया है जिसके लिए सटीकता की आवश्यकता होती है।

अनिवासी पेरोल बनाम नियोक्ता ऑफ रिकॉर्ड

सी-सूट नेताओं के लिए सलाह

 पेरोल विकल्पों का वजन करते समय "अवसर लागत" को ध्यान में रखें। पेरोल-ओनली रजिस्ट्रेशन में आप जितना समय व्यतीत करते हैं, आपका प्रतियोगी पहले से ही ऑनबोर्डिंग प्रतिभा हासिल कर चुका होता है।

नए बाजार में सफलता इस बात पर निर्भर करती है कि आप हस्ताक्षरित प्रस्ताव पत्र से लेकर एक उत्पादक कर्मचारी तक कितनी जल्दी पहुंच सकते हैं। यह वह जगह है जहां एक वैश्विक, पूर्ण स्वामित्व वाले बुनियादी ढांचे के साथ एक भागीदार होने से फर्क पड़ता है। 

लगातार चौथे वर्ष एवरेस्ट ग्रुप द्वारा # एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड लीडर1 G-P नामित किया गया था। हमने केवल तनख्वाह को संसाधित करके वह रैंक अर्जित नहीं की। हमने इसे कंपनियों को वैश्विक भर्ती को प्रतिस्पर्धी त्वरक में बदलने में मदद करके अर्जित किया।

जोखिम भरे अनुमान से रणनीतिक विस्तार की ओर बढ़ें

आप जो भी रास्ता चुनें, कंप्लाएन्स हमेशा आपकी सर्वोच्च प्राथमिकता रहेगी। 

हमारी ग्लोबल एक्सपेंशन प्लेबुक में भर्ती जोखिमों और रणनीतियों के बारे में अधिक जानें। अपनी कंपनी के विस्तार के लिए तैयार होने, पहले किन बाजारों को लक्षित करना है और बिना महंगी गलतियों के इसे कैसे क्रियान्वित करना है, यह तय करने के लिए आवश्यक जानकारी प्राप्त करें।

अंदर क्या है:

• बाजार चयन ढांचा: आंत की भावनाओं के आधार पर बाजारों का चयन करना बंद करें और व्यवस्थित मूल्यांकन का उपयोग करें।

• सी-सूट संरेखण प्लेबुक: प्रत्येक कार्यकारी को उन रणनीतियों के साथ बोर्ड पर लाएं जो उनकी विशिष्ट चिंताओं को संबोधित करती हैं।

• 150-पॉइंट तत्परता स्कोरकार्ड: आपके विस्तार को पटरी से उतारने से पहले अंतराल की पहचान करने के लिए हमारे मूल्यांकन उपकरण का उपयोग करें।