रिमोट ग्लोबल हायरिंग जर्मनी की तकनीकी प्रतिभा की कमी को कैसे हल कर सकती है

अप्रैल 2022में, जर्मनी में श्रम की कमी 320,600 एसटीईएम (विज्ञान, प्रौद्योगिकी, इंजीनियरिंग और गणित) श्रमिकों की कमी के साथ सर्वकालिक उच्च स्तर पर पहुंच गई। आज, श्रम अंतर लगातार बढ़ता जा रहा है क्योंकि देश बढ़ती आबादी के साथ संघर्ष कर रहा है और अपने बुनियादी ढांचे और प्रणालियों को डिजिटल बनाने का प्रयास कर रहा है। रिसर्च इंस्टीट्यूट IFO के एक सर्वेक्षण में पाया गया कि जर्मनी की लगभग आधी कंपनियों ने कौशल की कमी के कारण अपना परिचालन धीमा कर दिया है।

यह कहने की आवश्यकता नहीं है कि इस तरह की श्रम की कमी देश की अर्थव्यवस्था को नुकसान पहुंचा रही है। कामगारों के सूखे का मतलब है कि कंपनियों को बहुत कम उपलब्ध कुशल पेशेवरों से मुकाबला करने के लिए उद्योग के मानक से ऊपर की मजदूरी की पेशकश करनी पड़ सकती है। नतीजतन, श्रम लागत में यह वृद्धि अक्सर मूल्य वृद्धि के माध्यम से उपभोक्ता पर डाल दी जाती है।

उदाहरण के लिए, KfW की स्किल्ड लेबर बैरोमीटर रिपोर्ट में भविष्यवाणी की गई थी कि जब तक पर्याप्त जवाबी उपाय नहीं किए जाते, सकल घरेलू उत्पाद तीन या चार वर्षों में ही स्थायी मंदी के स्तर तक सिकुड़ सकता है। जर्मन चैंबर्स ऑफ़ इंडस्ट्री एंड कॉमर्स ने उस गंभीरता का दस्तावेजीकरण भी किया है, जिसमें कुछ इंजीनियरिंग और डेटा प्रोसेसिंग सेक्टर 60 प्रतिशत से अधिक नौकरी की रिक्तियों को भरने में असमर्थ हैं।

सबसे खराब स्थिति में, प्रतिभा खोजने में असमर्थ कंपनियां किसी दूसरे देश में स्थानांतरित हो सकती हैं, जिससे नौकरी चली जाती है, आयकर खो जाता है, और कल्याण संबंधी खर्च बढ़ जाते हैं।

जर्मनी साथी यूरोपीय संघ के सदस्यों के डिजिटल ड्राइव से मेल खाने के लिए संघर्ष कर रहा है

साथ ही इस श्रम की कमी के साथ, जर्मनी डिजिटलीकरण में पिछड़ रहा है। यूरोपीय संघ की सबसे बड़ी अर्थव्यवस्था होने के बावजूद, जब डिजिटलीकरण की बात आती है तो देश ब्लॉक के 27 सदस्यों में 13वें स्थान पर है । देश को आधुनिक बनाने के लिए, सरकार ने निम्नलिखित योजनाओं की घोषणा की है:

• स्वास्थ्य रिकॉर्ड को डिजिटाइज़ करें
• सरकारी प्रशासन को डिजिटल बनाएं
• देश के ट्रेन और कार के बुनियादी ढांचे में सुधार के लिए गतिशीलता डेटा का विश्लेषण करें
• जलवायु संकट से लड़ने के लिए आधुनिक तकनीक का लाभ उठाएं

स्वाभाविक रूप से, इन पहलों को शुरू करने के लिए कुशल तकनीकी श्रमिकों की आवश्यकता होती है।

बाज़ार के सकारात्मक अनुमानों को पूरा करने के लिए और तकनीकी कर्मचारियों की ज़रूरत है

हैरानी की बात है, कौशल की कमी के बावजूद — जिसके कारण कंपनियों को लक्ष्य कम करने पड़े हैं — जर्मनी के तकनीकी उद्योग में अभी भी वृद्धि हो रही है। इसमें से ज़्यादातर प्रगति बर्लिन की वजह से हुई है — स्टार्टअप्स के लिए एक हॉटस्पॉट, जो मुख्य रूप से कृत्रिम बुद्धिमत्ता और ब्लॉकचेन जैसी तकनीकों पर ध्यान केंद्रित करते हैं। इसी तरह, जर्मन सरकार ने 2025के हिसाब से राष्ट्रीय कृत्रिम बुद्धिमत्ता रणनीति विकसित करने की योजना बनाई है, जिसका लक्ष्य देश को दुनिया के प्रमुख कृत्रिम बुद्धिमत्ता लोकेशन में बदलना है।

कुल मिलाकर, जर्मनी के तकनीकी क्षेत्र के 2026तक 133 बिलियन अमरीकी डालरके मूल्यांकन तक पहुंचने का अनुमान है। फिर भी, इस महत्वाकांक्षा को वास्तविकता बनाने के लिए, जर्मनी को पहले से कहीं अधिक तकनीकी श्रमिकों की आवश्यकता होगी।

दिलचस्प बात यह है कि जहां जर्मनी का तकनीकी सेक्टर कामगारों को स्रोत बनाने की पूरी कोशिश करता है, वहीं दूसरे अंतरराष्ट्रीय तकनीकी केंद्रों पर भी छंटनी की मार पड़ गई है। द चैलेंजर रिपोर्ट के अनुसार, अमेरिकी तकनीकी उद्योग, सिलिकॉन वैली मक्का का घर, 2022में छंटनी में 649 प्रतिशत की वृद्धि हुई। कुल मिलाकर, 2020 और 2021 संयुक्त की तुलना में अधिक तकनीकी कर्मचारियों को बेमानी बना दिया गया था।

तो, वैश्विक स्तर पर नौकरी से निकाले गए तकनीकी कर्मचारियों की आमद के कारण, जर्मनी स्थित कंपनियां प्रतिभा के इस अचानक स्रोत का फायदा कैसे उठा सकती हैं?

वैश्विक भर्ती कौशल की कमी को दूर करती है

रिमोट कार्य के सुदृढीकरण के कारण पिछले तीन सालों में प्रतिभा अधिग्रहण में नाटकीय बदलाव आया है। इस वर्क मॉडल के साथ, बॉर्डर अब टॉप प्रतिभा हासिल करने में कोई बाधा नहीं हैं।

नतीजतन, जर्मनी की उन कंपनियों के लिए, जो देश में कौशल की कमी को दूर करने की कोशिश कर रही हैं, उनके लिए रिमोट से काम पर रखना सही सॉल्यूशन है।

रिमोट कार्य मॉडल की मदद से लालफीताशाही को काटना

काम पर रखने के लिए एक वैश्विक दृष्टिकोण जर्मनी के तकनीकी उद्योग को कुशलतापूर्वक सुपरचार्ज कर सकता है, लालफीताशाही से भरी कई सरकारी प्रवासन पहलों को दरकिनार कर सकता है।

इससे भी महत्वपूर्ण बात यह है कि सबूतों से पता चला है कि लोग, वास्तव में, घर के माहौल में पनपते हैं। फ्लेक्सजॉब्स के एक सर्वेक्षण में पाया गया कि महामारी के दौरान घर से काम करने वालों में से 51 प्रतिशत अधिक उत्पादक थे।

इसके अलावा, रिमोट-फ़र्स्ट कंपनी ड्रॉपबॉक्स द्वारा प्रायोजित एक इकोनॉमिस्ट इंटेलिजेंस यूनिट (EIU) के अध्ययन में पाया गया कि हर साल हर व्यक्ति के काम के कुल घंटे का 28 प्रतिशत ऑफ़िस के वातावरण से जुड़ी परेशानियों जैसे आमने-सामने रुकावटों, फ़ोन बजने और ज़ोरदार बातचीत के कारण नष्ट हो जाते हैं।

विविध कार्यबल किस तरह नवोन्मेष को जन्म देते हैं

सामान्यतया, सीमाओं के पार जाने से योग्य, प्रशिक्षित और अनुभवी कर्मचारियों की भर्ती के लिए एक कंपनी खुल जाती है। ग्लोबल प्रतिभा पूल से काम पर रखने का अक्सर अनदेखा किया जाने वाला पहलू, लेकिन टेक जैसे सेक्टर के लिए एक ख़ास तौर पर उपयुक्त पहलू यह है कि विविध कार्यबल नवोन्मेष पैदा कर सकते हैं।

जब विभिन्न पृष्ठभूमि, संस्कृतियों और भूगोल के लोग एक साथ आते हैं, तो वे रचनात्मकता, उत्पादकता और आधुनिकीकरण को समृद्ध करते हैं। उदाहरण के लिए, डेलॉयट के एक अध्ययन में पाया गया कि इसमें शामिल कंपनियां ये हैं:

• मौद्रिक लक्ष्यों को पूरा करने या उससे आगे निकलने की संभावना दोगुनी है।
• उच्च प्रदर्शन करने की संभावना तीन गुना अधिक है।
• बेहतर परिणाम प्राप्त करने की संभावना आठ गुना अधिक है।

ग्लोबल रिमोट कार्य के युग में, वास्तव में विविध कर्मचारियों की संख्या के होने से टेक जैसे तेज-तर्रार उद्योगों में प्रतिस्पर्धा में बढ़त मिलती है।

हालांकि, कई ज़रूरतों और मुश्किल कंप्लाएन्स बाधाओं की वजह से अंतरराष्ट्रीय जल क्षेत्र में नेविगेट करना चुनौतीपूर्ण हो सकता है। कंपनियों को रिमोट कार्य अपनाने के बारे में सतर्क रहने की ज़रूरत है, लेकिन इस प्रक्रिया को आसान और सुगम बनाने के लिए कुछ समाधान हैं।

ग्लोबल रोज़गार प्लैटफ़ॉर्म की मदद से तुरंत और कंप्लाएंट काम पर रखना

वैश्विक रोज़गार प्लेटफ़ॉर्म प्रदाताओं को स्थानीय रोज़गार कानूनों और अंतरराष्ट्रीय मानव संसाधन पद्धतियों की गहरी समझ है। उनके विश्वव्यापी एंटिटी इंफ्रास्ट्रक्चर से कंपनियां अपरिचित श्रम न्यायालयों में जटिल नियमों को दरकिनार कर सकती हैं और अपने व्यवसाय की वृद्धि और उभरते अवसरों पर ध्यान केंद्रित कर सकती हैं।​​

अंतरराष्ट्रीय स्तर पर भर्ती के इस विकल्प की मदद से कंपनियां ग्लोबल प्रतिभा पूल का लाभ उठा सकती हैं और आत्मविश्वास के साथ आगे बढ़ सकती हैं। चाहे आपकी नज़र किसी खास वैश्विक उम्मीदवार पर हो या नए बाज़ार तलाशने की इच्छा हो, एक वैश्विक रोज़गार प्लैटफ़ॉर्म आपको किसी संस्था को सेट किए बिना, जल्दी और आसानी से काम पर रखे जाने वाले ज़रूरी कर्मचारियों को काम पर रखने में मदद कर सकता है।

कंपनियां मिनटों में कुशल उम्मीदवारों को काम पर रख सकती हैं, प्रतिस्पर्धी फ़ायदे पैकेज बना सकती हैं, और भर्ती, ऑनबोर्डिंग, कॉन्ट्रैक्ट जनरेशन और पेरोल जैसे प्रमुख मानव संसाधन कामों को आसान बना सकती हैं।

किसी Global Employment Platform™ (वैश्विक रोजगार प्लेटफ़ॉर्म) के साथ साझेदारी करके नए अवसरों को कैसे अनलॉक किया जा सकता है

जर्मनी स्थित तकनीकी कंपनियां इन लोगों के लिए Global Employment Platform™ (वैश्विक रोजगार प्लेटफ़ॉर्म) के साथ साझेदारी करके नए अवसर तलाश सकती हैं:

• रिमोट-फ़र्स्ट ऑपरेशन पर स्विच करें: मान लीजिए कि आपकी कंपनी रिमोट कार्य मॉडल को पूरी तरह अपनाने के बारे में अनिश्चित है और इसके बजाय वह व्यवहार्यता का परीक्षण करने के लिए अपने पैर की उंगलियों को डुबो देगी। उस स्थिति में, Global Employment Platform™ (वैश्विक रोजगार प्लेटफ़ॉर्म) वित्तीय और कानूनी जोखिम के बिना तुरंत और किफ़ायती तरीके से रिमोट टीम बनाने का एक तरीका है।
• स्थानीय कौशल की कमी को दूर करें: अगर आपकी कंपनी स्थानीय प्रतिभाओं की कमी का सामना कर रही है और वह अपने मौजूदा कर्मचारियों पर दबाव को तुरंत दूर करना चाहती है, तो एक Global Employment Platform™ (वैश्विक रोजगार प्लेटफ़ॉर्म) आपको मिनटों में कुशल अंतर्राष्ट्रीय कर्मचारियों को भर्ती करने और नियुक्त करने में मदद कर सकता है।
• उभरते तकनीकी केंद्रों के बारे में जानें या नए बाज़ारों का परीक्षण करें: अब जबकि कोई भी कहीं भी काम कर सकता है, विशेष तकनीकी प्रतिभाओं को प्राप्त करने के लिए सिलिकॉन वैली एकमात्र जगह नहीं है। A Global Employment Platform™ (वैश्विक रोजगार प्लेटफ़ॉर्म) can help you gain a competitive edge by tapping into innovation hubs like Medellín, Monterrey, or Taipei.

G-P कैसे मदद कर सकता है

आने वाले सालों के लिए जर्मनी के तकनीकी क्षेत्र के अनुकूल मूल्यांकन को देखते हुए, साथ ही देश को डिजिटल बनाने की सरकार की विशाल योजनाओं को देखते हुए, कंपनियां कौशल की कमी को इस महत्वाकांक्षा को पटरी से उतारने का जोखिम नहीं उठा सकतीं। जैसे-जैसे टेक सेक्टर तेज़ी से आगे बढ़ता है, जो कंपनियां फ़िनटेक और कृत्रिम बुद्धिमत्ता बाजार पर अपना दबदबा बनाना चाहती हैं, उन्हें खाली रिक्तियों को जल्दी भरना होगा। हर जगह के कर्मचारियों की संख्या आपका इंतज़ार कर रही है और G-P आपको वहाँ तेज़ी से पहुँचा सकता है।

वैश्विक विस्तार में हमारा वर्षों का अनुभव, कानूनी संस्थाओं का हमारा मजबूत इंफ्रास्ट्रक्चर, विश्व-स्तरीय तकनीकी प्लेटफ़ॉर्म, और मानव संसाधन, पेरोल और कानूनी विशेषज्ञों की सबसे बड़ी टीम हमें आपका आदर्श पार्टनर बनाती है।

G-P Meridian Suite™, वैश्विक रोज़गार उत्पादों का हमारा #1 सुइट है, जिससे कंपनियां 180+ देशों में कर्मचारियों और ठेकेदारों को महीनों में नहीं, बल्कि मिनटों में ढूंढ सकती हैं, किराए पर ले सकती हैं, ऑनबोर्ड कर सकती हैं और उनका प्रबंधन कर सकती हैं।

आज ही एक प्रस्ताव का अनुरोध करके G-P के ज़रिए अंतरराष्ट्रीय स्तर पर काम पर रखने के बारे में और जानें।