आज के प्रतिस्पर्धी वैश्विक बाजार में, कंपनियों को ऐसे प्रस्ताव देने की आवश्यकता है जो संभावित कर्मचारियों की वित्तीय जरूरतों से कहीं अधिक का ध्यान रखें। इसी कारणवश, नियोक्ता अब एक सकारात्मक कार्य वातावरण बनाने में मदद करने के लिए वैकल्पिक रणनीतियों की खोज कर रहे हैं जो न केवल उम्मीदवारों को आकर्षित करता है बल्कि मौजूदा कर्मचारियों को भी बनाए रखता है - और कंपनी के लाभों में हो रहे बदलाव एक प्रमुख निर्णायक कारक साबित हुए हैं।
कर्मचारी भत्तों से तात्पर्य उन सभी मौद्रिक और गैर-मौद्रिक योगदानों से है जो नियोक्ता कर्मचारियों को उनके वेतन के अतिरिक्त प्रदान करते हैं। एक लाभ निजी स्वास्थ्य बीमा से लेकर घरेलू कार्यालय उपकरण के लिए वजीफा या अतिरिक्त समय समाप्ति तक कुछ भी हो सकता है।
कर्मचारी सुविधाओं का विकास
हाल के वर्षों में, विशेष रूप से 2020के बाद से, कई कंपनियों ने श्रमिकों को बनाए रखने के लिए भत्तों और फ्रिंज लाभों पर झुकाव शुरू कर दिया है। महामारी के कारण वैश्विक आर्थिक व्यवधान ने कई नियोक्ताओं को वेतन वृद्धि से अपना ध्यान हटाकर कर्मचारी भत्तों पर केंद्रित करने के लिए प्रेरित किया।
आज, कंपनी भत्ते प्रतिभा मूल्यांकन में एक महत्वपूर्ण भूमिका निभाते हैं, जो कंपनी की सफलता का प्रमुख चालक है। उच्च प्रतिधारण दर वाले संगठनों में कम व्यावसायिक व्यवधान और समग्र रूप से कम खर्च होता है।
कई स्रोतों से हाल के सर्वेक्षणों ने कर्मचारियों को बनाए रखने के लिए आकर्षक भत्तों की पेशकश के महत्व पर प्रकाश डाला है। सर्वेक्षणों के कुछ निष्कर्षों में शामिल हैं:
- साठ प्रतिशत लोग सोचते हैं कि भत्ते और लाभ यह तय करने में महत्वपूर्ण भूमिका निभाते हैं कि किसी भूमिका के लिए आवेदन करना है या नहीं।
- यदि कर्मचारियों को अधिक प्रकार के लाभ और सुविधाएं प्रदान की जाएं तो 69 प्रतिशत कर्मचारी अपने नियोक्ता के प्रति अधिक वफादार होंगे।
- बहत्तर प्रतिशत कर्मचारी अपनी नौकरी से अधिक संतुष्ट होंगे यदि उन्हें बेहतर भत्तों की पेशकश की जाए।
कंपनी द्वारा दी जाने वाली सुविधाओं को प्राथमिकता देने वाले कर्मचारियों के उच्च प्रतिशत को देखते हुए, कई लोग यह सोचने लगे हैं कि आज के कर्मचारियों को आकर्षित करने और बनाए रखने के लिए नियोक्ताओं को किस प्रकार के लाभ प्रदान करने चाहिए। इस जटिल प्रश्न का उत्तर देने में मदद करने के लिए, वैश्विक कर्मचारियों के बीच उच्चतम रैंकिंग भत्तों के पांच उदाहरण यहां दिए गए हैं।
1। दूरस्थ कार्य और लचीलापन
निस्संदेह, कर्मचारियों को आकर्षित करने और बनाए रखने के लिए कंपनियां जो सबसे लोकप्रिय पेशकश कर सकती हैं, उनमें से एक है लचीले कार्य घंटे और लचीले कार्य विकल्प।
बफ़र द्वारा जारी2021 स्टेट ऑफ़ रिमोट वर्क रिपोर्ट से पता चला है कि एक चौंका देने वाला 97.6 प्रतिशत कर्मचारी कम से कम समय के कुछ हिस्से में दूर से काम करना चाहते हैं। इसके अलावा, 97 प्रतिशत कर्मचारी अपने आस-पास के लोगों को त्वरित और लचीले काम की सिफारिश करेंगे, और 32 प्रतिशत ने नौकरी की तलाश करते समय लचीली कार्य स्थितियों को अपनी सर्वोच्च प्राथमिकता के रूप में स्थान दिया।
मैकेनिकल वर्क से उच्च उत्पादकता दर और कम कंपनी लागत उत्पन्न होने के साथ, कंपनी के नेताओं को प्रतिभा को आकर्षित करने और बनाए रखने के लिए लचीले रोजगार मॉडल को लागू करने पर विचार करना चाहिए।
2। स्वास्थ्य और कल्याण संसाधनों तक पहुंच
स्वास्थ्य और कल्याण वैश्विक श्रमिकों के लिए प्राथमिकता सूची में सबसे ऊपर हैं। 2020के बाद से, उम्मीदवार स्वास्थ्य, भावनात्मक कल्याण और समग्र कल्याण के आसपास के कार्यक्रमों को लागू करने के लिए अपने कार्यस्थलों से अधिक प्रतिबद्धता का अनुरोध कर रहे हैं। हाल के शोध से पता चलता है कि कौन सा लाभ कर्मचारियों को सबसे अधिक महत्व देता है 2022 पाया गया कि नौकरी चाहने वाले उन कंपनियों पर विशेष ध्यान देते हैं जो 100 प्रतिशत स्वास्थ्य कवरेज प्रदान करते हैं।
अपनी कंपनी के स्वास्थ्य और कल्याण कार्यक्रमों को अपडेट करते समय, आप मौजूदा रुझानों के साथ तालमेल बिठाने के लिए अपने वर्तमान प्रस्तावों को बेहतर बनाने के लिए कई नवीन तरीकों का उपयोग कर सकते हैं, जैसे कि:
- शारीरिक फिटनेस के लिए एक बजट निर्धारित करें: जिम की सदस्यता, योग कक्षाएं, तैराकी के सबक, या शारीरिक गतिविधि के अन्य रूपों तक पहुंच, विशेष रूप से घर से काम करने वाले कर्मचारियों के लिए, स्वास्थ्य को बढ़ावा देने का एक शानदार तरीका है।
- स्वच्छ और आरामदायक घरेलू कार्यक्षेत्र को बढ़ावा दें: स्वास्थ्य बजट की तरह ही, कंपनियां कर्मचारियों को आरामदायक कार्य उपकरण खरीदने के लिए अतिरिक्त संसाधन आवंटित कर सकती हैं। स्लैक पर एक चैनल होना, या किसी अन्य इंस्टेंट मैसेजिंग प्लेटफॉर्म पर, घर कार्यालय और कल्याण युक्तियों के लिए समर्पित होना भी एक सुखद कार्यक्षेत्र को बढ़ावा देने का एक अच्छा तरीका है।
3। परिवार-उन्मुख पहल
लचीली कार्य स्थितियों और साल के अंत में बोनस प्रदान करने के अलावा, कंपनियों को अद्यतन नीतियों पर भी ध्यान देना चाहिए। नीतियां।
टेक दिग्गज एप्पल ने घोषणा की कि उसकी महिला कर्मचारियों को अतिरिक्त लाभ के रूप में मुफ्त एग फ्रीजिंग सेवाओं की पेशकश की जाएगी। कंपनी ने 2019 में मातृत्व और पितृत्व अवकाश को 16 सप्ताह तक नाटकीय रूप से बढ़ाकर पारंपरिक कार्य मानदंडों से भी हटकर काम किया। इसी प्रकार, माइक्रोसॉफ्ट ने भी अपने सभी कर्मचारियों के लिए अपना विस्तार किया।
अपनी कंपनी की मौजूदा सुविधाओं को देखते समय लीक से हटकर सोचना आपके और आपके कर्मचारियों दोनों के लिए बेहद फायदेमंद हो सकता है।
4। पालतू पशु बीमा
इस सुविधा की लोकप्रियता कुछ लोगों को आश्चर्यजनक लग सकती है, लेकिन कंपनियां अब यह स्वीकार कर रही हैं कि आज के कर्मचारियों की संख्या के लिए पालतू जानवर कितने महत्वपूर्ण हैं। अकेले संयुक्त राज्य अमेरिका में, देश के 68 प्रतिशत घरों में पालतू जानवर हैं।
कई कर्मचारी लंबे समय तक घर से काम कर रहे हैं, और साहचर्य प्रदान करने के लिए नए पालतू जानवरों को अपना रहे हैं, इसलिए कंपनियां परिस्थितियों का लाभ उठा सकती हैं और अतिरिक्त लाभ के रूप में पालतू बीमा की पेशकश कर सकती हैं।
एनवाई स्थित बीमा फर्म स्टर्लिंगरिस्क के वरिष्ठ उपाध्यक्ष, स्टीव जैसिंस्की ने कहा कि पालतू बीमा नंबर एक ट्रेंडिंग पर्क कर्मचारी ढूंढ रहे हैं। पशु चिकित्सा बिल महंगे हो सकते हैं और मौके पर ही भुगतान किया जाना चाहिए - इस भत्ते की पेशकश करने से श्रमिकों को अपने पालतू जानवरों के लिए चिकित्सा देखभाल की मांग करते समय अग्रिम आउट-ऑफ-पॉकेट खर्च को छोड़ने का मौका मिलता है।
5। व्यावसायिक सीखने और विकास के अवसर
कर्मचारियों को उडेमी, लिंक्डइन लर्निंग, या इसी तरह के शिक्षण प्लेटफार्मों तक पहुंच प्रदान करना एक बेहतरीन लाभ है जो कंपनियां पेश कर सकती हैं। ऑनलाइन शिक्षण श्रमिकों को काम करते समय अपनी पेशेवर दक्षताओं को बढ़ाने की अनुमति देता है। जब कर्मचारी नए ज्ञान या मौजूदा कौशल को पूरा करते हैं, तो वे इस मूल्यवान विशेषज्ञता को अपनी वर्तमान भूमिका में लागू कर सकते हैं।
कर्मचारियों के व्यावसायिक विकास और कौशल उन्नयन के प्रति प्रतिबद्धता व्यक्त करने और समर्थन देने का एक अन्य तरीका यह है कि कंपनियां शिक्षण सहायता या प्रतिपूर्ति कार्यक्रम प्रदान करें। उदाहरण के लिए, स्वास्थ्य सेवा उद्योग में कंपनियां नर्सिंग स्कूल ट्यूशन के लिए प्रतिपूर्ति कार्यक्रम लागू कर सकती हैं।
यदि कंपनियां उम्मीदवारों को आकर्षित करना और बनाए रखना चाहती हैं, तो उन्हें पेशेवर सीखने और विकास के अवसरों के साथ-साथ चल रही शिक्षा के लिए वित्तीय सहायता को एक अतिरिक्त लाभ के रूप में विचार करना चाहिए।
अंततः, यह सब उन सुविधाओं के बारे में है जो कर्मचारियों के कल्याण का समर्थन करती हैं!
वैश्विक कर्मचारी भत्तों को महत्व देते हैं जो उनकी समग्र भलाई और दीर्घकालिक खुशी को सकारात्मक रूप से प्रभावित करेंगे। हालांकि, एक सुव्यवस्थित लाभ कार्यक्रम से कंपनी के नेताओं को भी फायदा होता है क्योंकि इससे कर्मचारियों को बनाए रखने में मदद मिलती है, उत्पादकता बढ़ती है और समग्र कार्य संतुष्टि रेटिंग में सुधार होता है।
वर्तमान और भविष्य के रुझानों से अवगत रहने के लिए अपनी कंपनी की पेशकश की समीक्षा और मूल्यांकन करना फायदेमंद होता है। भविष्य की प्रतिभाओं को आकर्षित करने के लिए, केवल प्रतिस्पर्धी वेतन ही पर्याप्त नहीं है - एक स्वस्थ कार्यस्थल का माहौल बनाने के लिए अपने कर्मचारियों के मनोबल को पोषित करना और उसे बढ़ाना महत्वपूर्ण है।
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