वैश्विक प्रभाव डालने वाले दूरदर्शी लोगों से मिलें

वैश्विक भर्ती की कहानी अक्सर रसद के लेंस के माध्यम से बताई जाती है - कानूनी संस्थाएं, कर कोड और पेरोल चक्र। 

लेकिन G-P में, हम पर्दे के पीछे की कहानी के लिए जीते हैं। हम प्रतिदिन देखते हैं कि विभिन्न उद्योगों के मानव संसाधन नेता और अधिकारी वास्तविक दुनिया की चुनौतियों का समाधान करने के लिए वैश्विक भर्ती का उपयोग कर रहे हैं।

ये सिर्फ नए बाजारों में विस्तार करने वाले व्यवसाय नहीं हैं। वे रोगियों की मदद करने के लिए तेजी से आगे बढ़ रहे नवप्रवर्तक हैं, छात्रों के लिए वित्तीय बाधाओं को दूर कर रहे हैं, और स्थानीय व्यवसायों का निर्माण करने वाले फ्रैंचाइज़ी मालिकों का समर्थन कर रहे हैं।

प्रत्येक वैश्विक कार्य-पालन के पीछे एक मानवीय कहानी है। यहां कुछ ऐसे हैं जो हमें प्रेरित करते हैं। 

बायोकार्टिस: रोगियों के लिए तेजी से आगे बढ़ना

बायोकार्टिस मेलेनोमा और फेफड़ों के कैंसर सहित कैंसर के लिए नैदानिक उपकरण विकसित करता है। इस क्षेत्र में गति एक नैदानिक आवश्यकता है। लालफीताशाही पर खोया हुआ हर मिनट जीवन रक्षक अनुसंधान से चुराया गया समय है।

अपनी अंतर्राष्ट्रीय हिटिंग प्रक्रिया को सुव्यवस्थित करके, बायोकार्टिस ने बाज़ार में बिक्री को तीन महीने से घटाकर 30 दिन कर दिया। ऑनबोर्डिंग, जिसमें पहले 60 दिन लगते थे, अब 10में होता है। इस परिचालन क्षमता के कारण पैट्रिक प्रोस्ट और उनकी टीम अपने मुख्य लक्ष्य पर ध्यान केंद्रित कर पाती है: उन रोगियों को तेजी से जवाब देना जिन्हें इसकी सबसे ज्यादा जरूरत है।

पढ़ें कि कैसे बायोकार्टिस मरीजों के लिए तेजी से आगे बढ़ रहा है।

ब्लैक डक: विलय और अधिग्रहण के दौरान अपने कर्मचारियों की सुरक्षा करना

जब ब्लैक डक एक स्वतंत्र संस्था के रूप में विकसित हुई, तो उनके प्रतिभाशाली कलाकारों को बनाए रखना एक गैर-परक्राम्य शर्त थी। दांव ऊंचे थे। रोजगार में कोई भी व्यवधान संभावित रूप से प्रस्थान को ट्रिगर कर सकता है। टीम जानती थी कि बदलाव के दौर में अपने सर्वश्रेष्ठ लोगों को बनाए रखने के लिए स्थिरता ही कुंजी है।

ब्लैक डक को कई देशों में 100% कर्मचारियों की संख्या प्रतिधारण के साथ एक सहज परिवर्तन प्राप्त करने के लिए आवश्यक समर्थन मिला। वैश्विक विभाजन की जटिलताओं को सटीकता से प्रबंधित करके, ब्लैक डक ने अपनी टीम को एकजुट रखा और अपनी गति को निर्बाध बनाए रखा।

देखें कि ब्लैक डक ने विलय और अधिग्रहण के दौरान अपनी टीम को कैसे बरकरार रखा ।

आईएसटीएस: छात्र भविष्य को पहले रखना

इंटरनेशनल स्कॉलरशिप एंड ट्यूशन सर्विसेज (आईएसटीएस) छात्र फंडिंग में यूएसडी 147एम का प्रबंधन करता है। 40 की एक छोटी टीम के लिए, दक्षता ही विस्तार का एकमात्र तरीका था। वैश्विक रोज़गार कंपनियों में मैनुअल अनुसंधान उन संसाधनों को ख़त्म कर रहा था जो उनके पास नहीं थे।

अब, टीम जटिल कंप्लान्स प्रश्नों को संभालने के लिए एजेंटिक कृत्रिम कृति का उपयोग करके हर दिन दो घंटे बचाती है। उस पुनः प्राप्त समय को उन छात्रों और संगठनों का समर्थन करने पर खर्च किया जाता है जो अपने वित्त पोषण कार्यक्रमों पर भरोसा करते हैं। जेनिफर फिशर और उनकी टीम कागजी कार्रवाई पर नहीं, बल्कि अपने मिशन पर ध्यान केंद्रित करती हैं।

मिलिए जेनिफर और आईएसटीएस टीम से ।

जैन्ज़ेन: प्रकृति से प्रेरित जीवनशैली को नए बाजारों में लाना

JANZEN एक नीदरलैंड स्थित ब्रांड है जो सुगंध और घरेलू उत्पाद बनाता है। जब उन्होंने जर्मनी में विस्तार करने का अवसर देखा, तो उन्हें तेजी से आगे बढ़ने की जरूरत थी। एक इकाई स्थापित करने में महीनों लग जाते। इसके बजाय, JANZEN ने एक वैकल्पिक मार्ग की खोज की और स्थानीय संस्थाओं या एजेंसियों की आवश्यकता के बिना, 30 दिनों में अपना पहला कंप्लाएंट जर्मनी काम पर रखना बनाया।

आज, जेनज़ेन अपनी उपस्थिति को लगातार बढ़ा रहा है, यह साबित करते हुए कि सही नींव के साथ, वैश्विक विस्तार एक ब्रांड की सफलता का स्वाभाविक विस्तार है।

पढ़ें कि कैसे JANZEN ने इकाई सेटअप को छोड़ दिया और अपने व्यवसाय को आगे बढ़ाया।

कैनिडियम: वैश्विक बिक्री प्रदर्शन को अनलॉक करना

कैनिडियम वैश्विक उद्यमों को तीन महाद्वीपों में बिक्री प्रदर्शन को अनुकूलित करने में मदद करता है। उनकी सफलता कमरे में सर्वश्रेष्ठ विशेषज्ञों के होने पर निर्भर करती है, भले ही वह कमरा कहीं भी स्थित हो। कैनिडियम के लिए, कर्मचारियों और ठेकेदारों की मिश्रित संख्या ने वैश्विक परिचालन को संभव बनाया।

आज, वे सभी टीम सदस्यों के लिए एक सुसंगत, उच्च-गुणवत्ता वाला अनुभव प्रदान करते हैं, यह सुनिश्चित करते हुए कि सात अलग-अलग देशों में सभी कर्मचारी एक एकीकृत लक्ष्य का हिस्सा महसूस करें।

देखें कि कैसे एनी कैनिडियम में सरल वैश्विक मानव संसाधनों के लिए कृत्रिम कृति का उपयोग करती है ।

फाइव स्टार फ्रेंचाइजिंग: फ्रैंचाइज़ी मालिकों के लिए समय को पुनः प्राप्त करना

1,500+ होम सर्विसेज लोकेशन के पीछे एक मानव संसाधन टीम है जो ठेकेदारों के एक विशाल नेटवर्क का समर्थन करने के लिए समर्पित है। वैश्विक अनुबंधों के निर्माण और प्रबंधन को स्वचालित करके, फाइव स्टार फ्रैंचाइज़िंग ने हर वेतन चक्र में पांच घंटे का दावा किया।

वे घंटे अब फ्रैंचाइज़ी मालिकों का समर्थन करने में वापस चले जाते हैं जो स्थानीय व्यवसायों का निर्माण कर रहे हैं और समुदायों की सेवा कर रहे हैं।

देखें कि G-P कॉन्ट्रैक्टर फाइव स्टार के लिए वैश्विक भुगतान को कैसे सरल बनाता है ।

वैश्विक आकार की बाधाओं को अपने लक्ष्यों को रोकने न दें

हमारे सभी ग्राहकों के लिए: वैश्विक टीमों की शक्ति साबित करने के लिए धन्यवाद। आपने एक ऐसा प्रभाव डाला है जो समय क्षेत्रों में फैला हुआ है और हमें दिखाया है कि जब आप वैश्विक भर्ती में आने वाली बाधाओं को दूर करते हैं तो असाधारण चीजें होती हैं। 

चाहे आप नए बाजारों में प्रवेश कर रहे हों, ठेकेदारों को काम पर रख रहे हों, या तत्काल मार्गदर्शन की आवश्यकता हो, G-Pका वैश्विक रोजगार मंच ™ (वैश्विक रोजगार) आपको पूर्ण आत्मविश्वास के साथ विश्व स्तर पर संचालन करने के लिए आवश्यक कानूनी आधार और विशेषज्ञता प्रदान करता है।

हमारे ग्राहकों की कहानियाँ देखें और जानें कि वैश्विक स्तर पर भर्ती प्रक्रिया ने दुनिया भर की कंपनियों को कैसे बदल दिया है।