JANZEN में, हम जो कुछ भी करते हैं वह एक स्पष्ट विचार से शुरू होता है। हमारी सुगंध और घरेलू उत्पाद प्राकृतिक दुनिया से प्रेरित हैं; हर विवरण पर ध्यान देने के साथ, सावधानीपूर्वक तैयार और सोच-समझकर डिज़ाइन किया गया। यह एक मानसिकता है जो न केवल हम जो बनाते हैं उसे आकार देती है, बल्कि हम कैसे काम करते हैं। इसलिए जब हम जर्मनी में विस्तार करने पर अपनी नजरें गड़ाते हैं, तो हमने इसे उसी तरह से अपनाया: फोकस, आत्मविश्वास और हमारी तरफ से सही भागीदारों के साथ।
जर्मनी हमारा पड़ोसी है। भौगोलिक रूप से, यह करीब नहीं हो सकता है, लेकिन कानूनी और प्रशासनिक रूप से, यह एक पूरी तरह से अलग दुनिया है। हम यह नहीं चाहते थे कि हमें किसी ऐसे देश में निगमन और रोजगार कानूनों को समझने में महीनों लग जाएं जहां हमने पहले कभी कर्मचारियों को काम पर नहीं रखा था।
हम 40 की एक टीम हैं और हम तेजी से आगे बढ़ते हैं, लेकिन हम समझदारी से आगे बढ़ते हैं। जर्मनी में एक इकाई स्थापित करने से शीर्ष प्रतिभाओं की खोज से हमारा ध्यान, बजट और ऊर्जा हट जाती।
जर्मनी में काम पर रखने के बारे में कोई आपको क्या नहीं बताता है
जर्मनी में यूरोप के कुछ सबसे जटिल रोजगार कानून हैं। श्रमिक परिषदें, सख्त नोटिस अवधि, वैधानिक लाभ, सामाजिक योगदान की आवश्यकताएं, स्थानीय अनुपालन दायित्व - यह एक ऐसा परिदृश्य है जिसमें महारत हासिल करने में वर्षों लग जाते हैं, और हम गति खोना नहीं चाहते थे।
जैनजेन में मानव संसाधन और वित्त दोनों के लिए जिम्मेदार व्यक्ति होने के नाते, आगे बढ़ने का सबसे अच्छा रास्ता खोजना मेरी जिम्मेदारी थी। और जर्मनी में रोजगार योजनाओं के बारे में जितना अधिक मैंने सीखा, उतना ही मुझे ऐसा लगा जैसे मैं दलदल पर खड़ा हूँ।
मैं एक रोजगार वकील नहीं हूं जो जर्मन कानून में माहिर हैं, और मुझे एक बनने की आवश्यकता नहीं है। मुझे एक साथी की जरूरत थी जो था। इसी वजह से हम G-Pके पास आए ।
जर्मनी में पहले 30 दिन
हमारे रिकॉर्ड नियोक्ता (एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड) के रूप में G-P के साथ साझेदारी करने के 30 दिनों के भीतर, हमने जर्मनी में अपना पहला स्टाफ़ शामिल कर लिया। G-Pके वैश्विक रोजगार मंच ™ (वैश्विक रोजगार) ने बहुत मेहनत की, लेकिन इसके पीछे के लोगों ने यह सुनिश्चित किया कि हम सही दिशा में आगे बढ़ रहे हैं।
जैसे ही आप G-P प्लेटफॉर्म पर एक नया कर्मचारी जोड़ते हैं, टीम का एक सदस्य जर्मनी में ऑनबोर्डिंग प्रक्रिया के हर चरण में आपका मार्गदर्शन करने के लिए मौजूद होता है - अनुबंध, परिवीक्षा अवधि, लाभ सेटअप - यह सुनिश्चित करते हुए कि कुछ भी छूट न जाए। मेरे जैसे व्यक्ति के लिए, जो बिना किसी बड़ी टीम के मानव संसाधन का प्रबंधन कर रहा है, एक अपरिचित बाजार में इस तरह का व्यावहारिक मार्गदर्शन अमूल्य है।
G-P के साथ साझेदारी करने से हमें आवश्यक विशेषज्ञता तक पहुंच प्राप्त हुई। जर्मन रोजगार संबंधी मामलों को संभालने के लिए एक जानकार भागीदार होने का मतलब था कि हम लगातार संदेह करने के बजाय सही लोगों को खोजने पर ध्यान केंद्रित कर सकते थे।
जर्मनी में हमारे कर्मचारियों के लिए एक समर्पित संपर्क G-P भी था - देश में स्थित एक मानव संसाधन विशेषज्ञ, जो स्थानीय मानदंडों को समझता था और उनके सवालों का सीधे जवाब दे सकता था। जैनज़ेन अपने कर्मचारियों का ख्याल रखता है, और हमें यह जानने की ज़रूरत थी कि जर्मनी में हमारी टीम को भी उतना ही समर्थन महसूस हो रहा है जितना कि सीमा पार से आने वाले सभी लोगों को।
शून्य पेरोल त्रुटियां। हर बार।
जर्मनी में पेरोल जटिल है। कर वर्गों, सामाजिक बीमा योगदान और वैधानिक अवकाश पात्रताओं के बीच, त्रुटि की गुंजाइश वास्तविक है। जब से हमने G-P के साथ काम करना शुरू किया है, तब से हमें वेतन संबंधी एक भी समस्या का सामना नहीं करना पड़ा है। जर्मनी में प्रत्येक कर्मचारी को किया गया प्रत्येक भुगतान सटीक और समय पर किया गया है।
एक वित्त समन्वयक के लिए, यह कोई छोटी बात नहीं है - यह एक साझेदारी की नींव है जिस पर आप वास्तव में भरोसा कर सकते हैं। पेरोल सटीक है, ऑनबोर्डिंग सुचारू है, और जब भी हमें कोई प्रश्न होता है, हमें त्वरित और स्पष्ट उत्तर मिलता है। यह वही है जो आप एक साथी से चाहते हैं।
हाल ही में, मैंने Gia, G-P के कृत्रिम प्रतिभा-संचालित वैश्विक मानव संसाधन एजेंट की खोज की है। हमारे शुरुआती ट्यूटोरियल से ही यह स्पष्ट हो गया था कि यह टूल मानव संसाधन के लिए विशेष रूप से बनाया गया है: यह रोजगार कानून से संबंधित प्रश्नों के सत्यापित उत्तर देश के अनुसार गति और सटीकता के साथ प्रदान करता है। मानव संसाधन टीम में अकेले काम करने वाले व्यक्ति के लिए, इस तरह का ध्यान केंद्रित करना बिल्कुल वही है जिसकी मुझे जरूरत है। यूरोप में हमारी उपस्थिति अभी भी बढ़ रही है, लेकिन जैसे-जैसे हम विस्तार करेंगे, मुझे पहले से ही लग रहा है कि Gia मेरे काम करने के तरीके का एक बड़ा हिस्सा बन जाएगी।
जर्मनी में भर्ती करने पर विचार कर रहे अन्य मानव संसाधन प्रबंधकों को मैं क्या सलाह दूंगा?
जर्मनी हमारे लिए शुरुआत थी। जेनज़ेन पूरे यूरोप में लगातार बढ़ रहा है, और यह जानकर कि G-P हमारे साथ है, हमें आत्मविश्वास के साथ नए बाजारों में प्रवेश करने की अनुमति मिलती है।
G-P एक ऐसा साथी है जिसे आप पाना चाहेंगे। टीम के हर स्तर पर जानकार, उत्तरदायी और चीजों को सुचारू रूप से चलाने के लिए समर्पित।
यदि आप बड़ी महत्वाकांक्षाओं वाली एक छोटी टीम हैं, तो मेरी सलाह सरल है: रोजगार संबंधी जटिलताओं को अपनी प्रगति में बाधा न बनने दें। ऐसे साथी खोजें जिन्होंने इसे पहले ही हल कर लिया है।