नीदरलैंड लचीली कार्य व्यवस्थाओं के लिए अपनी सुस्थापित प्रतिष्ठा के कारण स्वच्छ कार्य संस्कृति को आकार देने में अग्रणी भूमिका निभाता है। महामारी से पहले, 14.1 देश के कर्मचारियों की संख्या का प्रतिशत पहले से ही दूरस्थ रूप से काम करता है । इसकी तुलना में यह संख्या 4थी। ब्रिटेन में7 प्रतिशत और केवल 3. अमेरिका में6 प्रतिशत
अब, नीदरलैंडकी संसद के निचले सदन ने कानून को मंजूरी दे दी है जो घर से काम करने को कानूनी अधिकार बनाता है। इस विपत्र को कानून का रूप देने से पहले सीनेट से अंतिम मंजूरी का इंतजार है।
यूरोप में डेमोक्रेट कार्य कितना आम है?
कई यूरोपीय देश डच ब्लूप्रिंट का पालन करने के लिए तैयार हैं।
उदाहरण के लिए, आयरलैंड ने एक कानून पारित किया है जो श्रमिकों को दूर से काम करने के अधिकार का अनुरोध करने की अनुमति देता है। और हालांकि जर्मनी में फिलहाल दूर से काम करने का कोई कानूनी अधिकार नहीं है, लेकिन देश के सबसे बड़े ट्रेड यूनियन ने कहा है कि वह किसी भी ऐसे कर्मचारी का समर्थन करेगा जो टेस्ला की हालिया मांग को नजरअंदाज करना चाहता है कि सभी कर्मचारी कार्यालय लौट आएं।
इस बीच, पुर्तगाल ने पहले ही काफी हद तक रिमोट मॉडल को अपना लिया है और घर पर काम और जीवन के बीच स्वस्थ संतुलन सुनिश्चित करने के लिए सक्रिय रूप से काम कर रहा है। इस साल जनवरी में, देश ने एक कानून लागू किया जिसमें मालिकों को काम के घंटों के बाहर कर्मचारियों से संपर्क करने से प्रतिबंधित किया गया है । नियमों का उल्लंघन करने पर नियोक्ता पर जुर्माना लगाया जाएगा। इसके अलावा, नियोक्ताओं को कानूनी रूप से बिजली, इंटरनेट सेवा और फोन योजनाओं सहित व्यावसायिक उद्देश्यों के लिए घर में उपयोग की जाने वाली उपयोगिताओं की लागत को कवर करना आवश्यक है।
डच लोग किस प्रकार डेमोक्रेट कार्य का समर्थन करते हैं?
नीदरलैंड लगातार नंबर पर है। 1 दूरस्थ श्रमिक सूचकांक पर। यह सूचकांक वाई-फाई हॉटस्पॉट और सहकर्मी स्थानों की संख्या से लेकर एक कप कॉफी की कीमत तक, लगभग हर चीज पर देशों को रैंक करता है।
इस बीच, नीदरलैंड में सख्त बीमार वेतन कानून मौजूद है। उदाहरण के लिए, नियोक्ताओं को कर्मचारी के अंतिम अर्जित का 70 प्रतिशत भुगतान करना आवश्यक है दो साल के लिए यदि वे बीमार हो जाते हैं । इस तरह के कानून अंततः नियोक्ताओं को यह सुनिश्चित करने के लिए प्रोत्साहित करते हैं कि उनके श्रमिकों के पास घर पर स्वस्थ काम करने की सुविधाएं हैं।
डच लोगों में अपने श्रमिकों के लिए जो हासिल करना चाहते हैं, उसकी गहरी समझ स्पष्ट रूप से दिखाई देती है। दिलचस्प बात यह है कि एक स्वतंत्र कार्य संस्कृति बनाने में नीदरलैंड की फलदायी भूमिका 2016 और उनके लचीले कार्य अधिनियम से जुड़ी है। इस छह साल पुराने विपत्र में कहा गया है कि एक बार जब कर्मचारी किसी कंपनी में छह महीने से अधिक समय तक काम कर लेते हैं, तो वे अपने काम के घंटे या कार्यस्थल में बदलाव का अनुरोध कर सकते हैं।
कोविड महामारी के आने के समय कई डच कर्मचारी पहले से ही घर से काम कर रहे थे, इस तथ्य का मतलब यह है कि नीदरलैंड का भौतिक बुनियादी ढांचा घर से काम करने के लिए विशेष रूप से अच्छी तरह से विकसित है।
उदाहरण के लिए, देश के98 प्रतिशत घरों में हाई-स्पीड इंटरनेट तक पहुंच है, जो यूरोप में सबसे अधिक है। सार्वजनिक और व्यावसायिक दोनों ही तरह की रिमोट-वर्किंग सुविधाएं प्रचुर मात्रा में उपलब्ध हैं। सार्वजनिक पुस्तकालयों में सहकर्मी स्थान शामिल हो सकते हैं, और एक बोनस के रूप में कॉफी की दुकानों की एक अंतहीन संख्या है।
क्या प्रबंधन कर्मचारी अधिक खुश हैं?
नीदरलैंड का संस्कृति के प्रति प्रगतिशील दृष्टिकोण इतना महत्वपूर्ण क्यों है?
स्टैनफोर्ड यूनिवर्सिटी और हार्वर्ड बिजनेस स्कूल के एक शोध अध्ययन 2015में पाया गया कि अमेरिका में कार्यस्थल पर तनाव सालाना लगभग 120000 मौतों और स्वास्थ्य देखभाल लागत में 190 बिलियन अमेरिकी डॉलर तक का योगदान देता है।
यह आँकड़ा हमारे मानसिक और भावनात्मक स्वास्थ्य पर काम के प्रत्यक्ष प्रभाव को रेखांकित करता है। हालांकि, अध्ययनों से पता चला है कि बौद्धिक कार्य नौकरी से संबंधित तनाव को कम कर सकता है।
सीधे शब्दों में कहें, यह बेहतर आहार, अधिक व्यायाम और स्वस्थ जीवनशैली की अनुमति देता है। कार्यालय न जाने का मतलब है कि आप सुबह अतिरिक्त नींद ले सकते हैं, अपने परिवार के साथ अधिक समय बिता सकते हैं, कसरत कर सकते हैं, स्वस्थ नाश्ता खा सकते हैं, और बहुत कुछ कर सकते हैं।
फ्लेक्सजॉब्स के एक अध्ययन में पाया गया कि 70 प्रतिशत उत्तरदाताओं ने कहा कि पूरी तरह से श्वेत नौकरी उनके मानसिक स्वास्थ्य में काफी सुधार करेगी या सकारात्मक प्रभाव डालेगी। अध्ययन के सबसे महत्वपूर्ण पहलुओं में से एक यह पाया गया कि पूरी तरह से दूरस्थ नौकरी की संभावना इतनी आकर्षक थी कि 24 प्रतिशत कर्मचारी 10-20 प्रतिशत वेतन कटौती स्वीकार करेंगे, जबकि 21 प्रतिशत कर्मचारी दूर से काम करने के लिए कुछ छुट्टी का समय छोड़ देंगे।
क्या रिमोट वर्किंग जारी रहनी चाहिए?
इससे सिर्फ कर्मचारियों को ही फायदा नहीं होता है। ग्लोबल वर्कप्लेस एनालिटिक्स द्वारा स्वच्छ कार्यस्थलों की लागत और लाभों की समीक्षा में नियोक्ताओं के लिए महत्वपूर्ण प्रोत्साहन भी पाए गए। उदाहरण के लिए:
- लगभग छह में से 10 नियोक्ताओं ने लागत बचत को रिमोट कार्य का एक महत्वपूर्ण लाभ बताया।
- कई कंपनियों - जैसे बेस्ट बाय, ब्रिटिश टेलीकॉम और डॉव केमिकल - ने पाया कि उनके दूरस्थ कर्मचारी अपने कार्यालय के समकक्षों की तुलना में 35-40 प्रतिशत अधिक उत्पादक थे।
- कार्यालय में कार्यस्थल पर ध्यान भटकाने के कारण कंपनियों को एक वर्ष में 600 बिलियन अमरीकी डालर तक का नुकसान हो सकता है।
इसलिए, न केवल कार्यालय-आधारित कार्य कम समय-कुशल हो सकता है, बल्कि इससे नियोक्ताओं को बड़ी मात्रा में पैसा भी खर्च करना पड़ सकता है। कंपनियों को खुदरा कार्य से मिलने वाले लाभों से बहुत कुछ हासिल हो सकता है।
क्या कार्मिक नौकरियां भविष्य हैं?
यह कोई संयोग नहीं है, डच श्रमिकों को दिए गए लचीलेपन को देखते हुए, कि वे लगातार दुनिया के सबसे खुश कर्मचारियों में से हैं। नीदरलैंड में मज़दूर अपना2 57प्रतिशत समय खुश रहते हैं। जैसे-जैसे कर्मचारियों की संख्या बढ़ती जाएगी, यह मान लेना उचित है कि मैकेनिक कार्य का कोई भी प्रतिरोध फीका पड़ जाएगा, और कार्यस्थल की गतिशीलता बदलती रहेगी। पहले से ही, मिलेनियल और जेन जेड प्रबंधकों में से74 प्रतिशत के पास टीम के सदस्य हैं जो मुख्य रूप से घर से काम करते हैं । इस दशक के अंत तक, ये युवा कर्मचारी कर्मचारियों की संख्या का 58 प्रतिशत हिस्सा होंगे। इस प्रकार, वे इसे नया आकार देने की संभावना रखते हैं।
जब हम नीदरलैंड द्वारा बनाए गए सफल मॉडल को देखते हैं, तो हमारे मानसिक और भावनात्मक स्वास्थ्य पर कार्य के सकारात्मक प्रभाव और नियोक्ताओं के लिए वित्तीय लाभों को देखते हुए, यह एक मजबूत तर्क प्रस्तुत करता है कि कार्य यहाँ रहने और लोकप्रियता में बढ़ने के लिए है।
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