हाल ही में अनुमोदित फेयर वर्क लेजिस्लेटिव अमेंडमेंट (सिक्योर जॉब्स, बेटर पे) एक्ट 2022 ने ऑस्ट्रेलिया के औद्योगिक संबंधों (आईआर) में ऐतिहासिक बदलाव लाए हैं। सुधारों का नियोक्ताओं और कर्मचारियों दोनों के लिए देश के रोजगार और व्यावसायिक परिदृश्य पर दूरगामी प्रभाव पड़ने वाला है, जिसका अर्थ है कि नए अवसर और चुनौतियां क्षितिज पर हैं।
हाल ही में आयोजित वेबिनार "फेयर वर्क अमेंडमेंट एक्ट 2022: ऑस्ट्रेलिया में नए अवसर और चुनौतियाँ " में, G-P में पार्टनरशिप और एलायंस के उपाध्यक्ष क्रेग गोल्डब्लैट ने G-P में कानूनी विशेषज्ञ और रोजगार सलाहकार निकोलस पॉटर के साथ मिलकर चर्चा की कि इन विधायी अपडेट का कंपनियों के लिए क्या मतलब है और अवसरों को अधिकतम करते हुए सुधारों की आसन्न चुनौतियों से कैसे निपटा जाए।
कानून क्या बदलता है
फेयर वर्क अमेंडमेंट एक्ट ने निम्नलिखित क्षेत्रों में सबसे महत्वपूर्ण बदलाव किए 2022 हैं:
- निश्चित अवधि के अनुबंध
- वेतन गोपनीयता निषेध
- लचीली कार्य व्यवस्था
- यौन उत्पीड़न
- एंटरप्राइज़ सौदेबाजी
- भेदभाव विरोधी
- समान पारिश्रमिक
- भुगतान दरें
मुख्य विषय
सत्र की शुरुआत में एक चुनावी प्रश्न से पता चला कि 81 प्रतिशत प्रतिभागियों को आईआर सुधारों की अपनी समझ पर भरोसा नहीं था। सौभाग्य से, जबकि परिवर्तन जटिल हैं, वक्ताओं ने कुछ मुख्य विषयों की ओर इशारा किया, जिससे कानून के इरादों और विचारों को समझना आसान हो गया।
उदाहरण के लिए, कई सुधार कर्मचारियों के लिए वैधानिक सुरक्षा बढ़ाने की दिशा में लक्षित हैं। इनमें भेदभाव-विरोधी और यौन उत्पीड़न संबंधी प्रावधानों का विस्तार और वेतन गोपनीयता पर प्रतिबंध शामिल है, जिसका उद्देश्य पॉटर के अनुसार, "वेतन के बारे में खुलकर और निडरता से चर्चा को बढ़ावा देना और अधिक निष्पक्ष और संतुलित कर्मचारियों की संख्या बनाना" है।
जब लचीले कामकाज की बात आती है, तो संशोधन अधिनियम ने महत्वपूर्ण बदलाव लाए हैं। महामारी के दौरान हाइब्रिड और हाइब्रिड कार्य की व्यापकता को देखते हुए, सुधारों ने उन परिस्थितियों का विस्तार किया है जिनमें एक कर्मचारी लचीली कार्य व्यवस्था का अनुरोध कर सकता है, और गर्भवती कर्मचारियों या घरेलू हिंसा का सामना करने वाले श्रमिकों का समर्थन करने के लिए महत्वपूर्ण तंत्र पेश किए हैं। नियोक्ताओं को इन अनुरोधों के संबंध में एक निर्देशात्मक प्रक्रिया का पालन करना आवश्यक है, जिसमें 21 दिनों के भीतर लिखित प्रतिक्रिया प्रदान करना शामिल है। फेयर वर्क कमीशन (एफडब्ल्यूसी), ऑस्ट्रेलिया का राष्ट्रीय कार्यस्थल संबंध न्यायाधिकरण, लचीले कार्य विवादों को हल करने के लिए भी सशक्त होगा।
दरअसल, सुधारों का एक और प्रमुख उद्देश्य औद्योगिक संबंधों से संबंधित प्रक्रियाओं की दक्षता में सुधार के लिए एफडब्ल्यूसी और फेयर वर्क ओम्बड्समैन (एफडब्ल्यूओ) के दायरे और शक्तियों को बढ़ाना है, जिसका अर्थ है कि व्यापार के संचालन को अधिक तेज़ी से शुरू किया जा सकता है।
कंपनियां जिन चुनौतियों की उम्मीद कर सकती हैं
आईआर सुधारों की बारीकियों को समझने की काफी चुनौती के अलावा, पॉटर ने कंपनियों के लिए चिंता के कुछ अन्य संभावित क्षेत्रों का उल्लेख किया।
उदाहरण के लिए, गैर-अनुपालन के लिए दंड बढ़ गया है। छोटे दावों की कार्यवाही की सीमा AUD 20,000 से AUD 100,000तक चली गई . पॉटर ने कहा कि छोटे दावों के अधिकार क्षेत्र के तहत, एक सफल पार्टी विरोधी पक्ष से अपनी फाइलिंग फीस (लागत के रूप में) का दावा करने में सक्षम हो सकती है।
उन्होंने यह भी उल्लेख किया कि वेतन की गोपनीयता पर प्रतिबंध लगाना विशेष रूप से चुनौतीपूर्ण हो सकता है, खासकर अंतरराष्ट्रीय नियोक्ताओं के लिए, क्योंकि ऑस्ट्रेलिया के बाहर अधिकांश रोजगार अनुबंधों में यह एक सामान्य प्रावधान है। वह सुझाव देते हैं कि कंपनियां अपने रोजगार अनुबंधों की समीक्षा करें ताकि यह सुनिश्चित किया जा सके कि ऑस्ट्रेलिया स्थित श्रमिकों के लिए वेतन गोपनीयता खंड हटा दिए जाएं क्योंकि, "इस नए प्रतिबंध के कारण, वह वेतन गोपनीयता खंड स्वाभाविक रूप से अमान्य हो जाएगा।" जून 2023 के बाद किए जाने वाले अनुबंधों के लिए, इस खंड को शामिल करने पर जुर्माना लग सकता है।
पॉटर ने स्पष्ट किया कि वेतन की गोपनीयता पर प्रतिबंध का मतलब यह नहीं है कि नियोक्ताओं पर वेतन दरों को सक्रिय रूप से सार्वजनिक करने का दायित्व है। हालांकि, अगर कोई कर्मचारी उदाहरण के तौर पर सोशल मीडिया पर अपने वेतन संबंधी विवरण पोस्ट करता है, तो नियोक्ताओं को यह मूल्यांकन करना होगा कि क्या यह कार्रवाई योग्य है। हालांकि कर्मचारियों को अपनी वेतन दर साझा करने की स्वतंत्रता है, लेकिन वे अनजाने में कंपनी की ऐसी आंतरिक जानकारी का खुलासा कर सकते हैं जो गोपनीय हो सकती है।
यह भी उल्लेखनीय है कि कर्मचारियों के लिए बढ़ाई गई सुरक्षा व्यवस्था ऑस्ट्रेलिया में काम करने वाले अंतरराष्ट्रीय कर्मचारियों पर भी लागू होती है, चाहे वे देश के नागरिक हों या नहीं। महामारी से पहले, देश की एक चौथाई से अधिक नौकरियां अंतरराष्ट्रीय कर्मचारियों के पास थीं, जो वैश्विक प्रतिभा पर ऑस्ट्रेलिया की निर्भरता को रेखांकित करता है।
विचार करने के अवसर
कुछ उद्योग हैं जिनके आईआर सुधारों से बढ़ने की उम्मीद है। पॉटर के अनुसार, शिक्षा और प्रशिक्षण, और यात्रा और मनोरंजन, जो विशेष रूप से महामारी के दौरान बुरी तरह प्रभावित हुए थे, इन परिवर्तनों से लाभान्वित होंगे। हालांकि, उन्होंने इस बात पर जोर दिया कि इन सुधारों के परिणामस्वरूप उत्पन्न होने वाली वृद्धि क्षमता के मामले में एसटीईएम (विज्ञान, प्रौद्योगिकी, इंजीनियरिंग और गणित) उद्योग "पूर्ण विजेता" हैं।
जबकि फेयर वर्क अमेंडमेंट एक्ट 2022 कर्मचारियों के लिए सुरक्षा बढ़ाता है, यह नियोक्ताओं को कुछ प्रमुख तरीकों से भी लाभ पहुंचाता है।
पॉटर के अनुसार, औद्योगिक संबंधों के लिए अधिक सुव्यवस्थित दृष्टिकोण ऑस्ट्रेलिया की "जटिल [फेयर वर्क] प्रणाली को अधिक सुलभ बनाने के लिए डिज़ाइन किया गया है। पंजीकृत संगठन आयोग (आरओसी), जो यूनियनों और नियोक्ता संघों का स्वतंत्र नियामक है, और ऑस्ट्रेलियाई भवन और निर्माण आयोग (एबीसीसी), जो निर्माण उद्योग में निष्पक्ष कार्य अधिनियम को लागू करने वाला निकाय है, के आवश्यक कार्यों को क्रमशः एफडब्ल्यूसी और एफडब्ल्यूओ में समाहित कर लिया जाएगा।
पॉटर ने आगे कहा कि बाजार नियामकों को समेकित करके, "ऑस्ट्रेलियाई औद्योगिक संबंध प्रणाली के साथ अधिक मजबूती से जुड़ने की चाह रखने वालों को, चाहे देश में विस्तार करने के लिए हो या विकास करने के लिए, इन सभी यादृच्छिक साइड कमीशनों और एजेंसियों के बारे में चिंता करने की आवश्यकता नहीं होगी, और उनके पास वास्तव में सत्य का एक ही स्रोत और एक ही संपर्क बिंदु होगा।"
गोल्डब्लैट ने भी सहमति व्यक्त की कि परिवर्तन सकारात्मक है। उन्होंने कहा कि ऐसा हुआ करता था कि "हर बार जब कोई बदलाव होता है, तो वे एक और संगठन का निर्माण करते हैं। उन्हें वन-स्टॉप शॉप में एक साथ लाना जबरदस्त है।
यह सरलीकरण उद्यम समझौतों तक फैला हुआ है। पॉटर ने कहा कि विवादरहित वातावरण में जहां सभी पक्ष प्रस्तावित समझौते की शर्तों से सहमत होते हैं, वहां अनुमोदन प्रक्रिया कहीं अधिक सुव्यवस्थित होती है, जिसके परिणामस्वरूप कर्मचारियों की संख्या को बहुत तेजी से शुरू किया जा सकता है।
यहां से कहां जाना है
एक अन्य सर्वेक्षण प्रश्न में यह पता चला कि प्रतिभागियों में से 79 प्रतिशत ने नए अधिकारक्षेत्रों में प्रवेश करते समय प्रतिभा तक पहुंच को सर्वोच्च प्राथमिकता माना। यह परिणाम विशेष रूप से महत्वपूर्ण है क्योंकि ऑस्ट्रेलियाई श्रम बाजार बेहद तंग है, जिसे हाल के महीनों में देश में दर्ज की गई रिकॉर्ड-निम्न बेरोजगारी दरों में देखा जा सकता है।
हालाँकि, पॉटर ने एक अलग टेक की पेशकश की। उन्होंने कहा कि उच्च भागीदारी दर ऑस्ट्रेलिया के कुशल और प्रेरित कर्मचारियों की संख्या का प्रतिबिंब है। नियोक्ताओं के लिए चुनौती "इन कर्मचारियों को आकर्षित करने और आकर्षित करने के लिए एक वातावरण बनाना" है। उन्होंने आगे कहा कि "उच्च गुणवत्ता वाली प्रतिभा चाहने वाले नियोक्ताओं के लिए, यह एक सुनहरा अवसर है।"
पिछले एक साक्षात्कार में, पॉटर ने इस बात पर जोर दिया था कि "महामारी के बाद के इस माहौल में, बहुत सी कंपनियां इस सक्रिय कार्य, प्रतिपक्ष के लिए युद्ध के माहौल का अधिकतम लाभ उठाने की कोशिश कर रही हैं।"
इन अवसरों के बीच, पॉटर ने नियोक्ताओं को आगाह किया कि वे यह सुनिश्चित करें कि वे सूचित रहें और योजना बनाएं। उन्होंने दावा किया कि "किसी नियोक्ता के लिए सबसे बुरी बात यह होगी कि वह यह मान ले कि ऑस्ट्रेलिया किसी अन्य क्षेत्राधिकार की तरह ही काम करता है।"
गोल्डब्लैट ने पॉटर के बयान का समर्थन करते हुए कहा, "ऑस्ट्रेलियाई बाजार में कई ऐसे आपूर्तिकर्ता हैं जहां आप घरेलू वकीलों की सहायता के बिना भी सलाह ले सकते हैं।"
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