कंपनियां कुशल श्रमिकों तक पहुंच बनाने और नए बाजारों में प्रवेश करने के लिए सीमाओं के पार काम पर बनी रहती हैं। स्पष्ट लक्ष्य और स्मार्ट जोखिम योजना होने से आपके व्यवसाय का विस्तार करने के लिए सर्वोत्तम देश ढूंढना आसान हो जाता है।
एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड (ईओआर) समाधान अंतरराष्ट्रीय भर्ती प्रक्रिया को सरल बनाकर आपके व्यवसाय को दूसरे देश में विस्तारित करने में सहायता करते हैं। एक एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड पेरोल, लाभ और कंप्लान्स को संभालता है। जब आप किसी रिकॉर्ड कंपनी के साथ साझेदारी करते हैं तो आपको स्थानीय इकाई स्थापित करने या देश-विशिष्ट रोजगार नियमों का पालन करने की आवश्यकता नहीं होती है। इससे लागत कम होती है, काम पर रखने में तेजी आती है और कानूनी जोखिम कम होता है। सही एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड के साथ, आप शीर्ष वैश्विक बाजारों में तेजी से टीम बना सकते हैं।
विश्व स्तर पर व्यवसायों का विस्तार क्यों हो रहा है
रोजगार के रुझान लचीले काम और सीमा पार टीमों की मांग को दर्शाते हैं । एक वैश्विक कार्यबल आपको नए बाज़ारों में प्रवेश करने, ब्रांड एक्सपोज़र बढ़ाने, नए निवेश के अवसर खोजने और एक बड़े प्रतिभा पूल तक पहुंच प्राप्त करने की अनुमति देता है।
किसी नए देश में काम पर रखने से पहले, आपको कानूनी ढांचे पर शोध करना चाहिए। अनुपालन गलतियों से जुर्माना, देरी या प्रतिष्ठा को नुकसान हो सकता है। एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड सीमा पार से नियुक्ति को सरल बनाता है और सभी कानूनी मामलों को संभालता है, ताकि आप आत्मविश्वास के साथ कहीं भी विस्तार कर सकें।
अपने व्यवसाय का विस्तार करने के लिए शीर्ष 10 सर्वश्रेष्ठ देश
अपने व्यवसाय को अंतरराष्ट्रीय स्तर पर विस्तारित करने के लिए सर्वोत्तम देश कुशल प्रतिभा, व्यवसाय-अनुकूल नियमों और प्रबंधनीय परिचालन लागतों का मिश्रण प्रदान करते हैं।
1। मेक्सिको
मेक्सिको किफायती दरों पर प्रतिभा उपलब्ध कराता है और अमेरिका से इसकी निकटता इसे उन कंपनियों के लिए आदर्श बनाती है जो उत्तरी अमेरिकी बाजारों में प्रवेश करना चाहती हैं। इस देश में 30% निगमित कर दर और एक स्थिर अर्थव्यवस्था है। श्रम कानून स्पष्ट हैं, और व्यापार समझौते सीमा पार व्यापार का समर्थन करते हैं। अधिक प्रमुख लाभों में शामिल हैं:
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मजबूत विनिर्माण और रसद क्षेत्र
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संयुक्त राज्य अमेरिका-मेक्सिको-कनाडा समझौते (USMCA) व्यापार लाभों तक पहुंच
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एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड समर्थन के साथ सरलीकृत कर और श्रम कंप्लान्स
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प्रमुख व्यावसायिक क्षेत्रों में द्विभाषी प्रतिभा
2। कनाडा
कनाडा एक व्यापार-अनुकूल देश है जिसमें एक मजबूत कानूनी प्रणाली और विविध प्रतिभाओं का आधार है। यह 15% संघीय निगमित कर दर और स्थिर आर्थिक वृद्धि प्रदान करता है। अन्य लाभों में शामिल हैं:
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उच्च स्तर की शिक्षा और कुशल कर्मचारियों की संख्या
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पारदर्शी नियामक वातावरण
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मजबूत बौद्धिक संपदा (आईपी) सुरक्षा
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अनुकूल आव्रजन नीतियां
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फलते-फूलते आईसीटी, इंजीनियरिंग, तेल और गैस क्षेत्र
3। भारत
भारत तकनीक और सेवा-आधारित भूमिकाओं के लिए एक शीर्ष गंतव्य है। यह दुनिया की चौथी सबसे बड़ी अर्थव्यवस्था है और इसमें 35% तक निगमित कर दर है। प्रतिभा भवन बड़ा है और यहाँ कई लोग अंग्रेजी बोलते हैं। यह देश यह भी प्रदान करता है:
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विज्ञान, प्रौद्योगिकी, इंजीनियरिंग और गणित (एसटीईएम) स्नातकों की दुनिया की सबसे बड़ी आबादी
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एक स्थापित आउटसोर्सिंग बुनियादी ढांचा
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लागत प्रभावी श्रम लागत
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एशिया-प्रशांत (APAC) बाजारों के लिए एक केंद्रीय समय क्षेत्र
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डिजिटल बुनियादी ढांचे में बढ़ता निवेश
4। फिलीपींस
ग्राहक सेवा, सहायता और बैक-ऑफिस भूमिकाओं के लिए फिलीपींस आदर्श स्थान है। निगमित कर दर 25% है, और कर्मचारियों की संख्या अंग्रेजी में धाराप्रवाह है और वैश्विक व्यापार मानदंडों से परिचित है। अन्य लाभों में शामिल हैं:
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मजबूत बिजनेस प्रोसेस आउटसोर्सिंग (बीपीओ) उद्योग
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लागत प्रभावी वेतन
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बहुभाषी कर्मचारियों की संख्या
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आईटी क्षेत्र का विस्तार
5। चीन
चीन सबसे बड़े उपभोक्ता बाजारों में से एक और उन्नत विनिर्माण क्षमताओं तक पहुंच प्रदान करता है। विनिर्माण लागत कम है, और मानक निगमित कर दर 25% है । चीन इन अतिरिक्त लाभों के साथ एपीएसी संचालन के लिए एक रणनीतिक आधार है:
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उन्नत औद्योगिक और तकनीकी क्षेत्र
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विशाल घरेलू बाजार तक पहुंच
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वैश्विक निवेश के लिए सरकारी प्रोत्साहन
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कुशल इंजीनियरिंग और उत्पादन प्रतिभा
6। आयरलैंड
आयरलैंड यूरोपीय संघ के लिए एक प्रमुख प्रवेश बिंदु है और बहुराष्ट्रीय कंपनियों के लिए एक तकनीकी केंद्र है। निगमित कर दर यूरोपीय संघ में सबसे कम दरों में से एक है, जो 12.5% है। देश में लोकप्रिय उद्योगों में वित्तीय सेवाएं, कृषि, निर्यात, व्यापार और प्रौद्योगिकी शामिल हैं।
प्रमुख लाभों में शामिल हैं:
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कुशल तकनीक और वित्त पेशेवर
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मजबूत डेटा सुरक्षा कंपनी
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व्यापार के अनुकूल नीतियां
7। सिंगापुर
सिंगापुर की रणनीतिक स्थिति, नियामक स्पष्टता और प्रतिभा की गुणवत्ता इसे एशिया में विस्तार के लिए एक आदर्श गंतव्य बनाती है। देश में निगमित कर दर 17% है और कुल मिलाकर अनुकूल कर संहिता है। इस देश के अधिक लाभों में शामिल हैं:
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तेजी से व्यापार इकाई सेटअप
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प्रतिस्पर्धी निगमित कर दरें
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उच्च शिक्षित, बहुभाषी कर्मचारियों की संख्या
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एपीएसी विस्तार के लिए रणनीतिक स्थान
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व्यापार समर्थक कानूनी ढांचा
8। जापान
जापान उच्च तकनीक, उच्च मूल्य वाली अर्थव्यवस्था तक पहुंच प्रदान करता है, जिसमें ब्रैकेटेड निगमित कर दर 15–23.2% के बीच है । अमेरिका, चीन, जर्मनी और भारत के बाद जापान दुनिया की पांचवीं सबसे बड़ी अर्थव्यवस्था है। यह ये लाभ प्रदान करता है:
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मजबूत आईपी और अनुबंध प्रवर्तन
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रोबोटिक्स, इंजीनियरिंग और तकनीक में कुशल कर्मचारियों की संख्या
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उच्च उपभोक्ता क्रय शक्ति
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स्थापित बुनियादी ढांचा और कॉर्पोरेट संस्कृति
9। यू.के.
यूके वैश्विक कंपनियों के लिए एक मजबूत आधार है। अधिकांश कंपनियों के लिए निगमित कर दर 25% है । यूरोप में दूसरी सबसे बड़ी अर्थव्यवस्था के रूप में, यह वैश्विक बाजारों और इन प्रमुख लाभों तक पहुंच प्रदान करता है:
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मजबूत सेवा अर्थव्यवस्था
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स्पष्ट रोजगार कानूनों के साथ लचीला श्रम बाजार
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कंपनी पंजीकरण प्रक्रिया को सुव्यवस्थित किया गया।
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अत्यधिक कुशल कानूनी और वित्त पेशेवर
10। ब्राज़िल
ब्राजील दक्षिण अमेरिका की सबसे बड़ी अर्थव्यवस्था है जिसमें कृषि, ऊर्जा और फ़िनटेक में अपार संभावनाएं हैं। यद्यपि 34% निगमित कर दर उच्च है, ब्राजील व्यापार वृद्धि क्षमता और निम्नलिखित प्रमुख लाभ प्रदान करता है:
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गतिशील एवं बहुभाषी कर्मचारियों की संख्या
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बड़ा घरेलू उपभोक्ता बाजार
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आईटी और वित्त क्षेत्र में कुशल प्रतिभा
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स्पष्ट कानूनी ढांचा
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तकनीकी निवेश के लिए सरकारी प्रोत्साहन
वित्त, मानव संसाधन, कानूनी और कार्यकारी अधिकारियों के लिए विस्तार संबंधी प्राथमिकताएं
वित्त, मानव संसाधन, कानूनी और कार्यकारी टीमों को अवसरों और जोखिमों के बीच संतुलन बनाने के लिए मिलकर काम करना चाहिए। आपका दृष्टिकोण लक्षित और अच्छी तरह से सूचित होना चाहिए।
वित्त: लागत पर नियंत्रण रखें और सटीक भविष्यवाणी करें
वित्त नेताओं को लागत को सही ठहराना होगा और निवेश पर रिटर्न साबित करना होगा। उन्हें करों और रोजगार लागत से लेकर मुद्रा जोखिम तक नए बाजारों के पूर्ण वित्तीय प्रभाव का आकलन करना चाहिए। वे ऐसा करते हैं:
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देशों में श्रम लागत, कर दरों और सामाजिक योगदान की तुलना करना
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भर्ती की कुल लागत का मूल्यांकन करना — जिसमें मूल वेतन और नियामक लाभ शामिल हैं।
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मुद्रा की अस्थिरता और प्रत्यावर्तन प्रतिबंधों को ध्यान में रखना
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लागत प्रभावी वैश्विक भर्ती के लिए एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड के साथ साझेदारी
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लागत ट्रैकिंग और पूर्वानुमान के लिए कृत्रिम कृत्रिम प्रौद्योगिकी का उपयोग करना
मेक्सिको, भारत और फिलीपींस में श्रम लागत सस्ती है, लेकिन इन देशों पर जटिल दायित्व हैं।
मानव संसाधन: एक कंप्लेंट और प्रतिस्पर्धी कर्मचारियों की संख्या बनाएं
मानव संसाधन नेताओं को यह समझना होगा कि प्रत्येक बाजार में प्रतिभा को कैसे आकर्षित किया जाए और उसे कैसे बनाए रखा जाए। इसका मतलब है कि वैश्विक मानकों को बनाए रखते हुए भर्ती प्रथाओं और लाभों को स्थानीय अपेक्षाओं के अनुरूप बनाना। उनके फोकस क्षेत्रों में शामिल हैं:
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प्रतिस्पर्धी नुकसान को डिजाइन करना जो बाजार मानदंडों के साथ संरेखित हो
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पेरोल, ऑनबोर्डिंग और कंसल्टेंसी का प्रबंधन करने के लिए एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड के साथ साझेदारी करना
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एक वैश्विक रोज़गार सर्वर का उपयोग करना जो बहुदेशीय मानव संसाधन प्रबंधन का समर्थन करता है
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सांस्कृतिक प्रासंगिकता और कर्मचारियों को काम पर लगाने के लिए नीतियों को अपनाना
आयरलैंड, कनाडा और सिंगापुर कुशल प्रतिभा और मजबूत बुनियादी ढांचा प्रदान करते हैं। हालांकि, इन देशों में उच्च रोजगार लागत और कड़ी श्रम प्रतिस्पर्धा हो सकती है।
कानूनी: वैश्विक कंप्लेंट सुनिश्चित करें और जोखिम कम करें
किसी दूसरे देश में भर्ती करने का मतलब है वहां के विशिष्ट रोजगार, कर और डेटा सुरक्षा कानूनों का पालन करना। कानूनी पेशेवर इस पर ध्यान केंद्रित करते हैं:
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स्थायी स्थापना जोखिमों और कॉर्पोरेट देनदारियों की निगरानी करना
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यूरोपीय संघ के सामान्य डेटा सुरक्षा कानूनों (जीडीपीआर) जैसे वैश्विक डेटा सुरक्षा कानूनों के साथ अनुपालन बनाए रखना)
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बौद्धिक संपदा, गोपनीयता और अनुपालन नियमों की समीक्षा
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कंप्लान्स गारंटी के लिए एंप्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड प्रदाताओं सहित तीसरे पक्ष के विक्रेताओं की जांच करना
चीन, ब्राजील और जापान की अर्थव्यवस्थाएं मजबूत हैं, लेकिन आपकी कानूनी टीम को महंगे उल्लंघनों या कानूनी चुनौतियों से बचने के लिए सक्रिय रहना चाहिए।
कार्यकारी: रणनीति को संरेखित करें और परिवर्तन का नेतृत्व करें
अधिकारियों को एक ऐसे बाजार की आवश्यकता है जो कंपनी के दीर्घकालिक लक्ष्यों का समर्थन करे और बिना किसी व्यवधान के सीमा पार की पेशकश करे। अधिकारियों के लिए मुख्य फोकस क्षेत्रों में शामिल हैं:
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व्यावसायिक मॉडलों, मांग और ग्राहक पहुंच के अनुरूप योजनाओं का मिलान करना।
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बाज़ार में आसानी, राजनीतिक स्थिरता और व्यापार संबंधों का मूल्यांकन
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वैश्विक टीमों का समर्थन करने के लिए सांस्कृतिक जागरूकता और समावेशन को बढ़ावा देना
यूके, जापान और कनाडा नियामक स्थिरता और उच्च-मूल्य वाली अर्थव्यवस्थाएं प्रदान करते हैं, जिससे वे रणनीतिक क्षेत्रीय केंद्रों के लिए मजबूत विकल्प बन जाते हैं।
व्यापार का विस्तार करने के लिए देश कैसे चुनें
आपके द्वारा चुना गया देश आपके व्यावसायिक लक्ष्यों और परिचालन क्षमता के अनुरूप होना चाहिए। सही बाजार का चुनाव कैसे करें, यहाँ बताया गया है:
चरण 1: जानें कि आप अपने व्यवसाय को अन्य देशों में क्यों बढ़ा रहे हैं, आप किन परिणामों की अपेक्षा करते हैं, और आप सफलता को कैसे मापेंगे।
इस बात की पुष्टि करें कि बाजार आपकी व्यापक व्यावसायिक रणनीति का समर्थन करता है।
चरण 2: बाजार की क्षमता और मांग का आकलन करें।
बाजार का आकार, आपके उत्पादों की मांग और प्रतिस्पर्धी परिदृश्य दीर्घकालिक सफलता को प्रभावित करेगा। अनुमानित लागत बनाम राजस्व का मूल्यांकन करें। बाजार आर्थिक रूप से टिकाऊ होना चाहिए और रणनीतिक रूप से आपके दीर्घकालिक लक्ष्यों के अनुरूप होना चाहिए।
चरण 3: कर्मचारियों की संख्या की उपलब्धता का मूल्यांकन करें।
प्रतिभा शक्ति और कौशल आपूर्ति का अध्ययन करें।
चरण 4: रोजगार और श्रम कानूनों की समीक्षा करें।
श्रमिकों का गलत वर्गीकरण करना या स्थानीय मानकों को पूरा करने में विफल रहना दंड या प्रतिष्ठा को नुकसान पहुंचा सकता है। सुनिश्चित करें कि आपकी रोजगार संरचना स्थानीय कानून का अनुपालन करती है और यह भी सुनिश्चित करें कि यह नौकरी, लाभ और कार्यस्थल नीतियों के अनुरूप हो।
चरण 5: कर और नियामक आवश्यकताओं का विश्लेषण करें।
कर देयता और कुल लागतों का आकलन करें। व्यवसाय पंजीकरण और चल रहे संचालन से जुड़े जोखिमों का मूल्यांकन करें।
चरण 6: देश के संचालन में आसानी और बुनियादी ढांचे के समर्थन को देखें।
खराब बुनियादी ढांचा या अविश्वसनीय डिजिटल पहुंच काम को बाधित कर सकती है। सुनिश्चित करें कि स्थानीय वातावरण स्वच्छ कार्य, सुरक्षित डेटा पहुंच और भरोसेमंद सेवा वितरण का समर्थन करता है।
चरण 7: सांस्कृतिक और कानूनी जोखिम का मूल्यांकन करें।
सांस्कृतिक असंगति टीम में टकराव पैदा कर सकती है और स्थानीय स्तर पर इसे अपनाने में बाधा उत्पन्न कर सकती है। कानूनी या राजनीतिक अस्थिरता भी जोखिम को बढ़ाती है। संस्कृतियों में प्रभावी ढंग से काम करने के लिए प्रबंधकों और टीमों को प्रशिक्षित करके सांस्कृतिक एकीकरण का समर्थन करें।
चरण 8: बाज़ार में उतरने की रणनीति चुनें।
एंप्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड का उपयोग करने से लागत प्रभावशीलता, सुनिश्चित प्ला कंसन्स और लचीलापन मिलता है, क्योंकि आपको स्थानीय इकाई की आवश्यकता नहीं होती है। यह भर्ती में तेजी लाता है और जोखिम को कम करता है।
चरण 9: अपने कर्मचारियों की संख्या प्रबंधित करने के लिए डिजिटल टूल का उपयोग करें।
वैश्विक रोजगार प्लेटफॉर्म मानव संसाधन, वित्त और कानूनी प्रक्रियाओं को विश्व स्तर पर सुव्यवस्थित करते हैं। यह निरंतरता का समर्थन करता है और सभी विभागों में पारदर्शिता में सुधार करता है। SaaS उपकरण अब वैकल्पिक नहीं हैं। ये वैश्विक टीमों में वास्तविक समय में वेतन प्रबंधन, समय ट्रैकिंग, अनुपालन और रिपोर्टिंग प्रबंधन की सुविधा प्रदान करते हैं। मानव संसाधन सूचना प्रणाली (एचआरआईएस), एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड प्लेटफॉर्म और कर्मचारियों की संख्या विश्लेषण उपकरण समय क्षेत्रों और सीमाओं के पार काम के समन्वय में मदद करते हैं।
G-P एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड के साथ विश्व स्तर पर विस्तार करें
विश्व स्तर पर विस्तार करने के लिए सबसे अच्छा देश चुनना वित्तीय, कानूनी, परिचालन और सांस्कृतिक कारकों का संतुलन है। विभिन्न विभागों के बीच सहयोग यह सुनिश्चित करता है कि विस्तार व्यापक, लागत प्रभावी, टिकाऊ और विस्तार योग्य हो।
वैश्विक रोजगार में मान्यता प्राप्त अग्रणी के रूप में, जीपी सभी आकार की कंपनियों को काम पर रखने, ऑनबोर्ड करने और 180+ देशों में वैश्विक टीमों का प्रबंधन करने में मदद करता है, बिना नई संस्थाओं की स्थापना की आवश्यकता के। हमारे उद्योग-अग्रणी वैश्विक रोजगार उत्पाद और एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड समाधान संपूर्ण वैश्विक रोजगार जीवनचक्र को सुव्यवस्थित और सरल बनाने के लिए देश में मानव संसाधन, कानूनी और कप्लैन्स विशेषज्ञों की सबसे बड़ी टीम द्वारा समर्थित हैं।
