चाबी छीन लेना
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TUPE (ट्रांसफर ऑफ अंडरटेकिंग्स प्रोटेक्शन ऑफ एम्प्लॉयमेंट) किसी व्यवसाय के नए मालिक को हस्तांतरित होने पर कर्मचारियों के अधिकारों की रक्षा करता है।
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विलय, अधिग्रहण और आउटसोर्सिंग के दौरान ब्रिटेन और पूरे यूरोपीय संघ में (अधिग्रहितअधिकार निर्देश के तहत) अनुपालन अनिवार्य है ।
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नए यूके नियम ( 1जुलाई से प्रभावी, 2024) छोटे व्यवसायों और छोटे पैमाने पर स्थानान्तरण को कर्मचारियों के साथ सीधे परामर्श करने की अनुमति देते हैं यदि कोई प्रतिनिधि नहीं है।
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हर व्यापार के पीछे वे कर्मचारी होते हैं जिन्होंने उस कंपनी को बनाने में वर्षों का निवेश किया है जिसे आप अधिग्रहित कर रहे हैं या बेच रहे हैं। TUPE नियम यह सुनिश्चित करते हैं कि कर्मचारियों के अधिकारों की रक्षा की जाए और अन्यथा एक अराजक समय के दौरान स्थिरता प्रदान करें।
TUPE कंप्लान्स वैकल्पिक नहीं है। एक एकल उल्लंघन एक लाभदायक सौदे को एक महंगे कानूनी दुःस्वप्न में बदल सकता है। चाहे आप खरीद रहे हों, बेच रहे हों या पुनर्गठन कर रहे हों, यहां वह सब कुछ है जो आपको TUPE कानून के बारे में जानने की आवश्यकता है।
TUPE क्या है?
TUPE ब्रिटेन का एक कानून है जो कर्मचारियों के लिए सुरक्षा कवच का काम करता है जब कोई कंपनी या उसका कोई हिस्सा किसी दूसरी कंपनी द्वारा खरीदा जाता है या उसमें विलय हो जाता है, या उसके मालिक बदल जाते हैं। अपनी नौकरी खोने के बजाय, रोजगार स्वचालित रूप से नए मालिक को हस्तांतरित हो जाता है और संचित अधिकारों की रक्षा की जाती है।
जबकि TUPE एक यूके विनियमन है, यह अधिग्रहीत अधिकार निर्देश (ARD) से उत्पन्न होता है - एक यूरोपीय संघ-व्यापी ढांचा जो व्यापार के संदर्भ में यूरोपीय संघ के सदस्य राज्यों में कर्मचारियों के लिए न्यूनतम सुरक्षा निर्धारित करता है।
TUPE कर्मचारियों को कैसे लाभ पहुंचाता है:
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नौकरी की सुरक्षा: कर्मचारी की भूमिका स्वतः ही नई कंपनी में स्थानांतरित हो जाती है ।
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नियम और शर्तें: वेतन, अवकाश पात्रता और घंटे सहित सभी रोजगार नियम और शर्तें समान रहती हैं।
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सतत सेवा: सेवा की अवधि को संरक्षित रखा जाता है, जो छंटनी भुगतान या प्रसूति अवकाश जैसे अधिकारों के लिए महत्वपूर्ण है।
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बर्खास्तगी से सुरक्षा: कर्मचारियों को तबादले के कारण ही बर्खास्त नहीं किया जा सकता है।
जबकि TUPE कर्मचारियों को सुरक्षा प्रदान करता है, यह कंपनियों को कानूनी और नैतिक रूप से कर्मचारियों की संख्या हासिल करने के लिए एक स्पष्ट खाका भी देता है।
TUPE कब लागू होता है?
TUPE दो मुख्य परिदृश्यों को कवर करता है।
1. व्यावसायिक हस्तांतरण: यह तब होता है जब एक कंपनी को दूसरी कंपनी द्वारा खरीद लिया जाता है। यह इसके माध्यम से हो सकता है:
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कंपनियों के बीच एक मर्जर
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एक व्यवसाय इकाई या विभाजन का एक नए मालिक को हस्तांतरण
TUPE कैसे लागू होता है: दो कार्यालयों के विलय के बाद एक नई इकाई में, दोनों कंपनियों के कर्मचारी अपने मौजूदा अधिकारों को संरक्षित रखते हुए स्थानांतरित हो जाते हैं।
2. सेवा प्रावधान परिवर्तन: यह आईटी और प्रौद्योगिकी सेवाओं, लॉजिस्टिक्स और मानव संसाधन, पेरोल और ग्राहक सहायता जैसी पेशेवर सेवाओं जैसे उद्योगों में आम है। ऐसा तब भी होता है जब कोई कंपनी कुछ सेवाओं को आउटसोर्स करती है या उन सेवाओं को वापस देश में ही शुरू करती है।
TUPE कैसे लागू किया जाता है:
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आउटसोर्सिंग: जब कोई कंपनी आईटी सपोर्ट को किसी बाहरी प्रदाता को सौंपती है, तो मौजूदा टीम के सदस्य आमतौर पर नए सेवा प्रदाता के पास स्थानांतरित हो जाते हैं।
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पुनः निविदा: जब कोई आईटी सहायता विश्लेषक किसी विशिष्ट कंपनी के आंतरिक नेटवर्क के प्रबंधन के लिए समर्पित होता है और वह कंपनी प्रबंधित सेवा प्रदाताओं (एमएसपी) को बदल देती है, तो विश्लेषक का रोजगार टीयूपीई के तहत नई आईटी फर्म में स्थानांतरित हो जाता है।
ध्यान रखें कि TUPE हर सेवा प्रावधान परिवर्तन में लागू नहीं हो सकता है। अपवाद हैं, जैसे कि जब सेवा किसी एक घटना या अल्पकालिक कार्य के लिए होती है।
TUPE के तहत नियोक्ता के क्या दायित्व हैं?
अनुपालन अनिवार्य है। नियोक्ताओं को यह सुनिश्चित करने के लिए सख्त कानूनी आवश्यकताओं का पालन करना होगा कि कर्मचारियों के साथ संक्रमण के दौरान उचित व्यवहार किया जाए और उनके रोजगार की रक्षा की जाए।
कर्मचारियों को लूप में रखना
TUPE की मुख्य आवश्यकताओं में से एक प्रभावित कर्मचारियों को सूचित करने और उनसे परामर्श करने का कर्तव्य है। नियोक्ताओं को कर्मचारी से निम्नलिखित विषयों पर बात करनी होगी:
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यह बदलाव क्यों हो रहा है?
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यह कब होगा
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यह उनके दैनिक कार्य जीवन को कैसे प्रभावित कर सकता है
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कानूनी, आर्थिक और सामाजिक निहितार्थ क्या हैं
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विशिष्ट नियोजित उपाय (या पुष्टि करें कि कोई नहीं हैं)
2024में, छोटे व्यवसायों के लिए TUPE कानून आसान हो गया। 50 से कम कर्मचारियों वाले नियोक्ता - या 10 से कम पेशेवरों को शामिल करने वाले स्थानांतरण - सीधे प्रभावित कर्मचारियों से परामर्श कर सकते हैं। पहले, आकार की परवाह किए बिना, प्रत्येक नियोक्ता को स्थानांतरण के संबंध में कर्मचारी प्रतिनिधियों या ट्रेड यूनियन प्रतिनिधियों से परामर्श करना आवश्यक था। इस अपडेट से प्रतिनिधियों के चुनाव आयोजित करने, अतिरिक्त दस्तावेज़ तैयार करने और प्रतिनिधि संचार का प्रबंधन करने की आवश्यकता समाप्त हो जाती है।
कर्मचारी विवरण प्रदान करना
निवर्तमान नियोक्ता को स्थानांतरण से कम से कम 28 दिन पहले नए नियोक्ता को कर्मचारी देयता सूचना (ईएलआई) देनी होगी। इससे यह सुनिश्चित हो जाता है कि नए नियोक्ता को वेतन, छुट्टी और सेवा अवधि के संबंध में ठीक-ठीक पता हो कि उन्हें क्या देना है। ईएलआई जानकारी में शामिल हैं:
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स्थानांतरणित होने वाले प्रत्येक कर्मचारी की पहचान और आयु
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रोजगार के मुख्य नियम और शर्तें (वेतन, घंटे, छुट्टी की पात्रता)
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पिछले दो वर्षों में किसी कर्मचारी द्वारा या उसके विरुद्ध की गई किसी भी अनुशासनात्मक कार्रवाई या शिकायतों से संबंधित जानकारी।
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पिछले दो वर्षों में कर्मचारियों द्वारा की गई किसी भी कानूनी कार्रवाई या संभावित कानूनी दावों का विवरण
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कर्मचारियों पर लागू होने वाले किसी भी सामूहिक समझौते (सीबीए) के बारे में जानकारी
प्रो टिप: टीयूपीई दायित्वों पर तत्काल, विशेषज्ञ-परीक्षित मानव संसाधन मार्गदर्शन के लिए Gia उपयोग करें। आप Gia TUPE कवरेज के बारे में स्पष्टीकरण, परामर्श के चरणों की रूपरेखा और आपको कंप्लाएन्स चेकलिस्ट देने के लिए कह सकते हैं। इन संकेतों को आज़माएं:
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क्या मेरे आउटसोर्सिंग प्रोजेक्ट पर TUPE लागू होता है?
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TUPE के तहत कर्मचारियों से परामर्श करने के लिए क्या कदम हैं?
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TUPE ट्रांसफर के दौरान मैं कर्मचारी डेटा को कैसे संभालूं?
TUPE अधिकार कितने समय तक चलते हैं?
TUPE अधिकारों की कोई समाप्ति तिथि नहीं है। TUPE विनियमों का उद्देश्य किसी कर्मचारी के रोजगार की मूल शर्तों और नियमों को अनिश्चित काल तक बरकरार रखना है। इससे कर्मचारियों को दीर्घकालिक स्थिरता मिलती है। वे इस बात को लेकर आश्वस्त हो सकते हैं कि नया नियोक्ता कुछ महीनों तक इंतजार नहीं करेगा और स्थानांतरण के बाद उनके अनुबंध में बदलाव करने या उनकी नौकरी समाप्त करने का निर्णय नहीं लेगा।
उदाहरण के लिए, मान लीजिए कि एक बड़ी तकनीकी फर्म एक छोटे स्टार्टअप का अधिग्रहण करती है। छोटी स्टार्टअप टीम के पास मैकेनिक कार्य नीति और 30 पीटीओ दिन हैं। बड़ी तकनीकी फर्म प्रशासन को आसान बनाने के लिए टीमों में सामंजस्य स्थापित करना चाहती है।
TUPE के तहत, तकनीकी कंपनी स्थानांतरण के कारण कानूनी रूप से अवकाश की अवधि (PTO) कम नहीं कर सकती या अवकाश के अधिकारों में बदलाव नहीं कर सकती। ये अधिकार कर्मचारियों के साथ अनिश्चित काल तक हस्तांतरित होते रहते हैं। तकनीकी कंपनी के लिए इसे बदलने का एकमात्र तरीका यह है कि छोटी स्टार्टअप टीम के कर्मचारी स्वेच्छा से एक नए अनुबंध पर सहमत हों या फिर कोई वास्तविक आर्थिक, तकनीकी या संगठनात्मक (ETO) कारण हो।
समाप्ति नियम और मान्य परिवर्तन
जबकि TUPE का लक्ष्य कर्मचारियों को उनकी नौकरी में रखना है, रोजगार कैसे समाप्त हो सकता है, इस पर नियम हैं।
बर्खास्तगी से स्वचालित सुरक्षा
स्थानांतरण के कारण कर्मचारियों को समाप्त करना निषिद्ध है और इसे स्वचालित अनुचित बर्खास्तगी माना जाता है। TUPE संरक्षण कर्मचारियों को किसी भी बर्खास्तगी को चुनौती देने का अधिकार देता है जो पूरी तरह से व्यापार द्वारा प्रेरित प्रतीत होती है।
समाप्ति के वैध कारण (ईटीओ)
कई बार ऐसा होता है कि नए नियोक्ता को कर्मचारियों की छंटनी या बदलाव करने पड़ते हैं। इसके कानूनी होने के लिए, उन्हें एक ईटीओ कारण की आवश्यकता होती है।
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आर्थिक: कंपनी के वित्तीय प्रदर्शन से संबंधित (उदाहरण के लिए, जीवित रहने के लिए लागत में कटौती करने की आवश्यकता)
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तकनीकी: नई तकनीक या उपकरण से संबंधित (उदाहरण के लिए, तीन पेशेवरों का काम करने वाली एक नई मशीन)
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संगठनात्मक: व्यवसाय की संरचना से संबंधित (उदाहरण के लिए, एक विलय के बाद दो मानव संसाधन विभाग होना)
यहां तक कि एक वैध ईटीओ कारण के साथ, नियोक्ताओं को एक निष्पक्ष प्रक्रिया का पालन करना होगा, कर्मचारियों के साथ परामर्श करना होगा और वैकल्पिक भूमिकाओं की तलाश करनी होगी। TUPE यह सुनिश्चित करता है कि कर्मचारियों को केवल इसलिए नुकसान न हो क्योंकि उन्हें किसी अन्य कंपनी से स्थानांतरित किया गया है।
विलय और अधिग्रहण में TUPE
यह जानना कि कोई सौदा TUPE द्वारा कवर किया गया है या नहीं, खरीदार और विक्रेता दोनों के लिए महत्वपूर्ण है। यह कर्मचारियों को भुगतान करने से लेकर दीर्घकालिक कानूनी जिम्मेदारियों तक सब कुछ प्रभावित करता है। आपके कर्मचारियों पर प्रभाव इस बात पर निर्भर करता है कि सौदा कैसे स्थापित किया जाता है:
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परिसंपत्ति बिक्री: एक कंपनी किसी व्यवसाय के भौतिक भागों को खरीदती है। TUPE के नियम स्वतः लागू हो जाते हैं, और नया नियोक्ता कर्मचारी के अनुबंध को ठीक उसी रूप में प्राप्त कर लेता है।
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शेयर बिक्री: एक खरीदार कंपनी के शेयर खरीदता है। TUPE ट्रिगर नहीं होता है क्योंकि कानूनी इकाई समान रहती है।
परंपरागत रूप से, कई देशों में टीम के सदस्यों को नियुक्त करने का मतलब था कि आपको प्रत्येक स्थान पर महंगी कानूनी संस्थाएं स्थापित करने की आवश्यकता थी। लेकिन अब और नहीं। यहीं पर G-P भूमिका आती है।
G-P आपके इस परिवर्तन में कैसे सहायता करते हैं
G-P एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड के साथ, आप ट्रेड ट्रांसफर या मर्जर के बाद नई इकाइयां स्थापित करने के तनाव से बच सकते हैं। हम आपकी वैश्विक टीम के सदस्यों के लिए कानूनी नियोक्ता के रूप में कार्य करते हैं। हमारे साथ, आप अधिग्रहीत टीमों को कुछ ही दिनों में शामिल कर सकते हैं और TUPE या ARD के साथ बने रह सकते हैं।
जब TUPE नियमों या स्थानीय रोजगार कानूनों से संबंधित प्रश्न उठते हैं, तो हमारी वैश्विक मानव संसाधन एजेंट Gia कर सकना हम आपको विशेषज्ञों द्वारा सत्यापित त्वरित उत्तर प्रदान करेंगे। Gia TUPE प्रक्रिया को समझने में आपकी मदद इस प्रकार कर सकती है:
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कानूनी आवश्यकताओं और दायित्वों की व्याख्या करना
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कंप्लेन्स और जोखिम शमन पर सलाह देना
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कर्मचारी परामर्श, सूचना साझाकरण और सम्यक उद्यम का मार्गदर्शन करना
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संचार और चेकलिस्ट के लिए टेम्पलेट दस्तावेज़ प्रदान करना
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