रोजगार समझोते के प्रकार

नए देशों में कर्मचारियों की भर्ती करने से आपकी कंपनी को चुनौतीपूर्ण अर्थव्यवस्था में लचीला बने रहने में मदद मिलती है। चाहे आप कर्मचारियों को काम पर रख रहे हों या ठेकेदारों पर निर्भर हों, औपचारिक समझौते आपके व्यवसाय और लोगों की सुरक्षा के लिए महत्वपूर्ण हैं। हर देश के अपने श्रम और रोजगार कानून होते हैं, और श्रमिकों का गलत वर्गीकरण एक बहुत बड़ा जोखिम है। 

मजबूत अनुबंध कानूनी जोखिमों को कम करते हैं, साथ ही आपकी वैश्विक टीम के प्रत्येक सदस्य के लिए स्पष्ट अपेक्षाएं निर्धारित करते हैं। यह मार्गदर्शिका रोजगार अनुबंधों के प्रकारों की व्याख्या करती है ताकि आप प्रत्येक भर्ती स्थान और कार्यकर्ता के प्रकार के लिए स्मार्ट विकल्प बना सकें।

रोज़गार समझोता क्या है?

रोज़गार समझोता एक नियोक्ता और कर्मचारी के बीच एक कानूनी समझौता है। इसमें कार्य की शर्तों और नियमों की व्याख्या की गई है, जिसमें नौकरी के कर्तव्य, वेतन, लाभ, कार्य के घंटे, गोपनीयता, बौद्धिक संपदा अधिकार और कार्य व्यवस्था शामिल हैं। रोजगार समझोता समझौता प्रत्येक पक्ष के अधिकारों, जिम्मेदारियों और अपेक्षाओं को परिभाषित करके आपको और आपकी टीम के सदस्यों को गलतफहमियों से बचाता है।

रोजगार अनुबंध के विभिन्न प्रकार क्या हैं?

कई प्रकार के रोजगार समझौते मौजूद हैं। प्रत्येक अनुबंध के उद्देश्य और तत्वों को समझने से आपको अपनी वैश्विक टीम के लिए आदर्श कर्मचारी कार्य अनुबंध चुनने में मदद मिलती है।

1। अनिश्चितकालीन रोजगार समझोता

एक अनिश्चितकालीन अनुबंध, जिसे स्थायी या ओपन-एंडेड अनुबंध के रूप में भी जाना जाता है, रोजगार अनुबंधों के लिए मानक है। इसकी कोई निर्धारित समाप्ति तिथि नहीं है। अनिश्चितकालीन अनुबंधों के तहत काम करने वाले कर्मचारियों को निश्चित अवधि के अनुबंधों पर काम करने वालों की तुलना में समापन, और छंटनी के संबंध में अधिक कानूनी सुरक्षा प्राप्त होती है। आप अनुबंध समाप्त कर सकते हैं, लेकिन रोजगार संबंध समाप्त करने के लिए स्थानीय नियमों का पालन करना होगा, जिसमें नोटिस देना और लाभ शामिल हैं।

2। अंशकालिक रोजगार समझोता

एक अंशकालिक अनुबंध पूर्णकालिक की तुलना में कम घंटों वाली भूमिकाओं के लिए होता है, आमतौर पर प्रति सप्ताह 30से कम -35 घंटे। अंशकालिक टीम सदस्यों को आनुपातिक लाभ मिल सकते हैं। उदाहरण के लिए, ऑस्ट्रेलिया में, पूर्णकालिक और अंशकालिक दोनों कर्मचारियों को उनके मानक साप्ताहिक घंटों के आधार पर पीटीओ मिलता है । इसलिए प्रति सप्ताह 20 घंटे काम करने वाले कर्मचारी को 80 घंटे की वार्षिक छुट्टी मिलती है (4 सप्ताह × 20 घंटे)।

यह अनुबंध आपको और आपकी टीम के सदस्यों को अधिक लचीलापन प्रदान करता है। आप पीक आवर्स को कवर करने के लिए अंशकालिक रोजगार समझौतों का उपयोग कर सकते हैं जब आपको अधिक कर्मचारियों की आवश्यकता होती है या चल रही भूमिकाओं को भरना चाहते हैं जिनके लिए प्रति सप्ताह 35+ घंटे की आवश्यकता नहीं होती है।

3। निश्चित अवधि रोजगार समझोता

एक निश्चित अवधि के अनुबंध की शुरुआत और समाप्ति तिथि स्पष्ट होती है। यह परियोजनाओं, मौसमी काम या छुट्टी पर गए किसी व्यक्ति के काम को अस्थायी रूप से संभालने के लिए आदर्श है। अनुबंध स्वचालित रूप से समाप्त हो जाता है जब तक कि आप इसे नवीनीकृत नहीं करते। निश्चित अवधि के कर्मचारियों को अक्सर स्थायी टीम सदस्यों के समान ही लाभ मिलते हैं, लेकिन केवल अनुबंध की अवधि के लिए। 

फिलीपींस जैसे कई देशों में "रोलिंग" या "सीरियल" निश्चित अवधि के अनुबंधों को रोकने के लिए नियम हैं। रोलिंग कॉन्ट्रैक्ट वह प्रक्रिया है जिसमें पिछले अनुबंध की समाप्ति पर कर्मचारी को स्थायी पद की पेशकश करने के बजाय एक नया निश्चित अवधि का अनुबंध बनाया जाता है।

4। अस्थायी रोजगार समझोता

एक अस्थायी अनुबंध अल्पकालिक कार्य आवश्यकताओं को कवर करने वाले सभी प्रकार के समझौतों के लिए एक व्यापक शब्द है। निश्चित अवधि के अनुबंध इस श्रेणी में आते हैं, लेकिन इसमें आकस्मिक अनुबंध, मौसमी कार्य, या अनुबंध भी शामिल हो सकते हैं जो एक निश्चित घटना होने पर समाप्त होते हैं (हमेशा एक निर्धारित तिथि के साथ नहीं)। उदाहरण के लिए, एक अस्थायी अनुबंध तब समाप्त हो सकता है जब किसी भूमिका के लिए धन समाप्त हो जाता है, जैसे कि अनुदान-वित्त पोषित अनुसंधान पदों में।

5। कैज़ुअल रोज़गार समझोता

एक आकस्मिक अनुबंध आवश्यकतानुसार काम के लिए है। कोई गारंटीकृत घंटे या दीर्घकालिक प्रतिबद्धताएं नहीं हैं। यह उतार-चढ़ाव वाली मांग वाले उद्योगों में आम है, जैसे कि आतिथ्य या खुदरा। ऑस्ट्रेलिया में, आकस्मिक कर्मचारियों को लाभ के बजाय उच्च "आकस्मिक लोडिंग" प्रति घंटा दर मिलती है । आकस्मिक रोजगार अनुबंध के तहत कर्मचारी शिफ्ट को स्वीकार या अस्वीकार कर सकते हैं।

6। सामूहिक सौदेबाजी समझौता (सामुहिक सौदेबाजी समझौता)

जबकि एक रोजगार समझोता नहीं, एक सामूहिक सौदेबाजी समझौता (सामूहिक भावतो अनुबंध) एक नियोक्ता (या नियोक्ताओं के एक समूह) और कर्मचारियों के एक समूह के बीच एक अनुबंध है जो आम तौर पर एक ट्रेड यूनियन द्वारा प्रतिनिधित्व किया जाता है। यह वेतन, लाभ और काम करने की स्थिति के लिए शर्तें निर्धारित करता है। सीबीए कई यूरोपीय देशों में आम हैं और कानूनी रूप से बाध्यकारी हैं। कुछ देशों में, सामूहिक भावतोल अनुबंध एक निश्चित उद्योग के भीतर व्यवसायों पर लागू होता है। उदाहरण के लिए, जर्मनी में सीबीए कई उद्योगों को कवर करते हैं और अपने क्षेत्रों के सभी कर्मचारियों के लिए न्यूनतम मानक निर्धारित करते हैं।

ठेकेदार समझौता क्या होता है?

ठेकेदार या सेवा समझौता किसी स्व-रोजगार व्यक्ति या व्यवसाय को स्वतंत्र ठेकेदार के रूप में नियुक्त करने के लिए होता है। इससे कर्मचारी-नियोक्ता संबंध के बजाय ग्राहक-ठेकेदार संबंध स्थापित होता है। यह दो व्यवसायों (या एक व्यवसाय और एक व्यक्ति) के बीच एक वाणिज्यिक व्यवस्था है और रोजगार समझौतों की तुलना में इसकी अलग-अलग आवश्यकताएं हैं।

ठेकेदार नियंत्रित करते हैं कि वे कैसे और कब काम करते हैं। वे एक सहमत समयसीमा के भीतर डिलिवरेबल्स को पूरा करते हैं। वे अपने स्वयं के करों का भुगतान करते हैं और अपने स्वयं के स्वास्थ्य देखभाल और अन्य लाभों को कवर करते हैं। ठेकेदार आमतौर पर रोजगार कानूनों के अधीन नहीं होते हैं, लेकिन किसी कर्मचारी के रूप में काम करने वाले व्यक्ति को ठेकेदार के रूप में गलत तरीके से वर्गीकृत करने पर जुर्माना और रोजगार करों, लागतों और लाभों का बकाया भुगतान करना पड़ सकता है।

क्या अन्य प्रकार के अनुबंध हैं?

1। स्वयंसेवी समझौते

ये समझौते अवैतनिक भूमिकाओं को कवर करते हैं, अक्सर गैर-लाभकारी या धर्मार्थ संगठनों में, और अपेक्षाओं और जिम्मेदारियों को स्पष्ट करते हैं।

2। शून्य-घंटे का अनुबंध

शून्य-घंटे का अनुबंध किसी भी न्यूनतम घंटे की गारंटी नहीं देता है। आपकी टीम के सदस्य केवल आवश्यकता पड़ने पर ही काम करते हैं और वे शिफ्ट लेने से इनकार कर सकते हैं। इस अनुबंध प्रकार को यूके में अनुमति है, लेकिन अन्य देशों में प्रतिबंधित या प्रतिबंधित है।

आकस्मिक रोजगार के विपरीत, शून्य-घंटे का रोजगार कर्मचारियों को नौकरी की सुरक्षा की कमी और अप्रत्याशित घंटों के लिए मुआवजा नहीं देता है। जीरो-घंटे के कामगार न्यूनतम या जीवन निर्वाह मानकों के हकदार हैं, जैसे कि यूके में रोजगार के अन्य रूप। और वार्षिक छुट्टी।

3। इंटर्नशिप अनुबंध

इंटर्नशिप अनुबंध छात्रों या हाल के स्नातकों के लिए व्यावहारिक अनुभव और प्रशिक्षण प्रदान करते हैं। इंटर्नशिप का भुगतान किया जा सकता है या अवैतनिक किया जा सकता है, स्थानीय कानूनों के आधार पर। देश और विशिष्ट व्यवस्था यह निर्धारित करेगी कि इंटर्नशिप रोजगार अनुबंध या शिक्षा व्यवस्था है या नहीं। यूके जैसे देशों में, अवैतनिक इंटर्नशिप तब तक अवैध है जब तक कि इंटर्न किसी शिक्षा या प्रशिक्षण कार्यक्रम का हिस्सा न हो। यह नियोक्ताओं को छात्रों या स्नातकों का लाभ उठाने से रोकता है ताकि लाभ पैदा करने वाला काम मुफ्त में किया जा सके।

रोजगार अनुबंधों के लिए प्रारूप

विभिन्न प्रकार के रोजगार अनुबंधों के साथ, आप दो मुख्य प्रारूपों का उपयोग कर सकते हैं:

• लिखित समझौता: लिखित समझौता एक हस्ताक्षरित दस्तावेज होता है जिसमें कार्य की सभी शर्तें, जैसे कि कार्य कर्तव्य, वेतन, घंटे और समापन खंड, स्पष्ट रूप से बताए गए होते हैं। लिखित समझौते सबसे आम और सुरक्षित प्रारूप हैं। वे आपको समझौते के स्पष्ट सबूत देते हैं। कई देशों को कानून द्वारा लिखित समझौतों की आवश्यकता होती है, खासकर वैश्विक नियुक्तियों के लिए।

• मौखिक या निहित अनुबंध: एक निहित या मौखिक अनुबंध एक लिखित दस्तावेज के बजाय बोले गए शब्दों पर आधारित होता है। उदाहरण के लिए, यदि आप किसी को बताते हैं कि आप उन्हें प्रति सप्ताह 40 घंटे के लिए एक निश्चित वेतन का भुगतान करेंगे और वे लगातार उन घंटों में काम करते हैं, तो आपके पास उन्हें इस दर पर भुगतान जारी रखने के लिए एक मौखिक या निहित अनुबंध है। ये कई देशों में कानूनी रूप से बाध्यकारी हो सकते हैं, लेकिन इन्हें साबित करना और लागू करना कठिन है।

लिखित समझौते हमेशा सुरक्षित होते हैं, खासकर वैश्विक टीमों के लिए।

सही रोज़गार समझोता का चयन कैसे करें

सही रोज़गार समझोता चुनना एक मजबूत, कंप्लेंट टीम बनाने की कुंजी है। अपने व्यवसाय के लिए सर्वोत्तम विकल्प चुनने का तरीका यहां बताया गया है:

• पद की अवधि का आकलन करें: अल्पकालिक परियोजनाओं के लिए निश्चित अवधि या अस्थायी अनुबंध और स्थायी पदों के लिए अनिश्चितकालीन अनुबंध का उपयोग करें।

• पर्यवेक्षण और नियंत्रण के बारे में सोचें: विचार करें कि आप उस व्यक्ति के काम को कितना निर्देशित करेंगे। यदि आपको व्यक्ति के दिन-प्रतिदिन के काम का प्रबंधन करने की आवश्यकता है, तो रोजगार समझोता का उपयोग करें। यदि आप ऐसा ठेकेदार चाहते हैं जो अपने काम करने के तरीके और समय को नियंत्रित करता हो लेकिन परिणाम देने के लिए प्रतिबद्ध हो, तो सेवा समझौते का उपयोग करें।

• रोजगार कानूनों की समीक्षा करें: प्रत्येक देश के रोजगार अनुबंधों, लाभों और अन्य संबंधित नियमों की समीक्षा करने के लिए अपने-अपने नियम होते हैं। उदाहरण के लिए, शून्य-घंटे के अनुबंध यूके में कानूनी हैं लेकिन जर्मनी और फ्रांस में प्रतिबंधित हैं। कुछ स्थानीय और राज्य क्षेत्राधिकार भी भिन्न हैं। अनुबंध का मसौदा तैयार करने से पहले हमेशा स्थानीय कानूनों की जांच करें।

• वर्गीकरण की पुष्टि करें: यह पुष्टि करने के लिए कि कोई कर्मचारी है या ठेकेदार, देखें कि आपके पास कितना नियंत्रण है, उपकरण कौन प्रदान करता है और आप भुगतान का प्रबंधन कैसे करते हैं। किसी कर्मचारी को ठेकेदार के रूप में गलत तरीके से वर्गीकृत करने पर जुर्माना और बकाया वेतन का भुगतान करना पड़ सकता है।

• लचीलेपन बनाम नौकरी की सुरक्षा का मूल्यांकन करें: यदि आपको लचीलेपन की आवश्यकता है, तो आकस्मिक, अस्थायी या शून्य-घंटे के अनुबंधों पर विचार करें। यदि आप वफादारी, प्रतिधारण और कर्मचारियों की संख्या स्थिरता बनाना चाहते हैं, तो अनिश्चितकालीन या अंशकालिक समझौतों का उपयोग करें।

• लाभ, हानियों को ध्यान में रखें और वैधानिक न्यूनतम: कुछ समझौतों में पूर्ण लाभ शामिल होने चाहिए, जैसे कि अनिश्चितकालीन अनुबंध। अन्य प्रकार के अनुबंध, जैसे कि ठेकेदार या आकस्मिक अनुबंध, सीमित या कोई लाभ प्रदान नहीं कर सकते हैं। अपने इच्छित समझौते के प्रकार के लिए वेतन, छुट्टी और बीमा के लिए सभी स्थानीय कानूनों का पालन करें।

• समझौतों को रणनीति के अनुसार संरेखित करें: अलग-अलग कार्य समझौते प्रकार अलग-अलग व्यावसायिक रणनीतियों के अनुरूप होते हैं। उदाहरण के लिए, आप नए बाजारों का परीक्षण करने या विशिष्ट परियोजनाओं के लिए निश्चित अवधि के अनुबंध या सेवा समझौतों का उपयोग कर सकते हैं।

• विशेषज्ञों से परामर्श लें: नए स्थानों पर नियुक्ति करते समय, एक नियोक्ता ऑफ रिकॉर्ड (एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड) से जुड़ें, जिसके पास क्षेत्र में कानूनी और मानव संसाधन विशेषज्ञता हो। वे आपकी रणनीतियों के लिए सर्वोत्तम कार्य व्यवस्था सुनिश्चित कर सकते हैं और उनकी सिफारिश कर सकते हैं।

रोजगार अनुबंध बनाने के लिए 10 सुझाव

अनुपालन हर कार्य समझौते की नींव है। ये 10 टिप्स आपको कंप्लाएंट अनुबंध बनाने और अपने व्यवसाय की सुरक्षा करने में मदद करेंगे:

1. स्थानीय रोजगार कानूनों की जांच करें: सबसे पहले, उस स्थान के कानूनी परिदृश्य को समझें जहां आप काम पर रहना चाहते हैं। ऑस्ट्रेलिया में, अनुबंधों को वेतन, अवकाश और समापन के लिए निष्पक्ष कार्य अधिनियम के न्यूनतम मानकों को पूरा करना होगा। ऑस्ट्रेलिया अधिकांश कर्मचारियों के लिए राष्ट्रीय रोजगार मानकों को भी लागू करता है।

2. कर्मचारी वर्ग को परिभाषित करें: कर्मचारियों को ठेकेदारों के रूप में गलत वर्गीकृत करने से महत्वपूर्ण दंड और दायित्व हो सकता है। किसी व्यक्ति को कर्मचारी या ठेकेदार मानने के लिए स्थानीय परिभाषाओं और स्पष्ट मानदंडों का उपयोग करें, जिनमें भुगतान संरचना और कार्य स्थितियों पर नियंत्रण शामिल हैं।

3. अनिवार्य लाभों को शामिल करें: अधिकांश देशों में रोजगार लाभ, नुकसान और छुट्टी के लिए वैधानिक न्यूनतम सीमाएँ होती हैं। ब्रिटेन में, इसमें वैधानिक बीमारी भत्ता, छुट्टी का वेतन और पेंशन अंशदान शामिल हैं। फिलीपींस में अनिवार्य लाभों में कुछ कर्मचारियों के लिए 13वें महीने का वेतन, सामाजिक सुरक्षा अंशदान और राष्ट्रीय स्वास्थ्य बीमा नामांकन शामिल हैं ।

4. अपेक्षाओं को स्पष्ट करें: पेशेवर की भूमिका, जिम्मेदारियों और वे किसे रिपोर्ट करते हैं, इसकी रूपरेखा तैयार करें। यह स्पष्टीकरण भ्रम से बचाता है और स्पष्ट अपेक्षाएं निर्धारित करता है।

5. संबोधन, सूचना अवधि, और: यह स्पष्ट करें कि यदि प्रत्येक पक्ष समझौता समाप्त करना चाहता है तो उसे क्या करना चाहिए। उदाहरण के लिए, फिलीपींस में उन योग्य कर्मचारियों के लिए विच्छेद वेतन अनिवार्य है जो छंटनी, कर्मचारियों की कटौती या उनके नियंत्रण से बाहर के अन्य कारणों से अपनी नौकरी खो देते हैं।

6. आवश्यक खंड शामिल करें: कर्मचारी की भूमिका और स्थान से संबंधित गोपनीयता, गैर-प्रतिस्पर्धा, बौद्धिक संपदा और क्षेत्राधिकार संबंधी खंड शामिल करें।

7. मानकीकृत टेम्पलेट्स का उपयोग करें: अनुबंध टेम्पलेट समय बचाते हैं, लेकिन उन्हें प्रत्येक देश के कानूनों और अपेक्षाओं के अनुरूप बनाना याद रखें।

8. अनुबंधों की नियमित रूप से समीक्षा करें और अपडेट करें: कानून बदलते हैं, इसलिए समय-समय पर अनुबंधों की समीक्षा करें या किसी भी समय जब आप किसी नए देश में विस्तार करते हैं।

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