चाबी छीन लेना
-
उद्देश्य: एक मध्यस्थ कंपनी एक मध्यस्थ फर्म है, जो यूके में आम है। यह अस्थायी श्रमिकों या स्वतंत्र ठेकेदारों को नियुक्त करती है और उनके वेतन और प्रशासनिक कार्यों का प्रबंधन करती है। अब्रिला कंपनी अंतिम ग्राहक को बिल भेजती है, उसमें से शुल्क काट लेती है और फिर कर्मचारी को भुगतान करती है।
-
पेशेवरों: ठेकेदारों को रोजगार अधिकार और सरलीकृत कर प्रबंधन प्राप्त होता है। कंपनियों को काम पर रखने से उनके प्रशासनिक और अनुपालन संबंधी बोझ कम हो जाते हैं।
-
विपक्ष: छाता मॉडल क्षेत्र-विशिष्ट है और वैश्विक भर्ती के लिए स्केलेबल नहीं है। इसमें गैर-अनुपालन कर योजनाओं और शुल्क में पारदर्शिता की कमी जैसे जोखिम भी शामिल हैं।
-
एंप्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड बनाम एम्ब्रेला कंपनी: एक वैश्विक एंप्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड रोजगार के सभी पहलुओं को संभालता है। यह सुरक्षित, स्केलेबल और कंप्लाएंट वैश्विक भर्ती की सुविधा प्रदान करता है।
-
एक वैश्विक विकल्प: G-P सभी आकार की कंपनियों को काम पर रखना 180+ देशों में पूर्णकालिक कर्मचारियों और ठेकेदारों की मदद करता है, पूरे कर्मचारी जीवनचक्र का प्रबंधन करता है।
अब्रेला कंपनी कुशल ठेकेदारों को सीधे काम पर रखने या अतिरिक्त भुगतान प्रक्रियाओं को स्थापित करने की आवश्यकता के बिना काम पर रखने का एक लोकप्रिय तरीका है। उस ने कहा, इस मॉडल की सीमाएं और जोखिम हैं, खासकर वैश्विक कंपनियों के लिए। यह मार्गदर्शिका बताती है कि छाता कंपनियां कैसे काम करती हैं, उनके लाभ और सीमाएं, और वे रिकॉर्ड के नियोक्ताओं (ईओआर) की तुलना कैसे करते हैं।
"अम्ब्रेला कंपनी" का क्या अर्थ है?
अम्ब्रेला कंपनी एक मध्यस्थ व्यवसाय है जो ऐसे कर्मचारियों को नियुक्त करती है जो ग्राहक कंपनियों के लिए स्वतंत्र ठेकेदार के रूप में कार्य करते हैं। ये ठेकेदार विभिन्न अंतिम ग्राहकों के लिए अस्थायी, निश्चित अवधि के कार्यों पर काम करते हैं। अब्राला कंपनी ठेकेदारों के सभी भुगतान, कर और प्रशासनिक कार्यों को संभालती है।
बदले में, छाता कंपनियां एक शुल्क लेती हैं, जिसे मार्जिन कहा जाता है, जिसे वे अनुबंध दर से काटते हैं।
जबकि एम्ब्रेला अंतिम ग्राहक के लिए सौंपा गया काम पूरा करता है, अंब्रेला कंपनी कानूनी तौर पर उन्हें नियुक्त करती है । अब्रिएला कंपनी ठेकेदार के साथ एक अनुबंध और भर्ती एजेंसी या अंतिम ग्राहक के साथ दूसरा अनुबंध करती है। अंब्रेला कंपनी भुगतान संसाधित करती है, सही कर काटती है, और शुल्क का भुगतान करती है। इससे अन्य पक्षों के लिए प्रशासनिक समय और प्रयास की बचत होती है।
छाता कंपनियां यूके में काम करती हैं। मॉडल अन्य न्यायालयों में आम नहीं है, हालांकि कुछ देशों में समान मॉडल मौजूद हैं।
एक अम्ब्रेला कंपनी क्या करती है?
ठेकेदार इन चरणों का पालन करके एक अम्ब्रेला कंपनी के साथ काम करना शुरू कर सकते हैं:
-
साइनअप: द एम्ब्रेला कंपनी के साथ रोजगार के एक औपचारिक अनुबंध पर हस्ताक्षर करते हैं, जिससे वे इसके कानूनी कर्मचारी बन जाते हैं। यह अनुबंध श्रमिक को रोजगार संबंधी अधिकार प्रदान करता है, जैसे छुट्टी का वेतन, बीमारी के दौरान मिलने वाला वेतन और पेंशन अंशदान।
-
क्लाइंट संलग्नता: अग्रिला कंपनी किसी भर्ती एजेंसी या अंतिम ग्राहक के साथ बिजनेस-टू-बिजनेस अनुबंध पर हस्ताक्षर करती है। इस अनुबंध में ठेकेदार के कार्य, अपेक्षित परिणाम और भुगतान की शर्तें उल्लिखित हैं।
-
कार्य: ठेकेदार अपने कार्य को पूरा करता है, जिसमें घंटों और किए गए कार्यों दोनों का हिसाब रखा जाता है।
-
टाइमशीट सबमिशन: प्रत्येक भुगतान अवधि के अंत में, अंतिम ग्राहक अपनी टाइमशीट को मंजूरी देता है। इसके बाद ठेकेदार अपनी अनुमोदित समय-सारणी को मुख्य कंपनी को जमा करता है।
-
बिलिंग: स्वीकृत टाइमशीट का उपयोग करते हुए, अम्ब्रेला कंपनी भर्ती एजेंसी या अंतिम ग्राहक को ठेकेदार के काम के लिए पूरी दर का बिल भेजती है।
-
पेरोल प्रोसेसिंग: अंतिम ग्राहक द्वारा इनवॉइस का भुगतान करने के बाद, अफ्रिएला कंपनी पेरोल की प्रक्रिया शुरू करती है। इसमें राष्ट्रीय बीमा अंशदान, शिक्षुता शुल्क और एक शुल्क सहित सभी आवश्यक नियोक्ता लागतों की कटौती की जाती है।
-
भुगतान: नियोक्ता के सभी खर्चों को घटाने के बाद, शेष राशि ठेकेदार का सकल वेतन बन जाती है। इसमें से, एम्ब्रेला कंपनी पे-एज़-यू-अर्न (कमा कर भुगतान करें) कर और कर्मचारी राष्ट्रीय बीमा योगदान में कटौती करती है। अंतिम राशि महंगाई का कुल भुगतान है।
अम्ब्रेला कंपनी का उपयोग करने के लाभ
यूके में, अम्ब्रेला मॉडल स्वतंत्र ठेकेदारों और उन कंपनियों दोनों के लिए लाभ प्रदान करता है जो उन्हें काम पर रखती हैं। ठेकेदारों के लिए, फायदे में शामिल हैं:
-
सुविधा: ठेकेदारों को अपनी खुद की लिमिटेड कंपनी स्थापित करने और प्रबंधित करने, बिलिंग संभालने, भुगतान का पीछा करने या टैक्स रिटर्न दाखिल करने की आवश्यकता नहीं होती है। इसके बजाय, वे अपना काम करते हैं, एक टाइमशीट जमा करते हैं, और भुगतान प्राप्त करते हैं।
-
रोजगार अधिकार: अब्राला कंपनी के कर्मचारियों के रूप में, ठेकेदारों को वे अधिकार प्राप्त हैं जो एकल व्यापारियों को उपलब्ध नहीं हैं। इन अधिकारों में वैधानिक बीमारी भत्ता, मातृत्व या पितृत्व भत्ता और छुट्टी का वेतन शामिल हैं।
-
निरंतर रोजगार: एक ही अम्ब्रेला कंपनी के माध्यम से विभिन्न ग्राहकों के लिए काम करने से निरंतर रोजगार का इतिहास बनता है। यह क्रेडिट के लिए आवेदन करते समय मदद कर सकता है, क्योंकि यह एक स्थिर आय इतिहास दिखाता है जिसे अन्यथा साबित करना मुश्किल हो सकता है।
अंतिम ग्राहकों और भर्ती एजेंसियों के लिए, इसके लाभों में निम्नलिखित शामिल हैं:
-
कम प्रशासकीय कार्य: एम्ब्रेला कंपनी कार्यशाला के लिए सभी पेरोल और मानव संसाधन कर्तव्यों का पालन करती है। इसका मतलब यह है कि भर्ती करने वाली कंपनी को करों की गणना करने या अन्य मानव संसाधन संबंधी कार्यों का प्रबंधन करने की आवश्यकता नहीं है।
-
आसान कंप्लान्स: यह मॉडल श्रमिक कंप्लान्स के जोखिम को कम करने में मदद करता है। यह यूके में मूल्यवान है, जहां आईआर35 कानून ठेकेदार की कर स्थिति निर्धारित करने पर सख्त नियम लागू करता है । एम्ब्रेला कंपनी को एक कर्मचारी बनाकर, एम्ब्रेला कंपनी कर भुगतान की जिम्मेदारी लेती है, जिससे अंतिम ग्राहक के लिए दंड का जोखिम कम हो जाता है। एक अंब्रेला कंपनी को कभी-कभी कमा कर भुगतान करने वाली छतरी भी कहा जाता है, क्योंकि यह कर भुगतान कर कंपनियों का समर्थन करती है।
एम्ब्रेला कंपनी का उपयोग करने के जोखिम
लाभों के बावजूद, छाता मॉडल में ठेकेदारों के लिए जोखिम हैं:
-
पारदर्शिता की कमी: कुछ छाता कंपनियों में जटिल शुल्क संरचनाएं होती हैं जो उनके माध्यम से काम करने की सही लागत को समझना मुश्किल बनाती हैं।
-
कर चोरी: सबसे गंभीर जोखिम किसी ऐसी गैर-अनुपालनकारी अम्ब्रेला कंपनी के साथ जुड़ना है जो कर चोरी की योजना का उपयोग करती है। इन योजनाओं को कभी-कभी प्रच्छन्न पारिश्रमिक कहा जाता है। यह तब होता है जब वे कर्मचारी के वेतन का एक हिस्सा कर-मुक्त "ऋण" या "अनुदान" के रूप में देकर असामान्य रूप से उच्च वेतन का वादा करते हैं, जिसे कभी चुकाने का इरादा नहीं होता है। ये योजनाएं यूके में अवैध हैं। पकड़े जाने पर, एम्ब्रेला कंपनी और आभूषण दोनों सभी अवैतनिक करों और संभावित दंड के लिए उत्तरदायी हैं।
-
कम वेतन: बेहतरीन अंब्रेला कंपनियों के साथ भी, एक ठेकेदार की शुद्ध आय उनकी अपेक्षा से कम हो सकती है। अंतिम ग्राहक द्वारा भुगतान की जाने वाली धनराशि में कर्मचारी और नियोक्ता की कटौतियों सहित सभी रोजगार लागतें शामिल होनी चाहिए। ठेकेदार के सकल वेतन की गणना से पहले ये कटौतियां की जाती हैं। इससे उनकी स्वयं की लिमिटेड कंपनी चलाने की तुलना में उनकी शुद्ध आय कम हो सकती है।
-
सीमित नियंत्रण: ठेकेदार भुगतान के लिए एम्ब्रेला कंपनी पर भरोसा करते हैं । यदि इसमें खराब प्रक्रियाएं या नकदी प्रवाह की समस्या है, तो भुगतान देरी, गलत या चूक सकता है। जबकि इन मामलों में कानूनी विकल्प मौजूद हैं, उन्हें आगे बढ़ाने में समय लगता है।
विभिन्न क्षेत्रों में छाता कंपनियां
एम्ब्रेला कंपनी कोई वैश्विक मॉडल नहीं है। यह एक ऐसा समाधान है जो विशेष देशों - मुख्य रूप से यूके - के कर और रोजगार कानूनों के जवाब में विकसित हुआ है। विभिन्न क्षेत्रों में अम्ब्रेला कंपनियां या इसी तरह के मॉडल कैसे दिखते हैं, यह यहां बताया गया है:
-
यूके: अंब्रेला कंपनियों के लिए यूके मुख्य बाजार है। मॉडल आईआर35 ऑफ-पेरोल कार्य नियमों की सीधी प्रतिक्रिया है। इस कानून का उद्देश्य "छिपे हुए कर्मचारियों" की पहचान करना है - ऐसे ठेकेदार जो पूर्णकालिक कर्मचारियों की तरह काम करते हैं लेकिन कम कर चुकाने के लिए एक सीमित कंपनी का उपयोग करते हैं। यदि ठेकेदार को "आईआर35 के अंदर" पाया जाता है, तो उन्हें कर्मचारी की तरह करों का भुगतान करना होगा। एक कंप्लाएंट अंब्रेला कंपनी स्रोत पर करों का भुगतान करके इस नियम का पालन करती है।
-
फ्रांस: फ्रांस में भी इसी तरह का एक मॉडल मौजूद है जिसेपोर्टेज सैलारियल("वेतन वहन") कहा जाता है । यह ठेकेदार, परिवहन कंपनी और ग्राहक कंपनी के बीच एक औपचारिक त्रिपक्षीय संबंध है। एक अंब्रेला कंपनी की तरह, पोर्टेज कंपनी कंपनी को नियुक्त करती है और सभी प्रशासनिक कार्यों का प्रबंधन करती है। फ्रांस में न्यूनतम वेतन, पेशेवर अनुभव और पोर्टेज मॉडल के लिए अनुमत असाइनमेंट के प्रकारों के लिए विशिष्ट नियम हैं।
-
यू.एस.: अमेरिकी रोजगार परिदृश्य को डब्ल्यू2 के कर्मचारियों और 1099 स्वतंत्र ठेकेदारों के बीच सख्ती से विभाजित किया गया है। यूके छाता कंपनियों के विपरीत, ये समाधान ठेकेदारों को कर्मचारियों में परिवर्तित नहीं करते हैं। एक पेशेवर रोजगार संगठन (व्यावसायिक रोजगार संगठन) W-2 कर्मचारियों को सह-रोजगार देता है, जबकि एक एजेंट ऑफ रिकॉर्ड (AOR) 1099 ठेकेदारों से संबंधित प्रशासनिक कार्यों को संभालता है। दोनों ही भुगतान और अनुपालन का काम संभालते हैं, लेकिन अंब्रेला कंपनियों की तुलना में अलग-अलग कानूनी ढांचों के तहत काम करते हैं।
-
व्यापक: वैश्विक भर्ती के लिए क्षेत्र-विशिष्ट समाधानों पर भरोसा करना जोखिम भरा है। प्रत्येक देश के अपने कानून होते हैं, और एक स्थान पर कारगर मॉडल दूसरे स्थान पर लागू नहीं हो सकता है। एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड इस चुनौती का समाधान करता है और सभी प्रकार के श्रमिकों के लिए कंप्लाएंट वैश्विक रोजगार के लिए एक एकीकृत समाधान प्रदान करता है।
अम्ब्रेला कंपनी बनाम एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड
अपने लक्ष्यों के लिए सही मॉडल चुनने के लिए एम्ब्रेला कंपनी और एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड के बीच अंतर जानना महत्वपूर्ण है:
-
कार्यक्षेत्र: एक अम्ब्रेला कंपनी मुख्य रूप से यूके में स्वतंत्र ठेकेदारों के लिए वेतन प्रबंधन करती है। यह टाइमशीट, इनवॉइसिंग और टैक्स कटौती का काम संभालती है। दूसरी ओर, एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड एक संपूर्ण वैश्विक रोजगार समाधान है। यह आपकी वैश्विक टीम के सदस्यों के लिए कानूनी नियोक्ता बन जाता है और कर्मचारी जीवनचक्र का प्रबंधन करता है। इसमें स्थानीय स्तर पर कंप्लायंट रोज़गार समझोता उत्पन्न करना और लाभ और पेरोल का प्रबंधन करना शामिल है। G-P जैसे नियोक्ता ऑफ रिकॉर्ड के साथ, आपके पास कर्मचारियों और ठेकेदारों दोनों को आसानी से काम पर रखने की सुविधा है।
-
स्केलेबिलिटी: अम्ब्रेला मॉडल यूके-केंद्रित समाधान है। यह किसी वैश्विक कंपनी के लिए एक अनुकूलनीय दृष्टिकोण नहीं है। एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड एक वैश्विक नियुक्ति समाधान है। उदाहरण के लिए, G-P एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड आपको कृत्रिम प्रतिभा-संचालित ग्लोबल रोज़गार बेरोजगारों के माध्यम से 180+ देशों में काम पर रखने की सुविधा देता है।
-
कर्मचारी प्रकार: अम्ब्रेला कंपनियां यूके में निश्चित अवधि की परियोजनाओं पर काम करने वाले स्वतंत्र ठेकेदारों के लिए बनाई गई हैं। एक एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड आपको वैश्विक स्तर पर पूर्णकालिक कर्मचारियों और ठेकेदारों को काम पर रखने में मदद करता है। इससे आपको एक ही प्रदाता के माध्यम से अपने पूरे वैश्विक कार्यबल को प्रबंधित करने की सुविधा मिलती है।
-
अनुपालन: अम्ब्रेला कंपनी के साथ, हायरिंग करने वाली कंपनी को अभी भी जोखिम उठाना पड़ता है, खासकर यदि अम्ब्रेला प्रदाता अनुपालन नहीं करता है। एक एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड आपके व्यवसाय के लिए कंप्लान्स जोखिमों को कम करने, सभी स्थानीय श्रम और कर कानूनों का पालन करने के लिए जिम्मेदार है।
G-Pके साथ कहीं भी किराए पर लें
एक वैश्विक टीम बनाने के लिए, आपको एक एम्ब्रेला कंपनी की तुलना में अधिक मजबूत और स्केलेबल सॉल्यूशन की आवश्यकता है।
G-P सभी आकार की कंपनियों के लिए वैश्विक स्तर पर भर्ती की सुविधा प्रदान करता है। हमारे उद्योग-अग्रणी वैश्विक रोजगार उत्पाद और एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड समाधान आपको कानूनी जटिलताओं के बिना, 180+ देशों में शीर्ष प्रतिभा बनाए रखने में मदद करते हैं।
और अगर आपको विशेष परियोजनाओं के लिए ठेकेदारों की आवश्यकता है, तो G-P कॉन्ट्रैक्टर 190 देशों और 130 से अधिक मुद्राओं में अंतरराष्ट्रीय ठेकेदारों को काम पर रखने और भुगतान करने को सरल बनाता है।
वैश्विक भर्ती को सरल बनाने के लिए एक डेमो बुक करें।
