EditShare वैश्विक रिमोट कार्य के युग के लिए बनाई गई कंपनी है। उनके सॉल्यूशन लोगों को दुनिया में कहीं भी बड़े पैमाने पर मल्टीमीडिया परियोजनाओं पर सहयोग करने में सक्षम बनाते हैं। भंडारण और मीडिया प्रबंधन सॉल्यूशन का उनका साझा नेटवर्क मीडिया और मनोरंजन उद्योग के लिए गेम-चेंजिंग है। यदि आप दुनिया भर के लोगों के साथ लिखित दस्तावेज़ पर सहयोग कर सकते हैं, तो वीडियो के साथ ऐसा क्यों नहीं होना चाहिए?
इस तरह की नवोन्मेषी कंपनी को लगातार नए प्रतिभाओं की आवश्यकता होती है। हालांकि, उन्होंने जल्द ही महसूस किया कि अंतरराष्ट्रीय स्तर पर काम पर रखने के लिए प्रक्रियाओं के एक जटिल जाल को नेविगेट करने की आवश्यकता होती है जो उनके व्यवसाय विस्तार के प्रयासों को एक दुःस्वप्न में बदल देगा। यानी, जब तक उन्हें G-P नहीं मिल गया।
डिजिटल उत्पादों के लिए कोई सीमा नहीं होती है। प्रतिभाओं के लिए भी ऐसा ही है।
डिजिटल नवाचार कंपनियां परिभाषा के अनुसार वैश्विक हैं: उनके उत्पादों का उपयोग दुनिया में कहीं भी कोई भी कर सकता है, कभी-कभी बहुत कम या कोई विपणन की आवश्यकता नहीं होती है। इसका मतलब है कि एक नया क्षेत्र खोजना जिसमें विस्तार करना बहुत सरल हो सकता है - उन्हें बस अपनी संख्या को देखना होगा। कौन से देश अपने प्लेटफॉर्म का सबसे ज्यादा इस्तेमाल कर रहे हैं? उनके अधिकांश नए उपयोगकर्ता कहाँ स्थित हैं?
लेकिन एक बार जब वे एक नए देश में एक महत्वपूर्ण विस्तार करने के लिए तैयार हो जाते हैं, तो उन्हें स्थानीय विशेषज्ञों की आवश्यकता होगी: वे लोग जो रीति-रिवाजों और संस्कृति को जानते हैं और जिनके मजबूत स्थानीय संबंध हैं।
हम लगातार बाजारों में प्रतिभाओं की तलाश कर रहे हैं। हमारी वर्तमान कंपनी रणनीति का एक हिस्सा उन बाजारों में परिचालन करना है जो कोविड से उबर रहे हैं - यानी वे बाजार जो कोविड के बाद सबसे पहले पटरी पर लौट रहे हैं। इसका मतलब है कि हम कहां काम कर रहे हैं और कैसे काम कर रहे हैं, इसके आसपास लचीलेपन की एक डिग्री है। और इसका एक हिस्सा, खासकर रिमोट-फर्स्ट दुनिया में, सर्वश्रेष्ठ प्रतिभाओं की तलाश करना है। "हम सर्वश्रेष्ठ प्रतिभाओं को कैसे आकर्षित करें?" एडिटशेयर में मानव संसाधन संचालन की उपाध्यक्ष जैकी हेज़ान ने पूछा।
उस दूरदृष्टि के परिणामस्वरूप, कंपनी ने अपने कर्मचारियों की संख्या को लगभग 50 लोगों से बढ़ाकर तीन अलग-अलग महाद्वीपों में 130 से अधिक कर दिया है।
वैश्विक पादश्रृंग की चुनौतियाँ
कई देशों में सही भागीदार के बिना किसी संगठन का विस्तार करना चुनौतीपूर्ण हो सकता है - अकेले इसमें जाने वाली कंपनियों को प्रत्येक देश में एक कानूनी इकाई स्थापित करनी पड़ेगी, जिसमें वे काम पर रखना चाहते हैं, और ऐसा करने में बहुत समय और पैसा लग सकता है।
[प्रत्येक देश में कानूनी संस्थाओं की स्थापना] के लिए कंप्लाएन्स को बनाए रखने के लिए संसाधनों के मामले में काफी भारी प्रयास की आवश्यकता होती है। ज्यादातर मामलों में, यह आपको उस देश में बहुत बड़े पैमाने पर बंद कर देता है। एक छोटे और बढ़ते संगठन के लिए, इसका कोई मतलब नहीं है।
जैकी हज़ान
एडिटशेयर में पीपल ऑपरेशंस के पूर्व उपाध्यक्ष
यही कारण है कि EditShare ने सबसे कुशल विकल्प चुना: एक वैश्विक एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड (EOR) के साथ साझेदारी में काम करना। हज़ान ने बतलाया, "प्रशासनिक काम या कानूनी जोखिम के साथ टीमों पर बोझ डाले बिना, ... हमारे लिए एक व्यवसाय के रूप में हमारी ज़रूरतों को एक लागत प्रभावी और स्केलेबल तरीके से पूरा करने का सही तरीका था।"
लेकिन हज़ान ने यह भी माना कि कर्मचारियों के लिए यह महसूस करना महत्वपूर्ण है कि उनके साथ समान व्यवहार किया जा रहा है, भले ही वे बोस्टन, मैसाचुसेट्स में कंपनी के मुख्यालय में स्थित हों या दुनिया में कहीं और काम कर रहे हों। सभी वैश्विक एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड इस बात की गारंटी नहीं देते हैं।
रिकॉर्ड के सभी नियोक्ता समान नहीं होते हैं
सही साझेदार के बिना कई देशों में किसी संगठन का विस्तार करना चुनौतीपूर्ण हो सकता है - कंपनियां दो प्रकार की एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड कंपनियां होती हैं: एग्रीगेटर मॉडल का उपयोग करने वाली कंपनियां और पूर्णतः स्वामित्व वाले इंफ्रास्ट्रक्चर मॉडल का उपयोग करने वाली कंपनियां। इसका आपके और आपकी कंपनी के लिए क्या मतलब है? यदि आप एग्रीगेटर मॉडल के साथ रिकॉर्ड सेवा प्रदाता का चयन करते हैं, तो आपके कर्मचारी प्रत्येक देश में एक अलग तृतीय-पक्ष प्रदाता के साथ काम कर सकते हैं। और यह न केवल आपके कर्मचारियों को जानकारी प्राप्त करने के तरीके को नुकसान पहुंचा सकता है, बल्कि समग्र मनोबल को भी नुकसान पहुंचा सकता है।
"हम चाहते हैं कि वे [कर्मचारी] नियमित कर्मचारियों की तरह दिखें और महसूस करें, भले ही प्रशासनिक कागजी कार्रवाई कोई भी कर रहा हो," हज़ान ने कहा। "यह उनकी अपनी कोई गलती नहीं है कि हमारे पास कानूनी इकाई नहीं है। हम नहीं चाहते कि उन्हें ऐसा लगे कि उनका अनुभव किसी अन्य EditShare कर्मचारी से कम है।"
ऐसे विशेषज्ञ होना जो या तो देश में या देश में सच्चे विशेषज्ञ हों, बहुत महत्वपूर्ण थे। जैसा कि हमने [वैश्विक ईओआर के] बाजार में देखना शुरू किया, हमारे खोज मानदंड उन संगठनों पर केंद्रित थे, जिनके पास स्थानीय संस्थाओं का उच्चतम उदाहरण था जो वास्तव में उनके अपने हैं।
जैकी हज़ान
एडिटशेयर में पीपल ऑपरेशंस के पूर्व उपाध्यक्ष
एक वैश्विक एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड वह है, जिस पर आने वाले अनेक वर्षों तक निर्भर कर सकते हैं
यह कोई आश्चर्य की बात नहीं है कि EditShare चीन, यूरोप, मध्य पूर्व और अफ्रीका सहित पूरी दुनिया में लोगों को काम पर रखने की योजना बना रहे हैं। उन्हें अब ऐसा करने के लिए आत्मविश्वास है कि उन्हें उनका समर्थन करने के लिए सही साथी मिल गया है।
वे कैसे आश्वस्त हो सकते हैं? हाज़ान के पास इसका जवाब है: " Globalization Partners द्वारा दी गई जानकारी सटीक थी।" यह समय पर था। स्पष्ट संचार था। कर्मचारियों से मुझे जो प्रतिक्रिया मिली वह बहुत सकारात्मक थी। हम शुरू से अंत तक अच्छे हाथों में थे।
