JANZEN ने यूरोप भर में अपनी पहुंच बढ़ाने के लिए जर्मनी में एक सफल टीम का निर्माण किया है।

चुनौती: इकाई स्थापना के लिए धीमा किए बिना जर्मनी में विस्तार करना 

JANZEN के पास जर्मनी में महत्वाकांक्षा और अवसर थे। बाजार का अवसर स्पष्ट था, लेकिन एक छोटी, केंद्रित टीम के लिए, एक स्थानीय कानूनी इकाई की स्थापना करना सही कदम नहीं था। इसमें महीनों लग जाते, काफी लागत आती और आंतरिक संसाधनों की आवश्यकता होती जिन्हें वे वृद्धि में निवेश करना पसंद करते।

टीम को एक डेमोक्रेट ऑफ रिकॉर्ड (एंप्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड) पार्टनर की जरूरत थी जो:

• एक महँगी कानूनी इकाई स्थापित किए बिना जर्मनी में कंप्लाट काम रखने की सुविधा सक्षम करें
• जर्मनी में रोजगार कानून पर विशेषज्ञ मार्गदर्शन प्रदान करना - एक ऐसा क्षेत्र जिसमें उन्हें कोई अनुभव नहीं था।
• पेरोल, ऑनबोर्डिंग और मानव संसाधन प्रशासन को संभालें ताकि टीम व्यवसाय को बढ़ाने पर ध्यान केंद्रित कर सके

समाधान: पूर्ण रोजगार जीवनचक्र का प्रबंधन करने के लिए G-P एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड

जेनज़ेन ने जर्मनी में अपनी टीम के लिए पूर्ण रोजगार जीवनचक्र का प्रबंधन करने के लिए G-P के एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड सॉल्यूशन का लाभ उठाया, जिसमें अंतर्राष्ट्रीय पेरोल, रोजगार कंसल्टेंसी, ऑनबोर्डिंग और पहले दिन से लाभ शामिल हैं।

इस बदलाव का कारण सिर्फ G-P प्लेटफॉर्म ही नहीं था, बल्कि इसके पीछे मिलने वाला व्यावहारिक समर्थन भी था। G-P के निर्देशित ऑनबोर्डिंग का मतलब था कि किसी भी कर्मचारी को कोई मौका नहीं छोड़ना था। 

JANZEN में मानव संसाधन प्रबंधक और वित्त समन्वयक जॉय स्पिजकरबोएर ने साझा किया, "ऑनबोर्डिंग अनुभव वास्तव में शानदार रहा।" “जैसे ही आप कोई नया कर्मचारी जोड़ते हैं, G-P टीम का एक सदस्य तुरंत आपके साथ होता है - हर कदम पर आपका मार्गदर्शन करता है, यह सुनिश्चित करते हुए कि कुछ भी छूट न जाए।” यह पूरी प्रक्रिया को उल्लेखनीय रूप से सुचारू बनाता है। 

जैनज़ेन की मानव संसाधन टीम के लिए, एक समर्पित G-P संपर्क का होना, और यह जानना कि जर्मनी में उनके कर्मचारियों के पास अपना एक पेशेवर संपर्क बिंदु है, इसका मतलब था कि सीमा के दोनों ओर सभी को सहायता प्रदान की जा रही थी।

इसका परिणाम यह हुआ कि अंतरराष्ट्रीय भर्तियों में तेजी आई और वेतन संबंधी त्रुटियां शून्य हो गईं।

G-P के साथ साझेदारी करने के बाद से, जेनज़ेन ने जर्मनी में आत्मविश्वास के साथ और बिना किसी वेतन संबंधी समस्या के अपनी टीम का लगातार विस्तार किया है।

• 30 पहले काम पर रखने के दिन : कोई इकाई नहीं, कोई एजेंसी नहीं, कोई देरी नहीं
• विदेश में कोई इकाई स्थापित नहीं: JANZEN ने पहले दिन से ही जर्मनी में नियमों का पालन करते हुए कर्मचारियों को नियुक्त किया, जिससे विदेशी निगमन की लागत और जटिलता से पूरी तरह बचा जा सका।
• वेतन संबंधी त्रुटियों से मुक्त : जर्मनी में प्रत्येक कर्मचारी को समय पर और सटीक भुगतान।

और जब उनसे पूछा गया कि वे किसी ऐसे सहकर्मी को क्या सलाह देंगे जो किसी नए यूरोपीय बाजार में कदम रखने पर विचार कर रहा हो?