G-P Unveils World’s First AI-based Global HR Compliance Advisor

G-P Gia™ 50 से अधिक देशों और अमेरिका के सभी 50 राज्यों में संदर्भ-विशिष्ट मानव संसाधन, कानूनी मार्गदर्शन और कार्रवाई योग्य दस्तावेज़ तुरंत उपलब्ध कराता है, जिससे शिकायतों की लागत और समय में 95% तक की कटौती होती है।

रिमोट फर्स्ट कंपनी - नवंबर 12, 2024 − G-P (Globalization Partners), जिसे उद्योग विश्लेषकों द्वारा वैश्विक रोजगार में निर्विवाद नेता के रूप में मान्यता प्राप्त है, ने आज दुनिया के पहले आर्टिफिशियल आर्टिफिशियल आधारित वैश्विक ह्यूमन सोर्सप्ला कंसन्स सलाहकार G-P Gia को पेश किया। G-Pके मालिकाना ज्ञान आधार द्वारा संचालित, जो एक दशक से अधिक के वैश्विक रोजगार विशेषज्ञता को अत्याधुनिक कृत्रिम बुद्धिमत्ता प्रौद्योगिकी के साथ जोड़ता है, Gia मानव संसाधनों में क्रांति लाती है, जिससे कंप्लाएन्स की लागत और समय में 95% तक की कटौती होती है।

आईडीसी के कर्मचारी अनुभव के वरिष्ठ अनुसंधान प्रबंधक ज़ाचरी चेरटोक ने कहा, " Gia के साथ, G-P नए कर्मचारियों की संख्या को कानूनी कंप्लान्स स्वचालन प्रदान करके वैश्विक और सीमा पार कर्मचारियों की संख्या योजना और संगठनात्मक तैयारी में एक बड़ा अंतर बंद कर रहा है।" Gia मानव संसाधन और कानूनी टीमों के बीच की खाई को पाटती है, मानव संसाधन को वैश्विक और निरंतर कर्मचारियों की संख्या योजना, परिदृश्य मॉडलिंग और संगठनात्मक निर्णय लेने के माध्यम से कुशलतापूर्वक और सटीक रूप से आगे बढ़ने में सहायता करती है। वैश्विक एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड में G-Pकी विरासत का अनुकरण करते हुए, Gia मानव संसाधन को वैश्विक व्यापार परिवर्तन, पैमाने, भौगोलिक विस्तार और एम एंड ए के लिए कर्मचारियों की संख्या के कानूनी कंप्लान्स चेक को स्वचालित करके अधिक चुस्त निर्णय और परिणाम चलाने का अधिकार देता है।

Gia एक विश्वसनीय मानव संसाधन सलाहकार के रूप में पाकर, कंपनियां वैश्विक रोजगार की जटिलताओं को कुशलतापूर्वक और नियमों का पालन करते हुए संभाल सकती हैं और महंगे सलाहकारों पर निर्भरता कम कर सकती हैं। Gia सबसे कठिन सवालों के संदर्भ-विशिष्ट उत्तर प्रदान करती है और रोजगार नीतियों, अनुबंधों, हैंडबुक और अन्य जैसे दस्तावेजों का मसौदा तैयार करने और संपादित करने में सक्षम है। लॉन्च के समय, Gia 50 से अधिक देशों और सभी 50 अमेरिकी राज्यों में विशेषज्ञता प्रदान करती है, और 180 से अधिक देशों में विशेषज्ञता का विस्तार करने की योजना है। Gia G-Pके सैकड़ों मानव संसाधन, वित्त और कानूनी पेशेवरों की विशेषज्ञता का उपयोग करके, कर्मचारी जीवनचक्र के दौरान अद्यतन, सटीक और विश्वसनीय जानकारी, सलाह और समाधान प्रदान करती है।

"जब मैंने एक दशक से भी पहले G-P शुरुआत की और एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड उद्योग बनाया, तो मेरा विजन कंपनियों के लिए किसी को भी, कहीं भी काम पर रखने का एक तेज और आसान तरीका बनाना था," G-P संस्थापक और CEO निकोल साहिन ने कहा। उन्होंने कहा, "हमने एक उद्योग शुरू करके दुनिया के व्यापार करने के तरीके को बदल दिया। अब हम इसे एक बार फिर से दोहरा रहे हैं, दुनिया के सर्वश्रेष्ठ वैश्विक मानव संसाधन सलाहकारों को अपने ग्राहकों के लिए सुलभ बनाकर।

साहिन ने आगे कहा, "जब वैश्विक मानव संसाधन मामलों की बात आती है, तो जटिलता बहुत अधिक होती है और सटीकता महत्वपूर्ण होती है।" ग्राहकों को न केवल लिखित कानून के लिए, बल्कि मानव संसाधन विशेषज्ञों द्वारा देश-दर-देश जमीनी स्तर पर काम करने के रणनीतिक तरीके के लिए भी भरोसेमंद मार्गदर्शन की आवश्यकता होती है। हमने जटिल समस्याओं को अनूठे ढंग से हल करने, जोखिम कम करने और मानव संसाधनों के लिए संगठनों को मैन्युअल प्रक्रियाओं या बाहरी सलाहकारों पर निर्भर रहने की आवश्यकता को कम करने के लिए अपने स्वामित्व वाले ज्ञान आधार और कृत्रिम बुद्धिमत्ता में गहन विशेषज्ञता के साथ G-P Gia विकसित किया है - फिर भी मानवीय स्पर्श को बनाए रखा है। मानव संसाधनों के अगले युग के लिए निर्मित, Gia काम के भविष्य को हमेशा के लिए बदल देगा।

Gia जटिल कार्यों को स्वचालित करती है और मानव संसाधन पेशेवरों को प्रबंधित करने के लिए मार्गदर्शन करती है:

• प्रतिभा अधिग्रहण: कई देशों में भर्ती के लिए विस्तृत आवश्यकताओं का प्रबंधन करें। उदाहरण के लिए, यदि अमेरिका में स्थित किसी ग्राहक को जर्मनी में एक कर्मचारी को काम पर रखने की आवश्यकता है, Gia कंप्लान्स की चिंताओं और सर्वोत्तम प्रथाओं के बारे में सभी स्थानीय संदर्भ प्रदान करेगी:
  • एक कंप्लांट नौकरी विवरण विकसित करें
  • एक स्थानीय-कंपनी प्रस्ताव पत्र का मसौदा तैयार करें
  • प्रस्तावित रोज़गार समझोता का मसौदा तैयार करें या उसका विश्लेषण करें
  • प्रमुख कानूनी अनुपालन आवश्यकताओं को उजागर करें
  • सभी सामग्रियों का स्थानीय भाषा में अनुवाद करें

• मानव संसाधन प्रशासन, नीति निर्माण और संचार: समय लेने वाले कार्यों को स्वचालित करें, कंप्लाएंट डैमेज डाइविंग और लाभ अनुशंसाएं बनाएं और कंपनी नीतियों, कर्मचारी हैंडबुक, प्रदर्शन समीक्षा टेम्पलेट्स आदि को विकसित और अपडेट करें। उदाहरण के लिए, यदि किसी ग्राहक को पता चलता है कि कर्मचारी के राज्य में मातृत्व कानून बदल रहा है, Gia नई नीतियों की पूरी जानकारी है और वह निम्न कार्य कर सकती है:
  • मौजूदा नीति का विश्लेषण करें
  • कप्लान्स और मानव संसाधन मानकों के लिए मसौदा संशोधन का सुझाव दें
  • मौजूदा कर्मचारियों के लिए प्रशिक्षण और संचार योजनाओं का मसौदा तैयार करना

• आप्रवासन मार्गदर्शन: उचित आव्रजन, कार्य प्राधिकरण और कर आवश्यकताएं प्रदान करें, जिससे वैश्विक नियुक्तियों के लिए प्रक्रिया सरल हो सके। उदाहरण के लिए, यदि कोई कर्मचारी अमेरिका से जापान में स्थानांतरित हो रहा है, Gia कार्य कर सकती है:
  • रोजगार कानूनों, कर नियमों और लाभों सहित वैश्विक गतिशीलता पर विस्तृत जानकारी प्रदान करें।
  • आवश्यक वीज़ा खोजने और प्राप्त करने के तरीके के बारे में मार्गदर्शन प्रदान करें

• ऑफबोर्डिंग/समाप्ति: समापन प्रक्रियाओं पर गैर-कंप्लाएन्स से उत्पन्न होने वाले कानूनी, वित्तीय और परिचालन जोखिमों को कम करें। उदाहरण के लिए, यदि किसी ग्राहक को फ्रांस में किसी कर्मचारी की छंटनी के कारण उससे अलग होना पड़ता है, Gia स्थानीय रोजगार कानूनों को समझती है और वह निम्न कार्य करेगी:
  • मौजूदा रोज़गार समझ का विश्लेषण करें और सिफारिशें करें
  • देश-विशिष्ट रोजगार कानून की आवश्यकताओं जैसे नोटिस, सुरक्षा उपाय, समापन के कारण आदि का संक्षिप्त विवरण दें।
  • सूक्ष्म मानव संसाधन संबंधी प्रश्नों के उत्तर दें
  • अतिरेक भुगतान की गणना करें
  • समापन पत्र का मसौदा तैयार करें

कृत्रिम बुद्धिमत्ता में G-Pके दीर्घकालिक निवेश, साथ ही एक दशक से अधिक के कानूनी और मानव संसाधन विशेषज्ञता के साथ, यह सुनिश्चित करता है कि Gia हमेशा नवीनतम वैश्विक मानकों के साथ अद्यतन रहे, जिससे उपयोगकर्ताओं को वैश्विक टीमों के निर्माण और प्रबंधन के दौरान सूचित निर्णय लेने का आत्मविश्वास मिलता है। G-Pका अनूठा, पेटेंट-लंबित दृष्टिकोण लार्ज लैंग्वेज मॉडल्स (एलएलएम) को नॉलेज ग्राफ्स के साथ एकीकृत करता है, जो डेटा में गहराई से उतरता है और सूक्ष्म और प्रासंगिक अंतर्दृष्टि प्रदान करता है जो सतही जानकारी से परे होती है।

“ऐसे बाजार में जहां कई लोग कृत्रिम बुद्धिमत्ता का उपयोग करने में ही संतुष्ट हैं, हम इसका आविष्कार कर रहे हैं,” G-P मुख्य उत्पाद और रणनीति अधिकारी नट नटराजन ने कहा। “Gia एक कृत्रिम कृत्रिम उपकरण से कहीं अधिक है - यह एक सफलता है, कृत्रिम कृत्रिम क्षेत्र में एक महत्वपूर्ण छलांग का प्रतिनिधित्व करता है। हम असंरचित पाठ से नियम निकालने के लिए ज्ञान ग्राफ के साथ एलएलएम के एकीकरण में अग्रणी भूमिका निभा रहे हैं, जिससे हम भ्रम से बचाव करते हुए सटीकता और सूक्ष्मता सुनिश्चित कर सकें। हमारे पास मौजूद 10 वर्षों से अधिक के लेन-देन संबंधी डेटा और मानवीय विशेषज्ञता का संयोजन, साथ ही हमारी कृत्रिम बुद्धिमत्ता प्रौद्योगिकी, अद्वितीय रूप से हमारी है और इसकी नकल नहीं की जा सकती है।

Gia प्रत्येक उपयोगकर्ता की गोपनीयता की रक्षा के लिए डेटा निजता नियमों का पालन करता है। उपयोगकर्ता इस बात पर भरोसा कर सकते हैं कि सभी बातचीत और जानकारी सुरक्षित हैं और अंतरराष्ट्रीय गोपनीयता मानकों के अनुरूप हैं।

प्रारंभिक पहुंच के लिए साइन अप करें और जानें कि मानव संसाधनों के आगामी युग के लिए G-P Gia निर्माण कैसे किया गया: www.gp.com/gia

G-P के बारे में

G-P वैश्विक रोज़गार में मान्यता प्राप्त लीडर है, जो सभी आकार की कंपनियों को कर्मचारियों के पूरे जीवनचक्र के प्रबंधन के लिए ज़रूरी हर चीज़ प्रदान करता है। G-P उत्पादों का एक मजबूत सूट प्रदान करता है, जिसमें दुनिया का पहला AI-आधारित वैश्विक HR अनुपालन सलाहकार, G-P Gia, और AI-सक्षम एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड (EOR) और ठेकेदार उत्पाद शामिल हैं। G-P 180+ देशों की टीमों की सहायता करता है, जिनके पास एक दशक से अधिक का वैश्विक रोज़गार अनुभव है, देश के मानव संसाधन, कानूनी और कंप्लाएन्स विशेषज्ञों की सबसे बड़ी टीम है, और इसके मालिकाना ज्ञान का बेजोड़ आधार है।

G-P: Global Made PossibleTM

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