सभी आकार के व्यवसायों को सही समय पर, सही जगह पर, सही प्रतिभा खोजने में कठिनाई हो सकती है। विश्व स्तर पर अपनी खोज का विस्तार करने से आपको एक महत्वपूर्ण प्रतिस्पर्धात्मक लाभ मिलता है। इसके अलावा, नौकरी चाहने वाले तेजी से वैश्विक कंपनियों की ओर आकर्षित हो रहे हैं क्योंकि वे बेहतर करियर के अवसरों की तलाश करते हैं। सौभाग्यवश, कानूनी और अनुपालनपूर्ण तरीके से वैश्विक प्रतिभाओं को काम पर रखना और उन्हें ऑनबोर्ड करना पहले की तुलना में कहीं अधिक सरल कार्य है।
G-P में प्रतिभा अधिग्रहण के वरिष्ठ निदेशक लो ओ'रेली से जुड़ें, क्योंकि वह 2025 में भर्ती रणनीतियों को आकार देने वाले कर्मचारियों की संख्या के रुझानों पर चर्चा करती हैं। वह अपने व्यक्तिगत अनुभव और पेशेवर अंतर्दृष्टि साझा करेंगी कि कैसे एक एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड (ईओआर) वैश्विक भर्ती को सुव्यवस्थित कर सकता है।
इस वेबिनार में, आप सीखेंगे:
- विविध, वैश्विक टीमों के निर्माण के लिए रणनीतिक दृष्टिकोण
- वैश्विक भर्ती के लिए सबसे आम बाधाएं और उन्हें कैसे दूर किया जाए
- कौन से देश वैश्विक प्रतिभा केंद्रों के रूप में उभर रहे हैं?
- आप सभी आकार की कंपनियों के लिए वैश्विक कार्यबल की भर्ती, प्रबंधन और ऑनबोर्डिंग को सरल बनाने के तरीके ढूंढ सकते हैं।
