मानव संसाधन नेताओं के लिए, अंतरराष्ट्रीय उम्मीदवारों को काम पर रखने से प्रतिभा अधिग्रहण के ऐसे अवसर खुलते हैं जो कौशल की कमी को दूर कर सकते हैं, संस्कृति में सुधार कर सकते हैं, कंपनी की नए संसाधनों को विकसित करने की क्षमता को बढ़ा सकते हैं और नए बाजारों से उन तरीकों से जुड़ सकते हैं जो पहले संभव नहीं थे। लेकिन यह कई कानूनी और वित्तीय चुनौतियाँ भी पेश कर सकता है। यदि आपकी कंपनी के पास उस देश में कोई इकाई सेटअप नहीं है जहां शीर्ष प्रतियोगी रहता है, तो आप कानूनी, कंप्लायंट रोज़गार समझोता कैसे जारी करेंगे और पेरोल कैसे चलाएंगे? करों के बारे में क्या? आप संपूर्ण लाभ पैकेज कैसे प्रदान करेंगे?
कुछ कंपनियां अपने सर्वश्रेष्ठ उम्मीदवार को ठेकेदार के रूप में नियुक्त करने पर विचार करती हैं - यह तेज़ और आसान है, और अंतरराष्ट्रीय स्तर पर भर्ती की कई समस्याओं को दूर करता प्रतीत होता है।
इतना शीघ्र नही। सुनिश्चित करें कि आप आगे बढ़ने से पहले लक्ष्य भर्ती देश में उचित रोजगार वर्गीकरण नियमों से अवगत हैं। इस सत्र में, अंतर्राष्ट्रीय भर्ती विशेषज्ञ उन शीर्ष चीजों को साझा करेंगे जो आपको अंतर्राष्ट्रीय कार्यशाला में काम करने से पहले जानना चाहिए।
टेकअवे में शामिल हैं:
- अंतरराष्ट्रीय स्तर पर कर्मचारियों के वर्गीकरण के बारे में आपको क्या जानना चाहिए।
- कानूनों और विनियमों में बदलाव कंपनियों द्वारा काम पर रहने के तरीके को कैसे प्रभावित करेगा।
- सर्वश्रेष्ठ अंतरराष्ट्रीय प्रतिभाएं ठेकेदार के दर्जे से अधिक की अपेक्षा क्यों कर सकती हैं?
- जोखिम को प्रबंधित करने और अनुपालनपूर्वक और कानूनी रूप से पूर्णकालिक अंतर्राष्ट्रीय उम्मीदवारों को रखने के व्यावहारिक तरीके।
