2,500 बिज़नेस लीडर्स और 5,500 प्रोफ़ेशनल्स के हमारे सर्वे से पता चलता है कि वैश्विक विकास की मानसिकता यहीं है।
वैश्विक विस्तार. वैश्विक टीम बिल्डिंग। वैश्विक सफलता। ऐसे विचार जो पहले सिर्फ संभावनाएं थे, अब वैश्विक विकास की मानसिकता के रूप में जड़ें जमा चुके हैं — G-P की एक नई रिपोर्ट के मुताबिक — जिसे शीर्ष बिज़नेस लीडर्स काम के भविष्य के रूप में अपनाते हैं।
यही वजह है कि G-P एक आधुनिक, वैश्विक स्तर पर कंप्लाएंट कारोबारी माहौल बनाने के लिए काम कर रहा है, जिसमें नई वैश्विक विकास तकनीकें हैं, जो हर जगह कर्मचारियों की संख्या बढ़ाने में पूरी मदद करती हैं, जिससे सभी आकार की कंपनियों को वैश्विक स्तर पर अगले स्तर की वृद्धि हासिल करने में मदद मिलती है।
हमारे सर्वेक्षण से कुछ नाटकीय निष्कर्ष सामने आते हैं, जिससे पता चलता है कि बिज़नेस लीडर्स, कंपनियां और कामकाजी पेशेवर समान रूप से मानते हैं कि “हर जगह कर्मचारियों की संख्या” यहाँ रहने के लिए है:
- 73% सी-सूट नेता 2024में वृद्धि को प्राथमिकता दे रहे हैं, आर्थिक अनिश्चितता और प्रतिभा की कमी के बावजूद, यह साबित करता है कि फलने-फूलने की चाह रखने वाले संगठनों के लिए वैश्विक मानसिकता सर्वोपरि है।
- 66% लीडर्स कहते हैं कि वैश्विक टीम बनाना उनकी बिज़नेस रणनीति का हिस्सा है — जिसमें 28% लोग कहते हैं कि यह रणनीति का मुख्य हिस्सा है — यह दर्शाता है कि प्रतिस्पर्धी बने रहने के लिए वैश्विक विकास ज़रूरी है।
- 81% व्यवसाय पहले से ही वैश्विक भर्ती में सक्रिय रूप से लगे हुए हैं, जो अन्य देशों से काम पर रखने के लिए सीमाओं से परे प्रतिभाओं को देखने की इच्छा दिखाते हैं।
- 48% अधिकारियों का मानना है कि वैश्विक व्यवसाय कृत्रिम बुद्धिमत्ता जैसी नई तकनीक को अपनाने में बेहतर हैं, उनका मानना है कि वे व्यावसायिक प्रथाओं के कई पहलुओं में अधिक सफल हैं।
- 95% पेशेवरों का मानना है कि वैश्विक कंपनियां अपने साथियों से आगे निकल जाती हैं, बेहतर वेतन और लाभों तक पहुंच, नए कौशल हासिल करने के अधिक अवसर, सांस्कृतिक रूप से विविध वातावरण में काम करने का मौका और ताकत के रूप में अधिक लचीलेपन का हवाला देते हुए।
- 79% पेशेवर एक वैश्विक कंपनी के लिए काम करना चाहते हैं, जिसमें 88% वे लोग शामिल हैं जो पहले से ही एक नए पद की तलाश कर रहे हैं या अगले 6 महीनों के भीतर ऐसा करने की संभावना है।
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G-P: Global Made Possible