वैश्विक बाजार ने स्टार्टअप्स के लिए अपनी सीमाओं से परे प्रतिभाओं के भंडार का लाभ उठाने के रोमांचक अवसर खोल दिए हैं। अंतरराष्ट्रीय स्तर पर काम पर रखने से ढेर सारे फायदे मिलते हैं, जिसमें विविध कौशल सेट और सांस्कृतिक दृष्टिकोणों तक पहुंच और नवाचार में वृद्धि शामिल है। हालाँकि, वैश्विक भर्ती के क्षेत्र में प्रवेश करना कठिन हो सकता है, खासकर फंडिंग के महत्वपूर्ण श्रृंखला ए और बी दौर में स्टार्टअप के लिए।
मॉडरेटर और G-Pके निदेशक, स्ट्रैटेजिक पार्टनरशिप्स रिच कॉफ़ी, हमारे अतिथि विशेषज्ञ, जादूगर कार्य अधिवक्ता, स्टार्टअप सीटीओ, सर्जियो परेरा के साथ एक फायरसाइड चैट के लिए जुड़ें, जिसका उद्देश्य मानव संसाधन पेशेवरों और स्टार्टअप संस्थापकों को सामान्य डेटा सुरक्षा कंपनियों, एसओसी 2 कंसल्टेंट्स और एचआईपीपीए के नियामक ढांचे के भीतर अंतरराष्ट्रीय स्तर पर भर्ती के लाभों और चुनौतियों को समझने में मदद करना है।
उपस्थित लोग सीखने की उम्मीद कर सकते हैं:
- वैश्विक भर्ती रणनीति कैसे बनाएं और सीमाओं से परे भर्ती करने के फायदों का पता लगाएं, जैसे कि विशेषीकृत प्रतिभा तक पहुंच और लागत प्रभावी सोर्सिंग।
- स्थानीय श्रम कानून के साथ कप्लैन्स का महत्व और पेरोल, लाभ और कराधान के प्रबंधन के लिए प्रभावी प्रक्रियाएं स्थापित करना।
- टेक्नोलॉजी और मैकेनिक कार्य का लाभ कैसे उठाया जाए, जिसमें मैकेनिक टीमों के प्रबंधन के लिए सर्वोत्तम अभ्यास, वितरित कर्मचारियों की संख्या के साथ जुड़ाव को बढ़ावा देना और समय क्षेत्रों में उत्पादकता बनाए रखना शामिल है।
