企業招聘人才的排名 10 國家

儘管98 % 的高階主管計劃在未來12月內擴大其全球業務，但對於各種規模的公司來說，尋找技能人才仍然是一個問題。而這個問題已經存在一段時間了。在2023 和2024 ，超過40% 的高階主管努力在國內市場尋找合適的人才。

但在今日的全球經濟中，企業不再需要局限於在當地僱用員工。為了保持競爭力和創新力，企業可以超越國界尋找技術嫻熟的專業人員。憑藉我們13年以上的全球就業經驗和我們專有的知識庫數據（該知識庫為G-P Gia™是我們第一個基於人工智能的人力資源合規顧問，讓我們來看看企業找到所需人才的前10國家。

全球企業在何處招聘？

澳洲

澳洲位於亞太地區，企業可輕鬆進入中國、印度、新加坡和日本等主要市場。澳洲也擁有大量技術嫻熟的人才，科技產業正在蓬勃發展，企業可以從中獲益。 CSIRO 的一份報告顯示，全國共有96科技中心，凸顯了人才的品質和可用性。

G-P的內部數據估計，澳洲的年度薪資負擔率最高可達19 4 。工資負擔率代表除工資外的就業總成本，包括強制性繳款（如健康保險和退休金計劃）和補充福利。

在澳洲，大多數收入低於最高門檻（目前為 AU 175）的專業人士每年（截至1年7月2024年）000人，都屬於澳洲現代獎之一。這些標準除了國家就業標準（NES）外，還列出了基本的就業條款——例如薪資、工時、排班、休息時間。

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加拿大

加拿大的地理位置使其成為企業設立後勤辦公室的最佳選擇，以支援北美的營運和未來的擴張。在全國各大城市中，多倫多在北美科技就業成長方面領先。蒙特利爾的 營運成本 在區內最具 競爭力 。

最近， G-P幫助全球多元化能源公司雷普索爾在關閉其加拿大本地實體後，留住了優秀的加拿大員工。 這體現了加拿大「人手」的價值，以及留住技能人才對成功的重要性。

在加拿大招聘時，瞭解社會費用非常重要。其中包括就業保險（EI）、加拿大退休金計劃（CPP）和工人福利；補償金。 企業應牢記，這些貢獻因省份而異。年度總負擔率可高達15 . 4 % 。

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France

法國作為歐洲第二大經濟體，迅速建立起優異的科技聲譽。巴黎被譽為「歐洲科技天堂」 ，根據Accel 和 Dealroom 的數據，總部位於法國的人工智慧公司已籌集了2億29億美元，是歐洲最多的。

法國擁有歐洲最複雜的僱傭法體系之一。 雇主需要繳納多項社會安全繳款，例如醫療、生育、殘障、養老保險和補充退休金，這會影響法國的僱用成本。 年度總負擔率最高可達54 . 2 %。

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Germany

德國是歐洲最大的經濟體。其中心位置方便您前往鄰近市場。得益於穩定的金融體系和便利的營商環境，該國在基礎設施指數中名列前茅。根據全球遠距工作指數2023 ，德國擁有世界上最便宜的網路服務——這對組建遠端團隊的企業來說是一個優勢。 G-P最近幫助Kraft Sports + Entertainment (KSE)在德國聘請了一位業務代表，以與當地球迷群體建立聯繫，並進一步擴大新英格蘭愛國者隊的品牌。

在德國招募時，企業應該意識到社會繳款是根據專業人員的薪水來計算的。年度總負擔率可高達25 . 9 % 。

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印度

印度擁有大量熟練的技術人員、會計師、研究員、資料分析師及其他後勤人員。根據CXOToday 的估計，到2025 時，將有60 至90 萬名本地員工進行遠端工作。英語是廣泛使用的語言，而且在學校很早就開始教授英語，使全球公司的溝通變得容易。

社群費用包括僱員公積金（EPF）繳款、酬金、法定獎金和僱員國家保險公司（ESIC）繳款。 對於 EPF，僱員和雇主每月繳納工資的12 %，或至少 INR 1800 。 年度總負擔率可高達4 . 5 % 。

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墨西哥

墨西哥已成為顯赫的科技中心。墨西哥城是拉丁美洲最大的數位人才市場。其他對美國科技革命有貢獻的地區包括瓜達拉哈拉（電子與軟體開發）、克雷塔羅（航太科技與資料中心）和普埃布拉（汽車科技與物聯網開發）。G-P最近為航空航太公司 Avionica提供了寶貴的支持，幫助其入職並管理其在墨西哥的全球團隊。

墨西哥雇主繳納的費用包括疾病和生育費用、殘障保險、社會安全繳款（退休、退伍和老年）以及住房基金（INFONAVIT）。薪資稅與地點有關。年度總負擔率可高達35 . 4 % 。

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新加坡

新加坡是亞洲領先的金融中心，擁有一支受過良好教育的人才隊伍。 該市的基礎設施和經濟使其成為吸引人的商業地點。Morgan McKinley 的一項調查發現，新加坡有89 % 的受訪者對遠距工作表現出強烈的偏好。

對於本地居民和新加坡永久居民（SPR），員工和雇主每月繳納中央公積金（中央公積金）。 中央公積金包括底薪、加班費、獎金、津貼、獎金和佣金。 年度總負擔率最高可達21 % 。

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西班牙

西班牙擁有大量受過高等教育、精通多種語言的人才。 根據歐洲統計局 (Eurostat) 的資料，西班牙的科學家和工程師人數在歐盟排名第三。巴塞隆納是歐洲第五大數位化城市，因此西班牙是全球企業尋求建立歐洲據點的絕佳選擇。

員工繳款為薪資47 6 ，每月最高50超過4 720 。 年度總負擔率可高達38 . 9 % 。

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英國

英國擁有四所世界頂尖的10 大學。它也是歐洲的居家工作之都。英國與許多國家都有穩固的貿易關係，是公司管理營運的絕佳基地。G-P最近簡化了總部位於澳洲的探險公司Aurora Expeditions在英國的招募和入職流程。

年度總負擔率最高可達21 . 8 % ，但該數字會因薪資上限和地方法律的變化而有所不同。

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美國

美國是全球創新與科技的領導者。在美國，幾乎 每四位 專業人士中就 有一位 從事 STEM（科學、技術、工程和數學）領域的工作。這吸引了尋求在這些領域招募人才的公司。 事實上， G-P最近幫助韓國領先的原型設計軟體公司ProtoPie在美國擴展了團隊。

在美國，各州的社會費用有所不同。其中包括州稅、聯邦稅、社會安全繳款、醫療保險、聯邦失業稅法 (FUTA)、州失業保險 (SUI) 和州殘障保險 (STI)。地方或城市稅也可能適用。年度總負擔率可高達17 . 2 % 。

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G-P如何幫助企業獲得技能人才

工作不再是我們要去的地方。現在，偉大的工作可以在任何地方完成。G-P提供廣泛的全球就業解決方案，幫助公司在180個以上國家招募、入職和管理全球團隊，無論實體狀態如何。

我們業界領先的全球就業平台™ （全球招聘平台）包括雇主和承包商等產品，可簡化整個全球就業生命週期。 我們所有的解決方案都得到了所在國人力資源、法律和合規專家的支持，以及像我們的雇主負擔計算器這樣的工具，以幫助公司評估在目標地點招聘的全部成本。 此外， G-P Gia隨時掌握不斷變化的就業法律，並針對超過50國家和美國所有50州的人力資源問題提供即時解答。

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*免責聲明：本部落格文章中列出的薪資負擔率僅供參考，不構成薪資建議。 它們是截至2024 的估計值，可能會因當地立法和其他變數的變更而有所不同。