作為我們持續致力於提供最新全球就業洞察的一部分，我們最近推出了《 2024 World at Work 》報告，深入分析影響各規模企業的主要趨勢。有了這些資訊，你能裝備你的企業在全球商業環境中競爭，並滿足雇主與員工在新工作世界中所期望的目標。
從新的業務挑戰到人才和技術創新，以及人工智慧在工作中的興起，我們的報告從2 、 000高階主管和4 、 000專業人士那裡汲取見解，為您提供對當前全球就業狀況的獨家見解。讓我們來看看報告中五大改變遊戲規則的趨勢。
1.建立全球足跡至關重要。
報告中一些最驚人的統計數據強調了擁有全球影響力的重要性。 對某些人而言，建立全球足跡可能意味著從國際人才庫招募人才，但也可能意味著進入新市場、擴展營運、探索收購，或利用新技術改善業務速度。
這種全球化的思維反映在現今的員工越來越希望為全球性公司工作，以及主管們擴展業務的計劃上。事實上， 80 % 的員工希望為全球性公司工作。
報告解釋了為什麼幾乎所有高階主管都認為在多個國家建立市場地位對於保持競爭力至關重要。
80% 的員工希望為一家全球公司工作。
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2.找到人才的困難仍然存在。
我們調查中提到的最大障礙之一是當地人才短缺，46% 的高階主管發現在現有市場中很難找到技術人才。
46% 的高階主管認為在現有市場中找到熟練人才非常或非常困難。
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這不是新的發展，但今年的報告強調，它仍然是各種規模的企業面臨的挑戰。 然而，許多公司透過尋找全球人才來彌補這些技能差距。
3.Gen Global 的工作時代已經來臨。
該報告還描述了在全球業務環境中出現的新世代：“Gen Global”。 這些人希望獲得與全球公司相關的多元經驗、工作場所彈性以及獨立性。
雖然“Gen Global”與某個年齡層無關，但較年輕的員工往往比其較年長的員工更重視全球公司。 我們的調查發現，85% 的員工認為，從多個國家聘僱的公司提供更多發展事業的機會。
深入瞭解報告中各年齡層對全球企業的看法。
85% 的員工認為，從多個國家聘僱的公司提供更多發展事業的機會。
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4.AI 將對雇主和員工都有深遠的使用。
人工智慧正在改變世界的運作方式。越來越多的高階主管 開始運用新科技解決方案 來簡化或自動化業務流程。我們的報告顯示， 92 % 的員工也對人工智慧的潛在用途感到興奮，期待人工智慧能改善他們的日常工作生活。從推動創新到提高生產力，每個人都將受益於人工智慧的進步。
了解人工智慧將如何改變全球就業格局。
92% 的員工對 AI 的潛在用途感到興奮。
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5.公司正轉向名義雇主，讓全球就業更輕鬆。
在新市場招募和應對全球就業挑戰的首選解決方案是與雇主（EOR）合作。 使用案例包括拓展新市場、招募全球人才、簡化併購交易、支持實體合理化、聘用和支付承包商、確保員工分類。報告發現，EOR 提供了一種快速簡便的全球就業解決方案，但仍需要提高人們的意識和進行教育。
這很明顯地從調查結果中發現，僅 26% 的員工對名義雇主是什麼，以及它如何幫助他們在總部位於其他國家的公司獲得職位。
了解名義主如何幫助您的企業擁抱未來工作模式。
只有 26% 的員工對名義雇主有良好的瞭解。
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