擁有紀錄的雇主發展您的初創企業

每家新創公司都夢想成長。但有限的時間和資源可能會阻礙您的成功之路。對於雄心勃勃的創業者而言，初創企業的記錄雇主 (Employers of Record, EOR) 可改變遊戲規則。 

透過與雇主合作，您可以獲得全球人才並輕鬆擴展您的新創公司。 別去理會國際勞動法的複雜性。EOR作為合法雇主，負責人力資源、工資和合規事宜，以便您能夠快速合規地進入新市場。

與職場雇主合作對新創企業的好處

對於新創企業來說，雇主服務可以輕鬆地在全球擴張。

1.存取全球人才庫

創業企業始於創新的想法。將您的招募工作限制在單一地點，會限制您取得茁壯成長所需的技能與專業知識。透過與雇主服務提供者合作，您可以在世界任何地方僱用最優秀的人才。 

在目標市場擁有實地團隊成員，也可以讓你深入了解當地客戶的需求和文化差異。

2.法律合規與風險緩解

許多新創公司沒有大量的人力資源、人力資源和法律團隊。 跟上不同國家的就業法律是一項艱鉅的挑戰。失誤可能導致罰金、法律爭議和聲譽受損。 

EORs 透過以下方式降低這些風險

• 隨時更新當地法規

• 管理雇用合約

• 處理僱傭的所有法律問題

名義僱主服務讓您在無需承受合規壓力的情況下發展業務。

3.彈性與可擴充性

隨著初創公司的發展，您的全球僱用需求也會隨之改變。EOR 可讓您根據需要擴展您的人員規模，而無需建立法律實體的複雜性和成本。

這種敏捷性可讓您測試新市場，並適應不斷變化的優先順序。擁有頂級雇主，您可以更快建立全球影響力。 

4.簡化的人力資源；人力資源和薪資流程

EOR負責從入職到離職的所有事宜。有了名目主，你就可以專注於打造產品、拓展客戶群和推動創新。 

新創公司 彈性 的薪資選項 讓全球擴張變得容易。您的國際團隊將按時收到他們首選貨幣的報酬，從而最大限度地減少匯率波動和過渡費用。 

5.成本效益

對於預算有限的新創公司來說，成立實體的成本可能會令人卻步。法律費用、人力資源、人力資源配置、辦公空間和其他管理費用會很快耗盡您的資源。

表面雇主服務減少了與國際成長相關的前期和持續性費用。 新創公司反而可以將這些資源分配給產品開發或行銷。

雇主與其他招募模式：哪種適合新創公司？

讓我們比較 EOR 與其他常見的方法，找出適合您的新創公司。

1.名義雇主 vs. 實體設立

對於致力於長期開拓特定市場的新創公司而言，成立實體是有益的。然而，此過程費用昂貴，可能需要數月時間。您需要掌握當地的法律、法規和商業慣例。 

對於新創企業來說，雇主服務可以簡化新市場的進入。 您可以在幾分鐘內開始僱用，而不是幾個月。EOR 提供較低程度的承諾和前期支出，因此您可以測試新市場而無需承擔風險。

2.名目雇主 vs. 專業就業組織

EOR 和專業就業組織 (PEO)都提供人力資源支持，但兩者之間存在關鍵差異。 名義雇主是您的國際團隊成員的唯一合法雇主，負責管理所有合規事宜。 專業就業組織是共同雇主，與您的公司分擔某些責任。 

PEO 適用於以美國本土為重心的公司。對於有全球野心的新創公司來說，EOR是更好的選擇。

3.雇主 vs. 獨立承包商

雇用承包商可讓您在短期或長期專案中運用專門技能。但是誤將員工分類為承包商是一個常見的錯誤，可能會帶來嚴重的後果。 

與適合您需求的辦公雇主合作。 像G-P這樣一流的雇主提供了一種遵守法規的方式來僱用全職員工和承包商。 我們的承包商服務可確保正確的分類、簡單的發票開立和直接的付款。

如何為您的新創公司選擇合適的職位雇主

並非所有的 EOR 都是一樣的。為您的新創公司選擇網域託管服務時，請考慮以下幾點：

• 全球覆蓋：確保雇主在您計劃僱用的國家/地區設有辦事處。 廣泛的全球業務使您能夠靈活地在成熟經濟體和新興經濟體中招募人才。 

• 合規專業知識：尋找一位對當地法律有深刻理解且擁有良好合規記錄的負責人。 合適的合作夥伴會擁有一支法律專家團隊，隨時掌握不斷變化的法規動態，這樣您就無需為此操心了。 

• 技術：尋找一個擁有使用者友善平台的知名平台。 為新創公司提供的最佳雇主服務提供人工智慧工具和功能，讓您的團隊的入職、管理和支付變得容易。

• 業界專精：與專注於您所在產業、服務新創企業的知名企業合作。 一個了解您所在行業獨特挑戰和機會的頂級雇主可以在您進行全球擴張時提供重要的見解和支援。

• 客戶支援：選擇擁有專門的客戶成功團隊的雇主，讓所有問題都能快速解決。 G-P透過人工支援和G-P Assist等人工智慧功能提供即時協助。

關於新創企業雇主的常見迷思和誤解

儘管與名義主合作有很多好處，但一些新創公司對這個概念並不熟悉。 讓我們來揭穿三種常見的錯誤觀念。

神話1 。EOR 僅適用於大型公司

對於 EOR 最常見的誤解之一，就是它們只適用於大型企業。無論您是招募一名員工還是20 ，EOR 都與各種規模的公司合作。 

頂級雇主服務使新創公司可以輕鬆聘請來自世界各地的頂尖人才，測試新市場，並保持法規遵從；合規，而無需高額初始投資。

神話2 。使用名義主意味著失去對員工的控制權

擁有名義僱主，你負責管理團隊的日常事務，包括設定目標、分配任務和提供回饋。 EOR 負責處理僱用方面的法律和行政事務，讓您可以專注於建立強大的團隊文化和推動績效。

神話3 。EORs 成本昂貴且不具成本效益

有些新創公司認為 EOR 太昂貴。然而，當您考慮到時間、資源以及全球雇用所涉及的潛在合規風險時，EOR 是一個符合成本效益的選擇。 

具有透明定價的名目雇主合作夥伴使預算可管理且可預測，使您能夠策略性地投資您的資源。 

透過G-P Gia™等人工智慧工具，您的新創公司還可以降低高達95 % 的合規費用。 我們的全球人力資源；人力資源代理回答您最棘手的問題，並立即產生法規遵循；合規人力資源；人力資源文件，包括政策、錄用信和員工通訊。

與雇主合作的步驟

您可以透過以下簡單步驟，借助名譽老闆將您的新創公司提升到一個新的水平：

1. 評估您的全球招募需求：確定您的短期目標和長期成長策略；發展策略。 請明確您需要的技能、您計劃招募的國家/地區以及您的時間表。 

2. 比較名義雇主提供者：研究潛在的名義雇主合作夥伴並比較他們的產品。 尋找具有良好合規記錄、業界領先技術和廣泛全球覆蓋的供應商。查看線上評論和參考資料。 

3. 選擇一個雇主：經過徹底的研究，選擇一個符合您公司獨特需求的雇主。 確保名義僱主有與您所在行業的新創公司合作的經驗，並且對客戶的成功有強烈的承諾。

4. 入職員工：與您的雇主合作，入職國際團隊成員。 您可以專注於培訓和團隊整合，而名義僱主則負責處理法律和行政方面的事情，例如僱傭合約、福利登記和工資設定。

5. 管理和支持您的全球人才：與您的雇主合作，持續管理和支持您的全球團隊。 您的名義僱主將負責薪資發放、合約調整、合規性及其他行政事務，以便您可以專注於建立強大的團隊文化。

6. 擴大您的全球影響力：隨著您的新創公司的發展，您的雇主將幫助您在新的國家招募、管理國際團隊並提供持續的支援。 透過經驗豐富的名義雇主合作夥伴，您可以打造成功的全球企業。

為何信任我們

身為業界領先的名義僱主， G-P是希望在全球擴張的新創公司的最佳選擇。 我們持續獲得 G 2 、IEC 和 NelsonHall 的認可，這反映了我們在業界的領導地位和客戶滿意度。 

新創企業可以使用我們的全球就業產品和雇主解決方案來：

• 生成遵循法規；合規僱傭合約。

• 簡化員工的入職和離職。

• 建立福利包。

• 簡化薪資管理。

• 存取詳細的報告和分析。

• 取得即時的專家支援與指導。

不要只相信我們的話。Feedzai 是金融科技和 RiskOps 領域的領導者，擁有超過 10 億客戶，他們向G-P求助以支持其國際發展。 在我們的協助下，Feedzai 在九個國家僱用並入職了40 名員工。人才管理高級總監 Eduardo Andrade 表示：“我們的目標是在未來五年內將我們的人員規模擴大一倍，而這只有與G-P合作才能加速實現。”

選擇G-P作為您新創企業的雇主服務供應商

憑藉十多年來在全球就業領域的經驗， G-P已幫助數百家公司（從早期創業公司到財富500企業）簡化了全球就業流程。 

我們對國際就業法的深入了解以及在超過180國家/地區的業務使我們成為新創公司的最佳雇主。 

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