隨著公司拓展新市場、擴大團隊規模，平衡合規性和業務優先事項會變得越來越複雜。雇主記錄 (EOR) 和繖形公司可以簡化人手管理，但兩者各有其應用場景和優勢。
本指南將解釋 EOR 與傘子公司的差異，讓您找到適合自己企業的方式。
What is an EOR?
名義雇主代表另一家公司擔任合法雇主。 名義僱主允許您在全球範圍內招募員工，而無需在每個國家/地區設立本地實體。
雖然您仍然控制著員工的日常工作，但名義僱主負責合規、薪資、稅務、福利和其他人力資源職能。 與雇主合作可以幫助您：
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在全球任何地方僱用員工。
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簡化薪資流程、預扣稅及福利管理。
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將法規遵循委託給專家夥伴，將法規遵循風險降至最低。
什麼是傘形公司？
傘形公司指的是為合約工提供服務的實體。 傘式公司又稱為即賺即繳；所得稅預扣制度（PAYE）傘式公司，即採用即賺即繳；所得稅預扣制度（PAYE）制度來扣除稅金。 它們是公司與臨時員工或承包商之間的 中介實體 。
繖形公司是合法的雇主，但只管理扣除和繳款，並將公司或代理機構的付款分散給承包商。 同時，公司或機構仍負責監督工作方向、管理預期和交付成果，並確保合規性。
EOR與傘式公司的主要差異
EOR 和傘子公司是合法的雇主，也是公司和工人之間的中介。兩者都可以協助處理工資、支持合規性，並承擔一些主要責任。 然而，每種方法所提供的支援範圍和責任是不同的：
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服務範圍： EOR 簡化了全方位的人力資源任務，包括入職、合約、薪資和福利。 傘式公司專注於 薪資處理及基本行政工作。
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就業類型： EOR 主要關注長期就業，但像 GP 這樣的一些供應商也支持承包商和臨時員工。 保護傘公司與承包商和臨時員工合作。
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合規支援： EOR 可提供符合當地就業法律的全面支援。傘子公司支援薪資合規，包括稅務和供款，但不一定提供其他法律支援或服務。
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範圍： EOR 擁有全球子公司和國內專業知識，以支援法規遵循；合規擴展到新地點。 繖形公司業務範圍較窄，國際專業知識有限，通常只在一個國家內運作。它們在英國和法國很常見。在法國，臨時僱傭合約以及促成臨時僱傭合約的公司，都是以 企業薪資 模式 ( entreprise de portage salarial) 來規範。
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控制和靈活性： EOR 提供存取全球人才庫的機會，並邀請您選擇的候選人。 繖形公司通常與招聘公司有關聯，可能會限制人才獲取管道，並造成更疏遠的關係。
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風險緩解： EOR 負責管理所有合規面向。 繖形公司會給客戶帶來更大的合規負擔，並且提供的支援範圍也更窄。
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費用結構：領先的 EOR 具有明確且可預測的收費結構。保護傘公司有時收費較為複雜，這可能會影響與其合作的企業和承包商。
在名義雇主和繖形公司之間進行選擇
鑑於 EOR 和繖形公司之間的差異，貴公司正確的選擇取決於您的需求和優先事項。
如果您想拓展新的市場或建立分散式團隊，請選擇雇主。 EOR 擁有實體基礎設施和專業知識來支援遵守法規；合規全球招募。 名義僱主讓您無需花費時間和成本建立本地實體，即可快速進入新市場並獲得人才。 在雇用和管理全職員工、兼職員工或承包商時，您也可以享有彈性和合規保證。
如果您只想在已有實體的地區獲得賠償支付的協助，那麼一家公司或許可以滿足您的需求。
對 EORs 日益增長的需求
世界經濟論壇預測，到2030 ，可以遠端執行的數位工作預計將增加到超過90 萬個職位。隨著越來越多的工作在數位空間中發生，分散式工作團隊變得更加可行和普遍。同時，各種規模的公司都在使用 EOR 將業務擴展到新的全球據點，而無需成本和複雜的實體設定。
這些因素推動了對 EOR 的需求不斷增長，EOR 為全球招聘和擴張提供了快速、靈活和符合法規；合規的解決方案。
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