股權福利；補償金可以是吸引和留住人才的有力方式。 它能激勵潛在員工長期與您合作。股權可提供高價值的獎勵，而不會對您的現金流造成壓力，讓您能與更成熟的公司競爭。
本文討論如何透過股權進行福利；補償金，您可以採取哪些措施來提供此類福利，以及像 GP 這樣的名義雇主可以如何提供幫助。
什麼是權益福利；補償金？
股權福利；補償金透過股票選擇權、限制性股票、虛擬股票或其他替代方案向員工提供公司所有權。 它激勵員工為公司的長期發展做出貢獻，因為他們與公司的成功息息相關。
上市公司和私人公司提供股權。這種形式的福利、補償金可以幫助全球企業吸引頂尖人才。 根據全國股票計劃專業人員協會 (NASPP) 的資料，97 % ， 美國跨國上市公司 為其全球團隊提供股票。
為何提供員工股權
股權組合透過以下方式為全球雇主和員工創造共同價值：
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促進合作；約定和買入：股權價值是基於您公司的市場價值或股票價格。 當員工的福利與公司的成功掛鉤時，這會激勵員工更努力工作。與固定現金紅利不同，員工可以獲得的獎金沒有上限。
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吸引和留住國際頂尖人才：提供股權激勵的雇主在吸引頂尖人才方面獲得競爭優勢。它可以增加薪資以外的價值，使工作機會更具吸引力。 股本是隨著時間賺來的，因此也鼓勵長期受雇。
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為新創公司和成長型公司提供具有成本效益的獎勵：股權福利；股權金可以彌補較低的現金薪酬。 新創公司或成長型公司可以透過未來收益的潛力來完善其薪酬結構，從而使其在與更成熟的競爭對手的較量中佔據優勢。
股權類型福利；全球員工補償金
某些形式的股權福利；補償金比其他形式更合適，取決於您公司的能力和當地法規。 全球員工的常見類型包括
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股票選擇權：股票選擇權允許員工在特定時間後以約定的價格購買公司股票。您可以提供激勵性認股權 (ISO) 或非合格認股權 (NSO)，其稅收激勵措施各不相同。 透過名義雇主僱用的全球員工有資格獲得國家安全令 (NSO)。 根據美國稅法，ISO 僅限於美國員工。
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限制性股票單位 (RSU)： RSU 是在未來某個日期或特定里程碑授予股票的承諾。例如，您可能會要求員工在您公司工作滿一年並達到某個績效里程碑，才能獲得 RSU。與股票期權不同的是，員工不需要購買股票 - 股票是頒發給他們的。
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股票增值權 (SAR)： 股票增值權 (SAR) 是以現金或股票支付的獎金。員工有權在規定的時間內獲得公司股票貨幣價值的成長部分。與 RSU 一樣，員工不需要用 SAR 購買股票。
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虛擬股票：虛擬股票是指公司承諾在未來向員工支付獎金，獎金價值相當於公司股票價值的成長或全部股票的全部價值。與限制性股票單位 (RSU) 和股票增值權 (SAR) 不同，員工不會獲得公司的實際股份。
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認股權證：適用於北歐國家的認股權證，功能類似於股票期權。透過認股權證，員工有權但無義務在特定時間後，以設定價格購買股票。認股權證有溢價，即股價的某個百分比。員工也必須支付這一小筆費用，才能獲得購買股票的權利。
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績效股份：績效股份是一種股權福利；福利金，授予那些達到特定指標的員工。 例如，您可以設定每股盈餘 (EPS) 或股本報酬率 (ROE) 目標。績效期通常持續多年。
股權方面的全球稅務和監管合規 福利；補償金
您可以在大多數國家提供全球股票權益。但是，您必須了解其稅務影響，以避免麻煩並遵守不同司法管轄區的規定。 您可以這樣做
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研究當地法律和稅務規定： 首先，您必須研究您在目標國家的稅務責任。G-P Gia ™是我們人工智慧驅動的全球人力資源代理；人力資源代理，可以提供特定國家的股權福利、補償金（如股票選擇權和 RSU）的法定要求、稅務影響和報告義務的最新資訊。 使用此資訊引導員工了解他們的義務和權益，以確保符合規定並將獎勵最大化。例如，美國的 RSU需要預扣和繳納聯邦保險繳款法案 (FICA) 稅和醫療保險稅。該收入也必須等於結算時股份的公允市價。
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審查計畫文件中關於員工資格的措詞：在製定股權計畫條款時，確保它提供公平的機會，讓所有目標員工都能參與。 員工應該充分瞭解需要什麼、何時可以購買股票，以及如何出售股票。與上市公司相比，私人公司的銷售手段有限。
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遵守特定國家的法規：每個國家對股權福利的法規各不相同；補日元金。 例如，歐盟招股章程法規要求您在向員工發售證券時必須發行招股章程。本文件包含貴公司的資訊、財務狀況、證券附帶的權利、您發行證券的理由。在巴西，股票選擇權被視為福利；補償金，因此在行使時需繳納所得稅和社會繳款，在出售時需繳納資本利得稅。 不遵守規定可能會產生法律和財務後果。
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透過名義雇主獲得當地合規專業知識：名義雇主簡化了全球就業的各個方面。 使用G-P名義雇主在180以上國家製定法規遵循；合規僱傭合約並管理當地有競爭力的福利。 G-P名義雇主也提供其他人力資源支援功能，例如薪資和福利分析，讓您輕鬆管理您的全球團隊。
如何提供全球股權福利；補償金
您可以透過以下方式透過股權收益提供有競爭力的福利：
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瞭解當地法規並諮詢專家： 專家可協助您瞭解目標國家的就業、證券及稅法。週詳的規劃可以幫助您避免違規懲處、雙重稅務和訴訟。
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建立統一、具競爭力且明確的計畫： 使用簡單明確的語言，讓員工充分瞭解獎勵的價值和條款。跨區域的統一計畫可避免因地方政策不同而造成的混亂。對全球人才而言，競爭力在於在每個市場提供公平、透明和有意義的條款。
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為每個司法管轄區和僱用模式選擇合適的股權類型：選擇合適的股權時，請考慮您的營運地點和營運方式。例如，遙距雇主的員工通常不能選擇 ISO。 您可以提供 NSO 或 RSU 來代替。
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與您的雇主合作進行設定和管理： EOR透過薪資、稅務和福利支援幫助您管理您的全球員工。
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教育員工，溝通里程碑、歸屬和稅務事件： 員工應該瞭解他們如何從您的股權方案中獲益。與您的名義僱主合作，告知員工關鍵里程碑和時間框架要求，並解釋他們如何獲得稅務申報的協助。
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