組建和維護成功的全球團隊並非易事。但只要採取以人為本的福利策略，並擁有可靠的合作夥伴，一切皆有可能。
在人才不斷發展的今天，具有跨境競爭力的遵守法規、合規福利、補金策略是吸引和留住頂尖人才的關鍵。借鑒我們內部專家的專業知識和見解，讓我們探討如何建立強大的福利；補償金策略，以確保積極的員工體驗。
什麼是全球福利；補償金？
全球福利；補償金，又稱全球獎勵，指公司為員工提供的整體福利和激勵。 全局福利；補償金包括直接福利和間接福利；分散式或遙距人手的補償金。 直接福利；福利金以基本薪資、薪資公平、固定薪資和佣金的形式直接支付給員工。
另一方面，間接福利；補償金，又稱員工福利，指非金錢性報酬。 間接福利；補償金是在最低工資和基本工資之外給予員工的。 福利方案可以包括健康保險繳款、員工股票計劃或退休帳戶和退休基金匹配。
什麼是全球福利；補償金策略？
福利補償金策略是企業為其員工提供公平且有競爭力的福利補償金的計畫。 強大的策略在補償員工時會考慮各種因素，包括地點、工作角色和股票期權。
當公司聘用國際遙距工人時，策略性的福利和補償金方案尤其重要。 由於這些職位的人才庫要大得多，因此有競爭力的福利和補償金方案對於吸引全球範圍內的遙距人才至關重要。
全球福利、補償金讓員工感受到支持的關鍵要素有四個，包括：
- 基本薪資。 員工的基本薪資，不包括加班費或任何獎金
- 變數和激勵福利；補償金. 額外福利；與使用期間相關的補償金；照護或表現
- 法定福利待遇。 法律規定的福利，包括醫療保險或退休金計劃
- 實物利益。 與薪資無關的福利，也稱為實物福利，可提高員工的福祉和保留率，包括遙距工作、額外的休息時間、健身房會員資格或兒童保育報銷。
有競爭力的福利；補償金計畫有哪些好處？
根據G-P發布的2023全球成長報告》， 95 %的專業人士認為全球性公司的發展速度超過同行，他們認為更高的薪資和福利是其關鍵優勢。然而，只有大約四分之一的企業提供留任獎金來吸引和留住關鍵人才。
以下是您需要全球福利補償策略的三個原因：
- 在競爭中保持領先地位。 員工尋求的是那些讓他們覺得自己價值超越簡單薪酬範圍的雇主。 除了具競爭力的薪資外，員工也希望雇主能提供適合其特定區域的福利方案。
- 維持合規。 不同國家的薪酬法律各不相同，全球性公司必須遵守其在每個司法管轄區內的當地僱傭法律。強大的福利；補償金計劃可以幫助公司應對最低工資、同工同酬立法和所得稅等關鍵因素。 不合規的後果包括罰款、訴訟或其他監管制裁。
- 確保同工同酬。 任何公平的福利；補償金策略都保證具有同等教育、角色和經驗的人才獲得公平的報酬。 透過我們的G-P雇主解決方案簡化股權薪資 的全球就業產品。我們可以協助簡化與股權福利相關的應稅事件的管理流程；福利，確保您在任何招聘國家都符合規定。
如何打造全球福利；補金策略
具有競爭力的薪酬被認定為 62% 機構 在設計薪酬策略時面臨的頭號挑戰 。
那麼，企業該如何制定薪酬策略來吸引和留住優秀人才呢？讓我們探討如何建立有競爭力和公平的薪資結構和福利待遇。
1.建立長期目標。
無論您是在製定還是重組全球福利策略，都應從設定目標開始。您是否正在招募首位國際員工？您是否正在努力為數百名國際員工實現薪資公平？有了明確的目標，您就可以專注於合規性和競爭。
2.研究當地的就業法規。
無論您是要在 葡萄牙、 菲律賓，或是世界另一個角落的國家 制定福利計畫 ，您都應該從研究目標區域的經濟狀況和最佳實務開始。
3.執行競爭對手分析。
強大的福利和補償金方案可以決定潛在招募者是否會選擇您的公司。 在您確定當地的福利；補償金套餐之前，請先研究直接競爭對手提供的服務。 如果其他公司在任何特定市場提供更好的福利或更高的薪資，請考慮調整您的福利；薪資方案以保持競爭力。
4.正確分類所有工人。
根據其類別，工人可能會收到不同的福利、補償金套餐或結構。 例如， 1099工人享有的權利與全職工作的W- 2僱員享有的權利不同。根據個人的貢獻決定公平福利；補償金。 員工分類也將為預算編制和人事規劃工作提供基礎。
5.制定以公平為基礎的預算。
透過向您的全球人才提供基於股權的福利和補償金，促進合作；約定並留住全球頂尖人才。 在組成分散式敏捷團隊時，要評估在競爭激烈的市場中，公司預算中可以撥出多少資金來補償員工。
請密切注意幾個關鍵因素，包括基本薪資、法定供款、獎金結構以及任何補充福利。
6.諮詢國內專家。
向其他國家的員工支付工資可能具有挑戰性，尤其是在遵守當地勞工法的情況下。 與可靠的姓名義主 (EOR) 合作，為您處理薪資和福利管理，可能會對您有所幫助。
透過G-P的單點聯繫，接觸最大的國內僱傭法、福利、補償金和流動性專家團隊。
7.將您的全球團隊納入工資體系。
在薪資管理方面，與業界領先的人力資本管理和薪資服務提供者合作會很有幫助，他們能夠最好地滿足您的全球需求。 只有G-P提供# 1外資雇主 (EOR)) 並與一流的人力資本管理、人力資本管理和薪資系統連接來管理全球團隊。 我們共同提供全生命週期解決方案，以滿足每位客戶的獨特需求。
透過可靠的雇主合作夥伴吸引並留住頂尖人才。
有競爭力的福利和補償金策略可以提高人才招募、留任和整體員工績效。 有了像G-P這樣可靠的雇主合作夥伴，您的公司可以快速有效地規劃、招募和管理全球團隊，無論實體狀態如何。 作為全球雇主， G-P充當您團隊成員的合法雇主。
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