公司有時會使用雇主解決方案來招募和管理全球人才，而無需建立本地實體的成本和複雜性。 在評估名義僱主提供者時， G-P和 Pebl（以前稱為 Velocity Global）將在您的候選名單上。
這裡有一個有用的名義雇主比較指南，它將列出G-P名義雇主與 Pebl 名義雇主的優勢，以幫助您為您的公司做出最佳選擇。
Pebl 與G-P的概述
以下是G-P和Pebl的整體比較：
G-P成立於2012 ，是名義僱主產業的先驅。 我們在超過180國家提供雇主服務。 我們的核心優勢包括
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合規第一的方法： 我們優先遵守當地法律和法規。我們擁有業界最大的人力資源團隊；人力資源和法律專家，確保從入職到離職的整個僱傭生命週期的合規性。
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一流的合作夥伴關係：我們與領先的人力資源管理、人力資本管理、專業就業組織和薪資公司合作，為客戶提供當今最成熟的人力資源；人力資源技術。
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快速的全球招募：我們提供成熟的全球法人實體基礎設施，讓招募國際員工變得快速、簡單且符合法規；合規。
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人工智慧創新：我們透過G-P Gia™等人工智慧產品，不斷重新定義人力資源產業。 Gia可以解答您最複雜的人力資源問題，並提供您可以信賴的即時合規指導。 Gia檢查您的人力資源文件，標記潛在問題，並簡化在50國家和所有50美國州的政策制定。 我們打造Gia目的是為了實現其他全球人力資源代理無法實現的目標：即時起草、審查和修改合同，以完全符合法律規定。
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G-P Contractor：我們的Contractor解決方案讓您輕鬆管理全球承包商。 並讓您彈性選擇符合您業務需求的員工類型。
Pebl（前身為 Velocity Global）成立於2014 ，在超過180國家提供名義主服務。 Pebl 的核心優勢包括
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個人化支援： Pebl 的服務團隊為客戶和專業人士提供直接聯絡點。
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功能全面：與G-P類似，Pebl 管理從入職到離職的整個員工生命週期。
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統一的全球薪資處理： Pebl 雇主將國際員工的薪資整合到一個系統中，管理計算、稅金和扣除額。
G-P vs. Pebl: 領地雇主比較
以下是各供應商在關鍵領域的比較細目。
1.名義僱主 重點與經驗
憑藉著十多年的經驗， G-P在全球就業技術方面擁有業界最堅實的基礎。 我們擁有最大的人力資源團隊、人力資源和法律專家、專門的國內支援團隊以及全球實體基礎設施。 我們還提供全面的人工智能和人力支持，對客戶的查詢做出快速而細緻的回應。 作為全球就業行業的先驅， G-P是一家經驗豐富的服務提供者，擁有良好的合規記錄。
G-P是新加坡雇主產業的先鋒力量，成立於2012 。 雖然其他公司，如 Velocity Global（成立於2014 ），是經驗最豐富的替代方案之一，但G-P仍然是無可爭議的領導者。 我們的基礎經驗和持續創新已經樹立了業界標準，使我們成為那些拒絕在合規性、技術和支援方面妥協的公司的不二之選。
2.合規與風險管理
G-P採取合規優先的方法。 我們的技術幫助我們追蹤我們在所有180以上國家/地區開展業務時當地勞動法的變化。我們也提供由人工智慧驅動的解決方案，例如Gia ，可以將合規成本和時間降低高達95 %。 我們將人類專業知識與人工智慧技術結合，以簡化整個員工生命週期的合規性。
Pebl 也非常重視合規和風險管理，採用高度人性化的方式，強調人工指導。
3.技術
G-P是全球就業科技的產業領導者。 我們創建了Gia ，我們基於人工智能的全球人力資源代理；人力資源代理。 Gia提供的結果比人工智能產業標準好10倍。 經過近百萬個真實世界人力資源場景的培訓， Gia可以：
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分析和生成人力資源文件。
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針對最棘手的法規遵循問題，提供特定情境的答案。
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檢查僱傭合約是否有缺少條款和合規風險。
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提出改善建議。
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提供常規和複雜的HUMAN RESOURCES；人力資源挑戰的指導。
G-P在我們的雇主解決方案中的人工智能整合方面也處於領先地位。 G-P Assist是我們內建的人工智能，可引導使用者完成工作流程並快速回答特定國家/地區的問題。 使用者將體驗到智慧化的雇主軟體體驗，簡化從入職到離職的一切。
Pebl 提供全面的全球工作平台，以簡化入職、薪資、福利和人員管理。
4.易用性
G-P的全球招募平台易於導航，並具有先進的自動化功能。 它與一流的人力資源管理、人力資本管理、專業就業組織和薪資解決方案無縫集成，以便客戶可以選擇和使用最成熟的人力資源、人力資源技術。 G-P Assist提供的人工智慧支援創造了直覺的使用者體驗，簡化了全球人手管理。
Pebl 也為全球薪酬、合規性和員工管理提供了一個用戶友好的平台。 雖然 Pebl 的平台組織有序且易於使用，但G-P一直被包括 NelsonHall 和 Everest Group 在內的頂級分析公司公認為名義主行業的領導者。
5.客戶支援與服務
G-P提供平台內人工智慧支持，指導客戶完成工作流程並完成入職等任務。 對於需要人工支援的複雜或獨特情況，客戶可以依賴G-P客戶成功團隊。
Pebl 的個人化客戶服務模式獲得了好評，而G-P的「人工智能+人工」方法在您需要即時支援和全球範圍內一致、可擴展的服務時，提供了速度優勢。
6.定價透明度
G-P的定價結構以透明為首要原則——從最初的報價到每月的每一筆費用。 銷售團隊會詳細介紹並解釋每一筆費用，以便客戶能夠對財務狀況進行可預測，從而做出明智的資源分配。Pebl 也優先考慮為客戶提供透明、簡單的定價模式。
G-P和 Pebl 的理想客戶
選擇合適的供應商（ G-P或 Pebl）取決於公司類型和您的特定業務需求。
誰應該選擇 G-P？
我們幫助各種規模的公司在全球範圍內招聘，從新創公司到小型公司、中型企業和大型企業。 如果您的公司正在探索全球就業、進行全球併購或需要獲得專業技能， G-P可以滿足您的需求。 作為 Pebl 的替代方案，我們擁有無與倫比的經驗，可以幫助您應對任何現實世界的人力資源場景。 多個 G 2徽章體現了我們在業界的領先地位以及G-P客戶服務的品質。
憑藉廣泛的全球佈局、本地專業知識和尖端的人工智慧技術，我們確保合規性，讓您在世界各地招募人才而無需承擔風險。
誰會考慮Pebl？
重視個人化支援和全面功能的企業會發現 Pebl 非常有用。
