在技術進步、消費者需求變化以及可持續發展需求的推動下，全球製造業正經歷重大轉變。隨著全球產業不斷轉型，企業正在尋找專業人才來滿足這些新需求；然而，合適的專業人才往往位於本地之外。

無論是進軍新市場，或是聘用具備自動化或營運效率等專業技能的承包商，製造業企業在進行全球招募時都必須應對確保合規性的複雜挑戰。對於管理團隊而言，駕馭區域監管框架可能十分困難，但身分管理機構 (EOR)可以簡化流程，並降低全球用工相關的合規風險。

製造業全球雇用合規性的挑戰

根據世界製造業基金會發布的2023世界製造業報告》 ，製造業流程已變得更加數位化，從而對自動化和人工智慧等領域的工人產生了日益增長的需求。

但在涉足全球人才庫填補這些職位之前，製造企業必須了解並遵守複雜的合規法律。不同國家的勞動法、稅務法規和就業標準差異很大，其中包括：

  • 福利福利；補金做法： 不同國家對勞動契約、工作時間、加班和福利有不同的勞動法規定。 製造業必須確保遵守當地法律和法定最低標準，以避免法律糾紛。
  • 稅務和薪資的複雜性：跨多個國家管理工資和收款是一項複雜的任務，涉及不同的稅率、社會安全繳款和報告要求。 薪資單或稅務申報中的錯誤可能導致審計、麻煩，以及與當地稅務機關之間關係緊張。
  • 當地化的健康與安全規範:製造過程涉及嚴格的健康和安全標準，這些標準因國家而異。確保遵守當地安全法規，包括與工作場所條件、設備使用和員工培訓相關的法規，至關重要，但很難在多個地區進行管理。
  • 工會化與集體談判協議 (CBA)： 在某些國家，製造業工人的工會化程度很高，公司必須瞭解並管理不同的 CBA，以避免勞資糾紛和潛在的法律問題。
  • 員工分類: 誤將員工分類為獨立承包商 可能會導致重大的法律和財務後果，包括補發福利和其他應得權益。製造業通常需要不同類型的工人，因此這種風險更高，因此 策略性人力規劃 這是確保合規的關鍵。 
  • 資料隱私與安全在不同資料保護法律各異的地區處理敏感員工訊息，為全球招募合規性增加了另一層複雜性。

雇主在確保全球招募合規性方面的作用

身分僱用主（EOR）是指代表公司在新國家/地區招募員工的第三方機構。像G-P這樣的EOR負責處理僱用的各個方面，包括合約產生、工資發放、福利、報告和合規性。

這使得公司可以繞過實體設立，專注於核心商業運營，同時確保所有僱用行為都符合各個地區的具體規定。

與名義僱主合作可為希望拓展全球業務並維持合規性的製造業企業帶來許多好處：

  • 減少行政負擔名義主承擔了解和掌握複雜勞動法規的重任，簡化了全球招募流程，降低了違規風險。
  • 確保持續的風險緩解：透過確保遵守當地法律法規，名義雇主有助於降低高額罰款、聲譽損害和耗時的審計的風險。
  • 提供當地人力資源；人力資源與法律專業知識：名義雇主提供當地知識和專業知識，確保福利待遇和福利；補償金實踐符合每個地區的具體要求。
  • 簡化人力資源；人力資源運營:名義雇主簡化了人力資源；跨多個地區的人力資源運營，使製造企業能夠專注於核心競爭力。

名義雇主在行動： G-P幫助昂博生物簡化全球營運。

AmbioPharm 成立於2005 ，總部位於北卡羅來納州，是全球領先的新化學實體 (NCE) 和勝肽活性藥物成分 (應用程式設計介面) 製造商，為全球製藥、研究和生物技術公司提供全面的服務。 

AmbioPharm與G-P建立了策略合作夥伴關係，為其在關鍵國際地區的本地員工提供支持，從而加強全球營運並簡化薪酬系統。如今，AmbioPharm利用我們優質的全球員工福利方案，管理其全球團隊，即時獲取關鍵信息，並藉助區域內的全球招聘專家製定戰略性業務決策。

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如何為您的製造業公司選擇合適的雇主

隨著製造業的不斷發展，利用名義僱主的專業知識是維持全球成功、營運效率和業務連續性的強大工具。 有了合適的合作夥伴，您的團隊就能在輕鬆進入新市場的同時，完全掌握全球僱用合規的複雜性。

 選擇雇主時，請考慮以下因素：

  1. 經驗與專業知識選擇一位在製造業擁有經驗，並且對目標地區的具體監管挑戰有深刻理解的名義主。
  2. 地理覆蓋範圍確保名義主擁有全球實體基礎設施，並在您計劃擴張的國家/地區擁有業務，以及提供服務的能力。 全天候支援。
  3. 全面的解決方案：評估雇主的服務範圍，包括薪資、入職支援、稅務合規、員工分類和資料保護，以確保與您的全球招聘策略保持一致。

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