澳洲位於南太平洋，擁有通往中國、印度、新加坡和日本等主要市場的貿易通道。其時區也與美國西岸重疊。
在利用該國熟練的工程師、金融專業人士和技術專家等人才庫之前，您需要對合約要求、稅收和其他就業注意事項有紮實的了解。我們的指南將告訴您在澳洲租屋的一切資訊。
在澳洲僱用前須知
如果您是第一次將業務擴展至澳洲，有一些重要的法律規定需要注意。這些規範和法律影響澳洲的招募實務以及雇主與員工關係的許多方面，包括福利、補償金和福利。
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讓我們來看看在澳洲僱用員工的五項注意事項。
1.語言多樣性
澳洲沒有官方語言，但英語是最廣泛使用的語言，也是大多數企業的預設語言。
根據2021 人口普查，22 % 澳大利亞人口 在家中 講英語 以外的 語言 。這比20.6% 在2016.常見的第二語言包括國語、阿拉伯語、廣東話和越南語。澳洲的語言種類繁多，顯示出國家的多樣性。如果您要求澳洲員工精通英語或其他語言，您應該在招聘廣告中明確說明。
2.獎項、企業協議與合約
在澳洲，國家就業標準為僱傭法提供了基線，但澳洲的大多數就業條款都由現代獎勵、企業協議和個人僱傭合約規定。
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現代裁決：現代裁決（通常簡稱為「裁決」）是概述各工種和行業對工人的最低薪資和其他要求的法律文件。透過公平工作制度中的122 裁決，澳洲的大多數工人都受到裁決的保障。
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企業協議： 在許多情況下，員工受企業協議保障，若獎勵提供的福利高於獎勵，則可取代獎勵。雇主與員工——有時甚至工會——會簽訂企業協議。公平工作委員會會對這些協商協議進行投票並批准。
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僱傭合約：未受獎勵或企業協議約束的員工應簽訂僱傭合同，其中詳細說明其僱用條款和條件。雇主可以為受獎勵或企業協議保障的員工簽訂僱傭合約，但這些合約不能剝奪員工根據其獎勵或企業協議應享有的任何權利。
G-P名義雇主有一個就業聯絡產生器，可以幫助您起草符合澳洲所有法律要求和最佳實踐的合規僱傭合約。
3.最低薪資與最高工時
澳洲的全國最低工資為每小時24 94 。然而，在大多數情況下，現代裁決規定了雇員的最低工資。這些法律文件根據員工的職位和行業，規定了員工應該獲得的薪資。如果僱員受現代勞動合約的約束，則必須遵循該合約規定的最低工資標準，而不是國家最低工資標準。
澳洲法律將五天工作制限制為38小時，但也允許一些例外。 雇主可自行決定這些工時在一週內的分配方式，但在大多數情況下，員工的工作時間是從週一到週五。加班時間和費率取決於適用於員工的獎項規定。
4.稅金與退休金
澳洲的所得稅採用隨收隨付制度。 這表示雇主必須從員工的薪資支票中預扣稅金，並將其匯給澳洲稅務局 (ATO)。成長率取決於福利；補償金水準。
澳洲每個州都有自己的薪資稅。員工繳納其應稅收入的2 % 作為Medicare（全國公共健康保險計劃）的費用。 在考慮這些成本時，請記住，您可以使用G-P名義雇主來簡化您在澳洲的團隊成員的整個員工生命週期（包括薪資）。 以 150 貨幣支付全球團隊，輕鬆在幾個點擊內新增獎金、佣金與例外條款。
自 年 72022 月起，所有 雇員均有權 從雇主處 獲得超級年金供款 。這是澳洲的退休儲蓄計劃，通常簡稱為「超級」。雇主必須按季度繳納相當於僱員收入至少12 %的金額。員工也可以為他們的基金供款。
5.規定假期和帶薪假日
根據國家就業標準，兼職和全職員工必須獲得四周有薪年假，通常稱為假期薪資。 這是基本要求，但獎勵或企業協議可能需要超過此金額。 許多員工可以領到五或六周的薪水。員工休假時，公司應按照其目前的基本薪資額支付薪資。如果員工在年底還有未使用的假期，可以結轉到下一年。
病假和看護假歸類為個人假期。根據「全國就業標準」，全職員工生病、受傷、照顧家人或處理家庭緊急情況時，可享有 10 天的個人假期。非全職員工也有權享有個人假期，休假時間根據他們的工作時數計算。
員工有權 在公共假日享有帶薪假期， 包括以下 假期 ：
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元旦
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澳洲國慶日
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耶穌受難日
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復活節星期一
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澳新軍節
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英女王的生日
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聖誕節
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節禮日
州或領地可能有自己的節日加入清單中，例如勞動節。您可以透過G-P雇主輕鬆管理福利計劃。 我們的內部專家持續關注勞動法律，以符合各國的具體法規和規範。透過我們的平台建立和管理福利計劃，為員工提供流暢的體驗。
2026澳洲的員工期望
澳洲的就業市場充滿活力，有61 % 的員工正在尋找或可能在未來六個月內開始尋找新工作。 澳洲員工對經濟因素和人工智慧感到擔憂： 62 % 的員工擔心失業， 60 % 的員工不確定自己的技能是否與人工智慧驅動的工作場所相符。對於在澳洲招聘的組織而言，首要任務應該是創造一個深入人心且安全的工作環境。
求職活動頻繁意味著你需要提供有競爭力的全面薪資方案，並展現出對員工穩定性和技能提升的承諾，以降低員工離職風險。
澳洲的頂尖招聘中心
有些澳洲城市以特定產業而聞名。瞭解每個城市所能提供的工作機會，可以幫助您將招募工作引導至正確的地點，並更快地填補職位空缺。
澳洲頂尖人才中心包括：
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悉尼是最大的城市，也是重要的金融、商業和科技中心。如果您正在尋找金融科技專家、數位行銷人員或銀行業專業人士，悉尼擁有規模最大、經驗最豐富的人才庫。
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墨爾本 一直被評為世界上最宜居的城市之一。它擁有多樣化的經濟體系，以及強大的科技、金融和創意產業，是擔任生物科技、大學研究或設計工作的理想地點。
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布里斯本是一個不斷成長的商業、礦產資源（包括鈷、釩、鈦、石墨和稀土元素）和技術中心。作為澳洲第三大城市，布里斯班擁有強大的大學實力，而且生活成本比雪梨和墨爾本更實惠。
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珀斯擁有資源和能源領域高度專業的人才庫。 它以開採、鐵礦石、石油、天然氣、黃金、氧化鋁、鎳、銅、鉛和鋅而聞名。雖然它是一個地理位置偏僻的主要城市，但卻在澳洲的經濟中扮演著重要的角色。
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阿得萊德的 規模小於東部沿海地區的首府，但卻具有獨特的優勢，尤其是在政府投資的帶動下，阿得萊德 在利基高科技領域（如太空技術）的發展更是如日中天。
坎培拉擁有大量政府、網路安全和公共部門人才，這在澳洲其他地方是很難找到的。
澳洲主要產業
了解澳洲的主要產業有助於你了解薪資和福利。 你可以利用這種洞察力，在投資和發展你的人手方面做出明智的選擇。
澳洲的主要產業包括
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採礦與資源： 澳洲是全球礦業的領導者，在礦產、石油和天然氣領域擁有大量就業機會。採礦業是該國最重要的產業之一。佔了10 。佔澳洲國內生產毛額的4 %。 專業人才包括工程師、地質學家和技術工人。
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建築業： 建築業是澳洲的主要產業，為住宅、商業及基礎建設計畫創造就業機會。關於1.35 M 人在此領域工作。專業人才包括技術工人、重型設備操作員和工程師。
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金融與保險服務： 銀行、保險和投資服務主要集中在大城市。雪梨和墨爾本是主要銀行、投資公司和保險公司的所在地。該產業的中位數收入高於澳洲所有產業 的平均 值。專業人才包括網路安全、金融科技開發和財務規劃。
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製造： 澳洲製造業變得更加專業化，專注於高價值、先進的製造。它雇用了大約 900，000 人。專業人才包括結構鋼和焊接工人、金屬裝配工、機械師和裝配工。
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農業： 由於澳洲地大物博，氣候多樣，因此澳洲農業生產的食物種類繁多。農業是農村地區的重要產業，涵蓋農業、畜牧業和農業企業。大約70% 所生產的產品都是出口的。專業人才包括食品科學家、獸醫和作物科學家。
在澳洲僱用員工的成本
無論你在澳洲僱用一名員工還是整個團隊，費用都是不可避免的。 為以下項目編列預算：
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在澳洲建立您的企業：在澳洲合法建立企業涉及成立公司、團體組織和註冊費用。 如果您要設立實體辦公室，這也會增加您的成本。
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聘請律師：由於澳洲的就業法律可能很複雜，因此在招聘和僱用過程中聘請法律專業人士遵循法律是明智之舉。
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發布招聘資訊：在招聘網站上發布招聘廣告可能需要付費，但也有一些免費選項。澳洲政府經營一個線上徵廣告網站，您可以在那裡免費發布您的廣告。
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往返澳洲的旅行：如果貴公司派遣代表前往澳洲開展業務或進行面試，您也應該規劃這些旅行費用。
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進行背景調查：聘用前流程的一個重要部分是篩選新員工，以確保他們的公民資格或簽證、工作經驗、推薦信或申請的其他方面有效。 考慮聘請一家有資格的公司進行警方背景調查，以核實是否有相關的犯罪記錄。
根據G-PGia Gia 的 驗證來源 澳洲的醫療負擔率（包括薪資以外產生的成本）為12 %。員工的福利、補償金保險費和工資稅可能會增加雇主的負擔率。
公司在澳洲僱用員工需要什麼？
在澳洲擴充團隊之前，請務必確保涵蓋以下要點：
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設立分公司或子公司：除非您與名義僱主 (EOR) 合作，否則您需要在澳洲設立實體。 您可以成立分公司或子公司，並在澳洲證券投資委員會 (ASIC) 註冊成立。請記住，澳洲的子公司必須至少有一位董事居住在澳洲。
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完成商品及服務稅及隨收隨付登記：登記隨收隨付預扣稅以開始發放薪資。 您還需要註冊商品及服務稅（商品及服務稅）。
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開立澳洲銀行帳戶：在當地開立銀行帳戶對於在澳洲發薪和開展業務至關重要。分支機搆可與母國共享財務。
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取得執照與許可： 根據地區、產業及您的業務活動， 您可能需要取得執照或許可證。
使用G-P職位雇主在澳洲僱用全職員工，而無需建立自己的實體。 在澳洲組建您的團隊，成本更低，而且您可以安心地確保一切合規。
澳洲招聘步驟
澳洲的招募流程與你在自己國家可能熟悉的流程類似。 招募流程遵循五個基本步驟：發布招募廣告、評估申請、面試候選人、發出錄取通知、以及新員工入職。
1.廣告職位空缺
首先，您需要為您在澳洲的空缺職位建立詳細的工作描述。請提供重要訊息，例如您希望候選人具備的素質、工作職責以及該職位所需的任何技術技能。將您的招聘廣告張貼在線上求職佈告欄，讓澳洲的求職者可以看到。除了一般的求職網站之外，您也可以使用特定產業的網站來刊登您的職缺廣告。
2.評估應用程式
一旦求職者申請您的新職位，請評估他們的申請，並確定哪些候選人最適合該職位。您可以在申請；求職申請中加入技能測試或問卷調查，以了解更多關於候選人資格的資訊。
在澳洲，您可以預期履歷表或 CV 約為兩到三頁。澳洲履歷表概述候選人的工作經驗、教育背景、技能，也可能包括申請人的嗜好或興趣。
3.面試候選人
接下來，面試進入您的候選人名單的候選人。如果您設有分公司或子公司，您可以透過虛擬方式進行面試，也可以親自進行面試。如果您在澳洲招募員工，並且想要避免前往澳大利亞，那麼電話或視訊面試尤其有用。
考慮受訪者的時差因素。澳洲大陸 各州及領地共有 五個時區 。這對於遙遠國家的企業來說可能是一項挑戰。例如，總部設在多倫多的企業比澳洲中央標準時間晚13.5 小時。公司需要安排在清晨進行面試，以便能夠接觸到那些在深夜面試的人。
4.提供工作機會
現在是時候聯絡你所選定的候選人，向他/她提供貴公司的職位了。給他們機會提問，並在必要時協商他們的薪酬或其他條款。
你也可以起草一份僱傭合約。不過，若適用，您必須遵守獎勵中所列的任何要求。如果與新員工簽訂企業協議有助於您制定適合公司的條款，您也可以這樣做，但這些條款不能降低獎勵要求。
5.入職新僱員
現在您可以讓新員工入職。讓他們填寫所有必要的文件以建立薪資系統，並將他們添加到貴公司的內部系統中。如果你與像G-P這樣的名義雇主合作，你就不必擔心入職的行政負擔。 我們將簡化流程，以便您可以專注於培訓準聘人員、新進人員並將他們融入您的公司文化。
在澳洲僱用承包商
在澳大利亞，與獨立承包商合作是一種經濟高效的方式，可以在不僱用全職員工的情況下測試市場並建立業務。位於澳洲的承包商瞭解當地的消費者行為、規則和商業慣例。他們將準備好使用自己的設備和既定的工作流程快速開始工作。
招聘承包商可讓您根據業務需求輕鬆調整人手，而不會造成就業的複雜性和成本。
在與澳洲的獨立承包商簽訂協議之前，請考慮以下事項：
1.員工與獨立承包商
了解員工和獨立承包商之間的差異非常重要。在澳大利亞，雇主僱用員工來工作，作為回報，雇主向他們支付定期工資和福利。 獨立承包商提供服務。與員工不同的是，承包商可以設定自己的時間表、使用自己的設備，並從事特定的專案，而非持續性的工作。
2.錯誤分類的懲處
當某人不是承包商時將其歸類為承包商可能會導致嚴重的懲處。 如果出現錯誤分類，您可能需要：
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繳納該人員受僱期間的所有預扣稅款。
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補發退休金供款，包括利息。
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如果公司被發現故意誤導消費者，將面臨巨額罰款。
3.如何在澳洲支付承包商
G-P Contractor™ 消除了招聘和支付國際承包商的雜亂、耗時的過程。您只需點擊幾下即可建立和簽發合約，並支付承包商付款，同時確保符合規範的流程。
