主要心得
- 在澳洲招募的優勢：該國強大的經濟、技術嫻熟的人才以及良好的貿易關係使其成為全球企業的理想選擇。
- 公司註冊選項：您可以透過設立當地子公司或分公司；分公司在澳洲註冊。
- 註冊挑戰：最初的挑戰包括特定產業的許可證、稅務義務，以及準備實體辦公室空間。
- 與G-P合作：利用我們的雇主記錄 (雇主) 解決方案，繞過實體設立並在幾分鐘內開始招募。
如果你想在其他國家發展公司，請關注澳洲。由於人口多樣化、經濟不斷成長，澳洲在世界銀行 Doing Business2020營商便利度調查中名列第14位，也就不足為奇了。
以下是國際公司如何將業務拓展到澳洲的指南。
在澳洲做生意的好處
那麼，為什麼要在澳洲做生意？
你將有機會接觸到強勁的經濟和高技能的人才。 澳洲人口中約有50 %完成了第三階段教育，該國的識字率為99 %。 根據國際貨幣基金組織 (IMF) 的統計，澳洲的經濟規模位居世界12 ，截至2021其國內生產毛額 (國內生產毛額) 為2兆澳元。
經濟
該國最重要的產業包括：
- 礦業：澳洲礦產豐富，因此鈾、金和鐵礦石的產量居世界首位。鐵礦石是澳洲第一個年出口值達到100 億澳元的產品。
- 農業：澳洲農業持續成長，尤其是畜牧業。與漁業和林業一樣，在過去的20 年，農業部門的總值增長了7 %，從2000 的62 億澳元增長到2019 的67 億澳元。
- 服務業：絕大多數的澳洲勞工 (約77.7 %) 受僱於服務業。在2020中，業界對66做出了貢獻。澳洲國內生產毛額的百分之04 。
根據各行業從1990到2020的成長情況，潛在的業務發展重點領域包括：
- 資訊媒體與電信：該產業在過去30年中成長最快，複合年增長率為5 . 1 %。
- 專業、科學與技術服務： 這個產業逐漸發展 4。每年7 %。
- 醫療保健和養老：該行業年增長率為4 . 4 %。
企業文化與標準
整體而言，澳洲的工作標準很高，強調有效的工作與生活平衡及高生活水準。
澳洲實施五天工作制；除部分例外情況外，每週工作日結束於38小時，全國最低工資設定為 AUD 20 。對於尚未納入現代獎勵制度的人員，每小時33 。 現代裁決書是一份說明各職業最低雇用條款和條件的文件，包括但不限於以下內容：
- 支付
- 工時
- 休息時間
- 加班
- 懲處
因為目前有超過100 獎項，所以大多數員工都在涵蓋範圍內。但是，現代獎項並不適用於工作場所已建立註冊協議的個人。註冊協議是經公平工作委員會 (FWC) 核准的文件，概述了一個或多個企業的最低僱用條款和條件。
除了各州和領地慶祝的節日外，澳洲國家政府也承認七個公共節日：
- 元旦
- 澳洲國慶日
- 耶穌受難日
- 復活節星期一
- 澳新軍節
- 聖誕節
- 節禮日
澳洲的學年曆遵循曆法，學生的暑假在十二月和一月。因此，一月份的生意往往不景氣。
如何在澳洲註冊公司
《公司法》規定，公司若符合以下基本標準，則可在澳洲開展業務：
- 旨在促進貴公司在澳洲的發展
- 以獲利為目的進行活動
- 在國內進行多項交易和簽訂合約
活動符合這些標準的公司必須向澳洲證券投資委員會 (ASIC) 註冊。國際公司可以透過以下兩種方式之一在澳洲設立公司：
- 設立本地子公司
- 註冊分公司；分公司
雖然設立和維護子公司可能很複雜，但這種方法可以實現實體之間更大的法律分離。因此，母公司只需報告其在澳洲的業務財務狀況。
分公司；分公司不是當地法人實體。 它實際上是你母公司的延伸。由於您的分公司和全球公司之間沒有分離，因此您只需為澳洲來源的收入納稅。
此外，如果貴公司不打算在澳洲獲利或開展貿易，您可以設立代表處。這種辦公室較適合希望推廣品牌而非進行業務的公司。一旦您決定開始從您的代表處開展業務，您將需要成立或註冊為分公司；樞紐。
1 ）設立子公司
註冊成立涉及取得當地公司的部分或全部擁有權。 選擇註冊成立的公司必須向 ASIC 辦理註冊手續。子公司可分為兩類：獨資企業或上市公司。這些類別的主要差異在於股東人數：
- 私人有限公司：私人有限公司只能向公司成員或員工發行股份。該公司還必須至少有一名董事是澳洲居民。
- 上市公司：上市公司可以擁有無限數量的股東。然而，該職位在 le[AP1] 必須有三位董事，且至少兩位必須是澳洲居民。
一旦你確定了打算創立哪種類型的企業，接著就必須起草其章程或可更換的規則。本文件概述了貴公司擬定的組織結構和管理規則。
要完成成立公司；團體組織流程，您必須向 ASIC 註冊並獲得九位數的澳洲公司編號 (ACN) 和註冊證書。
2 ) 建立分公司；分公司
如果您選擇在澳洲設立分公司，則需要根據《公司法》註冊為國際公司。為此，您需要向 ASIC 提交申請；求職申請，並出示母公司對成立公司；團體組織的證明。 一旦ASIC核准你，你將獲得澳洲註冊的身體號碼（ARBN），作為未來的身份證明。
您也需要在澳洲設立工作辦公室。您的法律代理人必須在工作時間內與其他團隊成員一起在本辦公室工作。您還必須註冊您辦公室的街道地址—僅提供郵寄地址不足以註冊為公司。
設立子公司或設立分公司；分公司的步驟：
1 ）註冊公司名稱
您需要使用 ASIC 完成此步驟。標題應該適當且獨特，也就是不能與目前使用的任何其他企業名稱相似。您可以使用ASIC 的線上工具來確定您的名字是否可用。
如果您心中已有公司名稱，但尚未準備好註冊公司，您可以申請保留該名稱最多兩個月。此預約的費用為52 澳元。
即使政府批准了你的公司名稱，如果你想要獲得法律權利，你仍然需要為其申請商標。
政府批准公司名稱後，務必確保名稱清晰可見。在與公眾接觸時，務必清楚地展示你的姓名，並確保今後在所有公司文件中都包含你的姓名。
2)董事註冊
除了註冊公司名稱外，您還需要為公司每位董事申請董事識別號碼（董事 ID）。這份申申請；求職申申請是一次性流程，所以一旦政府簽發了你的身分證，你就不必再重新註冊了。
要完成董事身分申請；求職申請，您需要向澳洲稅務局（ATO）提交以下文件：
- 您的報稅檔案號碼（TFN）
- 居住地址
- 兩份 ATO 簽發的證件以確認您的身份
請注意，這些文件都是 ATO 已經掌握的資訊。您可以提交銀行帳戶詳細資料、銀行對帳單或 ATO 評估通知等財務文件作為身分證明文件。
如果您是澳洲居民，您可以在線上完成此申請；求職申請。 境外人士需要使用紙本表格。
在澳洲註冊公司面臨的挑戰
在澳洲開展業務面臨的最大挑戰是公司成立之初以及適應澳洲法律環境的初期階段。
這個過程可能需要數月甚至更久，尤其是當您計劃在國內設有實體據點時。
成本
在澳洲註冊公司需要支付幾項初始費用，其中一些費用是經常性的：
- 預留貴公司名稱：澳幣52
- 更新公司名稱：每年37 澳元或每三年88 澳元
- 申請註冊為國際公司：澳幣512
您也可能需要考慮維持企業法律地位所必須支付的費用，包括：
- 住宿回報： AUD$1,274 每年
- 核實財務報表： AUD$1,274 每年
雖然 ASIC 會向企業發送即將收取費用的提醒，但仍有可能漏繳。未準時提交文件或付款可能會導致以下逾期費用：
- 最多遲到一個月： 澳幣83
- 逾期一個月以上澳元344
根據您業務的性質，可能還會產生其他費用，如果您不確定，諮詢法律專家會對您有所幫助。
稅費
如果您要在澳洲做生意，您必須知道您的稅務義務。
澳洲的稅收以隨收隨付（隨收隨付）為基礎。 這種方法涉及預先扣留一定比例的收入發送給稅務局，該比例取決於公司員工的平均福利；補日元金。
雇主依照澳洲法律繳納以下稅款：
- 退休金：雇主必須為員工繳納的退休金比例目前為員工普通收入的10 %，但該比例將在2025年增加到最高12 %。
- 薪資：薪資稅率為4 。 7565 萬澳元應納稅工資的雇主為百分之百，超過此金額的雇主為百分之百， 。 。495
- 附帶福利稅 (FBT)：雇主必須繳納47 附帶福利總值的百分之一。
- 工人福利；補償金：澳洲所有雇主都必須繳納工傷保險。 每個州和地區都有不同的工人福利；補償金計劃，因此費率會根據您公司的位置而有所不同。
- 商品及服務稅（GST）：公司必須為商業用品和服務（包括進口商品）繳納10的稅金。某些類型的用品可免繳此稅，包括教育和醫療保健用品。
- 印花稅：某些與財產相關的交易符合繳稅資格，例如銷售、轉讓、租賃和信託。此費率依各州及領地而有所不同。
公司還必須繳納其全球收入最高可達30 % 的所得稅，除非雙重課稅協定適用於該公司。
準備您的辦公室
如果您打算建立實體辦公室空間，您需要經過幾個步驟，以確保它已為新員工做好準備。
如果您要興建新的辦公大樓或在現有的結構上擴建，您需要申請建築許可證，這將需要多輪檢查。
您必須向下列機構登記您的辦公室財產：
- 土地與財產資訊部
- 市政議會
- 您當地的水利局
- 國家稅務局
此外，您需要申請電力連接，處理時間可能長達75 天。
在澳洲雇用員工的挑戰
國際僱用為雇主帶來一些獨特的挑戰，而 Covid-19 的餘波更讓這些挑戰變得複雜。了解公司將承擔的法律義務可以幫助緩解許多此類挑戰。
雇用法
在澳洲招募新團隊成員之前，請先熟悉澳洲的工作場所法規。
了解現代獎勵制度非常重要，尤其是在它與企業協議和國家最低工資標準重疊的情況下。大多數員工都受獎金保障，除非他們受企業協議保障，或其工作場所為他們詳列工作條款與條件。
此外，所有全職和兼職員工每年必須獲得四周有薪假。 此要求可能因獎項或企業協議而異。為了確保您的工作場所符合法律要求，您需要瞭解當地、全國和行業的法律。
人才徵集
如果你的公司身處在需要特殊技能的小眾產業，那麼傳統的招募方式就根本行不通。
實施更強大的數位徵才策略可以幫助您撒下更廣的網。除了在求職網站上刊登廣告之外，也在 LinkedIn 或 Google 等多個線上平台上刊登職缺廣告。對於較專門的產業，在專門針對特定利基的求職網站上張貼也會有幫助。透過拓展招募策略，您可以提高找到具備所需技能的求職者和能夠緊急聘用的候選人
幾率。我們能否在澳洲和紐西蘭的 TA 團隊所做的調查上做一個超連結？解釋與調查報告相似。
人才挽留
現在企業正在從疫情中恢復，就業市場對求職者來說已經完全開放。 人力資源專家表示，找到合適的人才只是成功的一半──留住人才才是真正的挑戰。
從員工的角度出發，可以幫助你精確地找出公司可能需要做出改變的地方。 您可以透過提供彈性安排，例如每週至少有部分時間在家工作的機會，讓您的工作場所對應徵者更具吸引力。建立包容、支持性的工作文化也有助於讓你的公司脫穎而出，成為人們想要工作的地方。
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