巴西是南美洲面積最大、人口最多的國家 (218M)。它是世界第十大經濟體。勞動法綜合法 (CLT) 規範巴西的就業法律。CLT 概述了強制性福利，例如13個月工資、帶薪休假以及關於加班和終止的嚴格規定。
在拓展巴西市場之前，您需要瞭解合約、稅務、工資、福利及其他僱傭法律。我們的指南將告訴您在巴西租房所需的一切資訊。
在巴西雇用前須知
如果您是首次將業務拓展至巴西，有一些重要的法律規定需要注意。這些規範和法律影響巴西的招聘實踐以及雇主與員工關係的許多方面，包括福利、補償和福利。
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以下是在巴西雇用員工的五項注意事項。
1.巴西以員工為中心的規範
巴西的就業法律非常有利於員工。員工享有廣泛的法定權利和福利，包括帶薪休假、反歧視保護和遣散費。這些都大於其他國家。
巴西的員工終止受到嚴格監管。 解僱，尤其是無故解僱，需要嚴格遵守通知期、遣散費和文件記錄等規定。終止僱傭關係後發生訴訟的風險很高。
法律上並不要求所有僱傭關係都簽訂書面僱傭合約，但強烈建議簽訂。根據 CLT，口頭契約是有效的。
2.巴西的語言
葡萄牙語是官方語言 ，使用該 語言 的人口超過99 % 。巴西是美洲唯一的葡萄牙語國家。隨著南方共同市場（南方共同市場）的發展和貿易的成長，西班牙語在學校和企業中的經濟必要性也日益增長。與大多數國家一樣，在巴西的市中心比其他地區更容易聽到英語，但英語的使用並不廣泛。
3.巴西的工作時間和福利；補償金
法定最長五天工作制；週間工作時間為44小時。 週一至週五每天 8 小時，週六 4 小時，或根據集體談判協定 (CBA) 協定。如果員工連續工作超過六小時，至少有一小時的午休時間。如果集體勞動協議或書面協議規定了替代時間表，則允許這樣做。
超出標準每日或每週工作時數限制（週一至週六）的加班費最低為150% 。星期日或國定假日的工作必須按200 % 支付工資，除非提供補償性賠償。 CBA 可以設定較高的加班費率。
巴西的最低工資為每月 RD 1 , 518 . 00 。有些州（如聖保羅）的地區最低工資較高，雇主必須支付較高的適用薪資。最低工資每年根據通貨膨脹和國內生產毛額的成長進行調整。
雖然法律沒有明確規定，但由於工會談判和通貨膨脹，年度薪資調整很常見。
第13個月的薪水是強制性的年終獎金。 相當於一個月的工資，分兩期支付（分別在 11 月30和 12 月20支付）。 計算方法為：日曆年中每個工作月的月薪的1 / 12 。 如果佣金和某些獎金屬於常規福利；補償金的一部分，則可以包括在內。
4.巴西的假期與病假
巴西的年假要求相較其他國家寬鬆。員工服務滿一年後，可享有 30 天的年假。員工可將休假分為三個階段：一個至少 14 天，另外兩個至少 5 天。員工可選擇領取最多 10 天的年假。這些假期是有薪的，雇主必須支付相當於員工月薪三分之一的假期獎金。
巴西的員工也享有帶薪病假。當員工因病缺勤時，雇主必須支付其前15天的病假工資，只要員工提供醫生證明。 如果員工因健康狀況缺勤超過15天，則國家社會保障研究所（INSS）將接管。
5.巴西的必要福利
巴西擁有豐厚的法定福利，包括帶薪休假、 13個月的薪水、社會安全（INSS）、遣散費基金（FGTS）以及強制性膳食和交通券。
雇主必須從僱員的薪水中扣除一部分作為社會保險費，並繳納社保繳款。 雇主的費率通常為工資總額的20 % ，此外還需繳納工傷保險和第三方實體的額外費用，根據公司的風險狀況和行業，這些費用可能會增加5 % 8 % 或更多。
員工的 INSS 繳款以累進稅率（ 7 . 5 – 14 % in 2025 ）依薪資扣除。
聯邦法律並未要求提供餐券和食物券，但集體談判協議 (CBA) 可能會強制提供，或是許多行業的慣例。
雇主必須將員工每月薪資的8 % 存入 FGTS 帳戶。 這筆費用不會從員工的薪水中扣除；這是額外的雇主成本。 FGTS適用於無故離職、退休或其他情況（如重病或購屋）的員工。
巴西的頂尖招聘中心
巴西的某些城市以特殊產業而聞名。瞭解每個城市所能提供的職位，讓您能將招募工作的重點放在正確的地方，並更快地填補職位空缺。
巴西頂尖的人才中心有：
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聖保羅 是巴西最大的城市，也是主要的商業、金融與科技中心。這裡匯聚跨國公司與新創公司，成為各行各業的頂尖招聘樞紐。
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里約熱內盧以能源、油氣、旅遊和創意產業著稱。該市是主要的就業中心，尤其是工程、媒體和服務業。
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Belo Horizonte是採礦、技術和商業服務的樞紐，擁有不斷成長的創業公司生態系統。
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巴西利亞是該國的首都。巴西利亞是政府、公共行政及相關服務的中心，吸引了法律、政策和行政方面的人才。
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庫里提巴以其先進的製造業、汽車業和科技產業而聞名，同時在城市規劃和永續發展方面也享有盛名。
巴西主要產業
了解巴西的支柱產業，可以幫助你了解薪資和福利。 您可以利用這項洞察力，在人才投資和發展方面做出明智的選擇。
巴西的頂尖產業包括
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金融服務： 巴西擁有拉丁美洲最大的金融市場之一。這包括主要的商業銀行、投資公司，以及位於聖保羅的 B3 (Brazil, Bolsa, Balcão)證券交易所。
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科技與數位化： 巴西是拉丁美洲的科技樞紐，擁有不斷成長的新創企業生態系統和許多獨角獸公司。這包括金融科技、房地產科技和教育科技等領域。
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製造業： 巴西是全球領先的工業國家。領域包括汽車業（汽車、卡車及汽車零件的製 造 與組裝）、航太 業 （ 全球最大的商用噴射機製造商之一 Embraer 的總部），以及化學與石化業（原油與天然氣的加工）。
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能源、石油和天然氣：由於擁有龐大的離岸前鹽層儲量，巴西是全球的石油生產國。國營企業巴西石油公司是該領域的重要力量。巴西是全球可再生能源的領導者，其超過80% 的發電量來自可再生能源，主要是水力發電。
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農業： 巴西在全球糧食安全和商品市場中舉足輕重。巴西是世界上最大的大豆、咖啡和甘蔗生產國。該國也是玉米、牛肉和雞肉的生產大國。
在巴西僱用一名員工的成本
公司在巴西僱用員工需要什麼？
在巴西擴充團隊之前，請務必確保涵蓋以下要點：
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在巴西註冊成立公司。
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在公司經營所在州的貿易委員會註冊公司名稱。
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向聯邦稅務局登記以取得稅務識別碼。
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向相關國家稅務機關、國稅局登記並取得國家稅務登記。
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向當地市政府註冊以取得營運執照。
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開設當地銀行帳戶。
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向國家社會保障局 (INSS) 登記繳納社會安全金。
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在遣散費賠償基金（FGTS）系統註冊。
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向勞動部和就業部登記報告新員工。
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建立遵守法規、合規的工資系統，計算並扣留所有法定扣除額。
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確保系統與 eSocial 整合。
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用葡萄牙語起草就業合約。
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設定流程以提供所需的效益。
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向職業健康與安全當局註冊。
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準確記錄僱傭合約、薪資、時間追蹤以及所有與勞動相關的文件。
在巴西設立子公司可能需要數週或數個月的時間。使用G-P職位雇主在巴西僱用全職員工，而無需建立自己的實體。 以更低的成本組建您的團隊，並安心地確保您所做的一切都符合規定。
在巴西招聘的步驟
巴西的招募流程與你在自己國家可能熟悉的流程類似。 招募流程遵循五個基本步驟：發布招募廣告、評估申請、面試候選人、發出錄取通知、以及新員工入職。
1.巴西廣告業職位空缺
制定詳細的職務說明，包括所需資格、職責與福利。實習在CLT下不算是就業。實習職位的招聘廣告必須明確標明該職位為實習職位，並符合此類職位的所有法律要求。
LinkedIn、Catho、InfoJobs 和 Vagas.com 是巴西很受歡迎的就業網站。
2.評估巴西的應用
收集申請表並審核簡歷。依據當地法律篩選申請並進行面談。
3.在巴西面試候選人
面試進入您候選名單的候選人。您可以親自或透過虛擬方式進行這些面試。 依照巴西資料保護法 (LGPD) 核實推薦人，並在相關情況下進行背景調查。
Gia可以幫助您創建符合巴西反歧視法律的問題，以便在遵守當地法規的同時，找到最適合該職位的人選。
4.在巴西提供工作機會
聯絡你選定的候選人，向他/她提供貴公司的職位。要約通常以書面形式提出。用葡萄牙語起草一份僱傭合同，包括所有強制性條款和法定福利。 雙方必須簽署合約。
5.巴西新員工入職
現在您可以讓新員工入職。透過 eSocial、INSS 和 FGTS 註冊您的準聘人員；新進人員。 更新員工的電子工作卡。
如果您正在與 G-P™ 這樣的名義僱主 合作，您就不必擔心入職的管理負擔。我們將簡化流程，讓您可以專注於培訓新員工，並將他們融入您的公司文化中。
在巴西雇用承包商
在巴西，與獨立承包商合作是一種經濟高效的方式，可以在不僱用全職員工的情況下測試市場並建立業務。巴西的承包商瞭解當地的消費者行為、規則和商業慣例。他們將準備好使用自己的設備和既定的工作流程快速開始工作。
招聘承包商可讓您根據業務需求輕鬆調整人才庫，而不會造成就業的複雜性和成本。
在與巴西的獨立承包商簽訂協議之前，請考慮以下事項：
1.巴西的員工與獨立承包商
了解員工和獨立承包商之間的差異非常重要。在巴西，雇主僱用員工來工作，作為回報，雇主向他們支付定期工資和福利。 獨立承包商提供服務。與員工不同的是，承包商可以設定自己的時間表、使用自己的設備，並從事特定的專案，而非持續性的工作。
2.巴西對錯誤分類的處罰
在沒有的情況下將某人歸類為承包商可能會導致嚴重的懲處。如果錯誤分類發生，您將必須：
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追溯支付所有法定雇用權利和福利。
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因未登記員工、未支付社會費用及其他違規行為而面臨行政罰款。
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補繳社會安全金（INSS）和聯邦政府稅（FGTS）繳款，加上利息和金錢調整。
3.如何在巴西支付承包商
G-P Contractor™ 消除了招聘和支付國際承包商的雜亂、耗時的過程。您只需點擊幾下即可建立和簽發合約，並支付承包商付款，同時確保符合規範的流程。
