香港是"一國兩制" 架構下的中國特別行政區 (SAR)。它有自己的貨幣、司法系統（普通法）和警察隊伍。香港是全球企業營商的好地方。其經濟特徵是自由貿易、低稅收和極少的政府乾預。
在拓展到香港之前，你需要了解合約、稅務、工資、福利及其他勞動法規。我們的指南將告訴你關於香港招聘所需的一切資訊。
在香港招聘前須知
如果您是首次將企業擴展至香港，有一些重要的法律規定需要注意。這些規範和法律影響香港的僱用慣例以及雇主與僱員關係的許多方面，包括福利、補償金和福利。
G-P Gia™是我們以人工智能為動力的全球人力資源代理；人力資源代理，可以在50國家（包括香港）以及美國所有50州回答您最棘手的合規問題。 使用 Gia，減少對外部律師的依賴，並減少合規時間和成本高達95 %。
以下是在香港僱用員工的五項須知。
1.香港的語言
英語是香港的官方語言之一，與普通話並列，在商業環境中尤其普遍。粵語與普通話不同，是香港最常用的語言。
由於西方文化在香港的影響以及英語的廣泛使用，您會發現有些求職者同時擁有一個中文名字和一個西方名字，而這個名字是為了讓全球僱主更容易發音和記憶而設計的。確保您知道某人喜歡哪個名字。
2.香港薪資管理的注意事項
香港的最低工資標準每兩年調整一次。目前是每小時 HKD40 (2025)。
香港的薪酬制度被認為是簡單直接的。雇主沒有義務從僱員工資中代扣代繳所得稅。員工負責向稅務局（稅務局）申報並繳納自己的稅金。 但是，雇主必須準備並提供年度稅務表格（例如 IR 56 B），供稅務局和員工使用。
雇主和僱員均需繳納個人公積金。 標準供款率為5% 。
沒有法律規定雇主必須扣留醫療保健基金。香港的公共醫療保健系統由一般稅收提供資金，而不是透過薪資扣除。
3.香港 五天工作制；週間工作日
香港沒有規定員工的最高工作時數。平均而言，員工每週工作約42小時。 雖然政府讓雇主和員工自行決定工作時間，但規定每七天中有一天休息日。這個休息日通常是星期天，但雇主可以選擇對公司來說合適的休息日。如果房東無視這項規定，可能會被處以重罰。
4.香港的假期和例假
香港有13國定假日。簽訂連續合約的員工（每週至少工作18小時，連續四周）可在三個月後獲得假日薪資。 如果假日恰逢休息日，老闆必須安排補假。 這應該是原假期後60天內的另一個假期。
員工在連續服務滿12個月後即可享有帶薪年假：
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服務頭兩年每年七天
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從第三年開始，年假依服務年資逐年增加一天，九年後最多可達14天。
未使用的年假可以結轉，但根據僱傭條例，年假必須在獲得後的12月內使用，除非雇主和僱員另有約定。
5.香港的病假
員工在工作的前12 個月內，每月可享有 2 天的帶薪病假，之後每月可享有 4 天的帶薪病假。最大累積天數為120 天。員工如果連續請假至少四天（除非是因懷孕相關照護而請假），並提供註冊醫生或牙醫的醫療證明，即可獲得帶薪病假。
法定帶薪病假工資率為僱員平均日薪的80 %。帶薪病假受《僱傭條例》保障。未使用的病假可累積至 120天上限。
香港的主要招聘樞紐
香港的某些地區以特殊工業而聞名。瞭解每個區域所能提供的服務，可讓您將招募工作的重點放在正確的地方，並更快地填補職位空缺。
香港頂尖人才聚集地包括：
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中環是主要的商業和金融區。這裡是跨國企業、銀行、律師事務所和專業服務的發源地。
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金鐘和灣仔是 重要的商業和政府中心。許多地區總部、顧問公司和科技公司都設在這裡。
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尖沙咀（九龍）是主要的零售、酒店和商業區。
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鰂魚涌和太古坊（東區）是科技、媒體和創意產業的發展樞紐，擁有許多現代化的辦公大樓。
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銅鑼灣 以零售、行銷及創意職位聞名，同時也設有全球品牌的區域辦公室。
香港的主要行業
了解香港的支柱產業，可以幫助你了解薪資和福利。 您可以利用這項洞察力，在人才投資和發展方面做出明智的選擇。
香港的主要產業包括：
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金融服務：這是香港最重要的產業，佔本地生產毛額的比重最大。 其優勢包括無資本管制、強大的普通法法律制度，以及全球大型金融中心的地位。
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貿易與物流：香港是世界上最繁忙的物流樞紐之一，利用其作為自由港和通往中國大陸的戰略門戶的地理位置。
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專業服務： 此行業提供香港作為區域企業總部所需的高價值專業知識。
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創新與技術（I&T）：該產業是政府政策的核心重點，旨在促進研發、專利商業化和吸引人才。
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生命與健康科學：該產業在研究、醫療服務和生物技術領域擁有大量人才儲備。
在香港僱用一名員工的成本
公司在香港僱用員工需要什麼？
在香港擴充團隊之前，請務必確保涵蓋以下要點：
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到稅務局（稅務局）登記，領取商業登記證。
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開設當地銀行帳戶。
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參加私人提供者的公積金計劃。
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以英文或中文草擬書面僱傭合約。
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通知稅務局您的雇主身分。
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為任何非香港居民僱員取得適當的工作簽證或許可證。
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建立工資制度，計算工資、勞工公積金和法定福利。
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準確記錄薪資、休假和員工資料。
在香港設立子公司可能需要數週甚至數月。使用G-P職位雇主在香港僱用全職僱員，而無需設立自己的實體。 以更低的成本組建您的團隊，並安心地確保您所做的一切都符合規定。
在香港招聘的步驟
香港的招募流程與你在自己國家可能熟悉的流程類似。 招募流程遵循五個基本步驟：發布招募廣告、評估申請、面試候選人、發出錄取通知、以及新員工入職。
1.香港廣告業職位空缺
創建詳細的職位描述，包括職責、資格和福利；補日元金。 工作廣告不能包含任何基於性別、婚姻狀況、懷孕、家庭狀況、殘障或種族的歧視性語言或標準，除非適用真正的職業資格 (GOQ)。
所有的招聘廣告都必須是真實的.虛假陳述工作職責、薪資或福利可能導致嚴重的刑事處罰（最高可達香港500 、 000和五年監禁）。
JobsDB、CTgoodjobs 和 LinkedIn 是香港受歡迎的工作網站。
2.評估香港的求職申請
審查申請與履歷，篩選符合職缺要求的候選人。雇主在透過職缺廣告收集個人資料時，必須遵守《個人資料（隱私）條例》（PDPO）。
3.在香港面試應徵者
面試進入您候選名單的候選人。您可以親自或透過虛擬方式進行這些面試。遵照 香港個人資料（私隱）條例 核實推薦人 資料 ，並在相關情況下進行背景調查。
4.在香港提供工作機會
以書面形式創造一個工作機會。 你應該包括薪資、福利和就業詳情。 用英文或中文起草一份書面僱傭合約。
5.在香港為新員工入職
現在您可以讓新員工入職。將準聘用人員、新進人員納入稅收公積金計劃，並確保雇主和員工繳款均已設立。 介紹公司政策、工作場所安全、工作職責。設定薪資、福利和時間追蹤系統。
如果您與像G-P ™這樣的名義雇主合作，您就不必擔心入職的行政負擔。 我們將簡化流程，以便您可以專注於培訓準聘人員、新進人員並將他們融入您的公司文化。
在香港聘請承包商
在香港，與獨立承包商合作是一種成本效益高的方式，可以在不僱用全職員工的情況下測試市場並建立業務。香港的承包商瞭解當地的消費者行為、規則和商業慣例。他們將準備好使用自己的設備和既定的工作流程快速開始工作。
招聘承包商可讓您根據業務需求輕鬆調整人才庫，而不會造成就業的複雜性和成本。
在與香港的獨立承包商簽訂協議之前，請考慮以下事項：
1.香港的僱員與獨立承包商
了解員工和獨立承包商之間的差異非常重要。在香港，雇主僱用員工來工作，作為回報，雇主向他們支付定期工資和福利。 獨立承包商提供服務。與員工不同的是，承包商可以設定自己的時間表、使用自己的設備，並從事特定的專案，而非持續性的工作。
2.香港錯誤分類的懲罰
在沒有的情況下將某人歸類為承包商可能會導致嚴重的懲處。如果錯誤分類發生，您將必須：
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追溯提供所有法定雇用權利和福利。
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面臨勞工處的罰款，最高可達 HKD350,000 。
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透過勞資審裁處面對不當歸類工人的索賠。
3.如何向香港的承包商付款
G-P Contractor™ 消除了招聘和支付國際承包商的雜亂、耗時的過程。您只需點擊幾下即可建立和簽發合約，並支付承包商付款，同時確保符合規範的流程。
