立陶宛擁有有利於商業發展的法規和稅收政策、受過良好教育的人才、政府的支持以及充滿活力的金融和科技業，對於企業走向國際化而言，立陶宛充滿了潛力。 目前，該國在《富比士》享有盛譽的「最佳商業國家」榜單中位列161國家第27。
如果你的公司正在考慮全球擴張，那麼你就需要開始考慮如何優化招募流程了。 為了讓您有個好的開始，我們為您準備了這份立陶宛僱用指南。探索這些主題，瞭解立陶宛勞動法的要點，並獲得在這個美麗的波羅的海國家建立團隊的一些重要提示。
在立陶宛租賃前的注意事項
在啟動招聘流程之前，貴公司需要了解立陶宛就業的各個方面，並掌握正確、全面的資訊。您需要研究合約、終止要求、工資和稅收、工作時間、福利、補償金、福利、人手的組成以及新的勞動法修正案。
1.合同和終止
立陶宛法律要求所有員工簽訂書面合約。無限期合約很常見，固定期限合約的期限可以是兩年或五年——期限取決於僱員是履行單一工作職能還是多個工作職能。 固定期限合約（針對永久職位）不得超過公司合約總數的20 %。
無論何種類型，每份合約都必須明確僱員的工作地點、職位職責、福利、補償金、福利、試用期和終止要求。
立陶宛法律允許最長三個月的 緩刑期。試用期內，可以提前三天以書面通知對方終止僱傭關係。之後，員工可提前 14 天書面通知終止合約。公司可透過提供兩個月的書面通知來終止員工合約。
非因過失而被解僱的員工必須根據其工作年限獲得福利；補日圓。為雇主工作不滿一年的員工應獲得一個月的薪水。 工作時間越長的人應該獲得更多報酬——例如，為雇主工作了20年或以上的員工應該獲得六個月的工資。
2.薪資和稅費
立陶宛的雇主負責繳納薪資稅。 員工通常貢獻19 。將其薪資的5 % 捐給社會安全基金。
雇主必須以總薪資的一定比例繳納額外的社會安全金：
- 社群保險稅： 1 . 45 % 至2 。 71 %
- 長期就業基金供款： 0.16 %
- 保證基金供款： 0.16 %
員工對於低於歐元82的收入，也必須繳納20%的所得稅，162。超過該金額的任何收入，稅率將提高至32 %。
立陶宛的公司破產率相對較低，為15 % 。
3.工資和工時
立陶宛的最低工資為每月642歐元。社會群安全和勞動部提議將數字提高到 EUR 730 in 2022 。 貴公司可能需要定期查看議會預算，以確定最低工資是否有變化。
立陶宛標準的五天工作制；週間工作時間為40小時 —每天八小時，持續五天。 不過，有些員工，包括從事醫療照護、托兒和某些通訊服務的員工，最多可以連續工作24 小時。
否則， 除非出現特殊情況 ， 否則一般禁止 加班。那麼，只要七天內不超過48 小時，就可以加班。連續兩天加班不得超過四小時，或每年不得超過 120 小時。
4.假期與福利
員工在立陶宛的每個13國家法定假日都應獲得一天帶薪休假。他們通常必須每年額外獲得四週的帶薪休假時間，並且每次至少休14 天。如果他們是未滿14的單親父母，則必須獲得35天帶薪年假。
立陶宛員工每年都應該享有病假。在生病的前兩天，他們有權利從公司領取正常薪資的80至100 %。從生病的第三天到第七天，他們應獲得其平常工資的40 。之後，他們可以透過立陶宛國家社區保險基金領取80 % 的病假工資。
員工因病或受傷可連續缺勤120天，而不會面臨終止風險。
此外，立陶宛母親在分娩前應享有70天產假，分娩後應享有56天產假。他們透過國家社區保險基金領取產假津貼。 母親、父親、祖父母以及其他主要照顧孩子的親屬也有權享有育嬰假。
立陶宛有國家贊助的醫療照護，所有立陶宛員工都必須向公司的醫療照護基金登記。州政府承擔許多醫療費用，但不包括牙科護理。雇主可以選擇提供牙科保險，以及補充保險，以協助支付其他未支付的費用。
立陶宛的公司通常會提供電話、汽車和健身津貼等額外福利。
5.就業市場與人手教育
立陶宛的就業巿場相對穩定。 失業率在2010年上升至17.81%，之後持續穩定下降，2018和2019年失業率降至略高於6%的相對低點。新冠19 疫情期間，失業率在 2020 至 8年再次上升。43 %。
立陶宛的勞動人口教育水準隨著整體人口教育水準的提升而提升。如果您的公司需要訓練有素的員工，您很可能會在立陶宛找到強大的求職者人才庫。立陶宛約有16 % 的人口已完成職業訓練課程。
年輕一代通常完成更多正式教育，這比前幾代人多。截至2018 ， 43 %的立陶宛25至64歲兒童完成了第三階段教育，而56 %的立陶宛25至34歲兒童接受了高等教育。
在立陶宛，教育程度與就業機會的增加密切相關。截至2018 ，接受第三期教育的成年人中有93 % 就業。 只有中學教育程度的成人就業率比16 低了一個百分點。擁有學士學位的工人的收入也比只有中學教育程度的工人高出55 %。
6.勞工法的最新修訂
為了應對新冠19 疫情，立陶宛議會通過了多項勞動法的修改。以下是貴公司在立陶宛招募員工時需要考慮的一些與疫情相關的重大修訂主題：
- 新的僱員健康保障：以前，只要僱員的健康狀況沒有達到殘疾的程度，雇主就可以合法地歧視患有健康狀況的僱員。 現在，以健康相關理由歧視員工是違法的。
- 增加休假：新的修正案還要求雇主批准員工因醫療專業人員確認的健康狀況而提出的休假申請。 即使員工是準聘用人員、新進人員或要求與雇主的正式休假時間表不符，雇主也必須批准休假。
- 健康狀況下的遠端工作： 員工現在至少有五分之一的時間有權遠端工作。只要員工提出的遠距工作要求是出於醫療專業人員確認的健康狀況，並且不會造成過高的費用，雇主就必須滿足員工的遠距工作要求。
- 因健康狀況而終止工作可獲得更多補償：如果員工的健康狀況使其無法履行其工作職責，公司可以終止其工作，但必須提供至少兩個月的補償金。 這項變更使先前的福利；補日元金要求翻了一番，並為面臨健康挑戰的員工提供了更高的財務保障。
在立陶宛僱用一名員工的成本
貴公司在福利、獎金和津貼方面的政策等因素將決定在立陶宛僱用員工的成本。一般來說，貴公司需要考慮以下直接成本和間接成本：
- 公司註冊費用
- 招聘廣告
- 招聘仲介費用
- 候選人管理工具
- 就職前檢查
- 面試差旅
- 直接福利；補償金
- 福利，包括補充醫療保險
- 獎金
- 每月津貼
在立陶宛，以績效為基礎的獎金很常見。在為立陶宛招募新員工製定預算時，請記住，您可能需要每年獎勵員工的辛勤工作，以使您的公司與立陶宛的商業文化保持一致。
立陶宛的雇用實務
當您開始招募時，請牢記一些最佳實踐，以遵守法律並幫助您的公司吸引優秀人才。以下是在立陶宛最有效的僱用秘訣：
- 使用當地語言與貨幣： 官方語言為立陶宛語， 超過 80 %的立陶宛人 以立陶宛語為母語。波蘭語和俄語作為母語也相當常見。貴公司應在正式溝通（例如僱傭合約）中使用立陶宛語，並根據需要翻譯成其他語言。您還應該以歐元提供薪資和福利資訊。
- 探索多種招募策略：許多國際公司與國家勞工交流中心合作招募新員工。貴公司還可以與第三方招聘機構合作，依靠人脈進行口碑招聘，或在線上招聘網站、招聘網站或公司網站上發布廣告。
- 遵守反歧視法： 立陶宛法律禁止基於種族、性別、國籍、宗教、性取向、年齡、殘障、原居地、家庭或婚姻狀況、社會地位、信仰、或公共或政治團體成員身份的就業和雇用歧視。貴公司應避免詢問與這些受保護類別相關的面試問題，或在招募決策中考慮這些受保護特徵。
- 檢查集體談判協議（CBA）： 立陶宛的工會或集體談判組織相對較少。不過，貴公司仍應向信譽良好的行業機構查詢，以確定哪些集體談判協議可能會影響您的僱傭合約條款。
- 要求進行體檢：在立陶宛，如果您的公司僱用未滿18歲的員工、從事可能對其健康構成職業風險的職位的員工，或者將上夜班或輪班工作的員工，則入職前體檢是強制性的。請務必完成必要的步驟，以確保健康的團隊。
公司在立陶宛僱用員工需要什麼？
要聘用立陶宛員工，您的公司需要透過一個法律實體來聘用他們。其中一個典型的策略是在立陶宛設立子公司。您的公司會在立陶宛設立一個本地分機，您可以從您的祖國進行控制。
若要成立子公司，您首先需要決定如何註冊。立陶宛為正式成立公司、團體組織提供多種選擇，包括公共有限公司、有限責任公司（LLC）、分公司和業務代表辦事處。 大多數國際公司都註冊為有限責任公司，因為這種結構提供了更多的機會和最小的風險。
然而，成立立陶宛子公司可能會讓在立陶宛僱用員工的步驟變得費力又昂貴。如果您選擇此選項，您必須完成幾項必要的任務：
- 至少任命一名董事（必須是立陶宛公民）和一名股東。
- 開設企業銀行賬戶
- 存入最低股本2 歐元 、500
- 在公司註冊處和國家社區保險基金委員會註冊
- 向國家稅務稽查局註冊以取得稅號和增值稅 (VAT) 號碼
- 收到您獨特的註冊號碼和註冊證書
- 取得正式印章，表示您的子公司可以開始營運
- 必要時申請國際僱員簽證和工作許可
從開設企業銀行帳戶到收到子公司的正式印章，一般需要大約三週時間。 在此期間，您無法招募員工或讓您的公司運作。
或者，許多公司透過與Globalization Partners等名益主合作，最大限度地減少這些要求及其相關費用。
Globalization Partners 在立陶宛已經擁有值得信賴的法律實體，因此與我們合作可以最大限度地減少註冊手續，並控制在預算範圍內。您可以利用我們的全球招募平台來招募國際員工，然後將他們加入您的團隊中，從而幫助加速您的新營運。
在立陶宛招募遙距員工
幸運的是，對於許多國際公司而言，遠距辦公技術使得從全球招募人才變得有效率且易於管理。 以下是充分利用立陶宛遙距招募流程的一些提示：
- 練習與準備：在面試中展現專業形象的最佳方法之一就是事先做好準備。 仔細檢查所有技術是否正常，並練習使用您的距離平台，以便您可以流暢地使用它，並知道如果出現技術故障該怎麼辦。 你還需要提前與招募團隊成員溝通，以便他們了解應該專注於哪些主題和問題。
- 以雙向溝通為優先： 在您進行遠端面試時，如果能促進雙方坦誠的溝通，您可能會看到最好的結果。務必詢問你的招募候選人他們有什麼問題要問你，並給他們空間來闡述他們希望在新老闆身上看到什麼。 這樣做有助於您確保合適的職位，並建立長期合作的團隊。
- 為重要的面談留出空間： 遠端溝通通常是您初期雇用的最合理選擇。但是，尤其是在多輪招募流程的後期階段，可以考慮安排一位主管親自飛過去與候選人會面。 加入這一步驟有助於您傳遞歡迎和投資的訊息，同時也能簡化您的整體招募流程。
利用Globalization Partners的技術簡化國際招聘
當您的公司需要在立陶宛組成新團隊時，請與 Globalization Partners 合作。我們的人工智能驅動的全球招聘平台使您能夠克服國際招聘的障礙，並讓您的新業務更快運行。
借助我們的技術，您的公司只需點擊幾下滑鼠，即可從世界任何地方招募新員工並處理他們的薪資支付。 諮詢我們當地的稅務和勞動法專業人士也有助於您確保遵守立陶宛的法規。
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