免責聲明
本內容僅供參考，並不構成法律或稅務建議。您應始終諮詢並依賴您自己的法律和/或稅務顧問。G-P 不提供法律或稅務建議。這些信息是一般的，並非針對特定公司或人手量身定制，並不反映 G-P 在任何特定司法管轄區的產品交付。G-P 不對本資訊的準確性、完整性或及時性作出任何聲明或保證，並不承擔任何因此或與資訊有關的責任，包括因使用或依賴該資訊而造成的任何損失。
立陶宛人口
2,867 、725
立陶宛雇主。
G-P為希望僱用員工和管理薪資的客戶提供雇主記錄服務，而無需先在立陶宛建立分公司、鐵路或子公司。 您的候選人是根據當地勞工法透過G-P立陶宛專業就業組織僱用的，並且可以在幾天內入職，而不是通常需要的幾個月。 該人員將被指派到您的團隊工作，代表您的公司工作，就像他/她是您的員工一樣，以滿足您在國內的需求。
立陶宛的薪資系統。
公司在向立陶宛擴張時有很多事情需要考慮，包括人力資源、稅務、合規管理、薪資制度設定等等。 作為全球專業企業集團， G-P的目標是透過管理您的薪資，並將從合規管理到稅務義務的一切責任從您的肩上轉移到我們身上，來幫助您更快、更輕鬆地擴展業務。 與我們合作，您無需自行設立立陶宛工資系統，也無需了解該國的工資合規—我們將為您處理一切。
立陶宛子公司。
在立陶宛開設新的公司分支機構將為與其他東歐國家建立聯繫打開大門。這也是為團隊增添優秀新進員工、提供更多產品或服務的絕佳方式。然而，成立立陶宛子公司以便在當地合法營運可能需要數週或數個月的時間，這可能會破壞您在當地迅速展開工作的計劃。
立陶宛簽證& Permits。
您的公司是否計劃進行全球擴張？ 近年來，立陶宛已成為外國求職者的熱門目的地，但如果您的公司正在考慮遷往該國，您需要了解外國員工在該國合法生活和工作的流程。