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立陶宛的雇用合約

立陶宛的僱傭合約必須以書面形式，使用當地語言或雙語，並概述員工的工作地點、職責和報酬。

通常情況下，僱傭合約必須符合法律要求，並且通常包括涵蓋試用期、開始日期、工作地點（或工作地點的指示）、職位名稱、工作職能、工資和付款時間表的條款。

在立陶宛，雇主除了簽訂僱傭合約之外，也簽發聘請函的做法並不常見。

固定期限僱傭合約可以在特定的時間段或特定任務的持續時間內強制執行。 立陶宛固定期限僱傭合約的最長期限為2年，替代暫時缺勤的同事的情況除外。 對於同一僱員在不同職位上簽訂的連續固定期限合同，最長期限為5年。如果簽訂定期合約的理由不復存在，則該合約將自動轉為永久合約。 無法準確預測工作範圍的情況不視為臨時需求。

定期合約可能適用於下列人員：

  • 臨時職位，例如特定專案或代替缺席的同事，需提供簡短的理由。
  • 工作持續進行的長期職位。無須說明理由，但這些合約不得超過雇主總員工人數的20 %。

 

立陶宛的工作時間

一般來說，標準的五天工作制；每週工作時間為40小時，每天為5 、 8小時。

立陶宛假期

立陶宛慶祝13 國定假日：

  • 元旦
  • 立陶宛國家重建日
  • 立陶宛恢復獨立日
  • 復活節
  • 復活節星期一
  • 勞動節
  • 施洗者聖約翰日
  • 立陶宛國定假日
  • 聖母升天日
  • 諸聖節
  • 聖誕節前夕
  • 聖誕節
  • 聖斯德望日

立陶宛的假期

年假最短期限為每年20工作天。某些員工群體享有較高的法律保護，因此享有較長的最低年假。若員工分期使用年假，則每年至少有1部分應不少於10工作天（或2週）不間斷的假期。

子女年齡在14歲以下的單親父母有權享有35天有薪年假。

立陶宛病假

員工在生病的2天內06 62至100 %。 從第三天起，員工有資格從全國社區保險基金（Sodra）領取62 . 06 %。

立陶宛的產假和陪產假

公司必須為休產假或陪產假的員工保留職位。 員工須在計劃休產假/陪產假前至少14天通知其主管。 休產假或陪產假的人員將繼續累積疾病和社會保險記錄。

生育津貼等於工人補償薪資的77 . 58 %。 最低月生育津貼不得低於在享有津貼日期前一個季度適用的6社會保險津貼（bazinė socialinio draudimo išmoka 或 BSI）。而且福利不設上限。

產假津貼以總金津貼的形式支付，涵蓋整個產假，產假天數可能從28到126天不等。 產假的最長期限為3年，但第三年不再支付生育津貼。

陪產假福利也等於工人補償薪資的77 . 58 %。 陪產假長度為30 日曆天。此假期可在子女年滿1 之前的任何時間休。最低陪產假福利為每月至少6基本社會保險福利，而陪產假福利的最高補償工資不得超過2全國平均月薪。 陪產假津貼也以總金額支付。

立陶宛的健康保險

與許多其他歐洲國家一樣，立陶宛建立了強制性健康保險（ privalomasis sveikatos draudimas ）制度。 其他居住在立陶宛共和國的國家公民和國民，或在立陶宛合法就業並臨時居住的人員，均須按月繳納健康保險費。

如果發生保險事故，個人有權獲得由基金預算支付的個人醫療保健服務。未參加強制健康保險的人需要付費接受醫療保健服務。

立陶宛補助福利

常見的福利包括：

  • 補充健康保險
  • 汽車津貼
  • 電話津貼
  • 健身津貼

以績效為基礎的獎金在立陶宛也很普遍。

立陶宛的終止/遣散費

允許的試用期長達3 個月，並可在3 個工作天的書面通知內終止。通知期自終止通知送達後的下一個工作日開始，務必保留員工已收到通知和決定的證據。

在立陶宛，最常見和首選的終止程序是雙邊協議。 此協議必須以書面形式訂立，詳細說明雙方同意的條款和條件。如果協議沒有書面記錄，則在任何爭議中，雇主負有舉證責任。 員工必須以書面形式被告知其終止情況，包括法律和事實原因以及生效日期。

終止程序也應包括通知期的記錄。雇主須在1工作天內提交2 -SD表格，通知SODRA終止狀況。 所有未付款項，包括薪資、福利、未休假期補償金以及遣散費，必須在僱用的最後一天之前結清。 任何延遲付款都會產生每日利息。

要進行紀律處分解僱，員工必須在過去一年內多次犯錯並收到警告。 雇主必須在知悉不當行為後1個月內採取行動，且不得遲於不當行為發生後6月。 對於嚴重違反職責的行為，允許僱員解釋其違約行為後，可以立即終止職務。

立陶宛的稅收繳納

一般來說，員工收入低於82歐元的部分繳納20 %的所得稅，超過162的部分繳納32 %的所得稅，此外還需繳納19 . 5 %的社會安全金。

雇主支付的社會保險稅為1.45% 至2.71% ，長期就業基金供款為0.16% ，保證基金供款為0.16% 。

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