墨西哥人口約為131,946,900 ，是世界上人口第十一多的國家。它擁有全球最多的西班牙語人口，並且在汽車製造、航空航太、IT和電子領域擁有大量技術嫻熟的人才。
如果您想在墨西哥招募員工，我們的指南可以引導您完成整個流程。
在墨西哥僱用前須知
如果您首次將業務擴展到墨西哥，有一些重要的法律規定需要注意。這些規範和法律影響墨西哥的招聘做法以及雇主與員工關係的許多方面。
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讓我們來看看在墨西哥雇用員工的七大注意事項。
1.語言多樣性
墨西哥有69 國家語言，包括西班牙語。大部分人口講西班牙語。它是所有政府和法律程序的預設語言。有些人還會說土著語言和/或英語。新萊昂等邊境州的英語能力較高。
西班牙語是世界上使用人數第四多的語言。因此，墨西哥可作為與全球超過500 萬說西班牙語的人聯繫的戰略切入點。請記住，墨西哥西班牙語與西班牙等其他國家使用的西班牙語有明顯差異。
2.僱傭合約
隨意雇用不適用於墨西哥。僱傭協議是強制性的。雖然口頭協議可以建立僱傭關係並保護僱員的權利，但僱用條款和條件必須以書面合約的形式記錄下來。也就是說，你應該創建一個包含員工個人資訊和工作資訊的合約。
最重要的條款之一是合約期限。合約期間有三種類型：不定期、專案和季節性。大多數合約都是不定期的，也就是說沒有設定工作的結束日期。墨西哥的工人受到《墨西哥勞動法》的保護。任何違反這些權利的合約條款都是無效的。
僱傭合約在墨西哥如此重要的原因之一，是因為墨西哥沒有失業保險。如果員工被無故解僱，他們有權獲得遣散費。所以合約協議為員工提供了一定的穩定性。如果員工很快就被證明不適合這份工作，你可以在試用期內終止其僱傭關係，而不會產生任何後果。
G-P名義雇主有一個就業聯絡產生器，可以幫助您起草符合墨西哥所有法律要求和最佳實踐的合規僱傭合約。
3.工作週和最低工資
墨西哥定義了三種不同的工作班次。日班是大多數辦公室員工工作的時間，每週工作48 小時，通常分為六天。員工有權享有一天休息日（通常是星期日），並且在上班日至少有30分鐘的休息時間。 有些公司可能會選擇將48 時數濃縮在週一到週五的一周內，或要求比標準48 時數更少的時數。政府已宣布計劃將五天工作制；週間工作時間減少40小時至2030小時。
在六個工作天內工作超過48 小時的員工，可以獲得這些額外時間的加班費。加班時數有上限，以確保工人的福祉。在2025 ，墨西哥將一般最低工資提高到每天278墨西哥80 。北部邊境自由區的最低工資提高到墨西哥比索419 。 88 。
4.必須請假
墨西哥有七個國定假日，第八個假日為每六年一次的選舉日。員工有權享有這些休假日。此外，員工服務滿一年後可享有十二天的帶薪假期。之後，他們每年可再享有兩天的休假。服務滿六年後，休假天數每五年增加兩天。
除了在休假期間領取正常工資外，員工還可以獲得假期獎金，或稱為 prima vacacional 。 此獎金必須至少為其標準薪資的25% 。然而，在病假期間，員工只能獲得他們通常工資的一部分。
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5.年度獎金和獎金獎金；分紅
在墨西哥，聖誕節假期前後必須繳納年終獎金。 雇主必須每年在 12 月20之前向員工發放所謂的aguinaldo ，或13 th 薪水。 不遵守這項規定的公司將被重罰。 aguinaldo應該相當於15 天的工資。
墨西哥工人有權獲得的另一項獎金是紅利獎金；分紅。 公司營運滿一年後，必須將稅前利潤的10 %與員工分享。
6.薪資扣繳
墨西哥的雇主會從員工的薪水中扣繳所得稅。這是對僱員收入徵收的累進所得稅 (ISR) 的一部分。雇主必須根據員工的綜合薪酬計算並扣繳適當的 ISR 金額，該綜合薪酬包括基本工資、獎金和其他應稅福利。 然後每月將預扣款項匯至墨西哥稅務管理局 (SAT)。
雇主還必須從工資中扣除一定金額用於社會安全福利。雇主繳納社會安全金的大部分，一般在22 % 到38 % 之間，但員工也繳納一部分。
7.應用程式型快遞分類
在墨西哥，透過應用程式平台工作的快遞員被視為這些平台的員工。這項法律旨在保護快遞公司以及與數位平台相關的產業。身為雇主的數位平台必須以書面方式清楚概述工作條件，並遵守聯邦勞動法對僱傭協議的規定。
然而，只有平均每日收入達到或超過墨西哥每日最低工資的快遞員才有資格享受社會安全和福利。 未達到此最低月薪的速遞人員會被歸類為獨立工作者。不論收入多少，他們只能獲得基本的個人意外保險。
墨西哥的主要招聘中心
有些墨西哥城市以特殊產業而聞名。瞭解每個城市所能提供的工作機會，可以幫助您將招募工作引導至正確的地點，並更快地填補職位空缺。
墨西哥頂尖的人才中心有：
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墨西哥城是首都和最大的城市。它擁有龐大且多元化的人口，是中央金融和商業中心。 主要產業包括科技、電子商務及製造業。
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蒙特雷擁有強大的工業基礎。它是製造業的主要中心，特別是在汽車、機械、消費性電子產品、玻璃、鋼鐵和水泥產業。
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瓜達拉哈拉被稱為墨西哥的矽谷。這座城市在科技、軟體開發、電子製造和電話中心等領域處於領先地位。
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提華納是製造業的重要城市，尤其是加工廠。這些是位於墨西哥的製造工廠，其母公司的行政機構設在美國。加工出口企業（Maquiladoras）使公司能夠利用墨西哥的勞動力優勢，同時也能從在美國開展業務中獲益。
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克雷塔罗州在航空航天、汽车和技术领域发展迅速。該市吸引了許多國內和國際公司，擁有強大的工程人才基礎。
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普埃布拉是汽車和製造業的重要中心，擁有大眾汽車和奧迪的主要工廠。
墨西哥的主要產業
了解墨西哥的主要產業有助於你了解薪資和福利。 你可以利用這種洞察力，在投資和發展你的人手方面做出明智的選擇。 墨西哥的主要產業包括
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汽車製造： 墨西哥是全球最大的汽車及汽車零件生產國之一。通用汽車、福特、大眾、日產、豐田、BMW和賓士等主要 汽車製造商 在該國設有工廠和研究設施。此領域的關鍵職務包括製造工程師、電機工程師及機械工程師。
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航空航太業： 航太產業正不斷成長，特別是在克雷塔罗州（Querétaro），這裡的公司製造飛機零件並提供維修服務。龐巴迪和波音已在此設立生產設施。重要的角色包括工程師、焊接工和組裝工。
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電子及電器設備：墨西哥出口電子產品，如電視、電腦和電信設備。三星、LG 和索尼等公司都在墨西哥設有製造工廠。此領域需要各種工程專家。
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IT: 資訊科技正在擴展，許多公司專注於軟體開發、行動應用程式、雲端服務和網路安全。瓜達拉哈拉是重要的科技中心。重要的角色包括軟體開發人員、資料科學家和雲端架構師。
石油與天然氣： 墨西哥擁有龐大的石油儲量和成熟的石油產業，涵蓋開採、煉油和石化。墨西哥國家石油公司（PEMEX）是該領域最重要的企業。主要職務包括工程師、地質學家，以及鑽井和井作業專家。
在墨西哥僱用一名員工的成本
無論你是在墨西哥僱用一名員工還是整個團隊，費用都是不可避免的。 為以下項目編列預算：
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研究： 確定您想在墨西哥的何處開展業務，並研究與當地僱傭實務相關的法律事宜，以及對您所在行業的任何要求。
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合法機構：除非您與名目雇主 (EOR) 合作，否則您需要在墨西哥擁有一家在墨西哥社會安全研究所 (IMSS) 和 SAT 註冊的合法商業實體。 建立分公司或子公司都會讓您付出財務上的代價。
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招聘網站：在公共招聘網站或行業特定網站上發布招聘廣告也可能需要付費，不過您也可以找到免費的選項。
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法律審查：背景調查在墨西哥是合法的，但需要事先獲得候選人的書面同意，並且必須遵守資料保護法。花時間檢查申請人的文件，確保他們擁有在墨西哥工作的合法權利，也會增加您的總成本。
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翻譯員： 如果您要評估申請表和面試說西班牙語的應徵者，而西班牙語並非您的母語，請考慮尋求翻譯的協助。翻譯人員可協助您進行人際溝通和虛擬溝通，但這會增加您的僱用成本。
根據G-PGia Gia 的 驗證來源 墨西哥的年度總負擔率（包括工資以外產生的成本）介於24 % 到38 % 之間。確切的比率取決於僱員的工資、雇主的職業風險分類和國家工資增長率。 Gia利用G-P 13年以上的全球就業經驗，以及近百萬個真實案例的洞察，提供準確、最新的僱傭法資訊。
公司在墨西哥僱用員工需要什麼？
在墨西哥擴充團隊之前，請務必確保涵蓋以下要點：
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分公司或子公司：如果您想在墨西哥建立合法存在，您需要設立分公司或子公司。分公司是公司的延伸，而子公司則運作得更獨立。要在墨西哥僱用全職員工而不設立自己的實體，請使用G-P雇主雇主。 您可以在墨西哥以更低的成本組建您的團隊，並且可以安心地確保一切合規。
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法律文件：您提交的所有用於合法成立公司的文件都將使用西班牙語。如果你沒有能製作這些文件並閱讀墨西哥政府指示的人員，你就需要一名翻譯。 理想情況下，您應該在墨西哥有一位律師來幫助您建立這些文件，例如您的公司流程圖；公司契據。 您也需要公證您的文件。
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註冊： 您必須向許多政府機構註冊您的企業，首先是向外交部 (SRE) 註冊您的企業名稱。您也需要向貿易部的國家商業資訊註冊處、SAT、IMSS 和國家工人住房基金 (INFONAVIT) 註冊。您可能還需要在貿易部的外商投資註冊處註冊。
許可證： 根據你所在分公司或子公司的地點及產業，你可能還需要向地方政府取得必要的許可。務必取得國家及地方層級的必要許可。
墨西哥招聘步驟
墨西哥的招募流程與你在自己國家可能熟悉的流程類似。 以下是墨西哥招募流程的五個基本步驟：
1.刊登招聘廣告
首先，製作一份招聘廣告，詳細說明職位信息，包括遠距辦公還是辦公室辦公、預期工作職責、必要資格等。 包括語言要求或偏好。在包括線上招聘網站在內的各種管道發布您的招聘廣告。
2.評估應用程式
當收到申請時，您就可以開始篩選，並決定聯絡哪些人進行面試。如果您想要快速獲得候選人的入圍名單，可以使用軟體或代理公司協助完成此步驟。
3.面試候選人
接下來，面試進入您的候選人名單的候選人。您可以虛擬或親自進行面試。如果您在墨西哥招募員工，並且想要避免前往墨西哥，那麼電話或視訊面試尤其有用。
安排時距面試時，請考慮時差。 墨西哥有四個標準時區。了解應徵者所在地區是否有時差，並據此安排面試。
4.創造工作機會並簽訂合約
面試完候選人並確定要聘用的人選後，就該向選定的候選人發出正式的聘用通知了。
您也應該在此時建立一份合約。這是在墨西哥就業的關鍵方面，因此請盡可能詳盡地訂立合約。它必須包括員工的個人訊息，如婚姻狀況、對職位的期望、福利、補償金和福利。
5.入職新進人員
最後，您可以開始入職流程。請新進員工填寫所有必要的文件，無論是墨西哥政府還是你的組織，這樣你才能將他們加入薪資名單。您可以透過G-P名義雇主為您在墨西哥的團隊成員簡化整個員工生命週期（包括薪資）。 以 150 貨幣支付全球團隊，輕鬆在幾個點擊內新增獎金、佣金與例外條款。
在墨西哥雇用承包商
在墨西哥，與獨立承包商合作是一種經濟高效的方式，可以在不僱用全職員工的情況下測試市場並建立業務。駐墨西哥的承包商了解當地消費者行為、規則及商業慣例。他們將準備好使用自己的設備和既定的工作流程快速開始工作。
招聘承包商可讓您根據業務需求輕鬆調整人手，而不會造成就業的複雜性和成本。
在與墨西哥的獨立承包商簽訂協議之前，請考慮以下事項：
1.員工與獨立承包商
了解員工與獨立承包商之間的差異非常重要。在墨西哥，雇主僱用員工來工作，作為回報，雇主向他們支付固定工資和福利。 獨立承包商提供服務。與員工不同，承包商會自行安排排班、使用自己的設備，並負責特定專案，而非持續擔任職務。
2.錯誤分類的懲處
當某人不是承包商時將其歸類為承包商可能會導致嚴重的懲處。 如果出現錯誤分類，您可能需要：
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每次違規行為，罰款金額為每日最低工資的250倍至5 ， 000 。
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補發薪資、法定福利和社保繳款。
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故意逃避勞動義務者，將面臨刑事處罰，包括罰款和可能的監禁。
3.如何在墨西哥支付承包商費用
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